فکر وکړئ چې کارمندانو باید د کار غوښتنلیک په اړه شخصي معلومات پراخه کړي؟
کلیدي شخړې د کارمندانو په شاوخوا کې بدلون راځي چې د ټولنیز امنیت شمیره (SSN) د کار په غوښتنلیک ، د تنخوا غوښتنې اړتیاوې کوي کله چې د کار غوښتنلیک ډکولو، او د تنخوا تاریخ یا په مرکه کې د هرې مودې په ترڅ کې د معاش ثبوت.
(په یاد ولرئ چې ځیني ریاستونه او واکونه د دې ډاټا ځینو معلوماتو راټولول غیرقانوني دي - دا اړینه ده چې کارګران په خپل هیواد او محلي سیمه کې قوانین پیژني.)
کارمندان حق لري چې د خپل کاري غوښتنلیک څخه سترګې پټې کړي که چیرې غوښتونکي د دندې په پوسته کې لارښوونې تعقیب نه کړي. د غوښتنلیک د اعتبار لپاره، د کار پلټونکي باید د ګومارونکي لخوا لست شوي ټولې غوښتنې پوره کړي.
د کار موندونکي د دوی شخصي معلوماتو د محرمیت په اړه اندیښمن دي
د کار پلټونکي د انلاین کار غوښتن لیکونو او د کار د کار غوښتنلیکونو په اړه چې د احتمالي ګمارونکي لخوا ډک شوي او ساتل کیږي د دواړو شخصي معلوماتو دواړو د محرمیت په اړه اندیښمن دي.
په واقعیت کې، د وضعیت پیچلولو لپاره نور، د آنلاین ډیرو غوښتنلیکونو پروسه به د کار موندونکي د غوښتنلیک د ننوتلو او د هغه ځای پورې چې ټول اړوند ځایونه ډک شوي نه وي خوندي کړي او داخل کړي. لږ تر لږه د آنلاین غوښتنلیک ورکوونکي لپاره د لارښوونې لپاره د بشري منابعو کارمندانو ته د رسیدلو لپاره یو لار برابروي کله چې د ځینې معلوماتو چمتو کولو په اړه بحث وکړي، او که، غوښتونکي د دندې لپاره ګټور نوماند وي.
اختالف هم شتون لري کله چې د احتمالي کارمندانو لپاره مناسبه وي څومره چې دوی اړتیا لري کله چې دوی د کار پلټونکي ته ژمن ندي.
په هرحال، د هیکرز، نوې تکنالوژی، او د معلوماتو غلا له لارې د شخصي راز یرغل په دې دوره کې، د کار پلټونکي د شخصي معلوماتو شریکولو په اړه اندیښمن دي.
کارمندان باید د کارمندانو او د کار موندونکو له مناسبو معلوماتو راټولولو لپاره د دوی د قانون قوانین پوه شي.
ایا د غوښتونکي د ټولنیز امنیت شمیرې غوښتنه قانوني ده؟
ډیری متنازع کار د کارمندانو تمرین دی چې د ټول غوښتن لیک ورکوونکي څخه د ټولنیز امنیت شمیرې غوښتنه کوي ایا دا به نور اندیښنه ولري یا نه. په ډیری هیوادونو کې د غوښتنلیک په اړه د ټولنیزې امنیت شمیرې غوښتنه قانوني ده، مګر دا خورا بد عمل دی. (ځینې ریاستونه د دې معلوماتو راټولولو څخه خصوصي کارمندان منع کوي د شناخت د غلا لپاره د ډار لپاره.)
دا سپارښتنه نده شوې چې تاسو دا معلومات د کار غوښتنلیک په اړه وړاندې کړئ . په ذهن کې وساتئ، که څه هم، د ډیرو کاري غوښتنلیکونو په ترڅ کې، تاسو د حوالې چک کولو لپاره د اجازې چمتو کولو لپاره یاست، د شاليد چکونو ترسره کول ، د جنایي ریکارډ چکونو ته اجازه ورکوي، او تصدیق کوي چې تاسو په غوښتنلیک کې چمتو شوي ټول معلومات ریښتین دي.
که تاسو د غوښتنلیک په اړه د ټولنیز امنیت شمیره نه وړاندې کوئ، نو تاسو به احتمال لرئ چې شرکت ته سفر وکړئ ترڅو دا ډک کړئ، که کار ورکوونکي وغواړي تاسو ته یوه دنده وړاندې کړي . (د دې حساس معلوماتو بریښنالیک مه کوئ. حتی د متحده ایاالتو پوستی خدمت تل د لیږدولو لپاره ترټولو خوندي لاره نه ده.)
د کارمندانو او د غوښتن لیک ورکوونکي د معلوماتو د ساتلو په اړه د نویو قوانینو سره، دا سپارښتنه نده شوې چې تاسو د دې معلوماتو غوښتنه وکړئ تر هغه پورې چې څوک استخدام شوي نه وي.
کارمندان اړتیا نلري یا د دې معلوماتو ساتنه مسولیت په غاړه واخلي چې دا په یوه فایل کې د لاسرسي وړ وي.
غوښتونکي د خپلو SSN د تجهیز کولو په اړه ناخبره دي
د زیاتو غوښتونکو غوښتونکي د خپل ټولنیز امنیت شمیرې په اتوماتيک ډول په سمبالولو اعتراض کوي. په دې رڼا کې حتی که دا غوښتونکي د کارموندنې فرصت وپیژني، د کار موندنې زیاتو مشاورینو ته سپارښتنه کوي چې غوښتونکي په "هغه ځای کې" د کار وړاندیز پر مهال SSN موجود وي ".
کارمندان ادعا کوي چې دا شمیره مخکې مخکې دوی دوی ته اجازه ورکوي چې خپل استخدام پروسه پرمخ بوځي. مګر، کارمندان باید پوه شي چې ځینې غوره کاندیدان د خپلو SSN سپما کولو څخه انکار کوي. ځینې به یو غوښتنلیک ډک نکړي چې دوی ته دا انګیرنې نه ردوي چې دوی فکر نه کوي.
کله چې کار ورکوونکي د مرکې لپاره د کار موندونکي ته بلنه ورکوي او په ځانګړې توګه که دوی پالن لري چې کاندید ته د کار وړاندیز وکړي ، نو د کار غوښتونکي باید پوه شي چې ګومارونکي به SSN ته د شاليد چکونو جوړولو ته اړتیا ولري. په یاد ولرئ، چې غوښتنلیک ورکوونکي د غوښتنلیکونو د کتلو لپاره د کارمندانو اجازه درکوي، پس منظر چکونه وکړي ، د جنایي ریکارډ چکونو ته اجازه ورکړي، او تصدیق وکړي چې تاسو په غوښتنلیک کې هر څه رښتیا دي.
د معاش تاریخ، د تنخوا اړتیاو، او د معاشاتو اوسنۍ ثبوت غوښتنه کول
د اړتیاو ټولنیز امنیتي شمیرې په څیر متنازع ندی، مګر تر اوسه هم متناقض دی، د معاشونو تاریخ او د کارمندانو لخوا د تنخوا غوښتنې غوښتنې غوښتنې هم د کار موندونکو محدودې دي. د کار موندونکي د معاش تاریخ لپاره د هغوی د محرمیت خلاف د پیښې غوښتنه کوي.
دوی پدې باور هم دي چې د احتمالي ګمارل شوي معلوماتو په ورکولو سره، دوی هم ګمارل شوي کس ته د راتلونکی معاش په اړه په لوړ لاس کې ورکړي . دا احساس احساسوي کله چې تاسو د تنخوا په خبرو اترو کې د دوو مخالف مخالفت ګورو.
پداسي حال کې چې د تنخوا د تاریخ غوښتنې په توګه د محرمیت تیریدونکي ندی، د تنخوا اړتیاو هم د ګمارونکي لوړ پوړی معاش د تنخوا په خبرو کې ورکول کیږي . ډیری کاندیدان د دندې بدلولو په وخت کې تر ټولو لوی معاش امکان لري.
په واقعیت کې، ډیرې پیسې کول ممکن د کار بدلون بدل وي. شواهد دا هم وړاندیز کوي چې د تنخوا د تاریخ غوښتنه د جنسیت معاش د تشې په اړه یو له مجرمینو څخه دی ځکه چې میرمنې ممکن د اوږد مهاله مودې لپاره د کار څخه وخت تیر کړي وي.
د اوسني تنخواه ثبوت ته اړتیا د ډیری د لټون پلټونکو لپاره ناڅاپي او ستونزمن کار دی. د تنخوا تاریخ او اوسني تنخواه غوښتنه یو بې کاره کار دی چې ممکن احتمالي دندې کاندیدان وتړي کله چې تاسو د کاندید د اجازې سره د حوالې په چک کې دا معلومات ترالسه کولی شئ.
پایله د کار غوښتنلیک په اړه د شخصي معلوماتو غوښتنه کول
د کار موندونکو د احساس او غبرګون څرنګوالی له امله، کارمندان باید په احتیاط سره غور وکړي کله چې دوی او دا څنګه د دې ډول معلوماتو غوښتنه کوي. تاسو ممکن غیر معمولي نوماندان له لاسه ورکړئ چې د دوی پښو سره رایې ورکول کیږي. تاسو کولی شي د کاندیدانو لپاره د کاندیدۍ او هر ډول تاو تریخوالي تجربه وکړي چې څنګه دوی کولی شي ستاسو د کاندیدۍ له منځه وړلو پرته ستاسو غوښتنه رد کړي.
کارمندان د ستونزې سره مخ دي. که تاسو د دې معلوماتو غوښتنه کړې او ډیری کاندیدان یې عرضه کوي، تاسو څنګه کولی شئ هغه نوماند استخدام کړئ څوک چې نه وو؟ د کارمندانو استخدام هدف د کار دنده "خوشحاله ناچ" دی، نو ولې ولې ستاسو پرېکړې ستاسو امکانات بندوي؟
د استخدام د کړنو په اړه نور معلومات
- د پېژندنې غلا: د شرکتونو ډاټا امنیتي ننګونې
- د ماخذ حواله کول
- د شرکت او کارمندانو معلومات خوندي دي
- د استخدام کارمندانو لپاره کارول فارمونه
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.