ښه حاضری د معیاری توقع دی
نمونې پالیسۍ
غوره حاضری ستاسو د شرکت، Inc. د ټولو کارمندانو توقع ده.
ورځنۍ حاضره په ځانګړې توګه د یو ساعت لپاره کارمندانو لپاره خورا مهم ده، چې پیرودونکي او همکاران یې د محصوالتو د لیږد او سپارلو تمه لري.
بیړني شخصي وخت د کارمندانو لپاره د بې ځایه شویو پیښو لپاره د شخصي ناروغۍ، د کورنۍ د غړو غړی د ناروغۍ، او د ډاکټرانو ګمارلو لپاره چمتو کیږي.
بیړني شخصي وخت:
کارمندان د تنخواه دوره 2.15 ساعته عاجل شخصي وخت تاییدوي. په کلنی اساس، دا د 56 ساعتو سره مساوات لری. کارمندان کولی شي د 56 ساعتونو پورې بیړنۍ شخصي وخت کاروي.
که چیرته یو کارمند ستاسو په شرکت کې د منفي تعقیب توازن سره کار وکړي، مګر هغه وخت چې کارول شوي ندي، د کارمند د وروستي معاش څخه لرې شي . بېړني شخصي وخت چې هغه وخت په هغه وخت کې راغلی وي چې یو کارمند ستاسو شرکت ته ځي، نه ورکول کیږي.
هغه کارمندان چې بیړني شخصي وخت کاروي باید ژر تر ژره د خپل څارونکي سره اړیکه ونیسي، مګر د دوی د لیږد له پیل څخه 60 ساعته وروسته وروسته.
که چیرې څارونکي حاضر نه وي، کارمندان کولی شي د څارونکي لپاره پیغام د تليفون شمېره سره ولېږدوي چېرې چې دوی ته رسیدلی شي.
وروسته څارونکی به خپل ټلیفون ته راستون شي. په پرله پسې ورځو کې د تلیفون ناکامي ستاسو په شرکت کې د کارموندنې څخه رضاکارانه استعفا ګڼل کیږي.
د دقیقې او / ساعتونو ساعت کې یو کارکونکي له لاسه ورکوي یا د کار لپاره خنډ وي، د غرمې ډوډۍ یا یا له وقفې څخه به د شخصي مودې لپاره راټول شي.
یو خنډ واقع کیږي کله چې یو کارکوونکی په ټاکل شوې وخت کې په خپل وخت کار کوي یا په خپل کار کې نه وي.
کله چې یو کارمند یو کارت تیریږي نو کارمند باید خپل سمدستي څارونکي وګوري. د هغه یا د هغه وخت به کار پیل شي لکه څنګه چې کارمند د هغه وخت څخه کار ته رسیدلی چې دوی څارونکي ته راپور ورکوي. د وخت ضیاع به د سترې پیښې په توګه هم حساب شي.
هر کله چې امکان ولري، او تر هغه وخته چې وخت تېر شوی وي په خپلو کارمندانو یا مشتریانو باندې په ناسمه توګه اغیزه نلري، د یو ساعت لپاره کارکونکي ممکن د ډاکټرانو په ګمارلو کې د ګډون لپاره د اړتیاوو لپاره وخت دمخه مهال ویش، کلاسونه، د کورنۍ ترمیم ټاکنه، د والدینو ښوونکو غونډو، او مذهبي پیښې او خدمات.
کله چې امکان ولري، په معمول مهال ویش کې، کارمندان ښايي هغه وخت جوړ کړي چې د اونۍ په جریان کې د وخت وخت له لاسه ورکړل شوی وي. کارمندان باید د وخت د جوړولو لپاره د خپل څارونکي اجازه ولري. که نه نو، د رخصتي وخت باید مخکې له مخکې وړاندې شي چې د دې پیښو پوښښ وکړي.
هیڅ ډول بیړنۍ شخصي ساعته اخیستل کیدای شي د راتلونکي کال په کال کې ترسره شي.
د بیړنیو شخصي وختونو د کارولو پایله:
په "رڼې" کال کې هر کال دولس خساره راټولول (هره دوامداره دولس میاشتې) د کار د پای ته رسولو لپاره اساسات دي.
اختصاصي عمل، چې کیدی شي د کار موندنې پای ته ورسیږي او شامل کړي، کیدی شي کله چې د درې میاشتو وخت مودې کې شپږم خنډ ریکارډ ثبت شي.
تقنيني عمل، تر هغې پورې او د کار د ختمولو په شمول، به د بيړني شخصي وخت زيات کارولو لپاره پيل شي، کله چې 56 ساعته غير حاضري جمع شوي وي. انضباطي عمل به د راتلونکو اتو ساعتونو لپاره د لیکلو خبرتیا ولري، نو بیا درې ورځې تعلیق پرته د راتلونکو اتو ساعتونو لپاره له مینځه وړل کیږي، وروسته بیا د کارموندنې پای ته رسیدو وروسته کله چې یو کارمند 72 ساعته ډیر ساعتونه کارولي.
د ساعت د کارمندانو لپاره د ګډون بونس
د ژوند پیښې کولی شي د کار حاضرۍ سره مداخله وکړي. په هرصورت، موږ کارمندانو ته اړتیا لرو ترڅو د اړتیا وړ اړتیاو لپاره د بیړنیو شخصي ساعتو لپاره کار واخلو او د خنډونو څخه مخنیوی وکړو ترڅو موږ کولی شو سوداګرۍ په منظم او اغیزمنه توګه پرمخ یوسو.
په دې توګه، موږ په شرکت کې د کارمندانو هڅولو لپاره په خپل شرکت کې د ګډون لپاره د بونس سیسټم تاسیس کړی دی.
حاضري بونس څلور برخې لري.
- هر کارمند چې هیڅ بیړني شخصي وخت نه کاروي او په اونۍ کې هیڅ ډول خنډ نه لري، د هغې نوم به یې د میاشتنۍ حاضرۍ انځور کې داخل شي. دغه انځور د میاشتنی ټولنی کارمندانو په غونډه کی ترسره کیږی. د هرې اونۍ لپاره کارمندان پوره حاضری درلود، هغه په انځور کې داخلیږي. په میاشت کې څلور کارمندان، چې نومونه یې لیږدول شوي، د پنځوس ډالرو چک به ترلاسه کړي.
- هر کارمند چې څوک بېړني شخصي وخت نه کاروي او په تیره میاشت کې هیڅ ډول خنډ نه لري ستاسو د شرکت څخه د ډالۍ تحویل تر لاسه کوي، د 25.00 اټکل ارزښت سره، د هغه حاضری او ژمنې ستاینه کوي.
- هر کارمند چې د کلینیک کال کې لاندې حاضري ریکارډ لاسته راوړي د کال کال تر پاى وروسته د ټاکل شوې کلنۍ بونس ترلاسه کولو وړ دی.
- --که چیرې یو کارکونکي 16 ساعتو ته السرسی ولري او هیڅ یو له حد څخه زیات نه وي، نو مامور به 100٪ بونس ترلاسه کړي: 300 ډالر
- --که چیرې یو کارکونکی د 24 ساعته وخت تیریږي او له دوه څخه زیات خنډونه نلري، کارمندان به 50٪ بونس ترلاسه کړي: $ 150
- --که چیرې یو کارمند له 24 ساعتو څخه ډیر تمویلیږي او / یا د دوه څخه زیات خنډونه لري، کارمندان به حاضر نه وي د بونس ترلاسه کړي.
- هغه کارمندان چې خپل عاجل شخصي ساعته نه کاروي د غیر منظم ساعتونو لپاره به د کال د پای څخه وروسته د دوی مستقیم وخت معاش 100 سلنې) 110٪ (په نرخ کې ورکړل شي.
د کورنۍ او طب د اجازې قانون (FMLA)
که تاسو یا د کورنۍ فامیل غړی یو ځل بیا صحی حالت ولرئ چې په ځینو وختونو کې ناڅاپي نتیجه لري، نو تاسو کولی شئ د FMLA الندې د غیر تایید شوي رخصتۍ لپاره وړ یاست. مهرباني وکړئ جلا جلا پالیسي ته د FMLA پوښښ وګورئ.
باید مشوره ورکړئ چې د FMLA وخت دوره باید د مخکې لپاره چمتو شي او هیڅکله د دې مسؤلیت څخه چې د دې پالیسۍ کې بیان شوي څنګه د یو مسؤلیت څخه کار نه اخلي.
د حاضری پالیسی لپاره پروسه
ما په خپل شرکت کې د یو ساعت کارکونکو لپاره د حاضری پالیسۍ محتوا، اړتیاو، او د حاضرو پالیسیو په اړه خبر کړی دی. ما د پالیسۍ یوه کاپي ترالسه کړې او موافقه کوم چې د پالیسۍ لارښودونو سره زما د کار شرایط او د شرایطو په توګه ومومئ. زما په شرکت کې زما روانې دندې.
زه پوهیږم چې که زه حاضر شم چې د حاضرۍ پالیسۍ په اړه پوښتنې ولرئ، زه به ستاسو د فورا سپروونکي ، د بشري سرچینو د کارمندانو د کارکوونکو، د پلان مدیر یا د شرکت مشر سره مشوره وکړم.
مهرباني وکړئ پالیسي په احتیاط سره ولولئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې دا سند لاسلیک کولو دمخه د دې پالیسي په پوهیدو پوهیږئ.
د کارمندانو لاسلیک: _______________________________________
کارمند چاپ شوی نوم: ____________________________________
نېټه: _____________________
د خرابو حاضرو سره تړاوونه شتون لري.
رد کول:
موږ هرڅه هڅه کوو ترڅو دقیق، عام مفهوم، اخلاقي بشري سرچینې مدیریت، ګومارونکي، او د کار ځای مشوره په دواړو ویب پاڼه کې وړاندې کړو، او له دې ویب پاڼې سره اړیکه ونیسو، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، پداسې حال کې چې مستند ، د صداقت او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.