د نوماندانو خبرتیا احترام، حساب ورکونې او مسؤلیت څرګندوي
پدې کې ځینې استثناوې شتون لري کله چې یو کارګر یو دولتي اداره وي چې د ملکي خدماتو اړتیاو پوښلي وي، یا که کارمندان د اجتماعي معاملو تړون ولري چې د پرمختګونو یا انتقال لپاره پروسې بیانوي.
مګر، دالیل لپاره دالیل چې ولې یو کارمند ممکن د استخدام پروسې په مهمو ټکو کې د غوښتونکو سره اړیکه کې پاتې شي.
د ځواب او اړیکو دلیلونه پدې کې شامل دي:
1. لکه څنګه چې د کارمندانو لپاره سیالۍ، په تیره بیا د ځانګړو مهارتونو، زده کړې، او تجربو لپاره، څنګه چې یو کارمند د خپلې دندې سره څه ډول چلند کوي، نور به ډیر مهم وي. دا غوښتنلیکونه انتخاب لري او یادونه کوي چې ګومارونکي د ګمارنې په بهیر کې څنګه احساس کوي څنګه به د کار ورکوونکي د دوی نظرونو او د دوی انتخابونه اغیزمن کړي.
2. غوښتن لیکونکي د ټولنیز رسنیو په ساحو لکه لینک شوي او فیسبوک کې د نظارت کارمندان دي. دوی د ګومان کونکو او شرکتونو په اړه لکه Glassdoor.com کې د کارمندانو او غوښتنلیک ورکوونکو نظرونو لوست کوي. غوښتنلیک ورکوونکي مسایل تجربه کوي - او دا به ډیره مهمه وي ځکه چې معلومات په اسانۍ سره آنلاین تبادله کیږي.
د انتخاب کارګر د ټولو غوښتنلیک ورکوونکو سره درناوی کوي او درناوی لري. دا پدې مانا ده چې دوی په هر ګام کې د استخدام پروسه کې خبری کوي . کار ورکوونکي واستوي:
- کله چې غوښتنلیک ترلاسه شي اعتراف کول .
- د ردولو لیک کله چې د دوی غوښتنلیک دوی د مرکې لپاره وړ نه وي.
- د ردولو لیک کله چې دوی د لومړۍ مرکې وروسته د ډیری وړ وړ نوماندانو نه وو.
- د ردولو تلیفوني اړیکه او د ردولو لیک په دویمه مرکه کې - یا د دندې وړاندیز کې د دوی ګډون کول .
د کار ورکوونکي مثبت شهرت غوره غوره نوماندان هڅوي. د کار موندونکي د هغو کارمندانو لټه کوي چې د استخدام پروسه یې د کارکوونکو لپاره د دوی مثبت چاپیریال ښکاره کوي. د کار ورکوونکي شهرت د وخت، وخت، او بالقوه کارکونکو تجربو له مخې جوړ شوی.
.3 د کار موندونکي د درناوي، انساني، اخلاقي درملنې مستحق دي. دوی هیله مند کسان دي چې ژوند، مهارتونه، کورنۍ او خوبونه لري. آیا د دوی مهارتونه او تجربه ستاسو د کار لپاره اړتیاوې سره سمون لري، د زیاتوالي سردنه او فاصله چې د کار موندونکو سره چلند کیږي بې رحمه او غیر انساني دي. کارمندان کولی شي ډیر ښه کړي.
هو، تاسو د غوښتنلیکونو سره بې ځایه شوي یاست. بېروزګاري لوړه ده او ګرځي. مګر، د هغه کار پلټونکي چې تاسو یې ګوري نو ممکن ستاسو په غوښتنلیک کې یو ساعت یا ډیر وخت تېر کړي. هغه یا ساعته ساعتونه د یوې افتتاح په لټه کې دي چې دوی یې هیله درلوده چې دوی وړتیا ولري. دوی ستاسو درناوي او پام وړ دي.
.4 د داخلي کاندیدانو په اړه ځانګړي شرایط موجود دي. که تاسو غواړی د کارمند ساتنه وکړئ، تاسو باید د داخلي کاندید لپاره مرکه درکړو. حقیقت دا دی چې کارمند د دندې لپاره غوښتنلیک لري پدې مانا چې کارمند چمتو دی چې خپل اوسنی دنده پریږدي. د کارمندانو غوښتنو ته پاملرنه.
د کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید د کارمند سره د خپلې دندې په اړه د هغه د دندې په اړه خبرې وکړئ. که ممکنه وي، تاسو اړتیا لرئ چې د انفرادي لپاره فرصت ومومئ یا تاسو کولی شئ یو بل کارمند ته کارمند له السه ورکړئ.
عمومي محکمه باید ستاسو د استخدام کړنې اداره کړي. یو غوښتنلیک ورکوونکی ستاسو د سازمان بل مشتری دی. د هغوی درملنه وکړئ لکه څنګه چې ستاسو خورا غوره پیرودونکي به وي.
د استخدام په اړه نور ولولئ: د استخدام چک لست
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي.
دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.