د کار ځایونو لپاره د پټ پوښښ نمونې پالیسي
برسیره پردې، دا په ګوته کړئ چې دلیل تاسو د لیږد لارښوونې الرښوونې غوره کول غواړئ چې ستاسو کارکوونکي خوندي او آرام وساتئ.
خلک د وسلو سره د پوهې او تجربې پراخه لړۍ لري او پوهیږي چې ټوپک د دوی د ملګري په هپ کې په راتلونکی کیبل کې لیږدول کیدی شي د آرامۍ کچه لوړه شي. کارمندان هم د اراده یا ناڅاپه ډزو د غیر ضروري خطر څخه مخنیوی غواړي.
په پایله کې، د کارمندانو ډیری کار په کار کې منع شوي وسلو باندې بندیز لګولی، حتی کله چې د دوی کارمند د کارمند په صورت کې قانوني وي، څوک چې پټ، لاسي ګانګانې لیږدول (CCW اجازه لري) اجازه لري. دا د وسلو د لرې کولو اجازه لرونکو حقونو حقونه سرغړونه کوي بلکې د پراخې ټولنې د آرامۍ کچه درناوي کوي.
وسلې هم په ډیرو عامه ځایونو او ځایونو کې د کانګریس مرکزونو او کنسرټ هیلونو په څیر د یو شمیر شمیر خلکو د ساتلو وړتیا نلري.
د هر هغه پالیسۍ سره چې د ځینو کارمندانو حقوق او یا هم احتمال لري چې قانوني اندیښنې او انتقادونه راوباسي، تاسو ته سپارښتنه کیږي چې د وسلو د پټ ساتل شوي پالیسي چلولو لپاره چې تاسو یې د کار موندنې قانون وکیل غوره کوئ .
هغه کولی شي شفاهي وګوري او معلومه کړي چې ایا پالیسي قانوني ده او ستاسو په واک کې اجازه ورکول کیږي.
دا مهمه ده چې تاسو د پالیسۍ یو نقل سره کارکونکي چمتو کړئ او روزنه چمتو کړئ ترڅو تاسو پوه شئ چې دوی له دې څخه خبر دي او د پالیسۍ پواسطه موافق دي. (دا تل دا مهمه ده چې د کارکونکي روزل په نوې پالیسۍ کې، په ځانګړې توګه په هغه قضیو کې چې قانوني اندیښنې شتون ولري.)
منل شوې وسلې د نمونې پالیسۍ
کارمندان ممکن په هر وخت کې، ستاسو د شرکت لخوا په هر ځای کې اجاره شوي یا کنټرول شوي، په شمول د شرکت شرکت سوداګرۍ ترسره کیږي، لکه د پیرودونکي ځایونه، د مراجعینو موقعیتونه، د سوداګرۍ نندارې، رستورانتونه، د شرکت غونډو ځایونه، او داسې نور یا کوم وسلې استعمال کړئ.
په وسلو کې شامل دي، مګر محدود، ټوپک، چاقو یا تلوارونو سره په څلور انچو کې په اوږدوالي، چاوديدونکو موادو، او هر کیمیاوي موادو کې محدود نه دي چې موخه یې د بل چا زیان رسوي.
له دې پرته چې آیا یو مامور د پټ شوي وسلو اجازه لیک) CCW (لري یا د قانون په واسطه وسلې لري، وسلې د هر شرکت ملکیت کې منع دي. دوی په هر ځای کې هم منع شوي دي چې په هغې کې د کارمند شرکت د سوداګریزو موخو لپاره د شرکت استازیتوب کوي، پشمول یې پورته ذکر شوي کسان شامل دي.
د وسلو واک کولی شي د شرکت لخوا ولسمشر ته امنیتي مسؤلیت یا یو روزل شوی کارکوونکي اجازه ورکړي چې د شرکت ملکیت باندې وسلې ولري کله چې دا ملکیت د شرکت کارمندانو د خوندیتوب او امنیت خوندي کولو لپاره اړین دی. یوازې ولسمشر، یا د هغه ډیزاین، کیدای شي د وسلو لیږد یا کارول تصویب کړي.
هغه کارمندان چې د دې پالیسۍ سرغړونه به د انضباطي اقداماتو تابع وي، او د کار موندنې پای ته رسولو پورې به وي.
د کارموندنې ختمول به د علت لپاره د پای په توګه مشخص شي.
مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
لکه څنګه چې د بشري منابعو په هر سایټ کې د هر نمونیز پالیسۍ سره، نمونه پالیسۍ ستاسو د پالیسۍ پراختیا لپاره د پیل ټکی دی. دا سایټ په هر هیواد کې او په ټوله نړۍ کې هیوادونو کې لوستونکي خدمت کوي او ممکن امکان نه لري چې په قوانینو کې ټول محلي، دولتي یا سیمه ایز توپیرونه منعکس کړي.
لوستونکي ما ته اجازه راکوي چې په کینيکي او فلوریډا کې، د دوو مثالونو په توګه، دا قانوني ده چې د شرکت په ملکیت کې په یو تړل شوي آوموم کې قانوني قانوني ملکیت وساتي.
سوسن هیات فیلډ هڅه کوي چې په دې ویب پاڼه کې دقیق، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کړي، مګر هغه څارنوال نه دی. د ساحې محتويات د قانوني مشورې په توګه نه دي جوړ شوي. دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو لدې کبله مقالې نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې په ټولو باندې تعدیل شي.
کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله. د سایټ معلومات یوازې لارښوونې لپاره وړاندې کیږي.