ستاسو د خوب دنده ته 30 ورځې ورځې 29
له بده مرغه، ستاسو د دندې پلټنه لا تراوسه نه ده. نن، موږ به هغه ګامونه بیاکتنه وکړو چې تاسو باید د دندې وړاندیز منل یا پریکړه کولو په وخت کې واخلئ، او د کار ورکوونکي په اړه څه ووایاست.
ځینې وخت ونیسئ چې فکر وکړئ
دلته د پریکړې کولو لپاره هیڅ اړتیا نشته.
دا په بشپړ ډول د منلو وړ ده چې د ځینو وختونو غوښتنه وکړئ چې د کار وړاندیز په پام کې ونیسي او وزن او موافقت وزن ته ورسوي. لاندې یو شمیر پوښتنې دي چې خپل ځان څخه پوښتنه وکړي کله چې د دندې اخیستلو پریکړه وکړي یا نه:
ایا تاسو کولی شئ خپل ځان په خوښۍ سره په دې سازمان کې کار وکړئ؟ د شرکت کلتور په اړه په غور سره فکر وکړئ. ایا دا د دفتر ماحول دی چې تاسو یې کار کول غواړئ؟ که تاسو د خپلو ساعتونو سره انعطاف ته اړتیا لرئ، ایا دا شرکت وړاندیز کوي؟ د نرموالي سره سره، د سفر وخت په اړه په احتیاط سره فکر وکړئ. که دا دنده ډیرې سفر یا اوږدې مودې ته اړتیا ولري، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د سفر وخت کې په پام کې نیولو غواړئ.
تاسو د خپل ګمارونکي د مدیریت ډول په اړه څه احساس کوئ؟ که تاسو د خپل مرکې په ترڅ کې ستاسو د کارموندنې په اړه سرخ سرخغیر ولیدل، د دندې وړاندیز منلو په اړه محتاط وساتئ. د هغو کسانو نوعیت په پام کې ونیسئ چې تاسو یې غواړئ لپاره کار وکړئ، او که تاسو خپل ځان په خوښۍ سره د دې سړي لپاره کار کوله.
آیا د پرمختګ لپاره فرصت شتون لري؟ که تاسو اوږدې مودې تجربه لرونکي اهداف ولرئ، وګورئ چې دا پدې شرکت کې ترسره کیدی شي. دا احساس ترلاسه کړئ چې څومره خلک د دننه څخه وده کوي. همدارنګه، وګورئ وګورئ چې دا شرکت اوږد مهال د خپلو کارمندانو ساتلو تاریخ لري. که چیرې کارکوونکي په دوامداره توګه وځي یا ډزې وکړي، او تاسو د اوږدمهالې موقف په لټه کې یاست، تاسو ممکن نه غواړئ دا دنده واخلئ.
ایا تاسو به د خساره کڅوړه خوشحاله یاست؟ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هغه څه پیسې درکول کیږي چې تاسو یې ارزښت لرئ ، او دا چې تاسو کولی شئ په دې معاش باندې ستاسو بیلونه او نور لګښتونه ادا کړئ. همدارنګه د خساره نور پاتې کټګور وګورئ، پدې کې د روغتیا ګټو، د ژوند بیمه، رخصتۍ، د ناروغ وخت، او بیلابیلو ډکونه شامل دي. که تاسو د پیکج سره خوشحاله نه یاست، وګورئ چې آیا ګومارنه د خبرو اترو لیوالتیا لري.
آیا ښه وړاندیز شته؟ تاسو ممکن خپل ځانونه د څو دندو وړاندیزونو په اړه هم وګورئ. د دې لیستونو لیست وګورئ او ستاسو د پریکړې کولو لپاره د مرستې لپاره د هرې دندې او تجربې په اړه فکر وکړئ.
که چیرې دا پوښتنې ځواب نه وي پاتې شوي، اوس اوس د کار ورکوونکي غوښتنه کوي. که تاسو د شرکت کلتور په اړه پوښتنې لرئ، پوښتنه وکړئ چې ایا تاسو کولی شئ دفتر ته ورشئ، یا د خپلو کارمندانو سره خبرې وکړئ ترڅو د هغه څه لپاره چې یو معمولا کاري ورځ ورته وي احساس وکړي.
د دندې موندنه
که تاسو پریکړه وکړئ چې د کار وړاندیز ومني، تاسو غواړئ سم ځواب ووایاست. د لومړنۍ تلیفون غوښتنه، وروسته د لیکل شوي منلو وړ لیک ، د موقف منلو تر ټولو غوره طریقه ده.
د دندې د منلو دمخه د دندې په اړه ټول معلومات په ډاګه کړئ. که تاسو په وړاندیز کې کوم بدلون راوستئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو او د کار خاوند دواړه د دندې منلو دمخه د دې بدلونونو سره موافق دي.
یو ځل چې تاسو دا دنده قبول کړه، نو هغه څوک ته ووایاست چې ستاسو په مرکه کې تاسو دفتر ته راغلل.
د کار د وړاندیز ردولو څرنګوالی
که تاسو په پای کې پریکړه وکړئ چې دا دنده ښه نده، یا تاسو ښه وړاندیز ترالسه کوئ) یا پیشنهاد یوازې په کافي اندازه ښه نه و (، تاسو باید په رسمي توګه دا وړاندیز کم کړئ. راځئ چې کارکونکي په سمه توګه پوه شي. په تلیفون کې غږ کول (او بیا د لیک سره سم) ښه دی، مګر تاسو کولی شئ د کار وړاندیز کمولو لیک هم واستوو.
کله چې وړاندیز کم شي نو اصلي هدف د سازمان سره مثبت اړیکه ساتل دي. تاسو هیڅ کله نه پوهیږئ کله چې تاسو د دې شرکت سره کار کولی شي بیا بیا. د هغه وخت لپاره ستاسو ګومارنه تکرار کړئ چې ګومارونکي تاسو سره مرکه کړې.
کله چې تشریح کول ولې تاسو به دا وړاندیز ونه منئ، صادق اوسئ مګر لنډه. که تاسو د دفتر یا د دفتر چاپیریال څخه ناخوښه وي، په ساده ډول ووایاست، "زه باور نلرم چې د پوست لپاره ښه ښه یم." که تاسو بل بل کس ومومئ، په ساده ډول ووایاست، "ما یو بل وړاندیز منلی چې زما مسلکي او شخصي اهداف به ترټولو ښه وي . "
که تاسو د خبرو اترو هڅه کوله خو تاسو ونه غوښتل چې څه وغواړئ، تاسو کوالی شۍ ایماندار هم وي. په ساده ډول ووایه، "د حقیقت له امله چې دا وړاندیز غیر مذاکر وړ دی، زه باید کمښت وموم." د منفي وړتیا څخه مخنیوی وکړئ، او په تفصیل سره مه ځئ.
خپل ګومارنه د ګمارونکي لخوا تکرارولو سره پای ته ورسوي، او غواړي چې شرکت بریالیتوب ته دوام ورکړي.
یو ځل چې تاسو دا وړاندیز کم کړئ، نو هغه څوک چې تاسو یې په سازمان کې ورسره اړیکه لرئ ایمیل ایمیل کړئ ترڅو دوی پوه شي. له دوی څخه د دوی د مرستې څخه مننه.