ایا تاسو پوهیږئ چې انتقالي غیرقانوني، غیر اخلاقي، او دقیقه ساده غلطه ده؟
د کارمندانو لپاره، یادونه وکړئ چې د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصت کمیشن) EEOC ( د دې ټولو قوانینو پلي کول غیر قانوني کوي، د دې دالیلو لپاره د کار غوښتونکو غوښتنلیک ورکوونکو یا کارمندانو په وړاندې د اور وژنې، تعقیب، ځورونې، او یا بل ډول توقیف کولو لپاره.
کارمند یا غوښتونکي:
- د تبعيض تور ولګاوه ،
- د دوی کارمند یا د دندې په اړه تبعیض په اړه یو بل پوښښ ادارې ته شکایت کړی
- د کارموندنې تبعيض پرمخ بیولو کې برخه اخیستې، لکه تحقیق یا محاکمه.
قانون د انتقالي کولو منع کوي کله چې دا د استخدام هر ډول اړخ ته راځي، په شمول د استخدام، ډزو، معاش، دندې، دندې، پرمخ وړلو ، یا وروستي خوځښت ، ځایونو ، روزنې ، ګټو ، او د کار کولو نور شرایط یا شرایط شامل دي.
شکایت کوي د کارمندانو څخه ساتل کیږي که نه؟
یو کارمند یا غوښتونکی د قانون له مخې د انتقالي کیدو څخه ساتل کیږي ایا د هغه تورونه ریښتینې یا غلط دي که نه. دا د دوی حقونه ساتل او ساتل دي او هغه کارکوونکي یا غوښتونکي چې هڅوي تجربه یا تعقیب تجربه کوي او راپور ورکوي.
استعفا کولی شي غلا وي او شاهد او سند یې ستونزمن وي. دا د ګومارونکي مسؤلیت په منظمه توګه د هر هغه غوښتونکي یا کارمند سره تعقیبوي څوک چې د پورته ذکر شوي دالیلو په پایله کې د تعقیب سره مخ وي، مهم دي.
ګومارونکي به سمه وي چې د منظم تعقيب او د انتقالي انتقالي هرې تورې اسناد چې د پایلې په توګه راپور شوي یا لیدل شوي مستند کړي .
کارمندان باید د مجازاتو مسؤلیت تحقیق وکړي، او حتی د انتقالي قضیې افشا وکړي، او تحقیق، موندنې، او هر ډول انعطافی عمل چې نتیجه یې په کې وي.
د تحقیقاتو وروسته، کار ورکوونکي لاهم مسوولیت لري چې د تعقیب کولو په اړه ډاډ تر السه کولو لپاره تعقیب دوام وکړي. دا تعقیب کولی شي د کار ورکوونکي سرچینې مالیه وکړي چې د شکایت کونکي کارکونکي سره خبرې کول بس ندي. ګومارونکي باید چاپیریال معاینه کړي چې پکې کارمند کار کوي.
استعفا مثال
A مدیر تورن دی چې د ټولو کارمندانو مهال ویشي د بدلون لپاره کار کوي. د کارمندانو مهال ویش غوښتنې د مدیر لخوا اعالن کیږي کله چې هغه کولی شي هغه رامنځ ته کړي. این د بشري حقونو څخه شکایت کړی چې د تور کارکونکو غوښتنې حتمي ګڼل کیږي، که په ټولو کې. هغه احساس کوي چې هغه او د رنګ نور کارکوونکي خورا غریب شیان ترلاسه کوي او د هغوی د ژوند اړتیاوې په پام کې نه نیول کیږي .
HR د هغې شکایت تحقیق کوي او پایله یې کوي چې مدیر د سپینې کارمندانو سره د دوی غوښتنو مطابق مهال ویش کې مرسته کوي. HR د نورو تور او هسپانوي کارکونکو سره مرکه کوي چې د Ann سره موافق دي او هیڅ کارمندان پیدا نه کوي څوک چې موافق نه وي.
کارمندانو د کارمند محرمیت له امله د دوی شکایت ته نه پوهیږي، مګر مدیر یې مشوره کوي او د هغه سمدستي مدیر او بشري لخوا ورته خبرداری ورکړل شوی ، لیکونه د هغه د کارمندانو پرسونل کې ساتل کیږي او هغه پدې پوهیږي چې نور تبعیض اعمال به د پرمختللي تقویت نتیجه ولري په دې کې به پای ته ورسیږي.
د هغه مدیر او بشري حقونو هڅه کوي چې هغه د سازمان په بلې برخې کې ځای په ځای کړي، مګر د هغه په کچه هیڅ شی شتون نلري. نو، د هغه د راتلونکی چلند په اړه د سختو خبرتیاوو سره، هغه د مدیریت مهال ویش سره خپل مدیریت موقف ته راستنیږي.
یو میاشت وروسته، Ann د نور شکایت سره HR ته بیرته ستنیږي. هغه د ټولو غیر سپینه کارمندانو په وړاندې خپل فعالیت بدل کړی دی. هغه د تبعیض چلند تجربه کوي او هغه خپل چلند یو بل ګام پورته کړ. هغه په دې اند دی چې مینیجر د خپلې لارې څخه بهر دی ترڅو ډاډه شي چې د هغې تر ټولو ناوړه پروګرامونه لري.
برسيره پردې، هغه اوس د ناامني سره چلند کوي: د خپلو ليکل شويو غوښتنو ځوابونو کې پاتې راغلى، په دفتر کې يې له پامه غورځولى، او د نورو منيجرانو سره يې خبرې اترې کړي. همکارانو هغه ته د هغه څه په اړه خبر ورکړ چې دوی یې اوري. این د تبعیض په اړه د راپور ورکولو لپاره د مدیریت سره مدیریت کوي.
بل تحقیق د بشري حقونو له خوا تعقیب کیږي او د مدیر کارموندنه پای ته رسیدلی شي. HR او سازمان بیا د کارمندانو تورونو ته په مناسبه توګه ځواب ورکړ. په دې ورځ او د چټکۍ د تبعیض د مخنیوي قوانین ، دا یو کارمند کار کوي چې ټول پوهان د پوه، تفاهم، او اخلاقي چلند سره پوښښ کړي.
کله چې یو کارمند مدیر ته تبعیض ورکوي او بیا هغه د کارمندانو مجازاتو ته مجبوره کوي، HR په قانوني توګه مسؤلیت لري چې په رسمي توګه د تورونو تحقیق وکړي. پداسې حال کې چې ټول مدیریتي چلند نه تبعيض یا انتقالي تعقیب کیږي، مدیران پدې پوهیدل چې د کارمندانو غیرقانوني توګه ځورول او درملنه کوي .
د انتخاب غوره رییس د بد چلند څخه ډډه کول حتی که چیرې چلند هیڅ قانون مات نکړي.