حساسیت لیفونه د امتیاز او پاملرنې سره یوځای شوي دي
آیا د کوم شرکت لپاره کوم معیار چې د کار سست سره مخ دی؟ اخستل شوی / لومړی ته لاړ شی؟ همدارنګه د وخت پورې اړوند کوم پروتوکول لکه د جمعې په پرتله د اونۍ بلې ورځې؟ د معاش موده پای؟ د دوه اونیو تاوان؟ د شرکتونو د لیدو لپاره تاسو څه وړاندیز کوئ؟
لیفونه هیڅکله هم اسانه ندي او دوی د کار په ځای کې تل بې ثباتي او ویره رامینځته کوي. مګر، تاسو کولی شئ داسې ډولونه ترسره کړئ چې تاسو د عامه نظر په محکمه کې ګټلي یاست. تاسو کولی شئ د کارمند ځایونه ترسره کړئ ترڅو هغه کارمندان چې ستاسو پاتې کیدل ستاسو د اغیزمن، د پاملرنې اړتیاوو لخوا اړین ځایونو ته هڅول کیږي.
تاسو همداشان هغه کارکوونکي غواړئ چې تاسو یې احساس کوئ چې احساس وکړئ که دوی ښه خدمت کړی وي. د انتخاب کار ورکوونکي د ټولو شریکانو اړتیاوو په اړه پوهیږي - او د هغوی څخه یې د لیدلو لپاره ترټولو غوره کار کوي.
د لیفونو لپاره 7 لارښوونې
د تاسیساتو د مخنیوی لپاره ستاسو هڅې ناکامه دي. د دې تخنیکونو څخه کار واخلئ د هغه زیانونو د محدودولو لپاره محدود کړئ چې ممکن ستاسو په اداره کې المل شي.
- لومړی، د کارموندنې ستونزې په اړه خپل کارمندان معلومات ورکړئ او یو څه احساس وړاندې کړئ چې تاسو اړتیا لرئ هغه ډولونه چې اړتیا یې لرئ شاید ژر تر ژره اړین وي. دا به د پاتې کارمندانو باور زیات کړي. د انتخاب کار ورکوونکي تل ممکن نشي کولی د ځایونو څخه ډډه وکړي. مګر، دوی د کارمندانو احساسات او ویره په ښکاره توګه د درناوي او ابتدايي معلوماتو سره په پام کې نیسي.
مخکې له دې چې تاسو تاسیسات وکړئ، ټول هغه السته راوړنې په پام کې ونیسئ چې یو کارمند باید پیسې خوندي کړي او په اغیزمنه توګه تولید کړي. ستاسو کارمندان به ستاسو د هڅو ستاینه وکړي، حتی که دوی ناکام نه وي.
تاسو اړتیا لرئ چې هغه څه چې تاسو یې فکر کوئ او پلي کول یې پلي کړئ، که څه هم، یا کارمندان به هیڅکله دا نه پوهیږي چې تاسو په فکر کې د نورو ځایونو تعقیب کولو دمخه د مناسبې بدیل په توګه د ځایونو ځای کولو څخه مخکې تعقیب کړي.تاسو کولی شئ د اتو لویو بدیلونو په پام کې نیولو مخکې مخکې په پام کې ونیسو. شرکتونو له ټولو کارمندانو وغوښتل چې هر دوه اونۍ یو ناپاکه ورځ واخلي، نیمګړتیاوې او لنډمهاله کارکونکي یې له مینځه یوسي، او 5 سلنه یې تنخوا کم کړي.
تخلیقی کیږئ کیدای شي ستاسو یواځې ځواب نه وي. مګر، لکه څنګه چې تاسو بدیلونو ته پام کوئ، د خپلو مهمو کارمندانو سره خبرې وکړئ. تاسو نه غواړئ د خپلو غوره خلکو یو ډله ایډز غواړئ کوم چې په نورو ځایونو کې د ښه امکاناتو لیدل کیږي.
- د کارموندنې قانون وړ څارنوال سره خبرې وکړۍ چې په ترتیبونو کې تجربه ولري. زه یوازې په یو موقف کې یم چې باید یو ځل بیا ځای ونیسم، نو ما دا پروسه د یو مدافع وکیل سره په خبرو کولو پیل وکړ ترڅو ډاډ ترلاسه کړم چې د شرکت فعالیتونه قانوني، اخلاقي او رحم درلود. دا زما لپاره د زده کړې تجربه وه او د هر چا لپاره چې د لومړي ځل لپاره د ځایونو سره معامله کوي سپارښتنه وه.
- له تبعیض څخه پرته له تبعیض څخه کار اخیستل اړین دي، نو څوک چې تاسو پریږدي باید په کلکه وټاکل شي. څوک چې تاسیس کوئ ستاسو شرکتونه مخکې له دې چې په مخکې او په مختلفو حقوقي او اخالقي لارښوونو کې کارول شوي کارونو پورې اړه ولري. کله چې مې ځای پر ځای کړ، ما بشپړ بشپړ ریاست وټاکه او بیا یې مدیرانو پریکړه وکړه چې څوک د کارمند د دندې تفصیل پر اساس له لاسه ورکړي په اسانۍ سره له السه ورکړي.
ما محتاط و چې زه د کارکوونکو د محافظت طبقه بندي په وړاندې تبعیض نه وم او موږ د اندازې انتخاب لپاره معیارونه په مساوي ادارو کې پلي کړل.
ځینې شرکتونه د کارمندانو لپاره وروستی / لومړنی کاروي کاروي. زه دا سپارښتنه نه کوم. تاسو د ټولو تجربه لرونکو وروستي پوستونو یا ستاسو ځوان، متفاوت وړتیا وړ کړئ. زه سپارښتنه کوم چې تاسو د هرې اندازې لپاره سوداګریز قضیه جوړ کړئ
ځینې شرکتونه بدلون راولي . نور شرکتونه یو موقف له منځه یوسي، لکه ټول کلینیکي کارمندان، او کار د مدیرانو او کارمندانو ته لیږدوي. ما د شرکتونو په اړه اوریدلي چې هر ریاست ته ووایی چې دوی باید 10٪ کم کړي. سره له دې چې په رسمي توګه منصفانه، دا د سوداګرۍ لپاره بد دی ځکه چې ممکن تاسو اړین ځایونه له مینځه یوسو - که اړتیاوې ضروري وي، تاسو باید د امکان تر حده د یوې اوونۍ په پیل کې ځای ونیسي نو خلک باید ژر تر ژره د بیکارۍ غوښتنه وکړي او د دندې لټون پیل کړي. وروستی شی چې تاسو یې غواړئ هغه شرایط رامنځته کړئ چې په کې خلک خپل دندې په ماتم سره کوي، راتلونکي ته یې ګوته نیسي، او د یوې اونۍ په پای کې کله چې عملیات محدود وي محدود کیږي.
) د دې وړاندیز سپارښتنه. د سرچینو ډیری برخه اوس مهال آنلاین شتون لري، هیڅ کارمندان به نشي کولی د اونۍ په پای کې د کار موندنې پیل وکړي .په نږدې حالت کې، دوی کولی شي د بیکارۍ آنلاین غوښتنه وکړي.)
- کله چې سوداګریزې اړتیاوې ورته اړین وي اړین دي. لیفونه د وخت لپاره دومره وخت نه دي. تیاری به د ټولو لپاره کم درد کم کړي. امکانات دا دي چې که ستاسو شرکت د ستونزو سره مخامخ وي نو کارکونکي په هرصورت پوه او اندیښمن دي. نو، پریکړه وکړئ او اړین اړتیاوې وکړئ.
کله چې تاسیساتو اړتیاوو ټاکلو ته اړتیا لرئ ، د پخوانیو پخوانیو کارمندانو لپاره غوره توب وکړئ. د روغې خرابۍ پیکج، احتمالي بې ځایه شوي خدمتونه، او نور اقتصادي مرستې کولی شي د کارمندانو لپاره نور مدیریت چمتو کړي.
مخکې د تاسیساتو ترسره کولو دمخه، ستاسو د خرابولو پیرود چمتو کړئ او یو قانوني سند ولیکئ کوم چې د کارکونکي مسؤلیت له دندې څخه د توپیر لپاره بیرته السلیک کولو لپاره خپوروي. د دعوو د خپریدو په اړه قوانینو د دولت له دولت څخه توپیر لري نو تاسو اړتیا لرئ چې خپل د کار او څارنوال ریاست ریاست سره وګوري. (عموما کارکونکي یو ځانګړی شمیر لري چې ستاسو وړاندیز ته ځواب ووايي او د یو ځانګړي شمیر ورځې په جریان کې چې کارمندان د ادعاونو خوشې کولو په اړه خپل ذهن بدلوي.
کله چې تاسو د تنخواه ورکولو پیسې په پام کې ونیسئ، تاسو به یو فارمول ډک کړئ چې هر کال لپاره یو یا دوه اونۍ معاش ورکوي چې کارمند ستاسو لپاره کار کړی دی. تاسو کولی شئ د کارموندنې مرستې یا د ځای پر ځای کولو خدماتو چمتو کولو په اړه هم فکر وکړئ. ستاسو د ضرب الاجل ډیر خورا سخاوت، ډیر احتمال لري چې کارمندان یې دا مني او د مسولیت څخه خوشې کولو ته السلیک کوي.
ستاسو په سوداګرۍ پورې اړه لري، او د تاسیساتو شمیر تاسو فکر کوئ، د قانون قانون هغه قانوني الرښوونې وړاندې کوي چې کارمندان باید د راتلونکو ځایونو خبرتیا ورکړي.
په یاد ولرئ چې ستاسو کارکونکي او پخوانی کارمندان کیدای شي په یاد ولری چې تاسو ولې مجبورولو ته اړ شوي ول، مګر دوی به په یاد ولرئ چې څنګه دوی درملنه کیږي. د خلکو وقار کول د وقار سره. د انفرادي ډولونو سره د بشري سرچینو او د کارمند مدیر حاضر دي. پروسې په ورته ورځ بشپړ کړئ. حتی د ډله ایزو غونډو لپاره د ډله ایزو غونډو، د تلیفون کنفرانس کنفرانس، یا بریښنالیک ته پام مه کوئ. دوی له تاسو څخه د دې څخه ډیر مستحق دي.
د کارمندانو لوازماتو په اړه نور معلومات
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.