د معاف او غیرمستقیم کارکونکو لپاره د وخت وخت پوښل شوی
هغه ساعتونه چې جمع شوي وي ډیری وخت کارکونکي ته د اضافې وخت څخه د کار، یا د وخت وخت، چې کارکونکي د اضافي ساعتونو لپاره د 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي تادیه کوي.
د معاش وخت پرته د کارمندانو معاف کولو لپاره یا د اضافي اضافې پیسو پر ځای ورکول کیږي.
د بېځایه شوي کارمندانو لپاره د وخت وخت
د نیکمرغه کارکونکي ډیری وختونه د منصفانه کارکونکو د قانون) FLSA ( د مقرراتو لپاره د اضافی معاش لپاره د پوښښ الندې راځي او له دې کبله دوی د مقابل وخت لپاره غیر مستحق دي. دوی د کمپنیو لپاره وړتیا نه لري ځکه، د دې مقرراتو لاندې، دوی باید د هرې ساعتونو لپاره د 40 ساعته کاري اونۍ نورمال کار کولو لپاره د اضافه وخت معاش ورکړي.
د بیرته راګرځیدنې معاش پېل کوي کله چې یو کارمند د یوې اونۍ په ترڅ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي. ځینې هیوادونه اړتیا لري چې د اضافي وخت معاشونه پیل کړي کله چې یو کارمند د یوې اونۍ په ترڅ کې د 40 څخه زیاتو ځایونو څخه په یوه ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات کار کاوه.
هغه قواعد پوه کړئ چې ستاسو د موقعیت اداره کولو څخه مخکې د نیکسایټ کارمندانو په سمه توګه پیسو ورکولو کې پاتې راغلي. دا په HR کې یو بل مثال دی چې ستاسو د هیواد، ملکیت یا صالحیت لپاره د استخدام قوانین پوهیدل مهم دي چې تاسو څنګه د اضافي وخت معاش سره مقایسه کولو ته اړتیا لرئ.
خپل شرکت ته د بیرته ورکولو معاش ورکولو لپاره په ځای کې مه وساتئ.
د وخت وخت د عامه سکيټور پواسطه دی
د رسمي ثبت شوي او حساب شوي کمپ وخت تقریبا په ځانګړې توګه د عامه سکتور رجحان دی. دا په اتحادیه کې ډیری وخت کیږي - د کار ځای استازیتوب کوي.
د خصوصي سکيټور کارمندان، څوک چې د ټول کار د ترسره کولو لپاره د کارمندانو څخه د معاف کولو معاش ورکوي، له کارکوونکو څخه تمه لري چې د دوی د دندې لپاره اړین د سازمان کار بشپړولو لپاره اړین وخت وقف کړي.
د خصوصي سکيټور کارمندانو د 40 ساعتونو څخه وروسته د کارمندانو لخوا محاسبه نه کوي او نه دا ساعته وختونه وخت نیسي. او نه د خصوصي سکيټور کارمندانو تمه لري چې د وخت وخت ورکړي.
کارمندانو ویره لري چې د کمپنۍ وخت جاری کول به د معاش په اړه د معاشونو په اړه یو ساعت کې ذهني کارکونکي جذب کړي. دا ذهنیت په مستقیمه جګړه کې دی چې د ګومارونکي غوښتنه غواړي چې د کارمندانو معافیت د هدف السته راوړنې، د دندې لاسته راوړنې، او هغه څه وکړي چې ټوله دنده بشپړ کړي.
د خصوصي سکيټور کارمندانو څه وخت کولی شي کله چې د وخت وخت حساب کړي یا خساره نه کوي؟
د خصوصي سکيټور کارمندانو چې نه غواړي د کمپيوټر وخت محاسبه کړي او يا پيسې ورکړي، نورې لارې لري کله چې دوی د پورته کولو او د دندې د پورته کولو څخه وروسته د کارمندانو د انعام لپاره هڅه کوي.
کله چې د کارموندنې کارت په منظمه توګه غیر معمولي وي، د خصوصي سکيټور کارمندان د کوم کوم وخت وخت نلري ستونزې حل کړي:
- سمبالول او په دوامداره توګه د دندې ښه کول،
- د کارمندانو هدف بل کارمندانو ته،
- د لچک وړ کاري مهال ویش اختیارول، یا
- یو اضافي کارمندان استخدام کوي.
په غیر رسمي توګه، ډیری سازمانونه د مدیرانو په لاس کې د پریکړې څخه وخت تېروي چې د کارکونکو څارنه کوي. که چیرته یو کارمند غیر معمولي فعال سفر شیشې ولري، د اونۍ په اونۍ کې د کار کولو یا سفر لپاره کار کوي، یا په عارضي ډول د نوي محصول خوشې کولو لپاره، د خرڅلاو لپاره اړین هدف، یا د نوی شرکت یا ډیپارټمنټ انډول، د ځینې مثالونو نومونه، یو مدیر کولی شي د کارمندانو وخت ته د کار څخه لیږدول شي.
کیدای شي مدیر ووایي، "ار، جان، تاسو واقعا په نیمه شپه کې ځړول شوي. تاسو جمعه او جمعه نه اخلئ تاسو ځینې وخت په خپل ځان یا ستاسو د کورنۍ سره مصرف کړئ." یا، هڅه نه کوي چې د کارمند فشار ته زیاتوالی ورکړي، "مریم، د محصول پیل کولو وروسته کار کولو لپاره ښه ورځ واخلئ. ستاسو اضافي هڅې د ورځې مستحق دي."
دا وخت د تخصیص انعامونه پیژني او د کارمندانو څخه د دوی د هڅو او لاسته راوړنو مننه مننه کوي. (د پیژندلو اضافې فورمه کې د ګراف کارتونه شامل دي.)
یو فکتور چې مدیران باید پوه شي دا باید دوی ته هیڅکله اجازه ورنکړي چې د اضافي یا غیر متوقع ساعتونو ساعتونو سره سم وخت ونیسي. کلیدي دا ده چې وخت د سکورډ کارډ په اړه نه دی ټاکل شوی او د اضافي ساعتونو په اساس کار کوي. دا هغه څه دي چې د وخت د وخت څخه وخت تېروي.
اضافی وخت کار کاوه د دندې طبیعت سره مخ کیږي او معاف کارمندان هغه وخت چې دوی پوزیشن مني، پوهه لري. د هغه ژمنې ژمنتیا چې د ټولې دندې د ترسره کولو لپاره اړین وي اړتیا ده.
د کمپنیو د غوښتنو سمبالول د عامه سکيټور څخه د خصوصي سکيټورونو ته د کارمندانو لپاره د مقایسه کولو توقع
هغه کارمندان چې د عامه سکيټور د کارموندنې شرکتونو سره یوځاى کیږي یو ستونزمن وخت لري چې د ټول معاش لرونکي کاري مفهوم سره سمون وکړي. دوی د 40 اضافي څخه زیات اضافي ثبتولو لپاره کارول کیږي او دوی د مطابق مطابق د تمه تمه کوي.
کله چې خبر ورکړئ چې کمپ کمپ وخت په خصوصي سکټور کې ثبت نه دی او یا تادیه شوی، لومړنی غبرګون معمولا د HR لپاره یو چټک سفر چمتو کوي. یوځل هلته، دوی وړاندیز کوي چې د دوی کارمند د خسارې وخت چمتو کولو لپاره پیل کوي. تقريبا تل هغه وخت مايوس شو چې کله وتښتيدل او خبر يې کړه چې د کمپ وخت تقريبا په خصوصي سکټور کې شتون نلري، کارمند د ځمکې نوې ځمکه زده کوي.
مثالونه: د عامه سکټور پوهنتون کې، د دفتر په جریان کې لویو ربعونو ته ځي، مریم، یو تن تن کارکونکی، په یوه اونۍ کې 60 ساعته کار کاوه ترڅو حرکت په اسانۍ سره پرمخ ولاړ شي. په بدل کې، پوهنتون خپل معاش د معاش په جریان کې د 20 اضافو ساعتونو لپاره کار کړ چې هغې یې کار کاوه. مریم د کمپ د وخت څخه کار اخیستلو لپاره کار کولو څخه څو ورځې لرې اخیستې.
د خصوصي سکټور د تولید له پیل څخه وړاندې په تیرو څو اوونیو کې، ټول پرمختیایي ډلې د ماښام اوږدې مودې لپاره کار کاوو. د پایلې په توګه، د دوی مدیر د جشن لمانځل وټاکل چې په کارمندانو کې د کارکوونکو څخه مننه کوله. هغه همدارنګه د ټیم غړو ته وویل چې په راتلونکو څو اونیو کې ځینې وختونه د مدیر ته وړاندې شوي وړاندیز سره یو څه وخت ونیسي.
د Comp وخت هم د خسارې وخت یا د وخت وخت په جریان کې پیژندل کیږي .