د نوماندانو پس منظر د توقیف ځایونو بیا پیل کول او د دندې د غوښتنو درغلۍ
درغلۍ ډیریږي. د کار موندونکي بې وزلي دي. کارګران ډوب شوي دي. ولې هغه د خپلې خوښې نوماند په اړه د ستاسې د غوره کاندید څخه لږ نه پوهیږئ مخکې له هغه چې تاسو یې ځان ته راوړي، له هغه سره مینه وکړئ، ورته روزنه ورکړئ، او هغه په خپل شرکت کې یوځای کړئ، یواځې وروسته معلوم کړئ چې د هغه اعتبارونه جعلي دي؟
ستاسو د کار ګمارلو د غوښتنو موادو لکه بیا پیل ، پوښۍ لیکونه ، او د کار غوښتن لیکونو بیاکتنه باید فرض شي چې ستاسو غوښتنلیکونو د هغوی د اعتبار او کاري تجربې په اړه دروغ دي. متخصصین اټکل کوي چې د کار غوښتونکي 50٪ څخه تر٪ 20 پورې د دوی اعتبار لیکي.
په حقیقت کې، سټیوین ډي Levitt، د فاکاکومونیکې همکار، او د شکایتونو پوهنتون کې د اقتصاد پروفیسر د دې پوښتنې په ځواب کې چې د 50٪ څخه زیاتې دندې غوښتونکي بیرته خپل پیل پیلوي. د پوښ لیکونه د زیږون او تبعیض لپاره بدنام دي.
د اقتصادي حالتونو سره اوس مهال د بیکارۍ اوسنۍ او لوړ نرخونه، د ګمارنې غوښتونکي درغلۍ مخ په زیاتیدو دي. کارمندان باید د تجربو، زده کړې، او اعتبار وړتیا ، پوهې، تبعیض، او پراخولو لپاره د ګمارنې غوښتنلیکونه سکرینډ کړي . جعلي درجې لوړیدل دي؛ حتی د ګوتو دندو حوالې د نن ورځې د کار بازار کې شتون لري.
برسیره پردې، د بشري حقونو څانګې د ډیرو کارونو لپاره د غوښتنلیکونو زیاتوالي راپور ورکوي. دا پدې مانا ده چې د بشري حقونو څانګې د لا زیاتو غیرقانوني غوښتنلیکونکو او د پانګې اچونې وخت او انرژی له الرې د زیان منونکو موادو سمبالول د غوښتن لیک موادو په اړه وړاندې کوي.
د اعترافاتو د تثبیت سربیره، ناراض خلک به هیڅ ډول دنده ترسره نکړي حتي که دا د دوی یا د دوی اړتیاو لپاره غوره نه وي .
پدې کې د نیمګړی وخت کار ، د شپې بدلون ، او د ناپاکه شویو مسؤلیتونو سرته رسولو دندې شاملول شامل دي. البته، د هغوی د دندې لټون په کلکه دوام لري.
دWork په ویب پاڼه کې د ګالر او کریسټس انکارپوریشن د چیلنجر په وینا:
"د بیارغونې په اړه احصایه ستونزمنه ده ځکه چې د بیا پیل کولو یوه برخه یې د توپیرونو لپاره لیدل کیږي. د درغلیو د مخنیوي غوره تجربه کیدی شي د شرکتونو څخه راشي چې د کار موندنې خدماتو چمتو کولو کې راځي.
"د 2009 په استخدام کې د 2009 کال په استخدام کې، د سوداګریزو خدماتو چمتو کونکي ADP راپور ورکړی چې په 2008 کې ترسره شوي 46 سلنه استخدام، تعلیم او / یا د باور وړ سرچینې چکونه د هغه څه ترمنځ توپیر څرګندوي چې د غوښتنلیک ورکوونکي چمتو شوي او سرچینې څه راپور ورکړی. دا په 2006 کې 41 سلنه وه.
"د ټیک سکټور له 22 سلنې څخه زیات په نیویارک کې د خطر مشورتي کلینر لخوا کډوال بیا پیل کوي د ټیک صنعت د چاپیریال د IEEE سپیکٹرم لخوا مرکه شوي د شرکت د ویاند په وینا، د اکاډیمیک اعتبار اعترافونه موجود دي. دا فرم اټکل کوي چې د نیمایي څخه زیات د تخنیکي صنعت ارزونه بیا پیل کوي د استخدام تاریخ سره توپیر درلود.
"د IEEE سپیکٹرم د اجرایی پلټنو شرکت CTPartners لخوا د ناسم بیا پیلولو مطالعې ته هم اشاره وکړه، چې موندلي چې د 64 فیصده کاندیدانو مخنیوي لاسته راوړنې، او 71 سلنه د هغو کلونو شمیر چې دوی یې موقف ساتي غلطي کوي."
(د نورو ځایونو لپاره د ځایونو په اړه کاندیدان په منظمه توګه دروغ یا غصب کوي، ټول مقاله وګورئ.)
د بریالي نوماندانو د شاخصونو چک کولو لپاره لارښوونې
دا خطرناک ارقام دي ځکه دوی دوی د سرچینو څخه راځي چې په حقیقت کې د غوښتن لیک موادو په اړه د احتمالي درغلیو د هرې برخې په اړه ارقام وګوري او خوندي کړي. چیرته چې د هغه د کاندید د شفر چک چک کې اوسط کارکونکي پریږدي؟
د دې کار لټون د چاپیریال کې د غوښتونکي غوښتونکي بیاکتنې کې وخت خوندي کول خورا ستونزمنې دي، مګر دا وړاندیز ممکن تاسو ته د درغلۍ کارمندانو د ګمارنې غم راولي. هغه وخت چې تاسو د لمړۍ پای په اوږدو کې مصرف کوئ، تاسو به ټول هغه وخت او انرژی چې تاسو به یې د غیرقانوني کارمندانو په نښه کول مصرف کړئ بچ کړئ. دا نظریات به مرسته وکړي.
- د شکایاتي سترګو سره د بیا پیلولو، د پوښښ لیکونو او د کارموندنې غوښتنلیک بیاکتنه. تاسو نور نشي کولی د مخ په ارزښت سره واخلئ - که تاسو کولی شئ. فکري اکاډمیک اسناد د زیاتوالي په حال کې دي.
- د ځانګړو پوښتنو څخه وپوښتئ چې د تلیفون په سکرین کې بیا پیل شوي او د مرکې په ترڅ کې بیان شوي بیانونو په اړه. پوښتنه وکړئ لکه څنګه چې: کاندید څرنګه پایلې ترلاسه کړې؟ د کاندید اندازې څنګه معلومه کړه چې هغه هغه پرمختګونه ترسره کړي دي؟
د مارکیټ په ستراتیژي کې د رول په اړه د کاندیدانو کوم رول لوبولی و؟ رسمي عنوان؟ غیر رسمي مرستې؟ ښه پوښتنه کول باید د بیان شوي حقیقت او حقیقت تر مینځ توپیرونه څرګند کړي.
د وال سټریټ ژورنال کې "How to Resume Fraud" in Cari Tuna د وینا سره سم، "کله چې مدیران د دوی په ریزومیمو کې د ادعاګانو په اړه پوښتنه کوي، دوی باید د مشکوک چلند په لټه کې وي. سره بیرغونه په ځانګړي ډول پوښتنې ته پراخ، غیر واضح ځوابونه شامل دي. نور وختونه، کارمندانو نه غواړي چې ووایي چې دوی راپور ورکړی، یا یې چا ته راپور ورکړی، د 'محرمیت' حواله کوي. " - د پس منظر چک کول خورا مهم دي. په هر حقیقت کې د درجو، د درجو نیټه، د درجې درجه، د کار تاریخ، د استخدام مناسبه نیټه، د مستقیم نظارت کونکو نومونه، د دندې سرلیک، د کار دندې، د تنخوا تاریخ ، او ولې کاندید هر کار پریښی دی په ګډون وګورئ. که څه هم یو څه شکمن ښکاري، له کاندید څخه د جزیاتو څخه پوښتنه وکړي او هغه کیسه تایید کړي چې کاندید یې تاسو ته بیانوي. د تصدیق لپاره د کاندید څخه پوښتنه وکړئ.
- د انټرنېټ تاریخ آنلاین وکاروئ چې د انټرنیټ لټون انجنونو په واسطه د ګوګل په څیر وګورئ وګورئ چې ایا د غوښتونکي د تاریخ آنلاین توپیر لري، په هر ډول، د "حقایقو" څخه چې غوښتنلیک ورکوونکي په ټولو غوښتن لیکونو کې چمتو شوي دي. که تاسو توپیرونه ومومئ، ژوره ژوره کړئ، یا د غوښتنلیک ورکوونکي څخه د توضیحاتو غوښتنه وکړئ.
- د هرې پوستې لپاره د کاندید د کریډیټ تاریخ ته ګوري چې د پیسو، جبران، او د مالي معلوماتو هر ډول ډول معامله کوي. په واقعیت کې، ما د بشري خلکو څخه زیات شمیر نوټونه ترلاسه کړي چې نه غواړي د هغو خلکو ګمارل چې د کریډیټ کمزورې کریډیټ درجه لري، موده. دوی د داسې مسلو په اړه د کارکونکو د کار زیاتوالی اټکل کوي لکه د معاش اجاره کولو ، او نور، دا به د راتلونکي کریډیټ راتلونکی وي.
- د هغو کسانو سربیره چې نوماندان چمتو کوي سرته رسیږي. هغه حوالې چې هغه یې چمتو کوي په عمومي توګه مثبت دي او د نوماند په اړه به ښه خبرې وکړي. دا یوه غیر معمولی خبره ده چې څوک وایي، "نه، دا د یو کار په څیر غږ نه کوي چې هغه به ښه وکړي،" زما د پوښتنې په ځواب کې (کوم پیښیږي).
هر وروستي مستقیم څارونکي ته غږ وکړئ او د کاندید مسؤلیتونو په اړه تفصيلي پوښتنې وغواړئ. د خلکو لپاره چې تاسو پوهیږئ څوک چې د هغه په صنعت کې او ستاسو د اړیکو په اړه پوهیږي خورا پراخه شبکه وټاکئ. د بریښناليک موخو لپاره د همکارانو سره د اړیکو لپاره د بریښناليک لیست کارولو سربیره، د خپل کاندید پس منظر چک وګورئ. - په هر هغه کاندید کې چې تاسو ته یې د دریمې ډلې لکه د موقتي کارمندانو چمتو کونکي شرکت یا یو استخدام چمتو کړی ورته چکونه ترسره کوئ. حتی که تاسو د هغه چا په اړه موافقه لرئ چې دوی به وګوري، نو دا ومني چې هیڅوک به هیڅکله ستاسو وړتیا، لوړ رتبه کارمندانو ته د راوستلو په اړه هیڅکله هم پاملرنه ونه کړي.
ما د درغلۍ زده کړې، کاري تجربې، او د جنایي تاریخونو تاریخونه موندلي چې په تاوتریخوالی، ځورونې او وسله وال غلا کې شامل وو، کله چې ما د کاندیدانو اعتبار اعتراف کړی و . - د تحمل د پالیسۍ جوړول او د ریکارډ تعقیب کول. که تاسو ومومئ کاندید په هر ډول په سوریه کې مکلفیت لري یا مبالغه کړي، د کاندیدۍ له منځه وړل. که تاسو وموندئ یو اوسني کارمندان د استخدام پروسې په جریان کې هر ډول درغلۍ ترسره کړي، بیا به تحقیق وکړي، او وروسته د کار ګمارلو پای ته ورسوي، که تاسو ومومئ چې کارمندان بې اعتباره وه. د کارموندنې په توګه د هیڅ ډول تحمل پالیسۍ رامینځته کول او امید یې نه درلود، ستاسو شهرت به د کاندیدانو لخوا درغلۍ چلند خپروي او مخنیوی وکړي.
- د شاليد چکونه وکړئ چې ستاسو د کار او صنعت لپاره معنا لري. Todd Owens، د TalentWIS عمومي مدیر، وړاندیز کوي، "د درملو غوښتونکي به د درنې ماشین (ساختماني صنعت) سره یا د نسخې درملنې سره مخامخ وي) د روغتیايی صنعت صنعت (.
که چېرې غوښتونکي د دندې د مسؤلیت برخې په توګه موټر چلوي، نو د دوی د موټر چلولو ریکارډونه باید وکارول شي. "برسیره پردې، اویسز وايي،" د ملي جنایاتو د نوم لیکنې ملي ډیټابیس ګټه واخلئ؛ دا چټکه او اسانه ده او ستاسو د شرکت ساتنه به د پېژندل شویو جنسیت مجرمینو د استخدام څخه، په ځانګړي ډول که ستاسو کاروبار د ماشومانو یا زوړ سره تړلی وي. "
د مناسبو کاندیدانو پس منظر وګورئ چې ستاسو شرکت د بیا پیلولو منفي اغیزې او د دندې د تقلب درغلۍ څخه ډډه وکړي. وخت د مخنیوی لپاره مصرف شوی، د نوماندانو د شفاهي چک چک کولو سره، تاسو به ستاسو وخت، انرژی، او زړونه خوندي کړي.
مخکې له دې چې تاسو د هغه د مالکیت لپاره راغلی یاست، له هغه سره مینه وکړئ، هغه وروزوئ، او هغه یوازې هغه ته یوځل وټاکئ ترڅو پوه شئ چې هغه او د هغې اعتبار جعلي دي.