ټولنیز استخباراتي شرکت ټولنیز رسنۍ د چاپیریال معاینې
ټولنیز استخباراتي شرکت) SIC (د کارمندانو لپاره د ژور پس منظر چکونو چمتو کولو له الرې دواړه مسلې په ګوته کوي چې د ټولنیزو رسنیو او نورو انټرنیټي سایټونو آنلاین څیړنه شامله ده او د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون (FCRA) او د توپیر ضد ضد قوانینو سره سمون لري. شرکت د پلټنې لپاره یوه پروسه رامینځته کړې چې دا کار د کارمندانو لپاره چټکه او آسانه کوي چې د غوښتونکو او کارمندانو په اړه معلومات پیدا کړي.
ټولنیز استخباراتي شرکت (SIC)
ټولنیز استخباراتي شرکت) SIC (آنلاین خدماتو وړاندې کوي چې کارمندان کولی شي د انټرنیټ شتون او د کار غوښتونکي غوښتونکو ته تاریخ باندې د شاليد چکونو ترسره کولو لپاره یا د اوسني کارمندانو آنلاین چلند څارنه وکړي. SIC د راتلونکو کارمندانو لپاره د پس منظر چک او د اوسني کارکونکو روانې پلټنې چمتو کوي.
د ټولنیز استخباراتو شرکت د پس منظر چک او سکرینګیر
د مشهور ټولنیزو رسنیو سایټونو (فیس بوک، ټویټر، یوټیوب او نور) د اسټرالیا سربیره، SIC د ګورت ویب پاڼې پلټل کوي چې د رواج کولو لټون انجنی په څیر د Google یا Bing لخوا د موندلو توان نلري.
پدې کې ځینې پوهنتونونه، اکادمیک، حکومت، او شخصي ډاټابیسونه د عامو خلکو لپاره شتون نلري. هغه معلومات چې د دې سرچینو راټول شوي ندي په آسانۍ سره د معلوماتو په توګه چې په معیاري پلټنو کې ښکارندوی دي چمتو ندي.
هغه معلومات چې د کارمندانو سره شریک شوي دي
کوم چې SIC مختلف کوي دا دی چې دا د کارمندانو موندلو ټول معلومات ندي وړاندې کوي.
دا شرکت د فدرالي کریډیټ راپور ورکولو قانون سره مطابقت لري او که څه هم SIC د دې خورا لوی معلوماتو ته لاسرسۍ لري، نه دا ټول د ګومارونکو سره شریک شوي.
راپورونه یوازې د هغه معلومات وړاندې کوي چې د ګومارونکي د وړاندیز شوي معیارونو له مخې غوښتنه شوي، نو اضافي معلومات چې په غیرقانوني او منفي ډول د احتمالي یا اوسني کارمند د کارمندانو په تاثیر اغیزه نه کوي کله چې هیڅکله د استخدام یا نظارت پروسه کې داخلیږي.
هغه معلومات چې په راپور کې ندي شامل شوي د هر ډول "محفوظ شوي طبقې" ځانګړتیاوې شامل دي چې د تعصب ضد قوانینو فدرالي تعقیب په کار ګمارلو کې ) ناورین، مذهب، طبیعي پیژندنه، عمر، جنسیت، شخصي حالت، جنسی توقیف، معیوبیت حالت، او نور
څنګه خدمت کول
د ټولنیز استخباراتو شرکت د اتوماتیک راټولولو ټیکنالوژي د SIC ته اجازه ورکوي چې د 24 څخه تر 48 ساعتو پورې راپورونه چمتو کړي، مګر بیا هم تر اوسه د هر کار غوښتونکي غوښتونکي په سمه توګه بیا کتنې په اړه د ټولنیزو رسنیو فعالیتونه لري. کله چې معلومات بیاکتنه کیږي، خوندي معلومات د راپور څخه فلټر شوي.
په راپور کې د اعتراض وړ موادو په اړه معلومات شامل دي لکه د توکمیز تبصره یا چلند، واضح عکسونو او ویډیو، او غیرقانوني فعالیت لکه څنګه چې د ګومارونکي لخوا تعریف شوي.
د کارمندانو لخوا د انتفاعي یا اوسني کارمندانو د انالین چلند لپاره د شرکت معیارونو څخه سرغړونه د ګټې اخیستنې څخه ګټه اخیستل کیږي پرته له دې چې د تبعیض تورونو خطر چې د معیاري لټون انجینیر اسکرینګ سره راځي.
د کار موندونکي او کارمندانو مشوره
دا مهمه ده چې یادونه وشي چې دا خدمت د دې لپاره هم کار کوي چې تاسو د کار موندنې په وخت کې یا د دندې پرمهال د کارمندانو لپاره معلومات برابر کړي چې ستاسو په وړاندې ساتل کیږي. دا مهمه ده چې تاسو په ټولنیزو رسنیو، بلاګونو، او نورو انټرنېټ سایټونو کې د کوم څه په اړه خبرتیا ولرئ. د چا د معلوماتو موندلو امکانات چې ستاسو د کار لپاره زیان رسوي لوړ دي. ستاسو ترټولو غوره شرط باید د هغه څه په اړه احتیاط وکړئ چې تاسو یې پوست کړئ او هغه څه چې تاسو یې پوست کړئ عامه دي، سره له کوم راز راز راز ترتیباتو سره چې تاسو لرئ تاسو سره.