زه د نارینه همکارانو سره ښه ملګري یم، څوک زما مالک نه دی، مګر زه د هغه په پرتله یو ګام پورته کوم. موږ د هغو ورځو په اړه خبرې کوو چې موږ د کار پورې اړونده مسلو او غیر کاري اړونده شیانو په اړه یوځای کار کوو. په طبيعي توګه، دا زما لپاره بيرته راوستل شوي چې خلک فکر کوي چې موږ يو څه لرو.
حیران نه. هرڅوک، یو بل کارمند زما مدیر ته شکایت وکړ چې زه "له هغه سره ډیرې خبرې" او د مدیریت بل بل غړی ته ویل کیده چې دا به "د خپل فعالیت ارزونه کې راځي". زما د فعالیت ارزونه؟
ښه ... یو څه شیان. یو، ما هیڅکله د خپلو خبرو اترو اجازه نه ورکوم چې زما د دندې ترسره کولو کې مداخله وکړي. دوه، زه غواړم د خپل مدیر څخه پوښتنه وکړم چې په ساعت کې څومره وخت او دقیقې له چا سره خبرې کوي "ډیر څه؟"
درې، هغه احساسوي چې زه به د هغه د دندې د ترسره کولو لپاره د هغه سره خبرې کول غواړم؟ څلور، او تر ټولو مهم، زه غواړم پوه شم چې آیا دا د کوکورونکي لخوا د جنسي ځورونې بڼه ده .
زما په ځمکه ځینې مذهبي خلک شتون لري او زما په اند دوی د خپلو نظرونو او تصور له امله د دوی له خوا خپه شوي دي. دا چیرته روانې دي؟ ایا دوی به وټاکل شي او له چا سره چې خبرې کولی شي انتخاب کړئ؟ ولې دوی ته دا واک ورکول کیږي؟
ما ته ویل شوي چې خلک فکر کوي چې زه "ښکلی" او "خبر" یم کله چې زه په خونه کې ځي.
ځواب:
ما د نارینه همکارانو سره ډیرې خبرې اترې کړي دي، او زه به په بشپړه توګه پوټکیږم که چیرې یو څوک فکر وکړي چې زه له دوی سره اړیکې لرم. حقیقت دا دی چې تاسو حیران نه یاست نو ما ته داسې فکر کوي چې تاسو پوهیږئ چې تاسو په دفتر کې په مناسبه توګه چلند نه کوئ.
زه پوهیږم چې تاسو پایلې ته رسیدلي دي ځکه چې دوی مذهبي دي، مګر د څو دقیقو لپاره فکر وکړئ چې پایله یې تاسو ته ځي ځکه چې دوی مذهبي دي، مګر اجازه راکړئ چې دا وپوښتئ او ستاسو پوښتنو ته لاړ شئ.
که څه هم واقع کیږي که تاسو د خپل مدیر څخه غوښتنه وکړئ چې تعریف وکړي، دقیقې ته، تاسو د دې همکاری سره څومره خبرې کولی شئ؟ دا به په بشپړه توګه ستاسو مالک ته تاوان ورسوي او د دې مفکورې ملاتړ وکړي چې تاسو په منطقي توګه چلند نه کوئ.
البته، هغه دا احساسوي چې تاسو باید د دې کار لپاره د دې سړي سره خبرې وکړئ. هغه څه چې اړتیا نه وي غیرمعمولي چلند دی. دا غیر غیرمعمولی چلند دی چې خلک د دې فکر کوي چې تاسو د یوې معاملې لرئ.
زه هلته نه یم، مګر زه کولی شم یو ښه ښه اټکل وکړو لکه څنګه چې تاسو د دواړو تر منځ کیږي:
- په کوه کې په خاموشۍ سره خبرې کول.
- په منظمه توګه د غرمې ډوډۍ وخورئ، پرته له نورو همکارانو.
- د تړلو دروازو تر شا خبرې کول.
- ستاسو د مهال ویش ترتیبول ترڅو تاسو د نورو سره په پرتله د یو بل سره وي.
- د یو بل لاس لاسونه، او داسې نور.
- ناڅاپه په خوله کې ځي کله چې یو بل بل کوټې ته لاړ شي.
- ګيګګنګ.
دا د توکو ډول دی چې ستاسو مدیر به غواړي چې ودروي. هغه پاملرنه نه کوي چې تاسو په کار کولو خبرې کوئ. مګر، کار، په نږدې ټولو قضیه کې باید په پرانيستې او د تړلو دروازو شاخ نه وڅیړل شي.
که د شخصي محرمیتونو لپاره تړل شوي دروازې ضروري وي، نو تاسو به د نورو همکارانو سره د تړلو دروازو خبرو اترو ته ادامه ورکړو، او هیڅوک به خپل چلند د غیر معمولي په توګه ونه ګوري. مګر، که دا نه وي، نو دا کار د پیژندلو امر کوي.
ایا ستاسو د همکارانو شکایت د جنسي ځورونې په اړه؟ هیڅ هغه څه چې تاسو یې نه دي ویلي ما ته داسې فکر کوي چې تاسو د جنسیت له امله ځورول یا تبعیض یاست.
زه فکر کوم چې ستاسو نارینه همکار هم ورته منفي نظرونه ترلاسه کړي . که هغه نه وي، تاسو کولی شئ دا په بشپړ ډول د خپل مدیر سره راوړو او که اړتیا وي، بشري سرچینې.
دلته ستاسو افتتاحي بیان دی:
"ډیری خلکو ما د مارک سره د معاملې تور لګولی. ما ته ویل شوي چې دا به زما د فعالیت ارزونه کې ذکر شي، مګر د هغه نه. موږ هیڅ اړیکه نلرو، مګر په پام کې نیولو سره، که موږ وو، ځواب باید ورته وي. که نه نو دا د جنسیت پر بنسټ تبعیض اچوي. "
دا باید خپل مالک په عمل کې وڅیړي، مګر که دا نه وي، تاسو دې ته وده ورکوی. کله چې تاسو زیاتیږي، نو باید د لاندې موضوع لیک سره لیکلي وي: "د جنډر تبعیض رسمي شکایت." د دې دلیل دلیل دا دی چې دا شرکت له هغه شرکت څخه ځي چې تاسو یې د تعقیب کولو لپاره هیڅ لاره نلري. .
اوس، تاسو د خپلو همکارانو سره څه کوئ؟ زه شکمن یم چې ستاسو د نورو همکارانو سره ستاسو اړیکه ښه نه وه. خلک عموما د دوی ملګري د کار په بد چلند کې تورن نه کوي.
ایا دا ممکنه ده چې تاسو دې خلکو ته "زما ډوله"، لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ چې دوی یې تاسو کټګوري کړې وې طبقه بندي کړې؟ په دفتر کې د نورو سره مثبت اړیکو رامینځته کولو باندې تمرکز وکړئ او تاسو ممکن پوه شئ چې د ګپ شپ ستونزه پخپله حل کوي .
که دا نه وي، تاسو باید هر وخت وغواړئ چې یو څوک ووایي چې یو څه تاسو ته بد عمل کوي. "ولې دا ووایاست؟" او بیا یې خندا او انتظار وکړه. او انتظار وکړئ او انتظار وکړئ، تر هغه چې تاسو ځواب ورنکړئ. خلک تمه نلري چې یو ناصري تبصره تشریح کړي، او کله چې تاسو یې په ګوته کړئ نو دا خورا ناامنه کېدلی شي. کله چې دوی غبرګون وښيي تاسو کولی شئ اضافه کړئ، "دا ریښتیا نه ده. زه رښتیا غواړم چې تاسو زما په اړه ګناه ونه کړم. "
اوس، یو وروستی شی. خلک وايي چې تاسو ښکلې یاست او فکر کوئ کله چې تاسو کوټې ته لاړ شئ. څومره چې تاسو د سوداګرۍ لپاره مناسبه جامې اغوستې وې، دا یوه معنا ده. که تاسو مناسب سمبال نه یاست، دا یوه ښه لاره ده چې د دې ښودنه وکړي چې تاسو باید خپل المارۍ بدل کړئ.
فرض کړئ چې تاسو په مناسب ډول جامې یاست، د داسې بیان لپاره مناسب ځواب دی، "مننه." هیڅ څه نه. حتی که دوی د دې معنی لري چې دا د بدبختۍ په توګه وي، تاسو یې یوازې د سپیڅلو کسانو لخوا ډډه کړې. او دا ستاسو لپاره ګټونکي حالت دی.