4 دلیلونه ولې د کارموندنې تبعيض قضیې مخ په زیاتیدو دي
د فدرالي مدني حقونو قانون) د Title VII په نوم مشهور دی ( د نسل، رنګ، جندر، ملي اصل او مذهب پر بنسټ د روزګار توپیر منع کوي .
تاسو به په یاد ولرئ چې جنسي تعقیب په ښکاره توګه لیست شوي ندي.
په هرصورت، محاکمې وېشل شوي دي چې آیا د جنسی تعقیب جنسیت تبعیض الندې راځي، او ځینی هیوادونه او ښارونه دا روښانه کوي چې د جنسي توقیف پر بنسټ تبعیض غیر قانوني دی. سره له دې، تاسو باید د جنسي توقیف پر بنسټ تبعيض په پام کې ونیسئ.
د VII سرلیک توپیر، امیندواري، معلولیت، د چا سره چې د معیوبیت لرونکي وي، او جینیاتي معلومات ټول د فدرالي قانون الندې ساتل کیږي.
د کارموندنې تبعیض قوانین په چټکتیا سره مخ په زیاتیدو دي
EEOC راپور ورکړ چې د استخدام توپیر قوانین مخ په زیاتیدو دي او د څو کلونو لپاره وي. پداسې حال کې چې د 2017 شمیرې تراوسه شتون نلري، دا به حیران وي چې که دوی له مینځه وړل. دلته د 2016 کال ارقام دي:
- تکرار: 42،018 (45.9 سلنه ټولې تورونه ثبت شوي دي)
- ریس: 32،309 (35.3 سلنه)
- معلولیت: 28،073 (30.7 سلنه)
- جنس: 26،934 (29.4 سلنه)
- عمر: 20857 (22.8 سلنه)
- ملي اصل: 9،840 (10.8 سلنه)
- مذهب: 3،825 (4.2 سلنه)
- رنګ: 3،102 (3.4 سلنه)
- مساوي تنخواه قانون: 1،075 (1.2 سلنه)
- جینیکي معلومات د توپیر څخه د توپیر قانون: 238 (.3 سلنه)
نو ولې د کارموندنې تبعیض قضیې په چټکۍ سره زیاتوالی موندلی دی؟
دلته څلور نظریات دي:
.1 د پوهې زیاتوالی
که تاسو نه پوهیږئ یو څه غیرقانوني وي، تاسو به د هغې په اړه قانوني شکایت ونه دوئ. د تبعیض اصلي قوانین له 50 کلونو څخه زیات وخت تېر شوي، او تر اوسه هم هیڅوک خپل حقونه نه پیژني. لکه څنګه چې ډیری خلک زده کوي، دوی کولی شي پوه شي کله چې یو مالک یا همکار کوونکی په غیر قانوني توګه چلند کوي.
برسیره پردې، لکه څنګه چې کارمندان د تبعیض او ځورونې مخنیوي لپاره ډیزاین شوي روزنیز پروګرامونه ډیروي، خلک په تیره کې ورسره مخامخ ځورونې پیژني.
د پوهاوی زیاتیدل د اصلي خراب چلند زیاتوالی ندی. دا یوازې دا په ګوته کوي چې ډیر خلک د خپلو حقونو څخه خبر دي. په امید سره، د پوهاوي زیاتوالی په توګه، ډیر خلک به هم په مسؤلیتونو پوه شي، او حقیقي قضیې به وخت تېر شي.
2. د پوښښ زیاتیدل
دا د پوهاوي د زیاتوالي سره یوځای کیږي. لکه څنګه چې خلک په خبرونو کې د توپیر راپورونه وګوري، دوی احساس کوي چې دوی یوازې نه دي، او داسې څه شته چې دوی یې په اړه ترسره کړي. په 2017 کې، "نیویارک ټایمز" له 1600 څخه زیات مقالې درلودې، چیرې چې "تبعيض" کلمه ښکاري. دا ټول نه، البته، د کارموندنې قضیې دي، مګر دا نظر نظریات ته وړاندې کوي. د "واشنګټن پوسټ" په ورته وخت کې 2000 مقالې درلودې، د لاندې سرلیکونو په شمول:
- "قانونیت: سم سم کلب د ترانسپینجر کارمندانو په وړاندې تبعیض"
- "د مسکو د زندان کارمند د تبعيض په تور کې 1.5 ملیون ډالر ګټلي"
- "د اساسي قانون حق د تبعیض حق لري؟"
- "د میډیا څخه وروسته د ډوډ کود کوډیزیزم ادعا کوي، یو DC ریستوران د" نان رنګه پالیسي "بدلوي"
که تاسو هره ورځ دا سرلیکونه لوستل یاست، حتی که تاسو مقالې نه لوستلئ، تاسو کوالی شئ دا تبعیض هر ځای وي، او دا پوښتنې راټیټوي. د مثال په توګه، که دا په ریستوران کې د ځانګړو جامو کود ولري، نو دا هم ستاسو په دفتر کې د جامو یو ځانګړتیا لرلو لپاره نژادي توپیر لري؟ تاسو ممکن د دې امکان نه وي چې د امکان په صورت کې.
بله اندیښنې د دې سرلیکونو څرګندونه د لوی مالي ګټې مفکوره ده. د مسکو د زندان کارمند چې 1.5 $ میلیون ډالر یې ګټلي دي معمول ندي. د تبعیض ډیری قضیې د لویو پیسو په نتیجه کې نه راځي، مګر که تاسو فکر کوئ چې تاسو ممکن د قضیې یو لوی ګټونکي ولرئ، ممکن تاسو د قضیې دوسیه وغواړئ.
3. ټولنیز رسنۍ
په تیرو کې، تاسو کولی شئ د یو څو ملګرو سره شکایت وکړئ، د بشري حقونو څخه شکایت وکړئ او ممکن یو وکیل استخدام کړئ ، او دا دا وه. نن ورځ، که تاسو د ټیلفون یا فېسبوک پوسټ ترلاسه کړئ ویروس ته لاړ شئ. هر څوک کولی شي نن ورځ خپل شخصي اړیکي شرکت ومومي.
تاسو کولی شئ د ځورونې او توپیر د قضیو په اړه چې په ټول هیواد کې) هغه خلکو (چې تاسو هیڅ کله لیدلي نه وو او پوهیږئ هیڅکله چې ویروس پوسټ ستاسو په ټولنیزو رسنیو کې په ځمکه کې نه و اخیستی. دا کولی شي خلک وهڅوي چې ورته احساس وکړي چې دوی یوازې نه دي. دا کولی شي په شرکتونو او سازمانونو فشار راوړي چې خپل چلند بدل کړي.
4. د کارموندنې آمر
کارمندان ورته ورته سرلیکونه لوستل کیږي او د روزنې روزنیزو ټولګیو کې برخه اخلي چې کارمندان یې کوي. په 2016 کې د تبعيض د تعقیب لپاره یو دلیل "انتقالي" وه. غیرقانوني انتقالي پیښه هغه مهال رامنځته کیږي کله چې یو تبعیض ) یا بل غیرقانوني چلند (په اړه شکایت کوي، او شرکت شکایت کونکي ته سزا ورکوي.
کارمندان پوهیږي چې دوی د تبعیض قوانینو څخه سرغړونې لپاره د جدي پایلو سره مخامخ کیدی شي. د دې ستونزې د حل کولو په هڅه کې، دوی د کارکونکو په مقابل کې د شکایت کولو لپاره مجازات کولی شي.
د مثال په توګه، کیرن شکایت کوي چې د هغې مالک، باب، هغه ته ځوروي ، او شرکت یې د لږ شهرت سره نوي مقام ته حرکت کوي. یا، د جایور مالک د هغه په وینا د اسپانیا په ماتولو باندې د خبرو کولو مخه نیسي. کله چې جاویئر انکار کوي، د هغه مالک د هغه د کم کاري درجه درجه ورکوي . هیتر د زېږېدنې پریښودلو ته ځي، او کله چې بیرته راځي نو هغې وموندله چې د هغې مالک د خپلو ټولو غوره پیرودانو نورو کارکوونکو ته ورکړي.
دا ټول د انتقاليدو مثالونه دي، او شرکتونه اکثرا په وحشي یا انکار کې انتقاليږي. دا مفهوم دا دی، که چیرې تاسو کولی شئ شکایت کوونکی بند کړئ، ستونزه به لاړ شي. ځینې وختونه دا کار کوي، ځکه چې خلک به نوۍ دنده پیدا کړي او د بې ګناه کارمندانو سره به یې د جګړې څخه ډډه وکړي، مګر که دوی پریکړه وکړي، نو ګومارونکي د انتقالي پیسې سره مخامخ کیږي.
ایا په استخدام کې دا زیاتوالی د تبعيض قضیې معنی لري چې تاسو باید تعقیب کړئ؟
که تاسو په غیر قانوني توګه تبعیض شوي یاست، تاسو په واقعیت کې ستاسو د محکمې حق په محکمې کې لرئ. تاسو کولی شئ د EEOC سره شکایت ثبت کړئ، یا تاسو کولی شئ د کارموندنې وکیل استخدام کړئ. مګر، په پام کې ونیسئ چې د کارموندنې تبعیض محکمه ګټل ګرانه او ګرانه ده.
د هغو قضیو څخه چې دا محکمه یې کوي، کارمند یوازې 1٪ قضیو کې ګټلی وي. پداسې حال کې چې دا ډارونکې او بې امیده ښکاري، په دې فکر کې پاتې وي چې ډیری قضيې محکمې ته استول کیږي. ډیری یې مهر شوي، نو تاسو نه پوهیږئ چې څومره پیسې، که کوم وي، کارمند ترلاسه کړي. مګر، لویې پیسې عام نه دي، او تاسو باید خپل وکیل ته ورکړي که څه هم EEOC ستاسو قضيه نیسي.
قضیې کولی شي کلونه وخت ونیسي چې د محکمې له الرې خپل الرې پرمخ بوزي، په هغه وخت کې چې تاسو فشار الندې یاست . دا اکثرا منطقی دی چې یوازې د تلو څخه لرې وي. په هرصورت، دا پدې معنا ندي چې تاسو باید د ځورونې او تبعیض مخه ونیسو.
هر څوک د خپلې خوښې د جوړولو لپاره اړتیا لري. مګر دا پدې مانا ده چې تاسو باید اړین یاست چې احتیاط وکړئ چې تاسو په کار ځای کې څنګه کار کوئ. خلک به نور د غیرقانوني تبعیض چلند لپاره ودریږي. او دا یو ښه شی دی.