د کارمندانو دوستانه کاري ځای د روغتیایي پروګرام د جوړولو لپاره کار کوي او نه غواړئ
اغیزمن او بریالي کاري ځای د روغتیایي پروګرامونو پروګرام کولی شي د سازمان کلتور ښه والی او د ژوند بدلون کې مرسته وکړي. شرکتونه کولی شي د ټرانسپورټ ټیټ نرخونو ، لږ نشتوالې، د تولیداتو زیاتوالي او د کار د رضا اطمینان څخه ګټه واخلي.
د متحده ایاالتو د ویاند کونسل د پیل کولو پریکړې وروسته، یو څوک ممکن فکر وکړي چې د روغتیایی خدماتو پروګرام د ځمکې څخه مخنیوی اسانه دي - کارمندان د جم غړیتوب ورکوي یا د خوږ درملنې مخه نیسي. د وزن لرونکو لیدونکو غونډو ساتل یا د لیوالتیا کارمندانو لپاره د یوګ ټولګي زده کول. د حمایوي کارمندانو تمرینات لکه د دوی د ننوتلو فیس ورکولو له الرې په 5k کې د چلولو هڅې کوي.
مګر، دا ساده نه ده. د ښکیلتیا نشتوالی، د مشرتابه مالتړ کمښت ، او پیچلې هڅونې ټول د دې توان لري چې ټول هغه کسان چې د پیل څخه وړاندې ستاسو د روغتیایی پروګرام پروګرام پیل کړي احتمال ولري . دلته یو څو لارښوونې دي چې څنګه د بریالي کاري ځای د روغتیایی پروګرام جوړول او یو څه شیان چې تاسو غواړئ له هغه ځای څخه مخنیوی وکړئ چې تاسو د بریالي کاري ځای د روغتیایي پروګرام پروګرام جوړ کړئ څنګه جوړ کړئ.
- د کارځای د روغتیایی پروګرام پروګرام ته لاړ شئ.
- د اندازه کولو وړ موخو سره د رسمي ستراتیژیک پلان جوړولو لپاره خپل وخت ونیسئ. د یو پلان پرته، تاسو به د ځانګړو موخو پر ځای د تمرکز پر ځای تل د ورځ فشار فشار سره مخ شئ.
- پرته له کوم مالتړ څخه د روغتیایی پروګرام پیل مه کوئ.
- لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د ډیری کارمندانو او ریاستونو سره ملګرتیا وکړئ. د روغتیایی کمیټې لپاره د کارمندانو ګمارل په ګوته کړئ ترڅو تاسو سره په ټول شرکت کې مرسته وکړئ.
- د مدیریت څخه پیرودلو په اړه مه هېروئ.
- په لوړ پوړو مدیریت کې د روغتیایي پروګرامونو په اړه د لیدونکو ګډون کونکي شامل دي.
- خلک پریږده چې دا پروګرام څنګه پرمخ ځي.
- په دوامداره او ډیری وخت کې خبرې وکړئ.
- د بشري سرچینو پروژه یا نوښت ته بلنه مه ورکوئ.
- د روغې جوړې پروګرام په څیر لوی څه وګورئ. په دې اړه فکر وکړئ چې دا پروګرام څنګه په سوداګرۍ باندې اغېز وکړي او څنګه به ستاسو په کلتور کې رول ولوبوي.
- د شپې په اړه مه هېروئ.
- د شپې کارمندانو ته د ورځې بدلون په توګه د روغتیایي پیښو او پروګرامونو ته ورته الس رسی چمتو کول.
- د روغتیایی پروګرام مخه مه اخلئ ځکه چې دا میلیونونه ډالر یې نه دی ژغورلی.
- رښتیني امیدونه لرئ. د چلند بدلون وخت نیسي، او د روغتیایی پروګرامونو ډیر لږ تر لږه 18 میاشتو لپاره مثبت ROI نه لیدل کیږي.
- د معلوماتو راټولول د پام وړ نده.
- د خپلو کارکوونکو د روغتیایي حالت په اړه ډاټا راټول کړئ. د بایټرمریک انډولونه د موخې ډاټا راټولولو لپاره یوه غوره لار ده.
- هغه پروګرامونه مه انتخاب کړئ کوم چې ستاسو د کاري ځواک سره تړاو نلري. د مثال په توګه، د سګرټ څکول او د هغې اړوند ناروغۍ لګښت نه ستاسو د روغتیا بیمې پالن لپاره چلوونکي، که د بیلګې په توګه، د لګښت اغیزه لږه کړي.
- ستاسو د کارمندانو ډیری نفوس د روغتیا مسلو او اندیښنو تمرکز وکړئ.
- د کارمندانو محرمیت ته د رسیدو لپاره مه هېروئ. ځینې کارمندان کیدای شي پوښتنه وکړي، "دوی د دې معلوماتو لپاره څه اړتیا لري؟ ایا دوی کولی شي زما د غریب روغتیا له کبله ډزې وکړي؟
- په تکرار سره فشار وکړئ چې شخصي روغتیا معلومات محرم دي.
- فکر مه کوئ تاسو لوی بودیجې ته اړتیا لرئ.
- د کارمندانو د روغتیا د ښه والي لپاره د وړو فعالیتونو په پیژندلو کې تخلیق شئ. هغه شیان لکه چیرته ناستې یا صحی پوټکاک کولی شي د بانک ماتولو پرته د صحي کاري ځای وده وکړي.
- د پیچلی روغتیایی پروګرام جوړول مه کوئ. که چیرې کارکونکي د نیکمرغه وړاندیز نه پوهیږي یا نه پوهیږي چې څنګه برخه واخلي، دوی به خپه شي او پریږدي.
- دا ساده او مستقیم وساتئ.
- منفي یا سپکاوي کار مه کوئ.
- خپل کارمندان ښاې چې دوی ارزښت لري. تاسو غواړئ د خپل روغتیایی پروګرام پروګرام وښیي چې دا شرکت د کارکونکو د روغتیا په اړه پاملرنه کوي، تاثیر نه ورکوي چې شرکت د روغتیا خطر ارزونه ترسره کولو لپاره دوی هڅوي.
- خپل د خوارځواکۍ پروګرام په خودپیلټ کې مه واچئ.
- د منظم راپورونو پرمخ وړل او ارزونه وکړئ چې ستاسو د روغتیایی پروګرام څنګه د کارکوونکو روغتیا ته وده ورکوي. ستاسو پروګرام باید ستاسو د کارمندانو سره پراختیا ومومي.
- د روغتیایی مراقبت لګښتونو کمولو لپاره یوازې د ارادې سره د روغتیا ساتنې پروګرام نه جوړ کړئ.
- لوی عکس وګورئ.
سلامتیا کیدای شي ستاسو د شرکت کلتور ، د پیسو تبادله ، د استخدام هڅې او ټولیز محصولاتو باندې ډیره اغیزه ولري.
د دغو کارونو او بسپنو تعقیب او ستاسو کاري ځای د روغتیایي تطبیق پلي کول به په اسانۍ سره لاړ شي، تاسو به حیران شئ چې تاسو ولې پیل کولو لپاره ډیر وخت انتظار کاوه. د کارموندنې د روغتیایی پروګرام پلي کولو څرنګوالي په اړه د نورو الرو چارو لپاره، دا انفراسیون وګورئ.
د کارمندانو د روغتیا په اړه نور اړوند