فرصتونه د لچک لرونکي کاري سیسټمونو د کمښت څخه کم دي
د کارمندانو لپاره د لچک وړ کاري سیسټم ګټې
د لچک وړ کاري سیسټمونو سره، کارمندان د دې ګټو تجربه کوي:
- د کورنۍ اړتیاوو ، شخصي مسؤلیتونو، او د ژوند مسوولیتونو سره په مناسبه توګه د مخنیوي لپاره لیوالتیا . که تاسو یو وړاندوینه مهال ویش لرئ، تاسو کولی شئ د ورځې په ترڅ کې د مور او پلرونو کنفرانس ته لاړ شئ، د یوګا ټولګۍ واخلئ، یا کور ته ورشئ کله چې د مینځلو ماشین ترمیم شخص راځي.
- د کارمندانو د وخت وخت او د تېلو مصرف کموالی . په ځینو سیمو کې، د یو ساعت څخه زیات ډډه کوي، هرې لارې غیر معمولي ندي. که چیرې دا کارمندان اجازه ولري چې له کور څخه کار وکړي، نو د سړک په اوږدو کې دوه ساعته وخت، ګاز، او پټې او خولې خوندي کوي. د یادونې وړ نه دي، د موټر چلولو لږوالی دا معنی لري چې د هغو خلکو لپاره چې اسانتیاوي اسانه دي.
- د چټکو ساعتونو په جریان کې ټرافيکي او د تګ راتګ فشار مخنیوی کوي . تاسو حیران شۍ چې که چیری تاسو باید د سهار په 10:00 بجو د سهار په اتو بجو په دفتر کې وي نو څومره چټکۍ کیدی شي.
- د مهال ویش او کاري چاپیریال په اړه د شخصي کنټرول زیاتوالی . یو دلیل چې خلک یې د ځان لپاره کار کوي د کنټرول مسله ده. د کارمندانو اجازه ورکوی ترڅو خپل د مهال ویش او کاري چاپیریال مشخص کړي ، تاسو د کاروباري روحیې څخه اپیل کوئ - کوم چې ستاسو د کارمندانو لپاره ښه وي.
- د زیاتو بارونو له امله د کارموندنې سوځیدنه کموي . لچکتیا پدې مانا ده چې کارکونکي کولی شي یو مات مات کړي کله چې دوی د باس لپاره د غضب کولو پرته اړتیا لري.
- خلک اجازه ورکوي کله چې دوی ډیر تر سره کړي، تازه احساس وکړي، او کار کولو خوند واخلي . (د مثال په ډول د سهار سهار د شپې په وخت کې). ډیری مدیران احساس کوي چې لومړني چرګان سخت کارګران دي او د شپې الوتونکي سستونکي دي. داسې شواهد شتون نلري چې دا قضیه ده - دا ساده ده چې کلتوري وي.
- د لچک وړ کاري مهال ویش سره تړل کیږي، کیدای شي د ماشوم پاملرنې بهرنی ساعتونه او لګښتونه کم کړي . دا باید روښانه شي چې د ټولو لپاره یو څو دندې چې د کور څخه کار کوي اوس هم د ماشومانو پاملرنې ته اړتیا لري. په هرصورت، که دوه ځله دواړه لچکونکي شیډول ولري، مور کولی شي د دفتر په 6:00 بجو کې دفتر ته لاړ شي او پلار کولی شي ماشومان ښوونځي ته چمتو کړي. د مور اته ساعته ورځ د ماسپښین په 2 بجو پای ته رسیږي او هلته د ماسپښین تر 3 بجو پورې بس کیږي، پداسې حال کې چې پال د 9:30 بجو په کار پیل کوي. نتیجه دوه بشپړ وختونه او د ماشوم پاملرنې لګښتونو سره عواید دي.
د کارمندانو لپاره د لچک وړ کاري سیسټم ګټې
د لچک وړ کاري سیسټمونو سره، کارمندان د دې ګټو تجربه کوي:
- د کارمندانو زیاتوالی ، سازمان ته ژمنتیا، او ژمنتیا.
- د غیر حاضرۍ او ستړتیا کمول.
- د کارمندانو د استخدامولو زیاتوالی.
- د ارزښتمند کارمندانو کمښت .
- خلک اجازه ورکوي کله چې دوی ډیر تر سره کړي، تازه احساس وکړي، او کار کولو خوند واخلي. (د مثال په توګه د سهار سړي د شپې کس.
- د پیرودونکو خدمت په څیر ریاستونو لپاره عملیاتونه.
- انځور د کورنۍ سره دوستانه لچک لرونکي کاري سیسټمونو سره د انتخاب ګمارونکي په توګه خپوروي .
- دلته د سازماني کاري پروګرامونو جوړول ستاسو د سوداګرۍ ملاتړ کولو لپاره د اړتیاوو مهمې ننګونې شتون لري. په خپله او د کارمندانو لپاره د مثبت ګټې په توګه، د لچک وړ کاري کاري مهال د کارمندانو ښکیلتیا، مثبت مورال، او ساتنه مالتړ کوي. مګر، د لچک وړ کاري سیسټمونه باید د سوداګرۍ اړتیاوو پوره کولو لپاره هم کار وکړي.
د کارمندانو لپاره د لچک وړ سیسټمونو زیان
هغه کارمندان چې د دفتر په چاپیریال کې بوخت دي کیدای شي د کار کولو ستونزمن وي کله چې د هغه همکاران ورته مهال ویش نلري. دا ځکه چې ډیری کار ورکوونکي اصلي ورځ او اساسي ساعتونو ته اړتیا لري چې په ترڅ کې یې هر څوک په دفتر کې دي.
د کور څخه کار کول اکثرا ګاونډیان او ملګري کولی شي فکر وکړي چې تاسو واقعا کار نه کوئ، نو له همدې امله د اړیکو ستونزې را منځ ته کوي. (ملګري کیدای شي خپه شي کله چې تاسو وایی تاسو نشی کولی خپل ماشوم وګورئ، یا بیرته خپل کور ته په کورونو کې پریږدئ - ځکه، تاسو ټوله ورځ کور یاست.)
د کور او کور تر مینځ روښانه تشریح شتون نلري. کله چې تاسو د لچکونکي سیسټمونه کاروئ کله ناکله دا معنی لري چې ټول وختونه کار کوي. که ستاسو باس ستاسو د کوچني فوټبال لوبې ته د تګ راتګ وړتیا درکوي، نو بیا به تاسو د 9:30 بجو په باره کې ستاسو د غږ کولو په اړه مجرم احساس ونه کړي.
د کارمندانو لپاره د لچک وړ سیسټمونو زیانونه
په ټیم پورې اړونده څانګو کې ، ټیمونه لاهم اړتیا لري، کوم چې ځینې لارښوونې ته اړتیا لري .
ځینې خلک د لچک کولو څخه ګټه پورته کوي او د هغې څخه کار اخلي چې د کور څخه کار کولو لپاره بلنه ورکول کیږي چې په واقعیا سره د خپل برېښنالیک پرانیستلو سره Netflix لیدل کیږي.
ځینې مدیران چې د کارمندانو د کار کولو لپاره کارول کیږي د لیدلو لپاره کارول کیږي، وګورئ چې ټول کار په کار کې ترسره کوي، او پوهیږي کله چې خلک د کور لپاره ځي، نو د مدیریت نوي طرز ته سمون ورکړي ستونزې لري .
د دفتر پیژندل شوي خلک کله کله د دوی کار کار په خپلو کورونو کې سست کاروونکي بولي ځکه چې دوی دوی د فزیکي پلوه د هغوی تولید نه ګوري.
د کمپيوټر کار کولو اونۍ کولی شي د مراجعينو درملنه پېچلي وي - مراجعين هيله لري چې په اونۍ کې په اونۍ کې پنځه ورځې خدمتونه د سوداګريزو ساعتونو په جريان کې وي او د جمعې په ورځ کله چې يو کارمند نه وي، نو زړورتيا به وي.
هغه دندې چې د پیرودونکو سره مخ دي مسؤلیتونو سره مخامخ دي یوازې د ځنډ ډول ډول ډول ډول اجازه ورکوي. د کور څخه کار کول هره ورځ ندی. نور ډول دندې لکه د غونډال جوړول او روغتیا ته پاملرنه لکه نرسګین ورته ستونزې شریکوي. کارمندان د انصاف سره مبارزه کوي کله چې یوازې ځیني کارمندان کولی شي په لنډمهاله توګه کار وکړي.
په ټولیز ډول، ګټې په عمومي ډول د زیانونو کموالی ښیې او ښه مدیر مینځ ته راوړي. د لرې کولو وړ مهال ویش د هغه برخې یوه برخه ده چې د کارمندانو په پام کې نیولو کې یې په ټولیزه کارمندانو کې د ګټو اخیستلو برخه ده. ستاسو کارکونکي به تاسو سره مینه وکړي؛ کارمندان به د ټول مثبت مثبت مورال څخه ګټه واخلي کوم چې د تولید زیاتیدلو سره تړاو لري. غوره؟ تاسو به خپل لوړ کارمندان وساتئ.