د کارموندنې شریکولو لپاره د کارمندانو ګټې او زیانونه
دلته د کار د ونډې ګټې او زیانونه دي.
د کارموندنې لپاره د کار شریکې ګټې
- تاسو دوه ارزښتناکه کارکونکي وساتئ کوم چې ممکن په بل ډول د کار - کورنۍ د توازن مسلو تعقیب پریښودل شي.
- تاسو دوه مډالونه، دوه ډوله لیوالتیا او وړتیاوې، او دوه کارمندان چې ستاسو بریالیتوب ته ژمن دي.
- هغه کارمندان چې د ژوند مسولیتونه په اسانۍ سره توازن لري لږ فشار او د کار ډیر اطمینان تجربه کوي. دا تاسو ته د هڅونې زیاتوالي، د پیرودونکو مثبت مثبت خدمت، او د کوډر اغیزمن اړیکو کې تادیه کوي.
- بریالي دندې د شریکانو یو بل ته ځواب ورکوونکي دي. دا د دوی د احتساب لپاره د لاسته راوړنو لپاره د کارمندانو ته وده ورکوي. دوی باید پالن جوړ کړي، موخې ټاکي، مؤثره اړیکي، د لاسته راوړنو اندازه کول، او بریالیتوبونو ته د جلال ونډې - په اسانۍ سره.
- د ناروغانو لپاره پوښښ او د کورنۍ د نورو مسلو پوښښ آسانه ده کله چې د کار شریک شریک ډک شي نو د کار شریک شریکان د ټاکل شوي رخصتیو لپاره د یو بل پوښښ چمتو کوي.
د کارمندانو لپاره د کار ونډې کمښت
- تاسو د کار په برخه کې د دوو کارمندانو سره کار کوئ. که کارمندان مطابقت نلري، د کاري طرز شریکولو کې پاتې راغلل، همکارانو او پیرودانو ساتوونکي او دوه طریقې سره ناامنه یاست، تاسو په پای کې د کار شریک شریکانو سره د معاملو مسولیت په غاړه یاست.
- کیدای شي تاسو ته د تیریدو ورځې لپاره پیسې ورکړئ، چې ستاسو د کارموندنې لګښتونو ته زیاتوالی ورکوي مګر د کار ونډې لپاره د بلې بریالیتوب تضمین کول.
- ستاسو د ګټو لګښت ممکن کیدی شي که تاسو پریکړه وکړئ چې د هر کار شریک شریک د بشپړ ګټې سره چمتو کړئ.
د کارمندانو لپاره د کار ګټې
- یو کارمند کیداي شي د کار بشپړ وخت په اړه په ځانګړې توګه د یوې کورنۍ څخه وروسته، د یو عام دلیل په ګوته کولو لپاره احساس وکړي چې ولې کارمندان د ونډې کار کولو غوښتونکي دي. دا یوازې د کاریدو وړ نه دی چې دوی یې په پام کې نیسي، دا د دوی اصلي هیله ده چې د خپلو ماشومانو / ماشومانو سره ډیر وخت مصرف کړي.
- د کار ژوند توازن مسؤلین کارمندانو لپاره، مهمات د زړو کلونو لپاره چې د مارچ 2015 کې د کاري ځای په ډیری برخه کې کارکونکي وو. دوی غواړي چې د علتونو لپاره رضا کار وکړي، د تفریحی فعالیتونو لکه سپورټونه او مشغولیتونه ترسره کړي، او د ملګرو سره اړیکه ونیسي .
- هغه کارمندان چې د کار ژوند توازن تجربه کوي لږ فشار لري او ممکن د کار کولو په وخت کې په اغیزمن ډول سره مرسته وکړي. لږ کمول د کارکونکو فشار هم په مثبت ډول اغیزه کوي.
د کارمندانو لپاره د کار نیمګړتیاوې
- کارمندان باید د دویم کارکونکي سره په اغیزمنه توګه معامله وکړي. کارمندانو دا اړیکه ننګونې موندلې ځکه چې دوی دویم کارمند لپاره اړین معلومات باید په اغیزمنه توګه سره مرسته وکړي او خپلې دندې ترسره کړي. دا پدې مانا لري چې هیڅ شی نشو کولی د درغلیو له مینځه یوسي.
- کارمندان باید د مختلفو الرو سره معامله وکړي چې دوی یې د دندې بیلابیلې برخې ترسره کوي. په یوه ګډ شراکت کې، نه هم کارمندان به د هغه طریقه ولري. د کار کولو لپاره نوې لارې چارې مباحثې او زده کړې ته اړتیا ده یا پیرودونکي او همکاران به د ګډوډۍ او ناڅرګندتیا تجربه وکړي.
- که د کار شریک شریکان مناسب شخصیتونه نه وي څوک چې په واقعیت سره د یو بل په څیر کار کولی شي او کولی شي په ګډه سره کار وکړي، نو د دندې برخه به کار ونکړي. بیا، کارمندان مجبور دي چې د پریکړې کولو ټوله الر بیا وارزوي چې دوی یې د کار شریکولو پریکړه کړې. د کار شریک شریک ملګري پیدا کول خورا ستونزمن دي ځکه چې ډیری کارمندان نشي کولی د نیمګړتیا لپاره کار وکړي.
ټول په ټوله کې، د کار ونډې کولی شي په بریالیتوب سره کارمندان، ګومارونکي او پیرودونکي خدمت وکړي. په امید سره، دا معلومات به تاسو سره مرسته وکړي چې احتمالي ستونزې او خنډونه وړاندیز کړي چې کارمندان او کارمندان ممکن د کار شرایطو کې تجربه ولري.
دواړه کارمندان او کارمندان کولی شي د دندې شریکول د ننګونې په توګه تجربه کړي. مګر، دا د مناسبو کارونو په پام کې نیولو سره چې د دوو دوو کسانو لخوا کارول کیږي چې د مصلحت کولو لپاره چمتو دي، سره راټول او په اغیزمنه توګه یو بل سره اړیکه ونیسي.
همدارنګه د دندې شریکولو په توګه پیژندل شوی