د ښځو لپاره د کار ځای اندیښنې د جندر معاش ډیرې دي

3 د کار ځای ډار د ښځینه تجربې پلوی کول د هغوی د حل کولو په اړه معلومات

شمیرې دروغ نه دي. مګر دوی تل د بشپړه کیسه نه کوي.

د کار ځای مساوات یوه اوږده جګړه ده. که څه هم میرمنې د تیرو پنځوسو کلونو راهیسې خورا لویې تجربې تجربې کړي، نو کارګران ډیرې دندې ترسره کوي کله چې دا مساوی تنخواه او غیرقانوني جنسیزم ته راځي چې لاهم په ځینو کارځایونو او صنعتونو کې شتون لري.

او، شاید حتی تر ټولو مهم، د دفتر جنسیت کولو ورځني مرتکبین اړین نه دي د نارینه اجرایوي کارکوونکي.

ولې دا مسله ده؟ نه یواځې دا ښځی او د هغوی کورنۍ، په اوږد مهال کې، د مشورتي شرکت مک مکین او شرکت لخوا د وروستي څیړنو څخه مننه، دا د ټیټ کرښې لپاره هم ښه او د اقتصاد روغتیا.

د Recruiter.com او Toluna Quicksurveys سره په ملګرتیا کې، د 1،000 د خوبونو فنډ 1،000 د دویمې میرمنې سروې د 18-35 کالو میرمنو د کار ځایونو په اړه سروې کړې. پداسې حال کې چې ځینې موندنې تمه کیږي، ډیری یې د حیرانتیا په توګه راغلي.

دلته د ج ز ز او زرګونه ښځینه پرمختګ لپاره د پام وړ دفتر خنډونه دي، په ګډون د کار ځایونو د اسانتیا لپاره د مشورې په شمول.

د وین 1: د معاش نیمګړتیا موضوع ده، او ډیری کارمندان او کارمندان غیر مؤثر دي.

د جنسیت معاش د خلا په اړه ریاضي په ټولیزه توګه نه منل کیږي. که څه هم عام خنډ دا دی چې ښځینه ډالر په ډالرو کې 80 سینټونه لري، ځینې اقتصادپوهان پوهیږي چې دا شمیره د نورو مهمو متغیراتو حساب کولو څخه بې برخې دي، لکه څنګه چې پوښتنې او ساعتونه صنعت کار کړی.

دا ممکنه ده، په حقیقت کې، د معاش توپیر لویه برخه د نجس څخه نه راځي بلکه د ناپوهۍ. کارمندان باید خپل ارزښت وپیژني، او کارمندان باید پوه شي چې کوم شرکتونه د ماهرو کارکونکو معاش ورکوي. عوامل لکه تعلیم او تجربه د هر چا لپاره نارینه یا ښځینه په مناسب معاش باندې تاثیر لري.

د دې شمیرې معلومول حتمي دي چې د شیشو دروازه او لینک شوي. کارکونکي، راتلونکي او اوسني، باید کمپیوټر وګوري او په نورو شرکتونو کې د اړوندو پوستونو معاشونه او پس منظر معلوم کړي.

پوه شئ چې هغه کسان چې ستاسو د مهارت ټاکلو لپاره پیسې ورکول کیږي، او د پوره غوښتنې باور لري (یا غوښتنه یې وکړئ) کوم چې تاسو یې ارزښت لرئ - په ځانګړې توګه کله چې تاسو په خپل لوري معلومات لرئ.

د کار ورکوونکو په توګه، تاسو باید پوه شئ چې تاسو په غوره غوښتونکي غوښتونکو او یا حتی د اوږدې مودې کارکونکي له لاسه ورکولو خطر سره مخ که تاسو نه غواړئ چې سیالي معاشونه چمتو کړئ. انټرنیټ، په دې معنی، ستاسو ملګری نه دی. معاشونه شفاف دي. نو میز ته مراجعه وکړئ چې وړاندیزونه او پرمختګونه مناسب دي ، یا تاسو به خپلې ډیر ټاکل شوي نوماندان وتړئ.

هغه وویل چې، د سروې ځواب ويونکو نیمایي څخه 58٪ برخه یې ویلي چې دوی غواړي خپل خوبونه تعقیب کړي، پیسې نه ورکوي. نو که ستاسو شرکت په مالي چارو کې نشتوالی وي مګر کولی شي د انفرادي او معتبر کار وړاندیز وکړي ، ښځینه کارکونکي ممکن د کلکو کاري فرصتونو په تبادله کې د معاشونو په اړه خبرې اترې وکړي.

حل: ښځې باید د خپل مسلکي ودې لپاره مدافع وکیل وکړي.

د معاش خبرې کول ستونزمن دي. د راتلونکو کارمندانو لپاره، دا ستونزمن کار دی چې یوازې د کار وړاندیز کې څومره لچک شتون موجود وي.

د موجوده کارمندانو لپاره، دا تل د غلط وخت په څیر احساس کوي ترڅو د ودې یا لوړولو غوښتنه وکړي.

لومړی ګام، لکه څنګه چې پورته تشریح شوی، د ځان تعلیم دی، پس د ځان ښه والی. پوهیږئ چې ستاسو په ساحه کې کوم نور پیسې ورکول کیږي. بیا وټاکل شو چې ثابت کړئ چې تاسو نه یوازې د هغو خلکو په څیر ارزښتناکه یاست چې حتی نور هم. د مهارت مهارت پراخه او وښایئ ترڅو ستاسو اجراآتوونکي په روښانه توګه وګورئ چې تاسو د شرکت شتمنۍ یاست.

کله چې تاسو د ودې یا لوړتیا موضوع بیان کړئ، نو تاسو به مخکې تاسیس شوی وي - پرته له یوه کلمه چې ولې تاسو یې مستحق یاست.

دا د کار ځای سالکارانو بصیرت لټولو لپاره خورا ګټور دی. د لوړې کچې کارمندان کولی شي د مسلکي ودې په برخه کې مهمې الرښوونې چمتو کړي، په تېره بیا که مخکې دوی مخکې ستاسو سره ورته موقف درلود. دوی ممکن د پرمختګونو او لوړولو په اړه د ځانګړو همکارانو سره د چلند څرنګوالي په اړه ارزانه مشوره ولري.

یو الرښود کیدای شي په لاره کې ستاسو لپاره مدافع وکیل غوره کړي ، د اعتبار او امکاناتو تجهیز کول.

2 ویک: د کارځای ځورونې کولی شي د شرکت مورال خراب کړي او لوی کارمندان وباسي.

د راټول شویو معلوماتو له مخې، نږدې ښځینه برخه د کار ځای ځورونې ، جنسیت او یا ځورونې تجربه کړې . ښایي حتی د ډیرو مسایلو سره، مرتکبین زموږ د څیړنو پر بنسټ، ډیرې ښځې ملګري وي.

د لسګونو دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمندان ممکن د بل په وړاندې وسلې راولي. مګر تضمین شوی چې دا چلند نامناسب او زیان رسونکی دی.

دا څنګه پای ته ورسیدو؟ تاسو باید لومړی لومړی دا وپیژنئ، او دا تل دومره اسانه نه ده. ابتدايي علامې تر ټولو ښه تشريح شوي دي کله چې يو څوک په فعال ډول د کارکونکي په برخه کې د کوک کارګر کمزوري کول غواړي، که په عامه توګه يا د هغه د شاته پاتي شاته وي.

د بیلګې په توګه، آیا څوک په اراده سره هڅه کوي ترڅو تاسو په غونډو کې بد وضع کړي؟ یا تاسو د نورو همکارانو څخه اوریدلي چې آیا یو فرد ستاسو په واک کې د یوې پوښتنې پوښتنه کوي؟ دا هغه فرعي چلند چلند دی چې په ورو ورو پېل کوي مګر کیدی شي وده ومومي که چیرې تاسو خبرتیا ونلرئ او د سر سر په نښه کړئ.

د مدیرانو لپاره، د کارمندانو ګوتو ته سترګې سترګې کیدای شي د اسانۍ حل په څیر وي، مګر د جرایمو پر وړاندې د ځورونې اجازه ورکول د ټیم لپاره یوه لویه ضربه پایله کولی شي. که چیرته د کارمندانو پر ضد ځورونې ډیره ناامنه وي حتی تاسو له هغې څخه خبر یاست، دا لوی سرغړونه ده. پاملرنه وکړئ

د حل لاره: تاوان د سطحې په سر کې د یو بل سره خبرې کوي

ډیری ښځینه کارځای ځورونې ځورونې، خساره، یا د ساتنې ساحې څخه راځي. حتی دا چې دا د سارک نظرونو یا بشپړ تخریب پایله کې کله چې تاسو یې یاست نو دا کوم کم زیان رسوي.

د کارځای ځورونې په سمبالولو کې ترټولو لوی تیري ستاسو د درد احساسات یا منفي کولو ته اجازه ورکوي چې په بحث بحث وکړي. هغه کارمندان چې د یو کوډګر سره ستونزمن کار کوي باید خپل احساسات په دروازه کې وګوري مخکې له دې چې وغواړي د قافو څخه ډډه وکړي.

یو ځل چې تاسو د دفتر څخه بهر په آرامۍ ځای کې یاست، خپل غوږ ته غوږ ونیسئ، دوی یې پوهیږئ، او زیانمنونکي وي. دا ښکارندوی کوي چې تاسو نا امنه یاست، یو ګواښ، ممکن شخص ستاسو سره کار کولو لپاره زړه وغواړئ، نه ستاسو په وړاندې.

ستاسو د ښاروالانو په وړاندې خپل سړه مه پریږدئ یا بدتر اوسه، ستاسو خاوند. ستاسو فشار او فشار د فشار لاندې دی ستاسو د مسلک لپاره خورا لوی بریالی دی. حتی که تاسو په خپل مدیر کې د خپل کاري امنیت په خاطر قضیه وکړئ، هغه به ستا ستاینه وکړي چې تاسو خپل ټولې هڅې په سمه توګه د دې مسلې په سمبالولو کې ترسره کړې.

وین 3: ډیر مهارت لرونکي ځوانې ښځې شک لري چې مدیران یې تیریږي.

تاسو ډیری وختونه د عمر لرونکو کارمندانو لپاره د ستونزو په توګه د عمر عمر په اړه اوریدل، مګر د حیرانتیا 77 سلنه سروې کونکي وایي چې د دوی عمر د مرکې یا وړاندیز له ترالسه کولو څخه مخنیوي کوي . ښایسته، حق؟

البته، ډیری متغیرات شتون لري چې د اټکل شویو عمرونو پر بنسټ - 75 فیصده هم ویل کیږي چې دوی د مرکې مهارتونو کې په بشپړه توګه ډاډمن ندي، کوم چې ممکن د تجربې نشتوالي سره تړاو ولري. مګر، دا لوړ پوهه د دې په ګوته کوي چې د کارموندنې په پروسه کې د عمر لرونکو وړتیا شتون لري. او د نیمایي څخه زیاتو زده کونکو او وروستي فارغانو په دې باور نه دي چې دوی به په ټاکل شوي ساحه کې د ښه معاش ورکړې دندې خوندي کړي.

دلته دا تړون دی، لکه څنګه چې زري او جین ز میرمنې دمخه لا پېژني، د ځوانانو ویش په مستقیم ډول د یو بل په مقابل کې د عین وخت دندو لپاره سیالي کوي. دا په خاصه توګه په لوړه کچه د تصفیې صنعتونو کې سمه ده، مګر سیالۍ په ټوله کچه سخته ده. نو تاسو د ډیری خلکو څخه ویره لرئ، حتی د پوهنتون درجې سره چې لا تر اوسه په مطبوعاتو ډکه ده؟

د حل لاره: د غوره پیسو ورکولو غوره کولو تعقیبولو سره خپل مالي اهداف په پام کې ونیسئ.

پیژندل، لومړی، چې په زرګونو ځوانان د ورته دندې لپاره ټول خندا دي. په ډیرو مواردو کې، د بشپړ دندې لرې کول د وخت او قسمت سره راځي. له بده مرغه، وخت او قسمت ستاسو کرایه نه ورکوي - مګر یو پیچکیک یقینا کولی شي.

په داسې حال کې چې ستاسو همکاران د زده کونکو پور ته ژوره ژوره او ژوره ګوري، ټول د دې نا امني حیرانتیا دنده لپاره په ناڅاپي توګه انتظار کېدل، د سمارټ عمل کولو له الرې ځان ځانونه ټاکئ. خپل ځان ته هغه شرکتونو ته مارکېټ چې په سمه توګه نه یاست هغه څه چې تاسو یې غواړئ، مګر تاسو کولی شئ خپل مهارتونه پراختیا ومومي او په ښه پیرود کې راوړئ تر هغه چې تاسو د ال زیاتې سیالیو رولونو لپاره ډیر مطلوب یاست.

ستاسو دنده په جریان کې، Gen Z او زړې میرمنې باید په صبر سره انتظار وکړي مګر په فعاله توګه. که تاسو وده نه کوئ، تاسو اوس هم ودریږئ پداسې حال کې چې نور نور په تیرو تیرو کې جریان کوي.

او کله چې د ښځو لپاره د روانو کاري ځایونو په اړه راځي، په تیره بیا هغه څوک چې یوازې خپل کارکونکي پیل کوي، ټول کارمندان د دوی د پرمختګ او بریالیتوب په ډاډه کولو کې رول لوبوي.