د محرميت تړون څنګه د کار موندنې په اړه اغېز کوي؟
د محرميت تړون د کارموندنې د کار موده او د کار د پای ته رسيدو وروسته د يو مودې لپاره اغيزمن وي. د محرمیت د تړون معموله موده د یو څخه تر درې کلونو پورې ده او هغه فعالیتونه شامل دي چې پخواني کارمند د کار کولو څخه محدود دی.
کله چې د محرمیت تړون تړون کارول کیږي؟
د محرمیت تړون هم په نورو شرایطو کې کارول کیږي، په شمول:
- مدیریت او لوړ رتبه کاري مرکه چې د کومې شرکت په محرم معلومات بحث کیږي او کاندیدان د مصاحبې څخه دمخه یو تړون السلیک کوي.
- مشاور یا د قراردادیانو قرارداد او دندې مسلې او محصوالت چې د قراردادي کار څخه پایله لري د دندې څخه وړاندې یو لاسلیک شوي تړون ته اړتیا لري.
- د پلورونکي بحثونه چې محصولات، برخې، او د ملکیت نور معلومات شریکوي.
- هغه حالت چې د ذخیره یا د شرکت پیرود، احتساب، یا هیڅ ډول متقابل عمل په جریان کې چې محرم معلومات شریک شي.
کارمندان د محرمیت تړونونو څخه ګټه اخلي ځکه چې دوی دا ګوندونه د شخصي پوهې، سوداګریز رازونو، مراجعینو یا محصول معلوماتو، ستراتیژیک پالنونو، او نور معلومات چې د سیالیو سره محرم وي او ملکیت لري شریکوي.
د محرمیت تړون منځپانګه
د محرمیت تړونونه داسې وایي چې السلیک کوونکي نشي کولی د شرکت محرم معلوماتو څخه ګټه واخلي چې د دوی ګمارونکي، پیرودونکي، عرضه کونکي، او بل کوم بل چې د شریک محرم معلوماتو څخه ګټه اخلي.
د محرمیت تړونونه په ځینو وختونو کې د وخت موده شامله ده چې یو کارمند، څوک چې خپله دنده پریږدي، ممکن د سیالي شرکت لپاره کار ونلري.
په ښکاره توګه، هدف دا دی چې پخوانی کارمند د دې توان نلري چې د نوي استخدام کونکي سره د معلوماتو په ترلاسه کولو کې ګټه واخلي یا د هغه د سیالیو پخوانۍ کارمند څخه ترالسه کړي.
د محرمیت ځینې تړونونه یو کارمند په ورته صنعت کې د کار کولو پریښودلو څخه منع کوي، اکثرا دوه کاله. نور د دې صنعت بندیزونو او پلورونکو ته دا بندیز زیاتوي.
د محرمیت تړونونه ډیری وختونه د دې ادعا کوي چې د شرکت مالکیت کوم چې د شرکت، قراردادونو، خدماتو، یا مرکه کولو په دوران کې یا د شرکت په موده کې د هرې اندازې سره سم د پراختیا، لیکل، تولید یا ایجاد وړ دی. دا دا ریښتیا ده که چیرې دا کار د کارمند په اضافي وخت کې د کار ځای څخه لیرې شوی و.
د محرمیت تړون باید یوه داسې وړاندیز وړاندې کړي چې یو کارمند ته اجازه ورکړي چې د شرکت مالکیت معلوماتو کارولو لپاره د السلیک کولو اجازه ورکړي یا اجازه ورکړي. کارمندان کیدای شي دا اجازه ورکړي که چیرې هغه مستقیم ګټه ولیدل شي، او احتمالي ضایع نه وي، پخوانۍ کارمند ته اجازه ورکوي چې معلومات نورو ادارو سره شریک کړي.
د محرمیت تړونونو اړوند وړاندیزونه
کارمندان به د کارموندنې قانون څارنواالنو لخوا د محرمیت موافقه پرمخ بوځي ترڅو د محکمو وروستي قضیې موافقتنامې وکړي.
دا واقع کیږي کله چې محکمه پریکړه کوي چې دا تړون ډیر پراخ و چې دا اصول د یو کس څخه د دندې ترالسه کولو او په ځمکه کې د ژوند کولو څخه مخنیوی کوي. یو وکیل به پوه شي که ستاسو فقرې او اړتیاوې په پراخه توګه محدود وي.
په پای کې، د محرمیت تړون پلي کولو خورا خورا اسانه دی کله چې تاسو لومړی یو کارمند استخدام کړ . ځکه چې کارمند مخکې له دې چې د کار موندنې لپاره اړتیا وي، د منلو وړ پیژني. په دې مثال کې، د محرميت تړون د کاري شرایطو په شرایطو کې راځي کله چې کارمند ستاسو د کار وړاندیز مني .
د کرایه وروسته د یو تړون تطبيق - په ځینو قضیو کې، کلونه وروسته - کارمندانو ته احساس کوي لکه څنګه چې ګومارونکي د دوی د کار شرایط او شرایط بدل کړي. ځینې به به د لاسلیک کولو څخه انکار وکړي، او ممکن هغه کارمندان له لاسه ورکړي چې تاسو یې ساتل غواړئ .
د محرمیت تړونونه د پلي کولو په اړه قضیه
په یوه قضیه کې د وړو تلیفون د تلیفون بیا رغاونې شرکت، یو کارمند چې د ګرځنده تلیفونونو بیرته راګرځیدل پریکړه وکړه چې د سوداګرۍ پرانیستلو او کار کولو شل کاله وروسته د نونیسسي افشاء کولو تړون تطبیق کړي. غوښتنه په بنسټیز ډول وه، د محرمیت تړون لاسلیک کړئ یا پریږدئ.
د نبات کارمند مورال په مرګ ژوبل شوی او څو کاله به وده ومومي. د دفتر ډیری مامورین، د دوی د خرڅلاو په سازمان کې د کلیدي شرکت مشر په شمول، د کلونو لپاره د تلیفونونو پلورل سوداګریزې پرمخ وړل شوي.
شرکت موندلی چې دا کارمندان د پلور ادارې لخوا مشروعیت تلیفون اخلي او بیا، دوی د دوی له کورونو څخه د لوړې بیې لوړوالی بیا بیا راولي. کله چې دوی غوښتل چې نوی تړون لاسلیک کړي، کوم چې د سیالۍ ډول ډول ډول منع کړ، دوی پریکړه وکړه چې دوی د دوی د بیا رغونې په سوداګرۍ کې ډیرې پیسې ترالسه کوي.
دوی وروسته د دې تړون لاسلیک کولو پر ځای استعفی ورکړه چې د دوی د ګریجونو څخه د تليفون د پلور کولو توان یې له لاسه ورکړی و. ګومارونکي ډیری لوړې اندیښنې له السه ورکړي او د کارمندانو اړتیا ورته د کرایې وروسته د تړونونو د څو کلونو په لاسلیک کولو کې اړتیا لري.
او، هغه نشي کولی استثناوې وکړي ځکه چې د ټولو کارمندانو سره مساوي او منصفانه اړتیا ته اړتیا لري. د محرميت د تړون د لاسليک کولو اړتيا وروسته له هغې چې د کرايه ورکوونکو له خوا هيڅوک د کار لپاره ښه کار نه کوي. دا سبق درکړ
همدارنګه د غیر افشاء کول په توګه، NDA، د غیرقانوني موافقتنامې په توګه پیژندل شوی
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.