د کارموندنې وکیل کرایه کول د ستاسو سازمان لوی خطر راولی
څومره کاروباري مالکین، مدیران، او د بشري حقونو کارکوونکي د کارموندنې څارنوال استخدام کولو په اړه فکر نه کوي.
ایا ته باید؟ یوازې کله چې کار ورکوونکي د کارموندنې څارنوال ته اړتیا لري؟ ځینې وختونه؟ تل؟ ایا دا مهمه ده چې د کارمندانو یا د سرعت په ډیللي کې د کارموندنې څارنوال ولرئ، یا د کارموندنې څارنوال څوک وي چې تاسو کولی شئ ستاسو د تعقیب کولو وروسته انتظار وکړئ؟
هیڅ لوړ پوړي مدیران یا د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د دې مفکورې سره پیل نه کوي چې دوی د کار موندنې د قضیې موضوع وي. له هرڅه، ډیری لږ مدیران د دې لپاره اراده لري چې د قوانینو ماتولو لپاره. ستونزه دا ده چې د استخدام قانون پیچلي دی.
Crazily پیچلي، په حقیقت کې. ځینې وختونه، تاسو د کارموندنې قانون څارنوال ته اړتیا لرئ، مګر تاسو نه غواړئ خپلې پیسې ضعیف قانوني فیسونو کې ضایع کړئ. نور وختونه، دا مهمه ده چې تاسو د کارموندنې څارنوالۍ کې پانګونه ترسره کړئ.
د اوسط د بشري حقونو کارکوونکي د کارموندنې څارنوال سره روانې خبرې اترې د هغو ورځنیو حالتونو د کتلو لپاره چیرته چې ستاسو شرکت اړتیا لري چې د خوندي او کارمندانو اړیکې سمبال کړي. پدې حالت کې د نوې پالیسۍ معرفي کول ، د ګټو د بدلون بدلولو کارکوونکو ته څنګه خبر ورکوي، او د کار موندنې په قانون کې وروستنی رجحان کوم دي.
په دې روانو حالاتو کې، مدیران او مالکین عموما د بشري حقونو په اړه د خبرو اترو لپاره د بشري حقونو پورې اړه لري - که دوی پریکړه وکړي چې په ټولو کې خبرې وکړي. دا د دې ورځنیو حالتونو کې د کارکوونکو سره ښه ده.
کله چې تاسو د کارموندنې لوی څارنوال ته واستئ؟
مګر که وضعیت امکان ولري چې کنترول له منځه یوسي او په بالقوه توګه ستاسو سازمان ته لوی زیان رسوي، تاسو واقعا باید د کارموندنې څارنوال ته بلنه ورکړئ.
په دغو شپږو حالتونو کې، تاسو باید په بشپړه توګه د کارموندنې څارنوال ته بلنه ورکړئ.
خپل لاسی کتاب ولیکئ
ډاډه ده چې تاسو کولی شئ خپل ځانونه داسې پالیسیو سره ولیکئ چې ستاسو شرکت ته ځانګړي دي، مګر تاسو باید دا د وکیل لخوا وکتل شي. ولې؟ ځکه چې ستاسو کتابچه په غیرقانوني توګه ستاسو د کارمندانو سره قراردادونه جوړوي ، یا داسې پالیسي لري چې قانون سرغړونه کوي.
تاسو اړتیا لرئ چې د کارموندنې وکیل ولرئ (ورته ورته وکیل نه چې د شرکتونو مسلو سره تاسو سره مرسته کوي) وګوري چې هرڅه ښه دي. او تاسو اړتیا لرئ چې لاسلیک شوي کتابونه له وخت څخه لیرې ونیسئ - په ځانګړې توګه کله چې تاسو 15 کارکونکي ووهل (قوانین لکه د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون) ADA ( چې تاسو 15 کارکونکي لرئ). کله چې تاسو 50 کارمندانو ته مراجعه وکړئ (کله چې حتی نور قوانین ستاسو په سوداګرۍ کې پلي کیږي، په ځانګړي توګه د کورنۍ طبي اختیاري قانون ) FMLA (، تاسو به د قانون اغیزې په پوهیدو کې د کارموندنې څارنوال ته اړتیا ولرئ.
شرکتونه شتون لري چې د لیکلو لاسي کتابونو کې ځانګړتیاوې لري، او که تاسو دغه الر ومومئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارموندنې څارنوال څوک چې ستاسو په ریاست کې جواز شوي دي بشپړ شوي لاسوند بیاکتنه کوي. په عین حال کې، دا شخص باید په کارمندانو وي، مګر که نه، دا د پیسو ارزښت لري ترڅو د محلي کارمندانو د ګمارلو لپاره د ګوتو د ورکولو لپاره استخدام کړي.
کله چې کوم دولتي اداره ستاسو په دروازه کې ښکاره کوي
تاسو ممکن د EEOC یا د کار څانګې څخه ستاسو د دفتر دفتر کې یو استازی ومومئ او ستاسو د اسنادو لیدلو غوښتنه وکړئ .
ستاسو دنده دا ده چې ووایاست، "لطفا یو څوک وګورئ پداسې حال کې چې زه خپل کارمندانو ته بلنه ورکوم."
بیا خپل سمدلاسه د کارموندنې څارنوال ته ووایاست او هغه څه وکړئ چې ستاسو وکیل تاسو ته د څه کولو لپاره درکوي. هیڅکله فکر مه کوئ، "زه پټ نه لرم." تاسو ممکن نه وي، مګر دا پدې معنی ندي چې تاسو اجازه ورکړۍ چې EEOC ستاسو د کارمندانو پرسونلونو کې لاړ شي.
د کار موندنې قانون وکیل ته غوښتنه وکړئ. په عین حال کې، تاسو د حکومتي ادارې ښکاره کولو دمخه د کارموندنې څارنوال سره اړیکه لرئ، مګر که نه، نو بیا هم ووایاست، "کله چې زه خپل وکیل ته بلنه ورکړم" او وروسته یې وکیل ومومئ.
کله چې یو کارمند د غیر قانوني ځورونې شکایتونه
ځینې وختونه چې په غیرقانوني ځورونې کې ادعا شوې وي نو په څرګنده توګه غلط دی چې د حل کولو اسانه ده.
که یو مدیر یو کارکونکي ته وویل، "تاسو باید زما سره جنسي اړیکې ولرئ، یا زه تاسو ته اور اچوم،" دا په سمه توګه اسانه کول آسانه ده. تاسو مدیر ته اور یاست.
مګر، د ځورونې ډیری شکایتونه خورا ساده ندي . ډیری یې ویل کیږي / هغې وویل او ځینې وختونه ټوکه یوه ټوکه ده او ځینې وختونه د روان تبعیض شواهد دي. خپل تحقیقات ترسره کړئ او خپل وکیل سره دوه ځله کتنه وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د قانون سره سم عمل کوئ او تحقیق په سمه توګه ترسره کوئ.
په ځورونې تحقیق کې قانوني خنډونه شتون لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو شکایتونه مخکې له دې چې ستاسو پالیسي او طرزالعملونه شتون ولري. او دا پروسیجرونه باید، البته، ستاسو د کارموندنې څارنوال لخوا وګورئ.
کله چې تاسو د قانوني کاغذونو سره کار کوئ
مه کوئ، په هر ډول شرایطو کې فکر کوئ چې تاسو کولی شئ وضعیت پخپله اداره کړئ. ډاډه، تاسو ممکن سل فیصده صحیح وي، مګر تاسو د قانوني اړخونو په اړه غلطی نه غواړئ ، پدې معنی چې تاسو به په تخنیکي ډول قضیه له لاسه ورکړو.
ځواب مه کوئ. د هغې په اړه فکر مه کوئ. "غلط فهم" پاکولو لپاره د کارمند (یا پخوانی کارمند) سره خبرې مه کوئ. خپل وکیل ته په سمه توګه بلنه ورکړئ.
کله چې تاسو د کارمندانو ډزو ته اړتیا لرئ
په ټولو هیوادونو کې، مګر مونټانا، استخدام په عین وخت کې دی، پدې معنی چې تاسو کولی شئ هر کله چې یو کارمند په اور کې وغورځوئ، هر کله چې تاسو د غیرقانوني دلیل لپاره دا نه کوئ.
نو، تاسو کولی شئ یو کارمند په اور کې د درې ځلې په ترڅ کې اور واچول ، مګر د امیدوارۍ لپاره نه.
په هرصورت، هلته ډیری داسې شرایط شتون لري چې تاسو باید په پام کې ونیسئ او ډیر ممکنه قانوني سرغړونې، تاسو غواړئ چې د یو کارمند په ډزو کولو دمخه خپل وکیل سره دوه ځله وګورئ. د بیلګې په توګه، که تاسو په قطار کې درې ځله په راتلونکی کې د بلې ډلې لپاره بل ډزې وکړې، نو تاسو فکر کولی شئ چې دا د بې باورۍ پریکړه ده.
خو، که څه هم مولوي د هغه مالک کله چې په قطار کې درې ځله په ننه کې راغلل هغه یې اور نه کړ؟ اوس، بل کولی شي د جنسی تبعیض ادعا وکړي - تاسو د هغه په پرتله د مولي په پرتله مختلف معیارونه نیسو. تل دوه ځله چک وګورئ. پخوانۍ کړنې مهم دي.
کله چې تاسو اړتیا لرئ د خلکو د لیږد لپاره
د ډزو کولو په څیر، لیټونه باید مستقیم وي، مګر تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ټولو قوانینو مطابق عمل کوئ. د بیلګې په توګه، د قانون قانون ځینې کړنې د یو کارمند څخه غواړي چې تاسو یې غواړئ په کوم کې عمل وکړئ. مختلف ریاستونه د تاسیساتو په اړه مختلف قوانین لري - په ځانګړي ډول کیلیفورنیا.
که تاسو د تنخواه ورکولو تادیه وړاندې کوئ، تاسو غواړئ چې ستاسو کارمندان د دې تاوان ترالسه کولو لپاره د ادعاونو عمومي اعالن لاسلیک کړئ. په دې سند کې، ستاسو کارکونکي حق لري چې د ډیری دلیلونو یا موافقې لپاره د تاو تریخوالي تبادلې کې غیر غیر سیالي یا غیر تفاوت کولو مادو ته د تعقیب حق ورکړي.
ستاسو وکیل به تاسو ته د خوشې کولو اړتیا ولری. تاسو کولی شئ هغه ته ووایاست چې تاسو یې شامل کړئ، مګر حیرانتیا مه کوئ که ستاسو وکیل تاسو ته ووایي چې تاسو هغه څه نه شی کولی چې تاسو یې کول غواړئ. قانون له دولت څخه توپیر لري او تاسو باید په تعقیب کې پاتې شئ.
تاسو شاید فکر وکړو چې دا ډیره ګرانه ده چې وکیل ته پیسې ورکړئ ترڅو تاسو ته د هغو مسلو په اړه مشوره درکړو چې ځانونه یې ساتلی شئ. څارنوالان ګران دي، مګر د قوانینو له لاسه ورکولو سره تاسو کولی شي تاسو ته ډیر لګښت ورکړي. کارمندان د کارموندنې څارنوال ته اړتیا لري ترڅو هغوی د قانوني کولو مخه ونیسي او د اطاعت د ستونزو مخه ونیسي.
ستاسو د اړیکو جوړول د کارموندنې سره په پیل کې پیل کړي، او ستاسو د سوداګرۍ روانې پوهې، څارنوالۍ کلتور او مدیریت به ستاسو اوږد مهال کې ستاسو ګټې ګټه واخلي.