د غوره، وړ وړ کارمندانو د ګمارلو لپاره خپل بې ساري بې ځایه ترلاسه کړئ
مګر، لکه څنګه چې پرینرین په ګوته کوي، هغې بې ساری تعصب درلود. هغه دا په پام کې ونیوله کله چې هغې پوه شو چې د نارینه کارمندانو د غوښتنې غوښتنه یې کوله چې د دوی د خسارې جبران ورته غوښتنې د ښځینه کارمندانو د ورته غوښتنې غوښتنه توپیر وکړي.
هغه تل د مشرتابه په چارو کې د ښځو لپاره د اتلولۍ په توګه فکر کاوه، مګر په دې وخت کې پوه شو چې هغه د هغې په پرتله د هغه فکر کولو سره توپیر درلود. احتمال، تاسو د یو بې باوره تعصب په څیر یو.
بې هوسا تعصب څه دي؟
د مساوات ننګونې څانګه بې سارې تعصب تعریفوي:
"زموږ دماغونو له خوا غیر مستقیم یا غیر متقاعد تعصب واقع کیږي د ناقانونه ګړندیو قضاوت او د خلکو او حالت ارزونه پرته له دې چې زموږ احساس وکړي. زموږ اړخونه زموږ د پس منظر، کلتوري چاپیریال، او شخصي تجربو اغیزمن دي. موږ آن د دې نظریاتو او نظرونو څخه خبر نه یو، یا د بشپړ اغیز او اغیزو څخه خبرتیاو. "
هرڅوک میز ته راځی بې هوښانه تعصب سره، او دوی په ډراماتیک ډول تاثیر کوي چې تاسو څنګه استخدام او استخدام کوئ، پرته له دې چې تاسو دا پوهیږئ چې دا بې باوره اړخونه ستاسو په پریکړو اغیزه کوي.
څرنګه بې هوښیار اړخونه د بیا رغونې د اغیزو په اړه اغیزه کوي
ډیری استخدام کوونکي د بیا د بیا پیل یا رد کولو رد کولو څخه دمخه دقیقې لږ دقیقه مصرفوي .
دا چټک بیاکتنه پدې مانا ده چې زموږ بې باوره تیري په لوبې کې دي.
د 2003 کال یو نامتو زده کړه د "امیلی او ګریګ په نوم د لکشا او جمال په پرتله د کار وړ وړ" دی. د کار مارکیټ توپیر په اړه د ساحې تجربه "وموندله چې خلک" تور "نومونو سره خورا لږ امکانات درلودل چې د یو چا په پرتله بیا د بیا پیل کولو ځواب ته" سپین "نوم ورکړئ.
دا ډیر وخت وو، که څه هم، او ممکن ممکن شیان بدل شي. دوی لري، مګر په مشخص ډول نه. د 2016 یوې څېړنې موندلې چې دا توپیر له لاسه ورکړ شوی، مګر یو غښتلی غار دی: دوی په دې څیړنه کې لومړني نومونه بدل کړل. دوی د واشنګټن او جیفرسن څخه د تور نوماندو، اینڈرسن او تومسون د سپینې کاندیدانو لپاره، او ګارسیا او هسپانیا د هسپانوی کاندیدانو لپاره کارول.
مګر، د سپینو او تور تور نوماندانو لپاره لومړنۍ نومونه په سپینې ټولنې کې نومول شوي نومونه) د سپینې نوماندانو لپاره میګین او بران او چلو او د تور تور کاندیدانو لپاره راین (.
نو، آیا تاثیرات په حقیقت کې له السه ورکوي ، یا خلک نه پوهیږي چې د "Washingtons" 90٪ او 75٪ "Jeffersonons" تور دي؟ په هرصورت، د هسپانوي کاندیدانو، په هسپانیا کې لومړنۍ نومونه: اسابیلا او کارلوس. دغه څیړنه د سپینه نوماندانو په پرتله هیڅکله د هسپانوي نوماندانو په وړاندې هیڅ ډول تبعیض ونه موندل.
مګر، ریس یواځی ممکنه تعصب نه دی کوم چې تاسو یې په روښانه توګه سکرینه لري . عمر او جندر زموږ د بې طرفه اړخونو تابع دي.
هغه کاندید چې 30 کاله تجربه لري د هغې په بیا پیل کې لست شوي د کاندید په پرتله تر ټولو لوی عمر لري د پنځو کلونو تجربه لري. هغه شخص چې د 1982 کال د لیسې درجې لري د ډیری ممکنه عمر په پرتله د 2013 کال څخه لوړ دی.
جینفر تقریبا نږدې ښځینه دی، پداسې حال کې چې سټین د نارینه وو تضمین شوی دی. حتی پرته له نیټې پرته، تاسو اټکل کولای شئ چې جینفر د اما په پرتله لوی دی، په مختلفو وختونو کې د نوم د شهرت پر اساس.
په مرکه کې بې ساري بېالبیل
"هلک، هغه واقعا تیریدونکی دی، نه ده؟"
"هغه د خپلو مهارتونو په اړه ډاډمن دی! ما مینه وکړه چې څنګه یې موږ ته ستونزمن کړ! "
تاسو کولاي شي دا دوه اعلامیې د دوو کاندیدانو په اړه چې په ورته ډول چلند کوي، مګر تاسو ممکن د نارینه او ښځو مختلف شیان توقع کړي.
کله چې یو کاندید راشي نو په واضح ډول لږ وزن لري، آیا تاسو په حیرانتیا سره حیرانتیا لرئ چې آیا هغه سست دی؟
کله چې یو کاندید د یوې هیليچ سره راځي، نو تاسو حیران یاست چې هغه به ستاسو د تیز رفتار کاري کاري سره څنګه وساتل شي؟
ستاسو بې باوره تعصب تاثیر کوي چې تاسو څنګه د نوماند هر څه وینو یا تفسیر کوئ.
تاسو باید د هغه کاندید په اړه فکر وکړئ چې ستاسو په وړاندې ناست دي او ستاسو تاریخ او تجربو ته اجازه نه ورکوي چې ستاسو قضاوت اغیزمن کړي.
ستاسو د بې ساري بې ځایه کولو څرنګوالی څنګه
دا د ځان د تاریخ او کلتور څخه د ځان د لرې کولو لپاره ناممکن کار دی ، البته، مګر ستاسو د اصولو پیژندنه لومړی ګام دی. پرینبرر د هغه حل سره راغی چې ډیره اغیزمنه ده. هغه دا غوښتنه کوي "دا ازموینه وکړي چې دا ازموینه وکړي."
که تاسو ښځینه کاندید ته تنخواه په سخته توګه د سوداګری کولو لپاره اشاره کوله، دا آزموینې وپلټئ که تاسو د ورته مسؤلیت نارینه ته ورته ورته توضیح کول غواړئ. که تاسو فکر کوئ، "هلک چې وزن یې زیات وي باید سست وي،" دا ازموینه وکړي چې دا ازموینه وکړي. که تاسو پخپل ځان نه پوهیږئ یو پتلی سړی سست وو، نو دا ستاسو د اړخونو په جریان کې دی.
که تاسو ووایاست، " موږ اړتیا لرو څو ډیرې ښځې استخدام کړو او ووایو چې" موږ نور نارینه ګمارل غواړو. "که چیرې دا وروستی جملی د جنسیت غوښتونکی غږ وي، نو تاسو پوهیږئ چې لومړی بیان جنسیت پوه دی.
دا آزموینه د نسل او جندر د رنځپوهنې سره محدود نه ده. "دا کاندید باید د بل په پرتله غوره وي ځکه چې هغې په هارواډ کې برخه اخیستې وه او بل یې د اویایی دولت ته لاړ." هغه فلیپ یې کړئ او په دې فکر وکړئ.
هو، تاسو پوهیږئ چې هغه څوک چې هارورډ ته تللی لږترلږه اکادمیک مهارتونه درلودل مګر تاسو نه پوهیږئ که د اویا ریاست ریاست نوماند ورته ورته اکادمیک وړتیا درلوده او بل انتخاب یې کړی. تاسو دا هم نه پوهیږئ چې ایا د اکادمیک وړتیا، درجې، یا انتخاب د هغه دندې په ترڅ کې چې تاسو ډکولو لپاره استخدام کوالی شي یا کاندید غوره کړي.
که چیرې تاسو خپل بې باوره اړخونه خپل پریکړه کولو ته پریږدئ، تاسو به ډیر لوی نوماندان وخورئ او د یو کارمند استخدام په خطر کې ولرئ چې ستاسو ټول د ښې درستې بڼې چک کوي مګر دا کار ندی ترسره کولی.