د ټاکل شویو دلیلونو لپاره کارمندانو ته د اور وژنې نمونه لیکونه کارول
عمومي چلند
تاسو کولی شئ د بیرته راستنیدونکي رسید سره د ختمولو غونډې وروسته کارمند ته د پای پای ته واستوئ.
یا تاسو کولی شئ د لیږد لیک د کارکونکي ته د غونډې په پای کې وسپاري. دا باید د شرکت سټېشنري کې د کارمند مدیر رسمي لاسلیک سره چاپ شي.
په عادي حالتونو کې، مدیر یا څارونکي او د بشري منابعو استازی به د کارمند سره د تړلو ناسته ترسره کړي. دا غونډه د کار لپاره د پای ته رسولو لپاره باید ژر تر ژره پیښ شي، لکه څنګه چې سازمان لري معلومات، سند ، او د کارمندانو د اور لګولو لپاره اړین ثبوت. په پای کې د لیږد په اړه لنډیز لنډیز.
نمونه د ختمولو لیک
نیټه
ښاغلی بل اردن
1618 W. 57th Street
میلټن، MA 02186
ګرانه بل،
دا لیک به زموږ د غونډې خبرې اترې تایید کړي. ستاسو د کارموندنې سره سم سماس د فورا لپاره اغیزمن شوی، چټکه اغېزمن.
ستاسو دندې، لکه څنګه چې د پایې غونډې په ترڅ کې بحث وشو، پای ته رسیدلی ځکه چې تاسو زموږ د محصول احتمالي پیرودونکو او پیرودونکو ته ویلي چې تاسو د سمیټ کنډک کنټرول و.
تاسو واقعا یو مدیر یاست او زموږ د شرکت په اجرائيه ګروپ کې ستاسو د غړیتوب دا ناسم بیان زمونږ د چلند اصول یو لوی سرغړونه ده.
برسیره پردې، د ځان لپاره د مرستیال ټاکل کولو په واسطه ، تاسو خپل ځان د شرکت د یو افسر په حیث د ځینو پریکړو د کولو توان درلود چې ستاسو د دندې تشریح کې ندي.
ستاسو پیرود شوي پیسو لپاره تادیه به ستاسو په وروستي ورکړې کې شامل شي * کوم چې تاسو به زموږ په منظم معاش کې جمعه، جمعه. موږ کولی شئ خپل وروستي پیريکیک خپل کور ته واستوو یا تاسو کولی شئ د خپل څارونکي سره ترتیبات چمتو کړئ ترڅو دا واخلئ.
تاسو کولی شئ د بیلګې په توګه د ګټو جلا بیلګې لیک توقع کړئ چې تاسو به ستاسو د ګټې حالت ختمولو په وخت کې تشریح کړئ. پدې لیک کې د همغږۍ امونبس د بودیجې تصفیې قانون) COBRA (لپاره د ستاسو د وړتیا په اړه معلومات شامل دي د ډلې روغتیا پوښښ دوام.
موږ ستاسو د امنیتي سوپټ کارت، ستاسو د دفتر کلیدونه، او شرکت د لیرې کولو په غونډه کې د لیپ ټاپ او سیل تلیفون ملکیت ترلاسه کړی.
تاسو اړتیا لرئ چې شرکت ستاسو د اړیکو د معلوماتو په اړه خبر وساتئ ترڅو موږ وکولی شو هغه معلومات چمتو کړئ چې تاسو یې په راتلونکي کې اړتیا لرئ لکه ستاسو د W-2 بڼه.
په درناوی،
د مدیر یا د شرکت مالکیت نوم
دوهم نمونه
لوستونکی پوښتنه:
په تیرو کال کې زموږ د پلور څانګې دندې خورا لوی بدلون موندلی دی. د انفرادي پیرودونکو د پلور لومړیتوب په پرتله، ټول پلورونکي له وغوښتل چې د تصدیو لپاره د پلور په اړه ټینګار وکړي. دا سیسټم یو مختلف مهارت ټاکلو ته اړتیا لري چې ټول کارمندان یې زده کړي ندي.
موږ د شپږو میاشتو لپاره روزنه چمتو کړه، د ریاست د رییس لخوا روزل کیږي، او د هغو کوپرانو څخه مشوره چې څوک یې نیولي وو.
یو کارمند، په ځانګړې توګه، زموږ د ممکنه پیرودونکو په اړه د ستراتیژیکو غلطیتونو جوړولو ته دوام نه لري او دوام لري.
په بدل کې موخې او لارښود یو کال، موږ باور نه لرو چې دا کارمند کولی شي نوي لارې زده کړي. بیا هم، موږ خپل دنده او لارښود بدل کړ. موږ نور بل موقف نلرو چې هغه د وړتیا وړ دی.
ایا موږ کولی شو د هغه استخدام پای ته ورسوو؟
ځواب:
کله چې یو کارمند د یو کارمند لپاره د نوې دندې زده کولو لپاره هر فرصت چمتو کړی، نو تاسو کولی شئ د هغه دندې ختم کړئ. مګر، که چېرې هغه قانوني مشروعیت ترلاسه کړي نو نوې دندې زده کړي، تاسو کولی شئ د کارکونکي لپاره د تادیاتو تنخوا چمتو کول په پام کې ونیسئ.
وروسته له هغه، هغه دنده ترسره کوله تر هغه چې تاسو خپل کار بدل کړ. د هغه څه په پرتله چې نور یې کولی شي نوې نوي زده کړه زده کړئ. تاسو غواړئ چې د خپل وکیل سره خبرې وکړئ او دا ډاډه کړئ چې تاسو د کارمندانو لیږد سره د مرستې لپاره ستاسو هڅو لپاره مناسب اسناد لرئ.
تاسو باید پدې پوه شئ چې ستاسو په دې کار کې ستاسو فعالیتونه ستاسو د شرکت لپاره یو مقرر کونکی ټاکلی شي، نو د مدافع وکیل ډیر مهم دی.
دلته دا اخلاقیږي چې په اخلاقي توګه او قانوني توګه یو کارمند ته اور اچوي .
نمونه پای ته رسیدلو لپاره لیک
نیټه
ښاغلی توماس هاشاه
23456 ګرین سیند اے.
ختیځ لینسن، MI 48823
ګرانه توماس،
دا لیک نن زموږ بحث تاییدوي چې ستاسو کار موندنه ژر تر ژره پای ته رسیږي.
سره له دې چې موږ ستاسو لپاره د روزنې، کوچني کولو او لارښوونې په برخه کې پانګه اچونې سره، تاسو د دې توان نه درلود چې د پلور څانګې کې کارول شوي نوی الرښوونې او الرو چارو ته انتقال ولرو.
تاسو به د هر کال لپاره چې تاسو زموږ لپاره کار کړی وي د یوې اونۍ تاوان پیسې ترلاسه کوئ. د 3 کلونو کار موندلو سره، تاسو به ستاسو په عادي اونۍ معاش کې 3 د اونۍ توپیر تادیه کړئ. موږ به د میاشتې په پای کې ستاسو لپاره د روغتیا بیمې پوښښ هم چمتو کړو.
برسیره پردې، موږ به ستاسو د وروستي پیسو په اړه ستاسو د پیژندل شوي PTO * تادیه شامل کړو * کوم چې تاسو به زموږ په منظم معاش کې جمعه، جمعه. تاسو کولی شئ دا چک د استوګنې د میز څخه واخلئ یا موږ کولی شو چې ستاسو کور ته واستوو.
کله چې تاسو لاسلیک کړی او د دعوو سندونو خپور شوی خوشې کیدو څخه وروسته تاسو د تاوان پیسو ترالسه کړئ او موږ ستاسو د ذهن بدلولو لپاره د اړتیا وړ ورځو قانوني انتظار کاوه.
تاسو کولی شئ یو جلا لیک توقع کړئ چې ستاسو د ګټې وضعیت ختمولو پورې اړه لري. په دې لیک کې به د امنوبس بودیجې پخالینې قانون) COBRA (لپاره د خپل وړتیا په اړه معلومات شامل کړي د ډلې روغتیا پوښښ دوام.
تاسو د خپل دفتر کیلي، د دروازې د ننوتلو بیج، او د شرکت ملکیت لیپ ټاپ او سیل تلیفون د ختمولو په غونډه کې بیرته راوست.
مهرباني وکړئ شرکت ستاسو د اړیکو معلوماتو په اړه خبر وساتئ ترڅو موږ وکولی شو معلومات چمتو کړو، چې تاسو به په راتلونکې کې ورته اړتیا ولرئ لکه د دې کال لپاره ستاسو W-2 بڼه.
که تاسو غواړئ چې احتمالي کارمندانو ته د کارموندنې معلومات چمتو کړئ، مهربانی وکړئ لطفا لاسلیک کړئ او منل شوی بڼه بیرته راوګرځوئ. دا موږ ته اجازه درکوي چې ستاسو احتمالي استخدام کونکي ته د کار زمینه برابره کړو.
مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ که تاسو پوښتنې لرئ.
په درناوی،
د بشري منابعو استازی یا د شرکت مالکیت نوم
ملګری - 2
* لطفا ياد ولرئ چې د وروستي معاشونو په اړه قوانين ممکن د دولت له دولت او هېواد څخه توپير ولري.
* د وخت پیرود لکه د PTO، رخصتۍ، او شخصي وخت هم کیدای شي د دولت څخه بل هیواد ته توپیر ولري. دا ستاسو د کارمندانو په هټۍ کې د پالیسیو لخوا اداره کیږي.
لطفا دا په یاد ولرئ چې سوسن د هرې هڅې هڅه کوي چې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګومارونکي، او د کار ځای مشوره په دې ویب پاڼه کې وړاندې کړي، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتويات باید ونه ټاکل شي. قانوني مشوره. دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د قانوني مشورې غوښتنه کوله. د سایټ معلومات یواځې د لارښوونې لپاره چمتو شوي، هیڅکله د قانوني مشورې په توګه ندي.