د بشري حقونو د خپلواک کمیسیون د پریکړې د لیدلو لپاره د لوړ رسمي پوښتنه پوښتنه ته ځواب ورکړئ
د ګومارنې لپاره څه شی دی؟ د کارمندانو لپاره څه شی دی؟
د حکومتي ادارې لخوا قانوني یا اړین دي څه دي؟ د راتلونکي پریکړو لپاره د مامورینو عادلانه درملنه څه شی ټاکي؟ کوم پریکړه به تاسو د ټولو سمو لګښتونو او زیاتوالي سره سم ترسره کړئ؟
تاسو پریکړه نشئ کولی مګر تر هغه چې پریکړه د ټولو شریکانو سره پوره نه وي - ځینې درجې ته. ایا دا واقعیا حیرانتیا لري چې کله ناکله د کارمندانو ونډه لرونکي کسان وي چې څوک وي؟ دلته دا ده چې د بشري منابعو خلک څنګه فکر کوي او د کارمندانو د پوښتنې ځواب کولو پریکړه کوي. راځئ چې د دې شرکت سوداګري سوداګریزه تګلاره د مثال په توګه وکاروو.
څرنګه چې بشری فکر کوي، پریکړه کوي، او د ځواب ځوابونه
هغه پوښتنې چې د لوستونکي لخوا برابریږي خورا ساده ښکاري. یو کارمند چې د سوداګریزو نندارتونونو او نورو پیرودونکو پیښو ته د شرکت سوداګريز سفر کوي، غوښتل یې چې د رخصت وخت څخه کار اخیستلو سره د ښار په ښار کې وغزوي. کومه خبره نده.
کومه ستونزه نده، دا ده، ترهغه پورې چې بشري د هغه په اړه خبر ورکړ چې د هغه د تادیې د رخصتۍ وخت په وړاندې به څومره ورځې تور لګول کیږي.
د بشری حقونو څانګه او د کارمندانو سره همدرد سره، دلته د بشري حقونو یو کس کس باید فکر وکړي او پریکړې وکړي.
کارمندان د یکشنبې په ورځ د سوداګریز نندارتون څخه سفر وکړ. (د سفر سفر وخت نلري؛ شرکت، د پالیسۍ په واسطه، چې ټول کارمندان پوهیږي، د وړ کارکوونکو لپاره د اونۍ پای ته د سفر وخت نه ورکوي.) کارمند د دوشنبې په ورځ د سه شنبې په ورځ د سوداګرۍ نندارتون کې کار کاوه او غوښتل یې چې د پیښې وروسته د رخصتې ورځې کارولو پیل وکړي .
ښه، د بشري حقونو مدیر ، جمعه او جمعه د رخصتي ورځو دي. نه، د پنجشنبی په ورځ، د کارمند ځواب ورکړ، زه به په معمول ډول شرکت ته سفر وکړم. ځکه چې دا ورځ زما د عادي کاري اونۍ په توګه ورکول کیږي، دا به منصفانه نه وي چې زه د پنجشنبې پوښښ لپاره د رخصتۍ ورځ واخلم. ایا زه له ما سره یم؟
رول ته د بشري حقونو اداره کول او پریکړه کول
ښه، د بشري حقونو مدیر وايي، چې د لومړي ځل مراسم د پنجشنبې په ورځ د رخصتۍ ورځې په توګه چارج کوي ځکه چې کارمندان نه واقع کیږي، د ورځې له الرې شرکت ته سفر کوي. د بشری حقونو څانګه، په حقیقت کې نه غواړي چې د قضیې په اساس د قضیې اساس پر اساس د کارکونکي د وخت پریکړه وکړي، د کارمندانو لپاره چې په سپانسر شوي پیښو کې برخه اخلي.
د ځینو اجراییوي رییسانو او د بشري حقونو یو بل کس سره د کتنې لپاره، دواړه پریکړې درلودې مالتړي. که چیرې کارکوونکي تمه کیږي چې د چهارشنبی په ورځ د کانفرانس څخه بیرته راشي او د پنجشنبې په ورځ کار وکړي، بیا جمعه باید د رخصتۍ ورځ وي.
که چیرې جمعه عموما د سفر ورځ وي، نو دا به د کار ورځ وټاکي، نه د رخصتۍ په توګه. په عادي حالتونو کې، هغه به بیا هم سفر وکړي او شرکت باید هغه ته سزا ورنکړي ځکه چې هغه د رخصتۍ سره خپل استوګنځی غزولی.
مګر، هغه غوره کړی چې بیرته سفر وکړي مګر د رخصتۍ پر ځای د ځای پرځای کیدو لپاره.
دا د شرکت ستونزه نده او موږ یوازې د سفر وخت لپاره پیسې ورکوو که چیرې کارمند د اونۍ په ورځ بیرته تګ راتګ کاروي. له دې کبله چې موږ د اونۍ په ورځو کې د سفر وخت نه ورکوو او د سفر ورځ په توګه هیڅ ډول شیان شتون نلري، نو کارکونکي یوازې هغه وخت پیسې ورکول کیږي چې دوی کار کوي.
برسیره پردې، په معمول ډول یو کارمند، مګر که چېرې هغه د غاښونو اچولو ته ګوته ونلري، به تمه کیږي چې د چهار شنبې په ورځ بیرته سفر وکړي او د پنجشنبې په ورځ د کار کولو راپور ورکړي. هغه کولی شو د خپل مدیر سره ناوخته راشي که چیرې د هغه الوتکه یو سترګې و.
په دې حالت کې، هیڅ پوښتنه نده، جمعه باید د رخصتي ورځې په توګه وکارول شي. مګر، په کوم شرکت کې تیر تیر شوی دی؟ ایا کارکوونکي تمه لري چې د چهار شنبې په ورځ بیرته سفر وکړي، که چیرې ممکنه وي، یا د پنجشنبې په ورځ د بیرته ستنېدو لپاره عادي ورځ.
زما په تجربه کې، ډیری مامورین غواړي چې خپل کور ته ستانه شي او څومره ژر چې امکان ولري کار وکړي.
نو، دوی د چهارشنبی په ورځ کور ته سفر کوی که چیری کومه الوتکه ممکنه وي، د شپې په یوه ناڅاپي ښار کې د شپې ځړول د مصرف کولو پرځای هیڅ شی نه لري.
دا د عامه کارمند سکټور پوښتنې بلل کیږي. که تاسو د عامه سکيټور کارکوونکی یاست، ډیری وختونه د اتحادیې د مذاکراتو شرایطو الندې کار کوي، تاسو د داسې فکرونو تمه لرئ د هرې دقیقې لپاره چې تاسو کار کوئ تمه لري. که په مستقیم خساره کې نه وي، د عامه سکټور یو کارکوونکی تمه لري چې د ساعتونو لپاره کار کولو وخت وټاکي او تمه کیږي چې د اونۍ په پای کې سفر وکړي.
دا فکر انتھما ده چې د خصوصي سکيټور کارکونکي تھ څوک وي چې خارج کارمندان تمھ لري چې دا کار تر سره کړي او موخې پوره کړي. په واقعیت کې، د یو ساعت کارکونکي په څیر فکر کول به ستاسو د کار مخه ونیسي او د کارمند په توګه ستاسو ارزښت کم کړي. دلته د سفر وخت لپاره د معاوضه کولو کارکونکو په اړه ځینې مخکیني فکرونه دي.
که چیرې کارکونکي یو ساعت یا د کارمند نه وي ، نو کارمندان باید د سفر ټاکل شوي وخت حساب کړي، او څو ساعته د سوداګرۍ په نندارتون کې کار کوي. کله چې یو کارمند د څو ځلې لپاره وړ وي، دا مقررات حتی په سړک باندې تطبیق کوي.
(دا زما د نظرونو څخه دی چې ولی ولې غیرمطرفه کارمندان دومره کمه نده چې د پیرودونکو پیښو او روزنې لپاره سفر وکړي. د حکومت مقررات د حاضري لګښت لګښت منع کوي - یا لږترلږه - د کارمندانو لخوا حساب ورکونې او پیسې درد. لکه څنګه چې دا قواعد کولی شي د یو ساعت کارکونکي کار او کارموندنې مخه ونیسي، زما خواخوږۍ د ګومارونکو سره دي.)
د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د مسلو او پایلو پایلو په اړه فکر کولو په اړه نور معلومات ومومئ.
ایا تاسو د HR جرگې څخه نفرت نه یاست؟ د کلمې سره پیل کړئ: هڅونه وکړئ.
د تجارتي نندارې پالیسي په اړه د بشري حقونو د پریکړې لپاره ډیر پام
بله ستونزه چې د بشري حقونو اړتیاوو ته اړتیا لري HR، پدې حالت کې، دا دا ده چې ډیری کارمندان د سوداګریز نندارتون او د شرکت نورو پیښو لپاره سفر کوي. یوه پریکړه شوې، په دې حالت کې، په راتلونکي کې د کارمندانو د غوښتنو په اړه د کارمندانو او پرېکړو لپاره اوږدې موخې لري.
آیا HR په واقعیت کې غواړي چې دا پریکړې په قضیه کې قضیه کې اساس کړي؟
په کوم ځای کې د کار پاې او رخصت پیل کیږي؟ کله چې د سوداګرۍ نندارې د شنبې په ورځ د ماسپښین په 4 بجو پای ته ورسیږي
کله چې وروستی الوتکه د چهارشنبې په ورځ د کارمند د کور ښار ته ځي؟ که چیرې د چهارشنبې په ورځ الوتکه شتون نلري؟ د بشري حقونو څانګه به په راتلونکې کې د نورو کارمندانو څخه څومره ډاډه او څیړنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د شرکت وخت د محاسبې پریکړې سم او منصفانه دي؟
په ځینو مواردو کې، HR باید دا معلومه کړي چې دا کارمند د جمعې په ورځ د رخصتۍ ورځې په توګه په راتلونکي کې د ورته غوښتنو لپاره ډیر تاثیر لري. کارمندان به په درنښت ناخوښي احساس کړي.
مګر، په HR کې هیڅوک نه پوهیږم، غواړم خپل کاري وخت مصرف کړئ د بشري حقونو د وخت وخت پولیس. کارمندان د ټاکل شوي وخت پر مهال سفر نه کوي انتخاب کوي؛ هغه بیرته سفر کولی شي که چیرې هغه پیسې وغواړي، او بیا د رخصتۍ پر ځای لاړ شي. کوم بل پریکړه د کیټونو څخه ډیره لویه لاره خلاصوي.
د بشری حقونو د بشری شخص لپاره یو وروستنی فکر پدې کې شامل دی چې په تیرو وختونو کې کارکونکي درمل شوي دي.
آیا عموما کارکوونکي د چهار شنبې یا پنجشنبې سفر کوي؟ که چیرې پنجشنبې، ایا دوی تمه لري چې په دفتر کې ښکاره شي؟ که چیرې د چهارشنبې شپه، څومره تمه کیږي چې دوی به کار وکړي؟
که، د عادي سوداګرۍ په جریان کې، هغه به د یکشنبې شپه بیرته راشي، بیا وروسته پنجشنبې باید د رخصتۍ په توګه شمار شي.
که، د عادي سوداګرۍ په جریان کې، هغه به د پنجشنبې په ورځ سفر وکړي، خو تمه کیږي چې د پنجشنبې په ورځ د کار ځای کې هم ښکاره شي، بیا وروسته جمعه باید د رخصتۍ ورځ وټاکل شي.
آو، دا لومړی ځل دی چې تا د دې پوښتنې سره مخ کړی؟ غوره. تاسو موقع لرئ چې مخکینۍ مقرر کړئ او د خپل شرکت سفر تګلارې او کړنې تاسیس کړئ.
تاسو ممکن حتی د کارمندانو په کتاب کې ستاسو پریکړه اضافه کړئ، نو ټول کارمندان د ځمکې لیږد په راتلونکې کې د پریکړې کولو لارښوونه کوي.
HR د حل لار پیدا کوي
اوسني پوښتنه د حل لپاره دا څنګه ده؟ په تیرو وختونو کې شرکت څنګه د کار موندنې او پیرودونکو پیښو ته د کارمند سفر ترسره کړ؟ آیا کارمندان شپه شپه الوتکه کوي او بله ورځ کار کوي یا شرکت دوی ته اجازه ورکوي او اجازه ورکوي چې د غونډې وروسته ورځ بیرته الوتکه وکړي او د راتلونکې ورځې کار کولو راپور ورکړي؟
دا معلومه کړئ چې تیر وخت کې د دې پروسو مدیریت اداره کړي، ستاسو د ډیری مدیرانو په وینا چې د هغو کارمندانو مسولیت لري چې د پیرودونکو مخنیوي پیښو کې برخه اخلي. تیره تجربه به د رخصتۍ ورځ وکاروي - یا نه - د پنجشنبې په ناڅاپي توګه .
هغه څه چې تاسو یې درکړل - لکه څنګه چې احتمال لري - دا عملونه په بورډ کې متنازع شوي او هیڅ مخکینۍ تمرین شتون نلري؟
زه په شګو کې کرښه لرم. د اوسني کارمندانو ته ووایاست چې څوک یې د لارښوونې لپاره کوم اصول نه درلود، هغه کولی شي د پنجشنبې لپاره د رخصتۍ ورځ وکاروي. بیا:
- د خپل پالیسۍ پراختیا،
- پالیسۍ د کارموندنې کتاب ته اضافه کړئ،
- د هغو کارکوونکو روزل چې د بیاکتنې شوي پالیسي په اړه سفر کوي،
- اجازه راکړئ چې مدیران پوه شي چې د مدیریت اختر به نور د کارکونکو سفر پریکړه الرښوونه نه کړي ځکه چې پریکړې سمې او عادلانه ندي، او
- په راتلونکې کې عادلانه، عادلانه پریکړې کولو لپاره نوې پالیسي کارول.
د راتلونکې لپاره د سفر تګلاره ژبه
په هغه شرکت کې چې کارمندان د سوداګرۍ لپاره ډیر ځله سفر کوي، او په ځانګړي توګه که چیرته د کارمند ګروپ لوی وي، دا د شرکت لپاره د اندیښنې وړ وي چې د قضيې اساسې پریکړې وکړي او شرکت هیڅکله په بورډ کې منصفانه نه وي. د کارکوونکو لپاره د اسنادو اړتیاوې غیر ضروري بار اضافه کوي.
د ښه کار کولو سره د نیولو، د مینځلو وختونو په اوږدو کې د کارمندانو مرسته کول سپکاوی او له مینځه وړل دي - د مدیر، بشري حقونو او کارمندانو لپاره. او، دا د کارمندانو باور کولو ، د لویانو په څیر د کارکوونکو درملنه، او د کارمندانو تمه کول د بیان شوي الرښوونو په ترڅ کې د مسؤلیتونو پریکړو کولو لپاره ستاسو د هدف هدف مات کړئ.
نو، ستاسو د شرکت اړتیاو پورې اړه لري، دلته دا پالیسي ده چې زه ستاسو د سفر تګلارې برخې په توګه وړاندیز کوم. (تاسو د جامع پالیسۍ لپاره ډیری اضافي پریکړې لرئ.)
او، د لارې په توګه، که تاسو یوازې یو څو کارکوونکي لرئ چې سفر کوي؟ د بشری حقونو د فکر کولو او تصمیم نیولو ټولو ټولو ته پاملرنه وکړئ. Duh! مدیران کولی شي د قضیې په اساس د محاسبې وختونه وخت ونیسي.
د شرکت څخه سفر او له سفر څخه پیښې:
په (شرکت کې)، کارمندان اکثرا د سوداګرۍ لپاره سفر کوي. کارمندانو روزنه یا مسلکي اتحادیې غونډې کې برخه اخلي، پلورونکي او سیاالن ګوري، له پیرودونکو سره لیدنه کوي، او د سوداګریز نندارتونونو او د پیرودونکو نورو مینځلو پیښو کې ګډون وکړي، څو ځینې مثالونه ولیکئ. ځکه چې دا پیښې اکثرا په زړه پورې ځایونو کې ساتل کیږي، کارکونکي اکثرا غواړي د PTO یا د رخصتۍ وخت وکاروي ترڅو د موقعیت ځای کې خپل استوګنځاي وغځوي.
پدې شرایطو کې، شرکت د کارمند سفر لګښتونو مسوولیت لري، په شمول د الوتکې، کیبونه، د هوایي ډګر ګازونو، او د کارمندانو لخوا د شرکت شرکت بشپړولو تر ورځې پورې د کارکونکي سفر څخه ضروري اړتیاوې شاملې دي. کارمند باید د هرې اونۍ ورځې د کار څخه وروسته د پیښ شوي تعرفې وخت، د PTO وخت، یا د مدیریت اجازه سره ناپایه شوي رخصتۍ څخه حساب واخلي.
ټول لګښتونه د مامور، یا سفر سفر، سفر لپاره، خواړه، استوګنې، ترانسپورت، او داسې نور، کله چې وخت نیسي، د کارمند لخوا ورکول کیږي. د الوتکې د ټکټ برخه، په شرکت کې د حاضرۍ وروسته وروسته د کارموندنې بیرته راستنېدو لپاره، یا د پیسو حساب کولو لپاره، د شرکت لخوا د کارموندنې بیرته ستنیدو لپاره پیسې ورکول کیدی شي، د کارموندنې بیرته ستنې کور لپاره کارول کیږي.
شرکت به اضافي لګښتونه تادیه نکړي. کارکونکي باید د هرې ورځې حساب ورکړي چې د شرکت لخوا تمویل شوي پیښه ترسره کړي.
هو، دا د شرکت د سفر سفر پراخولو لپاره د رخصت وخت څخه د کار کولو په اړه د کارکونکي پوښتنی ته خورا اوږد ځواب. مګر، دا د ټولو عواملو یوه ښه بیلګه ده چې بشری باید د بشري حقونو په اړه فکر او پریکړه کولو کې فکر وکړي. دا د بشري حقونو لپاره خوند نه دی، مګر دا د پنځو شرکتونو شریکانو اړتیاو پوره کولو لپاره د HR سوچ او تصمیم نیولو ته اړتیا ده.
د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د مسلو په اړه فکر کولو په اړه نور معلومات ومومئ.