دا پوښتنې د کاندیدانو څخه د معلوماتو ګمارلو اړتیاوو ته اړتیا لري
خلک ډیری وختونه د مساوي موندنې لومړنۍ نیمایي ته فکر کوي تر ټولو غوره خلک - مګر دویمه نیمه، په اصل کې مارکیټ - ورته مساوي دي.
البته، تاسو غواړئ چې د دې شرکت او ستاسو د خلاصې دندې سم انځور انځور وړاندې کړئ.
تاسو نه غواړئ چې خلک ستاسو شرکت سره یو ځای شي او بیا په تختې کې د بد حالت احساس وکړي. د دې سره په ذهن کې، دلته د لسو متخصص مرکې پوښتنې دي چې باید د هر شرکت په لیست کې وي.
د پوستکي لپاره د کار موندنې مرکې پوښتنې
دا دنده د $ X او $ Y تر منځ وي. ایا تاسو اوس هم په موقف کې لیوالتیا یاست؟ دا کیدای شي دقیقه پوښتنه د پوښتنې لپاره ناسمه پوښتنه وي. ایا تاسو د کاندید د اوسني معاش په موندلو کې کار نه کوئ نو تاسو کولی شئ تر ټولو غوره سوداګریزه لاسته راوړنه ترلاسه کړئ؟ نه، بالکل نه. شرکتونه باید د معاش وضعیت د بازار ارزښت په اساس وټاکي، نه د تیر شوي کاندید نوماند.
که تاسو په پخوانیو معاشونو تکیه کوئ، تاسو د خطر په اساس د غیر عادلانه پیسو د ترسره کولو په خطر کې یاست. برسیره پردې، د مساچیسټس، فیلیډالفیا، او نیویارک ښار دا ناقانونه کړي چې د کاندید څخه غوښتنه وکړي چې خپله معاش وپیژني.
(دا د کار موندنې په قانون کې اوسنی رجحان دی، نو د اضافي تعقیبونو په اړه د مناسبو تعقیبونو شمیرل کیږي. تل هغه قوانین پوهیږئ چې تاسو یې د کار ورکوونکي په توګه کار کوئ.)
ولې نوې دندې لټئ؟ که چیرې کاندید بې روزګار وي، البته، دا پوښتنه غیر مناسب دي چې ولې هغه د نوو کار په لټه کې دی. مګر د کارمندانو کاندیدانو لپاره، دا یوه ښه پوښتنه ده ترڅو و ارزوي چې کاندید په حقیقت کې په لټه کې دی - او که ستاسو شرکت کولی شي دغه هدف پوره کړي .
ډیری خلک، البته، دا ویل کیږي چې دوی د ودې فرصتونو او نورو پرمختګونو یا ورته عمومي الملونو سره د نوی څه په لټه کې دي. نو، تاسو غواړئ چې د دې راتلونکو دوو پوښتنو سره تعقیب کړئ.
تاسو وایې چې تاسو د نوي څه په لټه کې یاست، نو تاسو به ستاسو په نوي دنده کې مختلف ډوله لیدل غواړئ؟ آیا کاندید د نوي صنعت په لټه کې دی؟ نوی کار ورکونکي، یا نوي همکاران؟ دا ټول توپیر کوي. هغه څوک چې د نوي همکارانو په لټه کې وي خو د دوی د اصلي کار څخه خوشحاله وي د هغه چا په پرتله چې د خپل مسلک تمرکز بدلولو غوښتنه غواړي بل کاندید وي.
دواړه دواړه ښه نوماندان دي، مګر دوی د بیلابیلو حلونو په لټه کې دي. یو څوک چې غواړي نوی چاپیریال ستاسو د کلتور ډیره لېوالتیا وي. هغه څوک چې د مختلف ډول کار لټون کوي د حقیقي دنده تفصیل کې خورا لېوالتیا وي.
تاسو کوم ډول پرمختیا غواړئ؟ ایا دا هغه څوک دی چې غواړي د مدیریت په برخه کې د انفرادي ونډه اخیستونکي رول ته حرکت وکړي یا هغه غواړي چې د شرکت مشر سیټ ته ماتې ورکړي؟ بیا بیا، یا هم ښه ده، یوازې توپیر لري.
ستاسو سوداګرۍ پیشنهاد کولی شی؟ په یاد ولرئ، تاسو غواړئ یو احتمالي کارمندان ومومئ څوک چې ښه وي .
که ستاسو سوداګری کورنی وي او عملیات یې کړي دا د هغه ځای ډول نه دی چې بهرنی به د شرکت مرغۍ ته د تلو توان ولري. دا ارزښتناکه معلومات شتون لري.
ستاسو د وروستي (اوسنۍ) دنده ستاسو د زړه پورې برخه څه وه؟ بیا بیا، تاسو د دې پوښتنې سره څه غواړئ دا دا ده چې آیا دا کاندید ستاسو د شرکت لپاره ښه لوبه ده. د "ځواب موږ دا حیرانتیا د رخصتي ګوندونو" درلوده "له هرې پروژې څخه پیل او پای نیټه وه. زه د یوې پروژې بشپړولو احساس کوم. "
بیا بیا، دواړه ځوابونه سم دي، مګر که دا دنده د رخصتي ګوند کلتور سره نده راغلې یا د ځانګړو پروژو پر ځای د دوامداره کار کولو بوخت وي، دا سړی د موقف لپاره ښه نه دی.
ستاسو د وروستي (اوسنۍ) دنده ستاسو تر ټولو غوره برخه وه څه وه؟ د مخکینۍ پوښتنې په څیر، تاسو به معلومه کړئ چې دا کاندید خوشحالي کوي او هغه څه ناخوښه کوي.
مګر، د ډیرو غوڅولو لپاره د پوښتنې ځواب ځواب وګورئ. په پام کې ونیسئ چې د بډایه مالکینو ټول کور شتون لري چې هلته شتون لري که چیرې هغه ووايي، "زما خاوند یو کوچني مدیر و، چې هر کله چې ما خبرې کولې، زه یې مینځ ته راوړم،" دا د دې معنی نه لري چې تاسو به یو بد کارمندان وټاکئ .
دا ممکنه ده چې هغې یوازې یو خطرناک مالک درلود . تاسو اړتیا لرئ چې دا معلومه کړئ چې کومه ستونزه وه. دا پدې مانا ده چې د ځینې حوالې کتنې ترسره کولو په پرتله چې تاسو یې په عموم ډول ترسره کوئ که کاندید بل ښه ښه وي که نه.
که تاسو بیرته لاړ شئ او په پاملرنې کې خپل 18 کلن عمر ته مشوره ورکړئ، تاسو به تاسو ته څه ووایاست چې په بل ډول ترسره کوئ؟ دا یوازې یو تفریح نه دی، که څه هم، پوښتنه. دا پوښتنې د دې لپاره ډیزاین شوې چې د هغه څه په اړه چې نوماند یې د هغه په دنده کې بریالي کړي مبارزه وکړي او، ترټولو مهم، هغه څنګه په دوی باندې بریالي شوي. تاسو باید د خپلو ځوابونو پر بنسټ د تعقیب پوښتنو غوښتنه وکړئ.
نو که هغه ووايي، "زه به خپل ځان ته ووایم چې په سیاسي علوم کې لوی نه وي، مګر د ځای پر ځای زده کړه کوله،" تاسو به څنګه تعقیب کړئ، "تاسو څنګه د سوداګرۍ اړین معلومات ترلاسه کړل؟" د هرډول کورس څخه ډیر ښه او ډیر مناسب.
په منځ کې توپیر یاد کړئ، "زه به ما ته ووایم چې X ترسره کړم،" وروسته یې تعقیب کړ چې څنګه څنګه د دې پوهې ترلاسه کولو سره، "زه به زه ایکس ته وایم چې" یې زده کړه که د هغه ژوند څومره ښه وي X. لومړی د ځان سوکټر، د ستونزې حل کول دي. دویمه برخه د نورو خلکو په لاس کې د هغه برخلیک دی.
تاسو څنګه څنګه اداره کوئ (ستاسو څانګه ترټولو ستر سوداګریزه ننګونه - اوس هم ستاسو د څانګې ننګونې څه شی دي)؟ د بیلګې په توګه، تاسو د سختې نیټې نیټې څنګه څنګه ترسره کوئ؟ تاسو د یو باس لپاره کار کولو سره څنګه کار کوئ چې لږترلږه ښکاره کوي؟ تاسو غیر واقعیت لرونکي مراجع څنګه څنګه ترسره کوئ؟
که تاسو د معیاري پوښتنو څخه پوښتنه ونه کوئ، لکه څنګه چې "تاسو د جګړې په اړه څنګه چلند کوئ" یا " تاسو څه کوي کله چې کله ټیم سخت کار نه کوي " کله چې څانګه په جګړه کې آزاد وي، او دا کار په ډیری وخت کې شامل دي. خپلواک کار. دا پوښتنې د نورو چاپیریال لپاره ښه دي که څه هم. مګر، ګمارونکي باید پوه شي چې کاندید ځانته د استخدام بریالیتوب لپاره څه کوي.
ستاسو مدیریت ډول څه دی؟ که تاسو د کارمندانو اداره کولو لپاره یو مامور استخدام کوئ، دا تل د دې لپاره پوهیږي چې دوی د ښه مدیریت په اړه فکر کوي. بیا بیا، تاسو به عموم ځواب صحیح ندی موندلی، مګر ممکن ممکن د هغه ځای لپاره صحیح ځواب وي .
که وروستی مدیر یو ناورین و ځکه چې هغه یو کوچني مدیر و، تاسو کولی شئ داسې مدیر وټاکئ څوک چې په بشپړه توګه لاس لري، مګر کارکوونکي به د ډراماتیک بدلون سره جلا شي؟ که چیرې د دې سیمې په اړه VP خورا خورا کوچني مینیجر وي، د لاس لرې کرښه مدیر شاید ممکن خوشحاله نه وي.
زما لپاره زما پوښتنې څه دي؟ دا د یوې ځنډې پوښتنې په توګه کار مه اخلئ. تاسو باید دا د دې لپاره چې د کاندید وغواړي او پوه شي چې معلومه کړي د یوې اصلي هڅې په توګه پوښتنه کوي. هغه شاید د تنخوا په اړه پوښتنه وکړي) که تاسو له هغې سره پیل نه کړي، لکه څنګه چې پورته وړاندیز شوی (.
هغه کیدی شي د هغه څه په اړه چې د معیاري کاري اونۍ په څیر ښکاري. (دا د شرکت ډول دی چیرې چې خلک د 5:30 بجو څخه ډډه کوي، یا دا داسې تنظیم دی چیرې چې خلک په 7 بجو کې راځي او د ماسپښین له 9:30 بجو پورې پاتې کیږي) کوم چې پوښتنې راځي، دا مهمه ده چې تاسو غوره کړئ ځواب ورکړئ. دوی د کاندید سره مرسته کوي چې د دې لپاره مناسب وي که د هغې لپاره مناسب وي په اوږده لاره کې ځي.
په یاد ولرئ چې دا د مرکې د مرکې پوښتنې دي - مدیران نه. د استخدام اداره کولی شي د دغو پوښتنو څخه یو څه پوښتنه وکړي، مګر د روزل شوي مدیران باید پدې اړه تمرکز وکړي چې آیا کاندید کولی شي کار وکړي.
ګمارونکي عموما د هغو کارونو کارپوهان نه دي چې دوی مصرفوي، نو د دوی تمرکز د کلتور او نورو مناسبو پوښتنو ارزونه کوي. که تاسو د تخنیکي ماهرینو څخه ډیر یاست، له لرې وغواړئ. د استخدام مدیر به ستاسو د کار کولو اسانه کولو لپاره مننه وکړي.