تاسو د غلطو ختمولو قوانینو له لاسه ورکولو له خوندیتوب څخه ساتنه کول د قانوني کارکونکو سره د قانوني چلند او عادلانه کولو په وخت کې کله چې تاسو د کوم علت لپاره خپل کار پای ته ورساوه، ایا مالي فعالیتونه، د فعالیت فعالیتونه یا نور.
پخوانۍ کارمندان د غلطې ختمولو تورونه اکثرا د سکایپاکټ غوښتنه کوي
عموما، یو کارمند چې ډزې شوی وي خپه شوی، خپه شوی، او د هغه چا په لټه کې دی چې ګومان کوي چې د هغه دنده به پای ته ورسیږي. کارمند باید د کورنۍ د غړو او ملګرو څخه پوښتنې او اندیښنې ورسره مخامخ کړي، څوک چې هیڅکله هم خبر نه و چې کارمند د کار په اړه د فعالیت ستونزې او د فعالیت روزل تجربه کوي.
او یا هم اوسط کارکونکي کور ته نه راځي او هغه ټولې غلطۍ چې هغه یې کړی وي یا هغه ستونزې چې د خپل کار سرته رسولو سره تجربه کوي یا خپل مسولیتونه په غاړه اخلي. ځینې وختونه، کارمندان ځانونه پدې باور دي چې په داسې حال کې چې د فعالیت مسلو ته یې پاملرنه شوې، دوی جدي ندي.
په حقیقت کې، عموما یو کارمند به د خپلې کورنۍ د غړو لخوا د فعالیت ستونزې پټ کړي. دا کارګر ته اجازه ورکوي چې مخ واړوي، بخښنه وکړي، او په عمومي ډول د دوی د دندې پای ته رسیدو مسؤلیتونه رد کړي.
دا د کورنۍ غړي د کارمندانو په پرتله حیران شوي که چیرته کارموندنې د دندې پای ته رسیدو سره خپل ځان سره صادق وي.
کارګران عموما د غلطو بندیزونو تورونو سره مخامخ ندي چې دوی به مسؤلیت ومومي مګر دا چې دوی د دوی اعمال غیرقانوني وي. هیڅ مهمه نده چې دا فسخه کیدای شي غیرقانوني یا د کارمندانو، یا د هغه د کورنۍ غړي غیر منفي وي، دا کار د کارموندنې پای ته رسولو یا غیرقانوني، غیر منظم، یا غلط کار نه کوي.
کارمندان، په ډیرو ایالتونو کې، د معیاري معیار په اړه د کار موندنې تعقیب کول په کوم کې چې کار ورکوونکي حق لري چې یو کارمند ډزې وکړي او یو کارمند حق لري چې خپل کار پریږدي.
د غلطو ختمولو لګښتونو څخه د مخنیوي لپاره پاملرنه
د دې لنډ شرایطو الندې د کارموندنې پای ته رسیدو غلطه پایله کیږي. (دا بشپړ ندي، مګر ډیری عام امکانات لیست کړئ.)
- د قرارداد ماتول: کارګر یو مسؤلیت لري چې د استخدام تړون ، اتحادیې - مذاکره شوي او یا بل ډول ټولې برخې برخې تامین کړي. د کارموندنې ډیری قراردادونه د استخدام پای ته رسیدو لري چې ګومارونکي باید کار وکړي.
- د تړون شوي قرارداد ماتول: ګومارنه باید کار وکړي چې شرکت په لیکلي یا معتبره توګه هغه دندې نلري چې ګمارل شوي یا تضمین شوي یا یا کوم بل غیر قراردادي مسؤليت شتون نلري. له همدې امله ډیری کارمندان د کارمندانو غوښتنه کوي چې د کارمندانو د کتاب بیان په نښه کړي چې دا لیکلي لیکلي کمپنۍ اسناد لارښوونې وړاندې کوي، نه قرارداد.
- د ښه عقیده او عادلانه معاملو د موافقت ماتول: ختم شوي کارمندان کولی شي ثابت کړي چې د دوی ختم کول غیر منصفانه دي او یو کارمند یې په ځینو هیوادونو کې، د ښه دلیل لپاره ندی راوستی.
دا خورا ستونزمن کار دی چې ثابت کړي که یو کارمند د کارمندانو د مشکوکو ستونزو او مدیریت مشورې او الرښوونې په اړه د اسنادو یوه نسخه هم ساتلې ده. ختم شوي کارمندان به په عموم ډول وموندل شي چې دا کار به په غوره توګه پریکړه فکتور وي.
- غیرقانوني توپیر: د استخدام تبعیض غیر قانوني دی. پخوانۍ کارکونکي باید د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره، او ممکن د دوی د دولت مدني حقونو کمیسیون سره په محکمه کې د ګمارلو په تور ثبت کړي. یو کارمند خپل سازمان د دې تورونو څخه د سخت پاملرنې تمرین کولو له الرې د استخدام تبعیض څخه مخنیوي یا د هرې علت لپاره، د استخدام تبعیض څرګندوي، ساتي.
د بیلګې په توګه، د وضعیت په وضعیت کې ، یو کارمند باید د بې تبعیض دلیلونه وښیي چې ولې د جوړ شوي کارمندان غوره شوی. د لیرې شوې څانګې ټول غړي غړي کول، یا د ټولو کارمندانو 10٪ د لوړ پوړو چارواکو سره ایستل، ممکن کارګران د تبعیض تورونو څخه خوندي وساتئ.
کارمندان باید په لومړۍ اشاره کې قانوني مشوره وغواړي چې یو پخوانی کارکونکي غواړي چې د ناسم رخصتۍ ځینې ډولونه فشار راوړي.
دا به عموما په خبرو اترو کې وي، د بریښنالیک پوستی یا د پخوانیو کارمندانو ناکامۍ سره د کار موندنې پایښت تړون یا د تاوان کڅوړې په منلو او لاسلیکولو کې پاتې راغلي.
ځینې وختونه، یو کارمند د یوې ستونزې په اړه لومړنۍ اندیښنه رامنځ ته کیږي کله چې د حقیقت موندنې کټګوري د متحده ایاالتو یا فدرالي توپیر ادارې څخه راځي.
حتی که چېرې کارګر کرسټال وي یقینا چې د کار ګمارنې پای ته رسولو سمبال قانوني، اخلاقي، او مناسبه وي، قانوني مشوره د اوسط کارکونکي په پرتله په غلطي ختمولو حالتونو کې ډیر تجربه لري. مشوره وغواړئ.
لطفا دا په یاد ولرئ چې سوسن د هرې هڅې هڅه کوي چې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګومارونکي، او د کار ځای مشوره په دې ویب پاڼه کې وړاندې کړي، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتويات باید ونه ټاکل شي. قانوني مشوره. دا سایټ یو نړیواله ناظرین لري، او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو ټولو د کار ځای لپاره تایید کړي. کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله. د سایټ معلومات یواځې د لارښوونې لپاره چمتو شوي، هیڅکله د قانوني مشورې په توګه ندي.