د ګام اخیستلو لپاره ګامونه کله چې تاسو فکر کوئ چې په کار کې د جنسي ځورونې تجربه کوئ
که جنسي ځورونې تاسو سره وشي، ستاسو غبرګون کولی شي د نزدې ځورونې څخه ډډه وکړي تر څو د ویجاړولو ویجاړ شي. ستاسو د کار کولو پایلې کولی شي د قمار په چلولو کې هم مرسته وکړي.
عادلانه جنسي ځورونې هم کولی شي تاسو پریږدي فکر وکړئ چې تاسو باید څه وکړي؟ دا څه دي.
.1 پریکړه وکړئ چې آیا چلند د جنسي ځورونې لپاره دی
د جنسي ځورونې په اړه د شکایت کولو څخه دمخه، معلومه کړئ چې اقدامات د جنسي ځورونې په توګه د وړتیا لپاره معیارونه پوره کوي که نه؟
"جین جین، زه ستاسو جامو خوښوم." جنسي ځورونې یا نه؟
"جین جین، ما تاسو هلته نه و لیدلی،" لکه څنګه چې ستاسو شریک کوونکی په کمپیوټر کې فحشټ راټولیږي. جنسي ځورونې یا نه؟
"جین جین، که تاسو زما سره ویده نه کوم، موږ به تاسو ته اور واچوو." جنسي ځورونې یا نه؟
د جنسي ځورونې لپاره اړین شرایطو پوره کولو لپاره د عملونو لپاره، دوی باید لاندې معیارونه پوره کړي.
- قربانی باید غصب شي. نو، حتی په وروستیو مثالونو کې، که جین فکر کوي چې دا مساله ده او په هر ډول ناراض نه وي، دا جنسي ځورونې نه دي. په هرصورت، په لومړي مثال کې، جین لازمي نه یواځې قرباني. که سټیفی دغه وینا تکراروي او مجرم دی، هغه د قربانی په توګه ګڼل کیدی شي. کله چې دا ارزونه وکړي چې آیا وضعیت یا څرګندونې جنسي ځورونې دي، کلیدي پوښتنه دا ده چې ایا جنسي څرګندونې یا عمل "نا معلومه" دی.
- تبصرې یا عمل باید معقول شخص ته اشاره وکړي. په لومړي وضعیت کې، یوه معنا، وینا باید د مناسب شخص معیار پوره کړي. په دې وضعیت کې ډیرې پوښتنې راځي. د هغوی په څیر د عادي اړیکو څه و؟ مننه څنګه وه؟ ایا یو کس به د بهر څخه لیدنه کوي فکر کوي کندهاره وه یا د انسان عادي تعامل وه؟ د جنسي ځورونې په اړه پریکړه تل تل نه پرې کیږي او وچه شوې.
- چلند باید جدي یا جدي وي. "جین، که زما سره ویده نه کوم، موږ به تاسو ته اور واچوو" دا بسیا ده چې یو تبصره د جنسي ځورونې لپاره بسیا ده. د انټرنټي پاڼې لیدل په ناڅاپي توګه د څو ثانیو لپاره یو ځل بیا ممکن د دښمنۍ کاري چاپیریال رامنځته کولو لپاره کافي نه وي.
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، حالتونه تل د ارزیابی کولو لپاره اسانه ندي، او خلک د جنسی ځورونې په اړه د هغوی نظر کې توپیر لري او دا څه نه دي. نا معلومه اصطالح معنی لري چې یو مالک کولی شي د کارمند سره جنسي اړیکي ترسره کړي او د جنسي ځورونې مجرم نه وي ترهغه پورې چې کارکونکي اړیکه غواړي.
په هرصورت، که تاسو خپل ځان وپوښتئ که چیرې د بل چا نظر جنسي جنسی ځورونې وي یا که چیرې د دوی چلند مناسب نه وي، نو بیا چلند د ناپوهۍ، نا مطلوب معیار سره مخ شوی.
2. راتلونکی ګامونه واخلئ - اوس - که تاسو پریکړه کوئ چې جنسي تیریدلی شئ
د جنسي ځورونې وضعیت څخه بهر د کارمندانو لپاره دا اسانه دی چې ووایاست، "تاسو باید په سمه توګه په خبرو اترو کړی وای." کله ناکله تاسو کولی شئ، "ګرانه! ولې تاسو دا کار په کمپیوټر کې کمپیوټري لرئ؟ "او ستونزه حل شوې ده.
مګر ځینې وختونه دا اسانه نه دي. تاسو کولی شئ ویرول یا یا اندیښنه احساس کړئ چې ستاسو دنده به تاسو په خطر کې وي که تاسو یو کس ته ووایاست څوک چې تاسو لوړ وي.
هر کله چې امکان ولري، تاسو غواړئ د هغه چا څخه وغواړئ چې جنسي جنسي تیریږي تاسو د ځنډولو لپاره. دا عمل به انفرادي کس پرته له شک سره مخامخ کړي چې د دوی عملونه یا تبصره تاسو سره تیریږي او نا معلوم وي. دا به په راتلونکی جنسي ځورونې تحقیق کې رول ولوبوي.
تاسو اړتیا لرئ دا احساسات او اندیښنې تیرې کړئ او باور وکړئ چې ستاسو اداره به په سمه توګه ځواب ووايي کله چې تاسو د جنسي ځورونې سره بل بل کارکوونکی ګومارل.
ښه خبر؟ د جنسي ځورونې په اړه شکایت کول د اسانه حرکت لپاره د زیاتوالي سره آسانه او منل شوي. د راتلونکی تصور د بشري سرچینو اتحادیې (NCHRA) او ویګګل لخوا په یوه څیړنه کې، 89٪ ځواب ويونکو د لاندې بیان سره موافقه وکړه: "زه اټکل کوم چې د جنسي ځورونې مخنیوی به په 2018 کې د شرکت مشرتابه خورا لوی اندیښمن شي، په پیښو کې د پروفیسیو قضیې. "
"ځوابونه د مختلفو ډیموګرافيکونو سره چې عمر، جندر او د کار دنده پکې شامله وه رامینځته شوې وه. د ځواب ویونکو 61 + کلنۍ عمر او د غیر انتفاعي شرکتونو لپاره چې 20،000 کارکونکو یا ډیرو سره یې درلوده، بشپړ 94 فیصده موافقه وکړه چې جنسي ځورونې به یو په راتلونکی کال کې ترجیح ورکول.
.3 د شرکت د رسمي جنسي تیریو د شکایاتو کړنالرې تعقیب کړئ
د اخیستو لومړی ګام دا دی چې ستاسو د شرکت طرزالعمل د جنسي ځورونې راپور ورکولو تعقیب کړي . تاسو باید دا ستاسو د کارمندانو په کتاب کې ومومئ او ستاسو د شرکت په داخلي ویب پاڼه کې موجود وي که چیرې شتون ولري.
عموما، دا لارښوونې به ووايي چې دا چلند ستاسو مدیر ته راپور کوي (فرض کړئ چې ستاسو مدیر مرتکب نه دی) یا بشري سرچینو ته. دوی ممکن د بل کس سره اړیکه ونیسي، په ځانګړې توګه هغه شرکتونو کې چې بشري منابعو ریاستونه یې ندي رامینځته کړي . (د جنسي ځورونې قانون پلي کولو دمخه شرکتونو باید 15 یا ډیر کارکونکي ولري.)
که ستاسو شرکت د جنسي ځورونې الرښوونې ولري، نو دا غوره ده چې د دې ګامونو تعقيب شي. لست نیغ په نیغه د شخص یا ډیپارټمنټ ته راپور ورکړئ او په دې لیکنه کې یې وکړئ) لاندې وګورئ (. که تاسو لست شوي شخص ته د آرامۍ راپور ورکولو احساس نه کوئ، د هر دلیل لپاره، تاسو جنسي ځورونې په شرکت کې هر مدیر ته راپور کولی شئ.
هر هغه څه چې تاسو یې کوئ، د جنسي ځورونې په اړه شکایت کولو لپاره ډیر اوږد انتظار مه کوئ. قانون یوازې د پیښې څخه 180 ورځې اجازه ورکوي، یا 300 ورځې که چېرې د دولتي قانون پوښښ هم وي. که تاسو له هغې څخه اوږده موده انتظار وکړئ، ستاسو شرکت ممکن لا هم عمل وکړي، مګر دوی اړین ندي چې عمل وکړي.
4. د جنسی ځورونې په اړه د رسمي شکایت لیک لیکئ
دا سمه ده چې په شخص کې جنسي ځورونې راپور کړي، مګر تاسو باید تل د رسمي بریښناليک یا لیک سره تعقیب کړئ . په لیک کې باید لاندې معلومات شامل وي:
- د موضوع لیک څخه کار واخلئ، "د جنسي ځورونې رسمی شکایت". دا دا شرکت په یاد ولیکي چې تاسو یوازې د بدبختې تبصره یا ناخوښۍ کوونکی همکارۍ په اړه شکایت نه کوئ. دا یو جدي شکایت دی چې عمل ته اړتیا لري.
- یو مهال ویش، د ډیرو نومونو، نیټې، او کړنو سره چې ممکنه وي مستند شوي. هر هغه شاهد چې تاسو یې کولی شئ د تحقیق په ترڅ کې ګټور وي.
- د هغه تفصیلات جزئيات چې څه یې وویل، کله، او کومې پایلې یې درلودې.
- که چیرې چلند روانې وي. تاسو کولی شئ راپور ورکړئ چې تاسو د خپل همکار په کمپیوټر کې فحشش ولید، مګر که دا یو ځل وخت وي او تاسو بیا هیڅکله ونه لیدل. دا د شکایت څخه ډیر توپیر دی چې جنسي ځورونې سخت او سخت وي.
- کوم اندیښنې چې تاسو د خپل وضعیت په اړه لرئ شامل کړئ. آیا تاسو اندیښمن یاست چې تاسو د نیټې یوه غوښتنه رد کړه، ستاسو مدیر به تاسو ته د معاشاتو لوړولو یا غوره پروژې لپاره سترګې په لار وي ؟ دا معلومات شامل کړئ.
.5 پریکړه وکړئ چې تاسو خپل ځان ته د وکیل ګمارلو ته اړتیا لرئ
که ستاسو شرکت په چټکۍ سره کار کوي او دوی باید ورته اړتیا ولري، تاسو شاید د کارموندنې قانون وکیل ته د ګمارلو اړتیا نه لرئ. په غیر معمولي قضیه کې چې دوی نه کوي، مګر، تاسو کولی شئ خپل وکیل وټاکئ) دا به تاسو لګښت وکړي (یا تاسو کولی شئ د EEOC سره شکایت ثبت کړئ . عموما، که څه هم ستاسو شرکت په چټکه توګه ستاسو شکایت باندې کار کوي که تاسو وکیل ته اړتیا نلري یا بهرنی شکایت وړاندې کړئ.
.6 که تاسو د خپل شرکت یا ستاسو د سرغړونو څخه د توقیف کولو څخه په عمل کې تجربه لرئ، یو وکیل ونیسئ
که تاسو د خپلې ادارې د جنسي ځورونې شکایت کولو یا د دوی موندنو سره موافق نه یا د تحقیق ترسره کولو په اړه اندیښمن یاست، نو تاسو کولی شئ د وکیل سره اړیکه ونیسئ.
که تاسو هغه تجربه تجربه کړئ کوم چې تاسو د تعقیب په اړه فکر کوئ ځکه چې تاسو رسمي شکایت ثبت کړی، د څارنوال سره اړیکه ونیسئ. د شکایت د ثبتولو لپاره ستاسو په وړاندې اعدام غیر قانونی دی او که تاسو د جنسي ځورونې په اړه شکایت کولو لپاره کوم ناوړه پایلې لرئ، تاسو کوالی شئ د خپل قانوني مشورې څخه استازیتوب سره قانوني لیږد واخلئ.
د جنسي ځورونې په صورت کې تاسو سره خبرې کول شرم یا ډار مه مه مه کوئ. تاسو یوازې نه یاست، قانون ستاسو په لور دی.