د دې دندې مشخص کولو کارول د بشري حقونو ریس د رول رول تعریف کړئ
د کار ځانګړتیا د کار تشريح لنډ معلومات دی او تاسو سره به د مرکې ټیم تمرکز کې مرسته وکړي کله چې تاسو د رول لپاره یو مامور استخدام کوو.
دا د کار پوستونو لپاره هم ګټور دی ځکه چې دا د صفر سره د دندې په مهمو برخو کې مرسته کوي.
وروسته، کله چې یو کارمند نوی کار پیل کوي، دا د مدیر لپاره یو اسانه سند دی چې د اهدافو او اهدافو د رامینځته کولو او د کارمند سره لومړیتوبونو لپاره د یوې وسیلې په توګه وکاروي او کاروي. د دندې ځانګړتیا سند یوازې عموما ډیر د لیدلو وړ او کار وړ دی چې د کار بشپړې کچې په پرتله.
تاسو همداراز غواړئ د دې دندې ځانګړتیاوې ستاسو د استخدام ویب پاڼه باندې وکارومئ چیرې چې علاقه لرونکي راتلونکی کارمندان کولی شي د هغه کلیدي اړتیاو له لارې چې تاسو یې رول ته اړتیا لري لوستل شي. دا به دوی ته اجازه ورکړي چې دا معلومه کړي چې آیا دوی د کار کولو غوښتنلیک ډکولو او د بیا د بیا پیل او پوښ پوښ کولو دودولو دمخه د دندې لپاره مناسب وړتوبونه لري.
دا یو مهربانه ده چې تاسو کولی شئ د کارمندانو کاندیدانو ته وده ورکړئ چې معمولا لږ تر لږه یو ساعت مصرفوي چې بیا پیل او د تخصیص پوښښ لیک ولېږل شي.
(تاسو به ستاسو د وېب پاڼې په اړه د کار کولو ځانګړتیاوو په پام کې نیولو سره د غیر غیرقانوني غوښتنلیک ورکوونکو څخه ډډه ونه کړه، مګر تاسو ممکن یو څو وڅیړئ.)
لاندې شرطونه (د کار ډولونه ) د کار تحلیل په واسطه ټاکل شوي او د دندې تفصیل څخه اخیستل شوي د بشري منابعو د ریس د بریالیتوب لپاره خورا مهم دي.
د بشري منابعو د ریاست مقام لپاره بریالي کاندید به دا وړتوبونه ولري.
تجربه - د بشري سرچینو ریس
- په تیرو 7-10 کلونو کې په بشري منابعو کې په تدریجي توګه ډیر مسؤلي پوستونه، په غوره توګه په ورته صنعت کې په دوو بیلابیلو شرکتونو کې.
- د مسلکی کارمندانو څارنه او اداره کول.
- د لوړ پوړو اجرائیوي ټیم غړی د یوې باوري سرچینې په توګه تجربه.
- په ډیرو ځایونو کې تجربه او په نړیواله کچه د بشري حقونو د څانګې مشر د کارمندانو نوماندانو لپاره یو اضافي دی.
تعلیم - د بشري سرچینو ریس
- په بشري سرچینو ، سوداګرۍ، یا اړونده ساحه کې د لیسانس درجې .
- په سوداګرۍ یا د بشري منابعو مدیریت یا اړونده ساحه غوره شوي غوره ماهر.
- JD یو بل.
- د SPHR نتایج به په پام کې ونیسي مګر اړتیا نده.
اړین مهارتونه، پوهه او ځانګړتیاوې - د بشري سرچینو ریس
دا د انسان انفرادي وړتوبونه دي چې د بشري سرچینو د رییس په توګه غوره شوي.
- په لیکلو کې پیاوړی اغېزمن مخابراتي، سوداګریز وړاندیزونه او په خپلمنځي پوهاوې کې .
- د ډیری پرمختللي، د ټیم کاري مهارتونه .
- د خپلمنځي خبرو اترو په برخه کې د عالي کچې محرمیت څرګندوي.
- د همکارانو او اجرائيه ټیم سره کار کولو کې د عامو غیر معمولي درجو نندارې وړاندې کوي.
- د مختلفو بشري سرچینو مسلکيانو د ټیم هڅو هڅو ته تجربه کول.
- د تولیداتو زیاتوالي او د ماینونو حساس پاتې پاتې کیدو لپاره د دوامداره میتودونو، لیدونو، او اداري څانګو وده کولو لپاره وړاندیز شوي وړتیا.
- د شواهدو پر بنسټ، د اندازه کولو وړ بشری محصولاتو، خدماتو، او فعالیتونو ته وړاندیز شوي ژمنه.
- د دوامداره زده کړې لپاره ژمنتیا باید وښيي.
- د کارموندنې قانون کې ماهر د دې لپاره چې شرکت د قوانینو څخه خوندي وساتي او د کار موندنې د قانون څارنواالنو سره په مشورې کې د ښه کار کولو توان لري.
- د کارموندنې اړیکو او اړیکو په برخه کې د پام وړ ژمنتیا.
- د لوی انځور د لیدلو لپاره وړاندیز شوی وړتیا او په شرکت او لوړ پوړو اجرائیوي ټیم کې د ګټورې او ستراتیژیکي مشورې او انډول چمتو کول.
- د دوامدار بدلون په چاپیریال کې د مشرتابه توان.
- تجربه لرونکی، کارمندانو ته د کار چاپیریال برابرول . جوړښت یا لوی شرکت تجربه به دلته کار ونکړي.
- د بشری منابعو په ګډون د بشری منابعو په شمول د HRIS، د محصولاتو د مائیکروسافټ دفتر، د فایل مدیریت، او د ګټو اداره.
- د سازمان د پرمختګ او بدلون مدیریت تجربه.
د کار اړتیاوو لوړ پوړ کتنه - د بشري سرچینو ریس
د بشري منابعو ریاست باید د دې وړتیا ولري چې په هره ساحه کې په اغیزمن ډول ترسره کړي:
- لارښوونه او د ټولو سرچینو لپاره د بشری منابعو خدماتو، پالیسیو، او پروګرامونو مجموعی چمتو کول اداره کوي.
- د اندازه کولو وړ اهدافو او بودیجې سره د ټول HR HR سوداګرۍ پراختیا.
- د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د مؤسسو اړتیاوو ته په اغیزمن ډول خدمت کول.
- په ټولیزه توګه د وړتیا مدیریت او پلي کول شامل دي په ګډون د کاري ځواک پالن کول، استخدام، مرکې کول، روزل او روزنه؛ د فعالیت پالن جوړونه ، مدیریت وده او سمون؛ او د بریالیتوب پلان جوړونه .
- د سازمان پراختیا، د بدلون مدیریت نوښتونه، او د کارمندانو لپاره د کار په برخه کې د شرکت پراخ کلتور او چاپیریال.
- د استخدام قانون د مقرراتي اندیښنو سره سم اطاعت او اطاعت کوي.
- د پالیسۍ په پراختیا، اسناد ، روزنې، او پلي کولو کې وړاندیز شوی وړتیا.
- څارونکي د کارمندانو خوندیتوب، هوساینې، روغتیا او روغتیا.
- د ټولنې د پوهاوي او اړیکو لپاره مسؤلیت، او د ټولنې اړیکو ټیم سره په ملګرتیا کې د خیرمینګ چمتو کول.
- د بهرنیو اجرائيه استخدام کولو ادارو، استخدام ادارو، استخدام کونکي، او لنډمهاله کارمندانو ادارو اداره کول.
- د بشري منابعو د ټولو هڅو د اغېزمنتیا تحلیل مالي او د دې په پام کې نیولو سره چې دوی د شرکت اړتیاوې او پایلې چمتو کړي که نه.
د دې بشري منابعو د رییس برخې برخې په خپل سازمان کې د کار توضیح کولو لپاره وړیا احساس وکړئ. دا یو نمونه ده او تاسو اړتیا لرئ چې د ټولو بشري حقونو ریاست د کار تشخیص او یا د خپل کاري سازمان اړتیاوو ته د کار تشریحات وړاندې کړئ. دوی اړتیا لري چې د شرکتونو او کارکوونکو لپاره ستاسو کلتور او چاپیریال په توګه ستاسو لومړیتوبونه منعکس کړي.