خلک د کار لپاره خپل مسلکي اړخ ته لاړ
کارمندانو ته د منلو وړ کاري ځای چلند په اړه یو څه الرښوونې ته اړتیا لري. کارګران نه غواړي چې په ناپوهۍ سره د یوې کرښې کرښې څخه تېر شي چې د دوی د کار حالت او دنده ټپي کوي.
حساس کارکونکي پدې پوهیږي چې په دوی کاري ځای کې ځینې پالیسۍ نا معلوم دي، مګر ټول کارکوونکي د کاري ځای نورمونو په پوهیدو حق لري.
د کارمند نه بهر، د بریښنا اخیستنې پالیسۍ د کار ورکوونکي لپاره خورا مهم دی. کارمندانو ته باید معلومات ورکړل شي چې څنګه چلند مناسب نه ګڼل کیږي نو دوی د مطابق مطابق روزل کیدی شي. دا اړتیا لري مخکې له دې چې تاسو د ناوړه وضعیت سره معامله کولو لپاره اقدام وکړئ، ستاسو د کار ځای اغیزمن کوي.
شخصي خپرونې عامه اړیکو
تاسو شاید فکر وکړو چې د کارمندانو ملګرتیا او روماني اړیکې یوازې د هغه کسانو شخصي ژوند باندې اغیزه کوي. که تاسو دا فکر کوئ نو تاسو غلط یاست. A د اړیکو اړیکه - په ځانګړې توګه هغه څوک چې بیریږي - کولی شي د نورو کارمندانو په اړه ډیر زیان رسونکی اغیزه ولري او د کار ځای همغږۍ ګډوډ کړي.
د کارځای ډارور کیسې چې د جوړو شوو ملګریو په منځ کې په یوه بل کې وهل، د توقیف خونه کې مینځل، او په یو بل کې د سټاپالرونو اچول.
هغه مدیران څوک چې کارمندان نیسي
مدیران چې په تاریخي توګه د ماتحت سره تړاو لري یا هیڅکله هم ښه نظر ندی. دا د شرکت، مدیر، کارمند، یا د کارمندانو همکارانو لپاره ښه نه ده. بد خبرونه ټول شاوخوا. او دا هغه کارکوونکي لپاره سم دي چې د بلې ادارې په مدیرانو کې نیټه لري. اړیکه، یا څو ځله پخوانی اړیکه، محدودیتونه څنګه چې تاسو مدیر څنګه کولی شئ د ماتحت وړتیا وړتیا وکارولئ، یا ګټه واخلئ.
یا د خواشینۍ چټکتیا به الوتنه وکړي، یا تاسو بل لور ته لاړ شئ او په سمه توګه یو کارمند ته وده ورنکړئ څوک چې د دې حق لري چې د رضایت څخه مخنیوي وشي.
همدارنګه، د یوې شیبې په پام کې نیولو سره څنګه چې دا د توپیر د محاکمې په حالت کې لیدل کیږي که تاسو یو مامور استخدام کړ چې تاسو ورسره اړیکه درلوده. دلته د معاملې لپاره د جنسي ځورونې مناسبې معاملې مسله هم شته چې د رضايت اړیکي په توګه پیل شوی مګر د نه رضايت په اړه پوښتنې راځي.
د کیلیفورنیا یوه محکمه حتی پریکړه وکړه چې د افسر راپور ورکوونکي د کارمندانو د اړیکو اړیکه د کارمندانو همکارانو لپاره جنسي ځورونې پورې اړه لري.
د قانون نه هاخوا، په کار کې ملګرتیا د موضوعاتو سره مخ کوي
د دوو رضاکارانو لویانو د مسئلې تر څنګ، د کار ځای کې د بهرنی چارو مسله هم شتون لري. دا حالتونه د اغیزمنو کورنیو په غړو باندې د منفی اغیزو اغیزه کولی شي، د همکارانو ناورین، او د ناڅرګندتیا سره د کارمندانو غونډو او پیښو کې تضمین کولی شي.
دا د ټکټونو مسلې دي او دوی غلا شوي غلا شوي ورځني بې خوبۍ، په غونډو کې ناڅاپه، نامناسب تماس، او وخت د رومانیايي اموجس فوري فالتو پیغام ضایع نه کوي.
دا یو ساده احساس او ښه تجارت دی چې یو ځانګړي، د کارمند دوستانه، د بیرته راستنیدنې پالیسي پلي کړي چې د نن په کاري ځای کې حدود او پیرامیټونه تشریح کوي.
د ښه بررسي کولو پالیسي د کاري ځای همغږي لپاره کلیدي ده او د کارمندانو او کارمندانو حق به درناوي وکړي.