ستاسو خوب ته 30 ورځې ورځې 16
په هرصورت، سړه غږ کول د کار موندنې مهم ټیکنالوژي ده. کله چې په سمه توګه سرته رسېدلی وي، د سړې غږ کولی شي د خوب د کار کولو زمینه برابره کړي .
ولې سړې غږ؟
د کمپنۍ غږ کول به حتمي نه وي چې د دندې بیړنۍ وړاندیز ته لار پیدا کړي. په هرصورت، د سړې ټلیفون ممکن امکانات شتون لري، چې ټول یې کولی شي د دندې تر لاسه کولو امکانات زیات کړي.
په لومړي سر کې، د سړې غږ غوښتنه ستاسو مسلکي شبکه پراختیاوي، او تاسو د یو ګمارونکي سره په سمدستي اړیکه کې اچوي. حتی که چیرې شرکت کوم اوسني دندې خلاص نه وي، تاسو یو نوی مسلکي اړیکه لرئ، څوک چې کولی شي په راتلونکې کې د کار پرانستلو ته اشاره وکړئ.
سرد غږ هم د غیر مسلکي کارونو په اړه د موندلو یوه ښه لاره ده. شرکتونه ډیری دندې لري چې دوی د کار ځایونو یا حتی په خپلو ویب پاڼو کې پرمختګ نه کوي. د کار ورکوونکي سره خبرې کول ممکن تاسو ته د ځانګړو ځایونو په اړه لارښوونې درکړي.
په پاى کې، سرد کولاى شي ستاسو پيسې خوندي کړي. تاسو اړتیا نلرئ چې د تاسو لپاره د کارمندانو سره اړیکه ونیسئ - د تاسو لپاره د کارمندانو سره اړیکه ونیسئ - کله چې په سمه توګه سرته رسیدلی وي، سرد کولی شي د استخدام خدمت کولو څخه ډیر خورا اغیزناک او خورا ګران وي.
د ګرم کال د مبارزې کمپاین لپاره لارښوونې
- یوازې د اړیکو هدف شرکتونه. سرد غږ کول ستاسو په صنعت کې د هر شرکت سره د اړیکو په اړه ندي. یوازې هغه شرکتونه ووایاست چې ستاسو تجربه او مهارتونه تاسو یو مثالی کارکونکي جوړوي. دا یوازینی لاره ده چې سړه ټلی کولی شي د کار وړاندیز ته مخه کړي.
- د حق شرکت استازی سره اړیکه ونیسئ . عموما، تاسو نه غواړئ د شرکت اجرایويان وایم. هڅه وکړئ چې په یو فعاله رول کې د یو چا سره اړیکه ونیسي، لکه د استخدام مدیر، څوک چې ستاسو احتمالي ارزښت پیژني. د بشری منابعو نماینده مه وایی - د بشری کارمند امکان نلری چی تاسو ته داخلی معلومات درکړی کوم چی د ګومارنی مدیریت کیدای شی. انځور هغه څه چې تاسو به یې درته ویلی شئ، او د انفرادي مسلکی پس منظر په اړه یو څه څیړنه وکړئ. غږ نور شخصي کول (او د سړې ټیلیفون په څیر) به ستاسو مثبت غبرګون ترلاسه کړي.
- خپل برېښنالیک له بریښناليک سره. په پام کې ونیسئ چې د استخدام مدیر ته بلنه ورکړئ. ستاسو په پوښ لیک کې، تشریح کړئ چې تاسو څنګه د شرکت اوسنۍ ستونزه یا مسله حل کول یا څنګه حل کولی شئ. په یاد ولرئ چې تاسو به په اونۍ کې د تعقیبولو لپاره غږ وکړئ. دا په ځانګړې توګه یو ښه نظر دی که چیرې د سړې غږ غوښتنه تاسو ته ګواښ وي - د پوښ لیک لیږلو او بیا پیل کولو تاسو ته یو بل دلیل درکوي. که تاسو نه غواړئ چې اوږده پوښښ واستوئ نو بیا به د ارزښت وړاندیز لیک واستوئ.
- په سم وخت کې غوښتنه وکړئ . که هغه سړی چې تاسو تلیفون کوئ نو ناراض یا مصروف ښکاري، وړاندیز یې وروسته وروسته ټیلفون وکړئ. تاسو کولی شئ د شخص معاون ته د تليفون د لیږد لپاره د ټاکل کیدو په اړه اړیکه ونیسئ یا ای میل هم کولی شئ. په معمولي توګه، په ورځ کې د سهار یا ناوخته کال غوره ده.
- تشریح کړئ چې تاسو ارزښت څنګه اضافه کولی شئ . په یاد ولرئ، تاسو د خبرو اترو پیل کوونکی یو، نو تاسو باید دا تشریح کړئ چې ولې تاسو د شرکت سره مینه لرئ، او څنګه څنګه فکر کوئ تاسو ارزښت اضافه کولی شئ. تشریح کړئ چې تاسو د شرکت په ماموریت کې څنګه موافق یاست، یا تاسو د کومې ستونزې سره مخ کیدلو سره مرسته کولی شئ یا شرکت ورسره مخامخ کول. د شرکت په اړه خبرې وکړئ، نه یوازې ستاسو په اړه.
- د دندې وړاندیز تمه مه کوئ. بیا بیا، د تمه کولو مرکه ترلاسه کولو تمه مه کوئ. لږترلږه، تاسو د خپل شبکې پراخول دي، کوم چې ممکن تاسو سره د سړک څخه نور نوی فرصت پیدا کولو کې مرسته وکړي. که څه هم کارمند تاسو ته د کار پرانیستلو په اړه هیڅ معلومات وړاندې نکړي.
- مخلص شه. هڅه وکړئ چې په شرکت کې خپل اصلي ګټي استخدام ته ورسوي. خپل ټون بربنډ او سپیڅل وساتئ - که تاسو مثبت چلند راسره کړئ، نو خلک به ستاسو د نوښت او د دوی د شرکت لپاره حقیقي جذب ستاینه وکړي.
- تعقیب یی کړه. د خپل نوي مسلکي اړیکو ساتلو لپاره، د شکر بریښناليک سره خپل سرد کالۍ تعقیب کړئ. تاسو کولی شئ په LinkedIn او / یا ټویټر باندې د ګومارونکي سره اړیکه ونیسئ.