د کارموندنې په اخیستلو کې څه شی شامل دي؟
پیرودونه د څلورو اوونیو معاشونو سره توپیر لري او هر کال لپاره یو بل پیسې د $ 150،000 ډالرو لپاره کار کوي چې ځینې د شرکتونو کارمندانو د خپلو اتحادیې کارکونکو ته د تګ اجازه ورکړه.
دوی کولی شي د روغتیا پاملرنې پراخ شوي بیمې او د زده کړې او د کار موندنې مرستې لکه ګټو په ګډون کې شامل وي.
د پیرودونکو وړاندیزونه معمولا غیر فعال کارمندانو ته ورکول کیږي. هغه لوړ رتبه کارکونکي چې د تقاعد سره نږدې دي یا شرکت ته د نوي کرایه په پرتله ډیره پیسې ورکوي به هم عمومي هدفونه وي.
د یوې کمپنۍ د ټولو کارمندانو وړاندیز کول د غیر اقتصادي اقتصادي وختونو او د پام وړ کمښت په وخت کې د پیرودلو ډیر عام دی.
د پیرودنې وړاندیز بیاکتنه
دا مهمه ده چې د پیرودلو وړاندیز په پام سره وڅیړئ او ستاسو د شخصي تجربو اهدافو او ژوندانه په مقابل کې وزن کړئ. ځینې اندیښنې په پام کې نیولو سره شامل دي:
- ستاسو کاري فرصتونه او شخصي بازارموندنې. هغه زاړه چې تاسو یې یو، ستونزمن کار دی. همدارنګه، آیا ستاسو پیسې د پیرودلو پورې اړه نلري تر هغه چې تاسو نوي استخدام ندی موندلی؟
- تاسو د تقاعد لپاره څومره نژدې یاست؟ آیا د تقاعد وخت به ستاسو د ټولنیز امنیتي ګټو په تاثیر وکړي؟
- ایا دغه وړاندیز د وخت په تیریدو سره تادیه کول یا د پیسو وړ وي؟ که په کوچنیو تادیاتو کې، شرکت څومره باثباته دی او کولی شئ د پیسو ژمنه کولو ژمنه پوره کړئ؟
- د ژوند بدلون بدلولو هيله. ځینې کارمندانو د پوهنتونونو د درجې درک کولو لپاره د پیرودلو څخه کار اخلی یا خپل کار پیل کړي.
- څه شی واقع کیږې کوم چې تاسو یې ترلاسه کړی وي؟ د کومې بونس او نورې ونډې په اړه چې تاسو یې ترلاسه کوئ؟
هر وضعیت توپیر لري او هرڅوک ځانګړي شرایط لري چې دوی باید په پام کې ونیسي.
دا به غوره وي چې د مالي مسلک سره د پیرودلو وړاندیز بیاکتنه وکړو.
د مسؤلیت د لیږد تړون
د تاوان کڅوړې په بدل کې، کارکونکي اړ دي چې د مسؤلیت څخه خوشې کیدو السلیک کړي. دا د کارمند او کارمندانو تر منځ یو تړون دی چې دا شرکت به په سیسټم کې نه وي یا د کارمند مسؤلیت په غاړه واخلي.
د مسؤلیت څخه خوشې کیدو په مختلفو سازمانونو کې د ډیری مختلف نومونو سره راځي. دا هم ویل کیدی شي:
- د ټولو دعوې غوښتنه
- بې حده تړون
- د زیانمننې تړون
لاندینۍ کرښه دا ده چې کارکونکي موافقه نلري چې د پیسو د بیرته ورکولو په بدل کې شرکت شرکت ته محاکمه کړي.
د لیفکس بمبارۍ
پیرودونه د شرکت یا د هغې د کارمندانو لپاره آسانه پریکړه نه ده. دوی ډیری وختونه وړاندیز کوي کله چې د عملیاتي مصارفو کمولو او د لیرې کولو یا د لیدو کمولو په هیله کې یو مهم اړتیا شتون لري. له بده مرغه، کله چې لږ کارمندانو د پیرود وړاندیز منلی، نو کارګران اکثرا مجبور دي چې کارمندان په هرصورت پریږدي.
ځینې وختونه، هغه کارکوونکي دي چې خلک یې د پیرودلو منلو ته زړه نه غوره کوي. دا احتساب باید روښانه وي کله چې پیرودونه وړاندیز شوي نو کارمندان پوهیږي چې یو ممکن ممکن وي. دا، هم کولی شي د پیرودلو پریکړو ته فکتور وکړي.