کارمندان کولی شي د کار او ژوند توازن ته د هغوی په هڅو کې د کارمندانو سره مرسته وکړي
کارمندان د خپلو کارمندانو لپاره د کار توازن چمتو کولو مسؤل ندي، مګر دوی کولی شي له خپلو کارکوونکو سره مرسته وکړي چې خپل د کار بیلانس وساتي او ساتنه یې وکړي.
په عین حال کې، پریکړې، پالیسۍ، ارزښتونه ، او تمرینونه په کار کې ستاسو د کار ځای ځای کارمندان د دوی د کار بیلانس انتخاب کې.
په غوره حالت کې سناریو کې، دا کار ورکوونکي د غوره غوره کارمندانو استخدام او ساتلو لپاره تاسو سره مرسته کوي چې تاسو یې لټوي. دلته ځینې شیان دي چې تاسو کولی شئ د کارموندنې کار ژوند توازن ته وهڅوئ یا وهڅوي.
د لچک وړ کاري مهال ویش وړاندې کړئ
د منلو وړ مهال ویش دا معنی نلري چې کارمندان راشي او په اراده کې لاړ شي، کوم چې امکان لري د اندیښنو اندیښنې. د منلو وړ مهال ویش پالیسي په ګوته کوي چې ګومارونکي د نرمو ساعتونو لپاره څه معنی لري. په ډیری کاري ځایونو کې، د تطبیق وړ او پای پایې وخت پلي کول آسان دي. د السته راوړو وړ لچک لرونکي سیسټمونه لکه د څلورو ورځو کاري اونۍ یا ټیلیفون کولو پالن نور پالن جوړولو ته اړتیا لري، مګر د کار کولو بیلابیل کاري سیسټمونه د کار توازن لپاره یو بنسټ دی.
یو غوره مثال په نیویارک ښار آنلاین خپرونې شرکت کې شامل دی چې کارمندان اجازه ورکوي چې په اونۍ کې دوه ورځې مخابراتي ټلیفون وکړي.
د بروکینن، نیویارک او په ټولو نورو لارو کې د کارمندانو سره، دا شرکت پالیسي د سلګونو ساعتونو ساعتونو وخت او مصرف خوندي کوي. دا دوی ته د دې توان ورکوي چې د ژوند د ټولو اړتیاو لپاره اضافي وخت ولري.
ورکړل شوي وخت وخت وړاندې کړئ (PTO)
PTO د دودیز شوي بیمې اجازه ، د تاديه شویو شخصي ورځو او د پیسو ورکړه.
د تادیه شوي وخت) PTO ( چلند د لویانو په څیر د لویانو په څیر پریکړه کوي چې د دې په اړه پریکړې کولو وړتیا لري، او کله چې د ګومارونکي لخوا چمتو شوي ورکړې وخت استعمال کړي. د PTO په سیسټم کې، نه کارمندان او نه کارمندان د حساب ورکولو په اړه اندیښنه ته اړتیا لري چې د وخت وخت لګول شوی. دا د مغشوشیا له مینځه وړل او د اضافي پالیسیو اړتیا لکه لدې کبله چې د ناروغ ورځ څه پیښیږي اړتیا لري. هو، د PTO په وړاندې کمښت شتون لري، مګر د کار توازن په اساس ندي.
یواځې د پی ټي او د بل کال د کیلنې په موده کې یواځې محدود لیږد کول اجازه ورکړئ
که چیرې د ورکړې وخت دوره د کارکوونکو لپاره هڅول هڅول وي چې دا وخت ترسره کړي - د وخت لپاره د وخت ورکړې کارمندان غیر فعال دي. حتی که چیرې کارکونکي وغواړي د ټاکل شوي وخت ارزښت د خیرات یا یو همکار سره شریک کړي چې د هغه وخت لپاره د معتبر دلیلونو لپاره کارول کیږي، دا فعالیتونه د کار توازن او بیا تعقیب ته اړتیا نلري چې ستاسو کارمندانو ته اړتیا لري.
د کار ژوند توازن ماډل کړئ
مدیران او لوړ پوړي مدیران باید د کار توازن بیلګه کړي دوی دوی غواړي خپل کارمندان وهڅوي ترڅو نندارې ته وړاندې کړي. کله چې یو مدیر د PTO کارولو لپاره د رخصتۍ لپاره لا تر اوسه ځواب ویلو ته لکه څنګه چې هغه په دفتر کې وي، نو کارمندانو ته یو پیاوړی پیغام وایی چې آیا دوی د رخصتۍ په وخت کې ایښناليک ته اړتیا لري که نه.
د لوړ پوړو مشرانو کړنې اوریدل کیږي او د کارمندانو لخوا لیدل کیږي. کله چې یو لوړ رتبه مدیر له دفتر څخه بهر په غیرمستقیمه ناستو کې غوښتنه کوي، کارمند پیغامونه ترالسه کوي. دا د کار او ژوند توازن لپاره د دوی شخصي انتخاب اغیز کوي.
هغه تمرینات وټاکئ چې هغه وخت په واقعیت کې وخت نیسي
د کارکونکو سره چې په ورځ کې 24 ساعته د کار ځای سره تړل شوي، په اونۍ کې 7 ورځې، په دفتر یا بهر کې، کار او د ژوند توازن یوه ننګونه ده. د کار په ځای کې، د کار ځای په ځای کې، توضیح کړئ، کله چې یو کارمند د رخصتۍ لپاره ځي، نو دا سمه ده چې یو بریښناليک ولېږدوي چې ووایی چې هغه په رخصتۍ کې دی او بریښنالیک ته بریښنا رسه. د کارمندانو PTO ته د هغه سره د اړیکو په واسطه هیڅکله درناوی ونکړئ، مګر دا چې په ریښتیا بیړنی حالت وي.
کارمندانو ته د ژوند سائیکل اړتیاو ته اړتیا وي ځکه چې ناپایه پرېښودل کیږي
کارمندان جدي، د ژوند بدلولو پیښې، د کورنۍ بېړنۍ اړتیاوې، او هیلې لري چې د ژوند او د کار فرصتونو پلټنه وکړي.
پداسى حال کې چې د کورنۍ او طب د اجازې قانون ) FMLA (لخوا د اړتیا وړ 12 اونیو او د استخدام اجازه ورکونې پالیسۍ چې د FMLA څخه شتون لري ډیری پیښې پوښښي، هغوی تل د کافي اندازه ندي. ډیری کارمندان د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د فعالیتونو او پیښو لپاره د نشتوالي غیرمسلمي اجازه واخلي لکه:
- د ماشوم د وخت د زیږون زیږیدنه چې د اوږد مهاله مودې لپاره روغتون ته وړل کیږي،
- د مور او پلار مور پلار په یو بل حالت کې په جدي ناروغۍ سره،
- په بل هیواد کې د خپلوانو د استوګنې ځای ونیسي،
- د 4-8 اونیو اضافي اضافې لپاره د میندو پریښودلو پراخول،
- د یوې ښځې سره د نوي موقعیت ته د تګ کولو پلټنه چې اوس مهال کارونو ته د پلونو سوځولو پرته،
- د تدریسي ښوونځي بشپړ وخت کې ګډون کول هغه ټولګي بشپړ کړي چې یوازې د ورځې په اوږدو کې شتون لري، او
- په یو بل دولت کې آنلاین فارغ ښوونځي کې ګډون کول په کال کې د اړتیا وړ څلورو اونیو لپاره د څلورو اونیو لپاره.
میاشتنی فعالیتونه سپانسر کول
د سپانسر کارمند او کورنۍ پیښې او فعالیتونه میاشتني فعالیتونه هڅوي ترڅو د ټیم ودانۍ وهڅوي، د کارمندانو ملګرتیاوې، او په کاري پیښو کې د کورنیو شاملول. په ورته وخت کې، یوازې د لویانو لپاره ځینې پیښې وټاکئ. په پیښور یا نورو ځایونو کې د مور او پلار چمتو کول، که دا کار کوونکی د کارمندانو حضور ته هڅوي.
بولنگ، فوټیک، بهر بهرني فلمونه او بونفیرونه، د لوبې مرکزونه، د اسټیټ سکټینټ، د سپورټ پیښو لکه د باسبالبال یا فوټبال لوبې، هیرروډ، او د شرکت د غوره خیرات د پیښې سره اړیکه د کورنیو لپاره مناسبه ده. (د یوې خوا په اړه، اړیکې او دوستي چې کارمندان جوړوي ، دوی هڅوي چې ستاسو د شرکت او ستاسو په سیمه کې پاتې شي . ډیر خوشحاله کارمندان په کار کې ترټولو غوره ملګري لري.)
د اوږدې مودې سره سخت کار کولو لپاره کارمندانو تمه مه کوئ، او د اونۍ وختونه ټول وخت
دا سمه ده چې کارمندان د اوږدې مودې د محصول خوشې کولو لپاره د اوږدمهاله ساعته کار کولو لپاره کار وکړي، د بیلګې په توګه، یا د سوداګریز نندارتون کې درې یا څلور ورځې لپاره. مګر، کارمندان د غیر معمولي کچې انرژي او اوږد مهالی ساعتونه د دوامدار کاري تمرین په توګه نشي ساتلی. مامورین به معاینه کړي، سوځوي، او / یا که څو ساعته وخت پریږدي او غیر معمولي هڅه نورمونه دي . د 60 - 70 ساعتونو په اونیو کې د ژمنتیا، ښکیلتیا ، او وقفولو مسله مه کوئ.
د ځینو خلکو د ژوند ډیری اړتیا د کارځای او وینزویلا کې اړتیا لري
په پلور کې آنلاین کول په داسې حال کې چې د کار په وخت کې د کار په وخت کې د ماسپښین په 10 بجې د بریښنالیک ځواب ورکوونکي لخوا کم شوی وي تاسو نه غواړئ خپل کارکوونکي د کار په وخت کې د خپلو ماشومانو سره د خبرو کولو لپاره وهڅوئ. او نه غواړئ کارمندان وهڅوئ چې د کار د ورځې په جریان کې د شخصي دلیلونو لپاره آنلاین وخت وکاروي.
مګر تاسو اړتیا لرئ چې د ډیرو لپاره، په ځانګړي توګه مسلکي کارمندانو، د کار د وخت او د ژوند دوره کې نور نور نور توپیر نه لري. ایا تاسو غواړئ چې کارمند نیمایي دوره ونیسي ترڅو د هغه د رخصتي سفر کولو یا د چټک پیرود کولو لپاره دقیقې دقیقې دقیقې 20 دقیقې مصرف کړي؟ او یا، آیا غواړئ چې مور له لومړیو ورځو څخه پریږدي چې ډاډ ترلاسه کړي چې ماشومان له ښوونځي څخه کور ته ځي؟
ایا تاسو رښتیا غواړئ چې څارنه وکړئ چې ایا یو کارمند په فیسبوک کې د ټوکې پوسټ یا د خپل پرانیستي موقف لپاره احتمالي کارمندانو استخدام کول دي که نه ؟ تاسو کولی شئ بالغ بالغان په غوره باور غوره کولو باور وکړئ. د هغو اشخاصو سره معامله چې په انفرادي توګه نه ورکول کیږي.
د کارمندانو لپاره فرصت وړاندې کړئ چې د دندې شریک یا د کار په وخت کې کار وکړي
کارګران پدې باور دي چې هر کار بشپړ وخت دی، مګر ټولې دندې د پوره وخت کارمندانو ته اړتیا نلري. هغه استعداد وګورئ چې ستاسو سازمان ته به موجود وي که تاسو د څو ساعتونو لپاره د کارمندانو لپاره کار کاوه. د مناسبو دوه کسانو سره، د کار شریکول کولی شي د هغو کارمندانو لپاره په اغیزمنه توګه کار وکړي چې تاسو یې وساتئ پداسې حال کې چې دوی کورنۍ یا کورني ښوونځي پیل کوي، د بیلګې په توګه.
تخلیقی کارمندان او کارمندان به د ډیرو لارو فکر وکړي چې کارمندان کولی شي د کار ژوند توازن لپاره په کارمندانو کې مرسته وکړي. د دې لسو نظرونو سره پیل وکړئ ترڅو د دوی د کار او ژوند په ټولو اړخونو کې په بشپړ ډول برخه اخیستلو کې په خپلو هڅو کې د خپلو کارکوونکو څخه د مالتړ لپاره لوی ګام پورته کړئ.