دا نمونه د ګزمې پالیسۍ د شرکت نفت - تحفه پالیسۍ ده
د ډالۍ پالیسۍ د شرکت کارمندانو لپاره الرښود چمتو کوي کوم چې د موجود، وړاندیز، اعلان، اعالن یا د پیرودونکي، پلورونکي، سپلائر، احتمالي مامور، یا احتمالي پلورونکي یا عرضه کوونکي لخوا د ستاینې وړ نښه ګڼل کیږي مناسب ندي.
د ډالۍ پالیسي وایي چې آیا کارمندان اجازه لري چې د کار ځایونو دننه او بهر دواړه ډالۍ ومني. که چیرې یو ډالۍ اجازه ورکړل شي، د ډالۍ پالیسۍ د کارمندانو لپاره د منلو وړ منلو وړ منلو ارزښت او ډول تعریفوي.
د ډالۍ پالیسي داسې تعریف کوي چې څوک د شرکت کارمندانو ته ډالۍ ورکوي.
په پای کې، د ډالۍ پالیسۍ په هغه شرایطو کې تعریف کوي چې یو کارمند یې تحفه مني. د ډالۍ پالیسۍ پالیسي ته هیڅ معافیت تعریفوي: غیر معمولی وضعیت یا شرایط چې په کې کارمندان کولی شي ډالۍ ومني کوم چې بل ډول اجازه نه لري.
عموما، د ډالۍ په پالیسۍ کې وړاندیز شوي استثناء د ولسمشر لاسلیک ته اړتیا لري) یا د لوړ پوړو لوړ رتبه کارمندانو (.
کړنالره د کارمند ګروی پالیسي ته اړتیا لري
هیڅ توپیر نلري چې څومره ښه پیژندل شوی یا ښه پیژندل شوی، د ناپاکۍ لپاره امکانات شتون لري یا د تحفیل شتون او منلو له امله حاضر وي د شتون وړ نښې شتون. د ډالۍ پالیسۍ دا ډاډ ورکوي چې کارکوونکي د شرکت طرزالعمل تعقیبوي.
د چلند طرزالعملونه په ټولیزه توګه دولت وایي چې ټول کارمندان د ټولو خلکو او سازمانونو د درملنې ژمنتیا ښيي، کوم چې دوی سره اړیکه ونیسي یا سوداګرۍ ترسره کوي، په ناڅاپي توګه.
د ډالۍ پالیسۍ کارکونکو ته اړتیا لري ترڅو د بالقوه پلورونکو، عرضه کوونکو، او پیرودونکو په اړه د اخالقي لوړ معیارونه ترسره کړي.
دا ډاډه کوي چې کارمندان د ټولو پلورونکو، عرضه کونکو، پیرودونکو، کارمندانو، احتمالي کارکونکو، احتمالي پلورونکي یا عرضه کونکي، او هر هغه کس یا سازمان سره چې اړیکې ورسره راځي د ورته چلند، بې طرفه مسلکیتوب، او غیر تبعيض عملونه کوي .
د ډالۍ پالیسیو په ملاتړ کې
په پخوانی سوداګریزو ورځو کې، په لوی لوی تولید کې، د پیرودونکو استازو او نورو لخوا منل شوې ډالۍ د نورو کارمندانو ترمینځ د افسانې سامان وو - او هو، پلور پلورونکي پلور او غوره غوره درمل اخیستل.
د پلورونکو د محصولاتو په بدل کې، پلورونکو د پیسو ډیری پیسې د شراب، خواړو، په سفرونو کې د پیرودونکو نمایندګیو ته واستوله، او په عمومي توګه، د دوی لپاره او د تولیداتو شرکتونو ځینې اجرائیوي ډالۍ چمتو کړئ.
دا معلومه نه ده چې په وخت کې کوم ډول ډالۍ پالیسۍ وې، مګر که پالیسي شتون ولري نو دوی تعقیب شوي ندي. د پیرود ډیپارټمنټ کې اخیستل د هغو خلکو ترمنځ یو خنډ دی چې غواړي ډیرې پیسې ترالسه کړي.
په دویم مثال کې، یو شرکت چې په ځای کې یې د ډالۍ جامع پالیسۍ شتون درلود. پالیسي لیکل شوې، هر کارمندان روزل شوي، او کلتور د مناسبو چلندونو او پالیسۍ تعقیب اعالن کړ.
پلورونکي او عرضه کوونکي د تحفیې تحفیل پالیسۍ نه خبر شوي. ځینې یې غوره کول غوره کړي، په ځانګړې توګه د رخصتۍ په موسم کې، مګر ډیری یې اطاعت کړی. کله چې پالیسي په پام کې ونیول شوه او یو کارمند د کارمندانو لپاره ورسېد، معیاري پریکړه دا وه چې دا د ټولو کارمندانو لپاره وګرځوي که چیرته دا د کارکونکو ترمنځ ونشي کولی.
د غلا پیسې عواید ته لاړ، نو کارمندانو د برخې اخیستنې په اړه ښه احساس کاوه که دوی غواړي. (دوی یوازې یوازې هغه برخه اخیستې وه چې دوی یې د سټاکونو کلنۍ اومه د بکسونو او نورو اشخاصو غوښتنه کوله چې هر کال په ځانګړي توګه د دوامدار پلورونکي څخه راځي.)
د خواړو تحفې، ټوکرونه، کوکیز، کینډي، او نور هغه ډالۍ چې کارمندان یې کولی شي مرکزي موقعیت ولري - او ټول کارمندان یې لاسرسی او شریک کړی و. دا د کارمندانو منصفانه او منصفانه چلند دی . دا واقعا د کارمندانو لپاره د کاري ځای په مناسبه توګه مناسب ندي چې د نورو کارمندانو څخه ډیر ګټه پورته کړي ځکه چې د دوی موقف یا پلورونکي سره نږدې وي.
په دوو شرکتونو کې د کارمندانو چلند تر مینځ توپیر دا دی چې ولې د شرکت تحفه پالیسۍ منل او شریکول په کلکه سپارښتنه کیږي.
وروسته د شرکت ډالۍ پالیسۍ ده چې تاسو کولی شئ د یوې نمونې په توګه کار واخلئ کله چې تاسو د خپل شرکت تحفه پالیسۍ چمتو کړئ.
ولې ستاسو شرکت د ډالۍ پالیسۍ (د تحفې پالیسۍ) لري
زموږ شرکت تحفه پالیسۍ د تحفیل پالیسۍ نه دی. د دلچسپي د شخړو څخه د مخنیوي لپاره، د دلچسپي د شخړې ظاهري بڼه، یا د منلو اخلاقي معیارونو معاینه کولو لپاره زموږ د کارمندانو اړتیا، زمونږ شرکت، او د هغې کارکوونکي د پلورونکو، عرضه کوونکو، پیرودونکو، احتمالي کارمندانو، احتمالي پلورونکي څخه ډالۍ نه منل کوي. یا عرضه کونکي، یا کوم بل انفرادي یا سازمان، په هر حالت کې.
زموږ د شرکت طرزالعمل ته اړتیا لري چې ټول کارمندان د ټولو خلکو او سازمانونو د درملنې لپاره زموږ د سازمان ژمنتیا ښودلې وي، موږ سره څوک اړیکه ونیسو یا سوداګرۍ ترسره کولو، بې طرفه توګه. (ستاسو شرکت) کارمندانو اخالقي او چلند لوړ معیارونه څرګندوي.
کارمندان د ټولو پلورونکو، عرضه کونکو، پیرودونکو، کارمندانو، احتمالي کارمندانو، احتمالي پلورونکي یا عرضه کونکي، او بل کوم انفرادي یا سازمان پورې اړوند مساوي درملنه، بې طرفه مسلکیزم، او غیر تبعیض عملونه ترسره کوي.
د شرکت تحفه پالیسۍ) یا د تحفې پالیسۍ (معیارونه او اړتیاوې
د دې معیارونو او چلند لپاره زمونږ ژمنتیا ښودلو لپاره د یوې هڅې په توګه، ټول مامورین باید د لاندې تحفیل پالیسیو اړتیاو سره سم پاتې وي.
د هر ډول ډول ډالۍ ډالۍ، چې د پلورونکو، عرضه کونکو، پیرودونکو، احتمالي کارکونکو، احتمالي پلورونکي، او عرضه کونکي، یا کوم بل انفرادي یا سازمان لخوا وړاندې کیږي، هیڅ ارزښت ارزښت نه لري، د هر کارمند لخوا به منل کیږي، په هر وخت، یا د کار ځایونه. د "ډالۍ" له لارې ستاسو شرکت پدې مانا لري چې قلم، هټۍ، ټ-شرټونه، مګونه، کاليډرونه، بکسونه، مهم زنځیرونه، محکمونه، او نور ټچچچکس او د ډیرو ارزښتونو توکي.
- د هیڅ تحفه پالیسۍ پلورونکي یا احتمالي پلورونکي یا عرضه کوونکي شامل دي - د سپورټ پیښو په څیر خواړه، مشروبات، خواړه یا تفریح چمتو کړي.
- په هیڅ ډول تحفه پالیسۍ کې هیڅ سوداګریز تعقیب شتون نلري لکه د محصول محصول یا یا کوم بل ګټې چې که ټول کارمندانو ته ګټه نده غزول شوې.
د ډالۍ پالیسۍ استثناوې:
- د دې پالیسۍ څخه معاف شوي لکه ټ-شرټونه، قلمونه، د سوداګریز نندارې بکسونه او نور ټول ټچچچکس چې کارمندان یې د خلکو غړي دي، کنفرانسونه، روزنې روزنې پیښې، سیمینارونه او د سوداګریز نندارتونونو په شان پیښو کې، ورته مساوي وړاندې کیږي. د غونډې ټولو ګډون کوونکو ته.
- پدې کې حاضري او خواړه، مشروبات، او ټچوتچک شامل دي چې په پیښو کې چمتو شوي، د نندارتون تجارت سوداګریز ځایونه، د مطبوعاتو پیښو، او د هغه کنفرانسونو یا کنفرانسونو لخوا تمویل شوي فنډونو نندارې ته وړاندې کوي.
- معاف شوي کارتونه دي، ستاسو د یادونو، سندونو، یا د منلو او پیژندنې نور لیکلي بڼه مننه.
- استثناء شوي خواړه، مشروبات، او د محلي پیښو لپاره د منځني قیمت خواړه یا ټکټونه دي چې د اوسني مشتریانو، شریکانو، او پلورونکو لخوا د مثبت سوداګریزو اړیکو د جوړولو په لټه کې چمتو شوي دي.
دا منځنۍ ارزانه تفریح د مثبت کاري اړیکو او شرکت ګټې ګټو لپاره د "کاري" غونډه یا ناستې لپاره د یوې برخې په توګه چمتو کیږي. تمه کیږي چې دا فعالیتونه زموږ د شرکت لخوا په وار وار سره تایید شي.
کارمندان اړین دي چې مسلکي پلورونکي، احتمالي پلورونکي او نور د دې تحفیل پالیسۍ نور، او هغه الملونه چې شرکت یې پالیسۍ تصویب کړي. کارمندان به دا وغوښتل چې د پلورونکي زموږ د شرکت پالیسي درناوي وکړي او هیڅکله یې د خپلو کارمندانو، ریاست، دفتر یا کمپنۍ لپاره هیڅ ډول ګیټ نه اخلي او هیڅ ډول تحویل وړاندې نکړي.
که چیرې یو مامور یا څانګه ډالۍ ترالسه کړي:
- که چیرې ممکن وي، ډالۍ د پلورونکي ته بیرته راوړل کیږي.
- که د ډالۍ بیرته راستنیدلو وړ نده، نو ډالۍ باید ټول کارمندانو ته واړول شي. د غلا پیسې به خیرات ته ورکړل شي چې د فلسفی کمیته د کال کال لپاره پیژندل شوې. که چیرې کارمندان په جعلي توکو کې بې برخې وي، دا ډالۍ به یو ټاکل شوي خیرات ته ورکړل شي.
- نباتات یا ګلونه به په لابی، یا په بل مرکزی موقعیت کې ښودل شی چیرته چې ټول کارمندان کیدی شي خپل شتون څخه خوند واخلي.
- د خوړو تحفې چې کیدای شي د رخصتیو په ترڅ کې راشي، او د کال په نورو وختونو کې کله چې ډالۍ دودیزه دود وي، په ټول کارمندانو پورې اړه لري حتی که یو واحد کارکونکي ته خطاب وشي. په هیڅ حالت کې کیدای شي یو کارمند د کور خواړه نه تحویل کړي؛ د خواړو تحفیلونه باید شریک شي او ټولو کارکوونکو ته ویش، د بریښناليک خبرتیا، د کاري ساعتونو په جریان کې، په مرکزي، د کارځای ځایونو کې.
دا پالیسي د نورو شرکتونو چلند، اخالقي معیارونو، ارزښتونو ، او د کارمندانو په کتاب کې او نورو شرکتونو اسنادو کې بشپړه ده.
که کوم کارکونکي د دې پالیسۍ د هر اړخ په اړه پوښتنې لري او / یا اړتیاوې پوره کوي، کارمند باید د خپل څارونکي سره وګوري. که چیرې څارونکي نا معلوم وي، بشري سرچینې د ډالۍ پالیسۍ اراده ده ترڅو په شرکت کې د کارمندانو د درملنې ډاډ ترلاسه کړي. د ډالۍ پالیسۍ هر ډول استثناء یوازې د شرکت د ولسمشر په اجازه ورکول کیدی شي.
دا پالیسي د هرې پخوانۍ پالیسۍ ځای نیسي او اغیزمنې دي: د پالیسۍ نیټه. ټول کارمندان باید دا ومني چې دوی د شرکت تحفه پالیسۍ ترالسه کړي او پوهیږي . د کارموندنې ډالۍ اخیستل اړین دي.
د نمونې پالیسۍ لارښود ته مراجعه وکړئ چې د بشری حقونو د هغو تګالرو نمونه وګورئ چې په TheBalance.com کې موجود دي.