د یوې موافقتنامې له مخې چې د ټیم مسوده جوړه شوې، د کارموندنې کچه به کار وکړي
مدیران اکثرا نه غواړی د هغو خلکو ګمارل چې د دندې لپاره یې دقیق کار اخیستی دی د هغه پیښې له کبله چې د ګومارونکي او کارمندانو نا رضامندی راولي .
په سوداګرۍ کې عمومي موافقه د اضافي مستحق کارمندانو ګمارل ندي. په هرصورت، یو نوی مطالعه د دې منل شوي عقیدې په سر باندې بلل کیږي.
د اعتبار وړ کارمندانو استخدام کولی شي یو بل اړخ ولري
Bilian Lin (د شين هانګ کانګ چينايي پوهنتون)، کینيټ قانون (د هانګ کانګ چینايي پوهنتون)، او جین ژو (د چایس پوهنتون) کمزوری خلک ولیدل او وموندل چې په دې پوستونو کې خلک د خپلو بشپړ کارمندانو په پرتله ډیر تخلیقي دي، ځکه چې د ټیکنالوژۍ په نامه یادیږي د نوښت وړ کړنالرې له امله.
غیرقانوني کارمندانو په ډیری وخت کې په کاري مسوده کې ګډون کوي
د کاري مسودې جوړول په کار کې شامل دي او بدلون بدلوي ترڅو دندې غوره شي. د مثال په توګه، تاسو یو کارمندان په دنده ګمارلي ترڅو د ډیټابیس څخه میاشتنی راپور چمتو کړي. پخوانی کارکونکي دا دنده ترسره کوي معلومات هرې میاشتې سره یوځای کوي.
یو اضافی کار شوی کیرافټر شاید ووایاست، "ما، زه کولی شم یو څو کوډ ولیکم او ایکسسل به معلومات ترلاسه کړم او زما لپاره راپورونه جوړ کړم." څوک ګټه لري؟
کاروبار.
ولې کارمندان دا کار چمتو کوي؟ ځکه چې دوی باید "د خپل ځان مثبت عکس" ساتل اړین وي. مګر، دا ساده نه ده. اوس چې راپورونه پخپله مطرح شوي، د راپور لیکونکی یې خپل کار له دندې څخه کار اخیستی؟ دا ممکن دی.
دا هم ممکنه ده چې د زاړه ښوونځی مالک اعتراض وکړي او ووايي، "مګر موږ دا کار په لاس کې کړی دی." (هو، دا واقع کیږي، له بده مرغه.)
ایا تاسو باید هغه څوک په کار وګوماري څوک چې مستحق دي
البته، د دې پوښتنې ځواب ستاسو د سوداګرۍ اړتیاوو پورې اړه لري. که تاسو کولی شئ هغه څوک ومومئ چې وړ یاست، نو د هغوی استخدام کول ستاسو غوره شرط دی. مګر، تاسو باید غیرقانوني کس رد نه کړئ که چیرې شخص لاندې لاندي ځانګړتیاوې ولري:
- غواړئ چې پورته او له هغې وروسته لاړ شئ
- د تنخوا سره آرام دی
- آیا هغه مهارتونه چې تاسو ورته اړتیا لرئ کولی شئ ستاسو د سوداګرۍ سره مرسته وکړئ
او، دا مهمه نه ده چې کارمندان دا ځانګړتیاوې ولري. مدیر باید همداشان د کارمندانو سره چې د دندې لپاره مستحق وي د الندې ګامونو تمه لري.
- د کارمندانو نظرونو ته غوږ ونیسئ. کله چې تاسو یو څوک استخدام کړئ چې مستحق وي نو تاسو باید د دوی نظرونو ته غوږ ونیسئ . کارمندان ښايي تجربه ولري چې تاسو نلري. هغه ښايي په مختلفو رڼا کې ستونزې او فرصتونه هم وګوري چې تاسو په دودیز ډول دوی ته ولیدل.
- د دندې د بدلون لپاره د کارمندانو چمتو کول. د کاري مسودې معنی دا ده چې دندې، منځګړیتوب، او محصول بدلون ته اړتیا لري. آیا تاسو کولی شئ خپل اداره کې بدلون بدل کړئ؟ که تاسو د کوچني مدیریت مالک یاست چې د اوسپنې مټ سره قواعد لري، یو قابل اعتبار شخص ممکن ستاسو غوره انتخاب نه وي.
- د ودې لپاره کوټه شتون لري. A مدیر چې د اضافه شوي شخص سره ښه کار کوي، یوازې وړاندیزی فرصتونه نه، مګر لوړ کچې، کله چې مناسب وي د نوو تجربو سره ستونزمن کار ته اړتیا لري. پرته له دې چې ستاسو مستحق شخص به حرکت وکړي . په طبیعي توګه، تاسو دا په هر وار کې نه کوئ) په دنده کې کار باید ترسره شي (، مګر که چېرې هغې د کاري پروسو ښه والی راوستی وي، نو دوی د ډیرو سختو کارونو سره بدله مه کوئ.
څومره کارموندنې ډیرې دي
لن، اتل. وموندل شوه چې بې کاري بې کارۍ لوی رول لوبولی دی. که تاسو په خپل هټۍ کې د نغدو پیسو په توګه د اجرایوي رییس پخوانی دنده ګومارئ نو دا کار به ښایي ښه نه وي. کارمندان به "د لیږد لپاره ډیر کم وی."
په هرصورت، که تاسو د کرایې پخوانۍ پلورنځي مخکینۍ پای همغږي کوونکي د کیشیر په توګه تاسو کولی شئ د دندې چمتو کولو هڅولو لپاره بشپړ وضعیت رامینځته کړی. هغه خلک چې "د کم عمره کموالی کچې" سره دي هغه کسان دي چې د سوداګرۍ د ګټې د راوستلو لپاره د دوی د دندې تیارولو سره غوره ګټه لري.
پوهه کلیدي ده
د دندې لپاره چمتو کولو لپاره، پروفیسورانو وموندله چې کارمند باید پوه شي چې هغه د پوست لپاره غیر رسمي دی. دا مهمه ده چې کارمند او مدیر دواړه دواړه په دې پوه شي چې کارمند د دندې لپاره د وړتیا اضافي برخه لري.
دوی وموندل چې "هغه کارمندان چې د پرو-ټولنیزو ارزښتونو له امله په خیرات کې کار کوي غوره کړي چې د خیرات استازیتوب نشي کولی ځان بې کاري پاتې شي، حتی که دا اصلي حقیقت وي."
نو، هغه ګټه چې تاسو د خپل غیر انتفاعي کار لپاره د کار کولو لپاره لوړ رتبه کار کولو پورې اړه لرئ محدوده ده مګر دا چې تاسو له چا سره کار کوئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هغه لازیات دی. سازمانونه د کوچنیو بودیجو سره کولی شي د دې دندې څخه ډیری ګټه ګټه پورته کړي، مګر دا باید پوه شي چې هغه د نورو کولو توان لري.
برسیره پردې، هڅه کوې چې یو کارمندان دې ته اړ کړي چې داسې احساس ونه کړي لکه څنګه چې هغه کولی شي ستاسو په بریالیتوب سره د بریالیتوب کاري جریان کې ستاسو هڅې کمزورې کړي.
نو، د ابتدايي پوښتنې ځواب ته، ایا تاسو هغه څوک استخدام کړئ چې د دندې لپاره مستحق دي؟ امکان لری. خپل سازمان او نوماند ته یو نظر وګورئ او خپل پریکړه وکړئ. کرایه کیدای شي ستاسو لپاره او د دوی لپاره لوی وي.