د بشري منابعو عمومي مفتش څه کوي، په واقعیت سره؟
د بشري منابعو عمومي مفتش د بشري سرچینو د دفتر ورځني عملیات اداره کوي. د بشري حقونو عمومي مدیر د بشری منابعو د پالیسیو، پروسیجرونو او پروګرامونو اداره کول اداره کوي. د بشري حقونو عمومي مدیر د لاندې کاري ساحو مسولیتونه په غاړه لري: د څانګو پراختیا، د بشري منابعو معلوماتو سیسټمونه (HRIS)، د کارموندنې اړیکو، روزنې او پراختیا، ګټې، خساره، سازماني پراختیا، او کار موندنه.
د بشري منابعو عمومي مفتش د دې ټولو برخو یا ټولو برخو مسولیت لري:
- استخدام او کارمندان لوجیستیک؛
- تنظیم او د ځای پرځای کولو پلان ؛
- د فعالیت اداره او د سمون سیسټمونه؛
- د سازمان پرمختیا؛
- استخدام او د مقرراتي اندیښنو او راپور ورکولو ته اطاعت؛
- د کارمندانو اشغال ، پراختیا، او روزنه؛
- د پالیسۍ پراختیا او اسناد ؛
- د کارموندنې اړیکې؛
- د شرکت په کچه د کمیټې اسانتیاوې ؛
- د شرکت کارکونکي اړیکه ؛
- خساره او د ګټو اداره؛
- د کارمندانو خوندیتوب، هوساینې، روغتیا او روغتیا. او
- د کارکونکو خدمتونه او مشوره ورکول.
د بشري منابعو عمومي مفتش د بشري منابعو هغه کړنې او اهداف پېژني چې موخه یې د کارمندانو، لوړ فعالیت کلتور چمتو کول دي چې پیاوړتیا، کیفیت، تولیداتو او معیارونو، هدف ته رسیدلو، او د لوړ ځواکمن ځواک ګمارل او روان پرمختګ باندې ټینګار کوي.
د بشري سرچینو عمومي مفتش د بشر د سرچینو د کارمندانو له لارې د خدماتو، پالیسیو او پروګرامونو پلي کول همغږي کوي؛ د بشری سرچینو رییس یا د بشري مدیر مدیر ته راپور ورکوي، او د بشري سرچینو مسلو په اړه د شرکت مدیرانو سره مرسته او مشوره کوي.
لومړني اهداف:
- د کاري ځواک خونديتوب.
- د لوړ کاري ځواک پراختیا.
- د بشري منابعو ریاست پرمختیا.
- د کارموندنې شرکت کلتور پراختیا چې کیفیت، دوامداره پرمختګ، او لوړ فعالیت باندې ټینګار کوي.
- شخصي روانې پرمختیا.
د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د شرکتونو د ستراتیژیکو اهدافو سره د کاري ځواک په نښه کولو کې د پروګرامونو، پروسیجرونو، او لارښوونو پراختیا او اداره سره مرسته.
- د څانګو موخو، اهدافو او سیسټمونو پراختیا کې برخه اخلي.
- د اداري کارمندانو په غونډو کې برخه اخلي او نورو غونډو او سیمینارونو ته ځي.
- د څانګې د کچې اندازه کول چې د شرکت د ستراتیژیک اهدافو د ترسره کولو ملاتړ کوي مرسته کوي.
- د کلني بودیجې نظارت سره مرسته کوي.
د بشري سرچینو معلوماتو سیسټمونه
- د انټرنیټ دواړه د بشري منابعو برخې، په ځانګړې توګه استخدام، کلتور، او د شرکت معلوماتو معلوماتو ته وده او ساتنه اداره کوي. او انټرنیټ سایټونه.
- د کارمندانو اړوند ډاټا بیسز ساتل. د چمتووالي او تحلیل راپورونه چې د ډیپارټمنټ او شرکت دنده ترسره کوي. د اړتیا په صورت کې د مدیریت لپاره دوره ای راپورونه چمتو کوي.
- د شرکت د ګټې لپاره د بشري سرچینو سافټویر په بشپړه توګه کاروي.
روزنه او پرمختګ
- د فعالیت مدیریت سیسټم پلي کولو کې مرسته کوي چې د فعالیت پرمختیایي پالنونو ) PDPs (او د کارموندنې پراختیا پروګرامونه شامل دي.
- د کور کارمندانو روزنې روزنیز سیسټم رامینځ ته کولو سره مرسته کوي چې د شرکت اړتیاوو ته اړتیاوې په شمول د روزنې اړتیاو ارزونه ، د نوي کارمندانو اشغال یا ترتیب، مدیریت پراختیا ، د تولید کراس روزنې، د روزنې اغیز اندازه کول، او د روزنې لیږد شامل دي .
- د بهرنیو روزنیزو پروګرامونو او مشاورینو د انتخاب او قرارداد کولو سره مدیرانو سره مرسته.
- د مدیرانو او کارکوونکو لپاره د ورکشاپونو، لارښودونو، د کارمندانو لارښود کتابونه ، او معیاري راپورونو ته اړین زده کړې او توکي چمتو کوي.
- د تخنیکي روزنې بودیجې لګښتونو او پرمختیا سره مرسته کوي.
- د کارکوونکو د روزنې ریکارډ ساتي.
استخدام
- د استخدام کولو او استخدام کولو کړنالرو او طرزالعملونو کارول چې د لوړ ځواکمن ځواک استخدام او ګومارلو لپاره کارول کاروي د کارمندانو او داخلي بې ځایه شویو او غیرقانوني کسانو لپاره استخدام پروسه اداره کوي.
- کله چې کارمندانو پیژندل کیده د استخدام پالن کولو غونډو ترسره کول .
- د ټولو دندو کاندیدانو او مرکو لپاره د بیا پیلونو بیاکتنه بیاکتنه کوي او پرته له دې چې د کارموندنې لپاره نوماندان وټاکل شي غیرمستقیم او استثنا.
- د کارمندانو د ټاکلو کمیټو یا غونډو کار کوي.
د کارموندنې اړیکې
- د کارموندنې اړیکو په اړه د شرکت لپاره د انساني منابعو پالیسیو د پراختیا سره مرسته کوي.
- د بشري منابعو د پالیسیو، پروسیجرونو، پروګرامونو او قوانینو په اړه د خبرو اترو لپاره د مدیریت سره ملګرتیا.
- د کارمندانو د اړیکو کړنې وړاندیز کوي چې د مثبت کارمندانو - کارمندانو اړیکو رامنځته کولو لپاره اړین دي او د کارمندانو مورال لوړ او هڅونې ته وده ورکړي.
- کله چې د کارمندانو شکایتونه یا اندیښنې راوړل کیږي تحقیقاتو کې برخه اخلي.
- د شرکت پرمختللي نظم سیسټم کې د ګامونو په اړه د مدیرانو او څارونکو مشوره. د کاري فرصتونو په اړه د مشاورینو مدیران.
- د شرکت د خوندیتوب او روغتیا پروګرامونو پلي کولو سره مرسته کوي. د OSHA اړین ډاټا او فایلونو راپورونه تعقیب او پوسټونه.
خساره ورکول
- د شرکت د معاش او معاش تناسب او په شرکت کې د بونس او لوړولو په شمول د متغیر تنخوا سیسټمونو نظارت سره مرسته کوي.
- د رقابتي مارکیټ څیړنې چمتو کوي او د معاشونو د تمریناتو او معاشونو بسپنو په جوړولو کې د مرستې لپاره د معاشاتو مطالعات چمتو کوي چې لوړ رتبه کارمندان استخدام او ساتلو کې مرسته کوي.
- د معاشاتو پروسس بیک اپ ملاتړ چمتو کوي. د معاشونو او معاشاتو سره د معاشاتو د ډیټابیس د ساتلو لپاره ملګرتیا.
- په هر کال کې د معاشونو په سروې کې ګډون کوي.
ګټې
- د ورځنیو ګټو اداره کولو خدماتو چمتو کول. د کارمندانو سره د کومې ادعاګانې سره مرسته وکړئ.
- خپرول او خپرونه د اړیکو او نورو ګټو روزنې ته ګټه رسوي.
- د 401 (k) پلان اداره کوي او د کلني تطبیق راپور ورکولو بشپړوي.
- د معیوبیت اداره کول او د کارمندانو خساره ورکول .
- وړاندیز شوي ګټو کې بدلونونه وړاندیز کوي، په ځانګړې توګه نوي ګټې چې د کارمندانو اطمینان او ساتلو هدف لري .
قانون
- د ټولو موجوده حکومتدارۍ او د قانوني او حکومتي راپور ورکولو اړتیاو سره سمون لري چې د مساوي استخدام فرصت ) EEO (، د امریکایی معیوبینو قانون) ADA ( ، د فامیل او طب معاون قانون ) FMLA (، د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون) ERISA )، د کار څانګه ، کارکونکي خساره ، د حرفوي خوندیتوب او روغتیا اداره (OSHA)، او داسې نور. د قوانینو لپاره د کمپنۍ لږترلږه ساتل.
- د بشري منابعو پالیسیو او حکومتي قوانینو او مقرراتو سره سم د کارمندانو او شرکت ګټې ګټې خوندي کوي.
د سازمان پراختیا
- د شرکت سره د یوې پراخې پروسې د ترسره کولو سره مرسته کوي چې د مسلو پالن جوړولو ، د لوړ کاري ځواک پراختیا، د کلیدي کارموندنې ساتنه، د تنظیم ډیزاین، او د بدلون مدیریت مسلې په ګوته کوي.
- د کارموندنې او غبرګون سره مرسته کول د شرکتونو غونډو، د وړاندیز پروګرامونه ، د کارمندانو د اطمینان سروې ، خبر لیکونکي، د کارمندانو تمرکز ګروپونه، یو پر بل غونډو، او د انټرنیټ کارولو په توګه د داسې عوایدو له الرې مرسته.
- مرسته کوي ترڅو د سازمان کلتور نظارت وکړي ترڅو دا د شرکت هدف اهدافو مالتړ او د کارمندانو اطمینان ته وده ورکړي .
- د شرکت - پراخه کمیټې سره د روغتیا، روزنې، چاپیریال روغتیا او خوندیتوب، فعالیت، او کلتوري او ارتباطي کمیټو په ګډون مرسته کوي.
د بشري منابعو عمومي مفتش د بشري منابعو د رییس لخوا ټاکل شوي نور مسولیتونه په غاړه اخلي.
د بشري منابعو عمومي فعالیت ترسره کولو لپاره په بریالیتوب سره، یو فرد باید وکوالی شي د هر اړین مسؤلیت مسؤلیت په بشپړ ډول سرته ورسوي. دا اړتیاوې نماینده ګانې دي، مګر ټول شامل نه دي، د پوهې، مهارت، او د بشري سرچینو عمومي مفتش د شرکت اړتیاو وړتیا څخه.
د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
بشري منابع عمومي اړتیاوې
- د کار موندنې د قوانینو او کړنو عمومي معلومات.
- د ګټو اداره کولو او د خسارې د پروګرامونو او د بشري منابعو نورو پروګرامونو تجربه.
- د مائیکروسافټ ونډوز چاپیریال کې د کمپیوټر مهارتونه. په ډیټابیس مدیریت او د ریکارډ ساتلو کې Excel او ښودل شوي مهارتونه باید شامل وي.
- اغیزمن زباني او لیکلي اړیکه.
- غوره شخصي او کوچني مهارتونه.
- د لوړ کچې محرمیت د عمل ثبوت.
- غوره سازماني مهارتونه.
ښوونه او روزنه
- د بشری منابعو، تجارت، یا د سازمان پراختیا یا مساوي کې د لیسانس لږ تر لږه یا د مساوي کچه. د ماسټرۍ درجې غوره شوی.
- د بشري منابعو په پوستونو کې له دریو څخه تر پنځوس کلونو پرمختللي مشرتابه تجربه.
- د استخدام قانون، خساره، سازماني پالن جوړونه، د سازمان پرمختګ، د کارموندنې اړیکې، امنیت، روزنې، او د مخنیوي کارموندنې اړیکو کې ځانګړې روزنه.
- غوره بشري منابع (PHR) سند تصدیق کړی، اړتیا نلري.
د بشري حقونو د عمومي مفتش د کار فزیکي غوښتنې
دا فزیکي غوښتنې د کارمندانو لپاره اړینې فزیکي اړتیاوې استازیتوب کوي ترڅو د بشري سرچینو د عمومي کارمندانو بریالیتوبونو په بریالیتوب سره ترسره کړي.
معقول استوګنځاي کیدی شي چې د معلولینو د فعالولو لپاره د بشري منابعو د جنرالست کار دنده بیان کړي.
په داسې حال کې چې د بشري منابعو عمومي مفتش دنده مسؤلیتونه ترسره کوي، کارکونکي اړ دي چې خبرو اترو او اوریدلو ته اړتیا ولري. کارګر اکثر وخت ته اړتیا لري چې خپل السونه او ګوتې وکاروي، په سمبالولو یا احساس کولو او د کیبورډ کې کیلي ګانې په نښه کړي.
کارګر ځینې وختونه اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن، او لوټی، غوړ، کريچ یا کریال. په دې دنده کې د لید وړ وړتیاوې د نږدې لید شامل دي.
د بشري حقونو د عمومي مفتش د دندې لپاره کاري چاپیریال
پداسې حال کې چې د بشري سرچینو د جنرالستیس دنده مسؤلیتونه ترسره کوي، د کار چاپیریال ځانګړتیاوې د چاپیریال استازیتوب کوي د بشري منابعو عمومي مفتش به ورسره مخامخ وي. د معلولینو د وړتیا لپاره د مناسب استوګنې ځای کیدی شي د بشري سرچینو د عمومي کارمند دنده ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه په عمومي ډول خاموش دی.
پایله
د دې دندې توضیح موخه دا ده چې د بشري سرچینو د عمومي پوست د موخې د پوهیدو لپاره اړین معلومات وړاندې کړي او دا د دې هدف نه وي چې د مهارتونو، هڅو، دندې، مسوولیتونو یا د موقتي شرایطو سره تړاو لري.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.