یو کارمند دالیل لري ولې دوی نه غواړي چې د داخلي پرانیستلو مراسمو ته لومړیتوب ورکړي
کارمندان باید په واضح ډول خپل پالیسۍ په ډاګه کړي چې دوی به څنګه د دوی د کارموندنې په کتاب کې د داخلي دندې پوستونه څنګه اداره کړي. دا دا تضمینوي چې ټول کارمندان د هغه څه په اړه تازه دي چې دوی یې توقع کولی شي که دوی د داخلي خالي کولو غوښتنه وکړي.
د بیلګې په توګه، ستاسو داخلي پالیسي کیدی شي داسې وضع کړي چې هغه یو کارمند چې په خپل اوسني دنده کې یې شپږو میاشتو لپاره کار کړی دی یا د هغه نور د دندې د پرانستلو لپاره د غوښتن لیک وړ دي. پالیسي ممکن دا هم ووايي چې کار ورکوونکي لري چې د دندې لپاره اړین مهارتونه او تجربې پورې اړه ولري، د داخلي او خارجي دواړو دندې د دندې پرانستلو پوستونه ولیکي.
آیا د کارمندانو پوست باید په اتحادیه کې د داخلي رخصتیو یا د ملکي خدماتو کارځایونه؟
که چیرې کاري ځواک د اجتماعي معاملو د تړون له مخې پوښښ شي، احتمال لري چې د کار پوستونو ټولې اړتیاوې په واضح ډول په تړون کې تشریح شوي او دوی عموما د لوړتیا او نورو سوداګریزو فکتورونو ترجیح ورکوي. له دې امله د غوره وړ غوښتونکي غوښتونکي انتخاب نه دی.
په ملکي خدماتو کې، کارمندان د معایناتو په ترسره کولو سره پرمختګ کوي او د داخلي دندې پوستونه د ډیری پوستونو لپاره د اوسنیو کارمندانو فرصتونو چمتو کولو لپاره اړین دي. اجرایوي پوسټونه، چې ډیری وختونه د اوسني دولت یا فدرالي انتخاب شوي مشرتابه ټاکل کیږي، د ملکي خدمتونو لارښودونو تعقیبولو ته اړتیا نلري.
ملکي خدمت د دندې په ګوته کول چې د عامه غوښتنلیک لپاره دي.
د خصوصي سکتور کارمندانو او داخلي دندې پوسته
که چیرې د خصوصي سکيټور کارمند د یو کارکونکي یا یو اتحادیې سره د قرارداد له الرې اداره نه وي، نو تاسو خپلواک یاست چې په آزاده توګه پرانیستل خپور کړئ یا نه. مګر، ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې لومړني داخلي پوستونه غوره کوي ستاسو غوره انتخاب دی.
د هغه چا استخدام کوونکي چې د غوره کارمندانو جذب او ساتل دي د اوسني کارمندانو لپاره د مسلک د پراختیا فرصتونو چمتو کولو باندې تمرکز کوي. دا پدې مانا ده چې داخلي خپرونې د داخلي غوښتنلیکونکو لپاره لومړی یا یوځای خپروي.
ولی د کارمندانو نه غواړئ چې د داخلي دندې وظیفو پوسټونه ولیکئ؟
د دوی مهارتونو، تجربو او کاروړونو ته وده ورکولو فرصت د پنځو مهمو عواملو څخه یو دی چې کارمندان د خپل ګمارونکي څخه غواړي. هغه کارمندان چې د خپلو اوسنیو کارمندانو د پراختیا لپاره ژمن دي او ژمن دي د داخلي تشخصونو پوستونه به د دې دلیلونو لپاره د استخدام قانون لخوا دې پوسټونو ته اړتیا وي که نه.
- د داخلي دندې پوستونه کارکوونکي پدې توانوي چې د دوی په اوسنیو ادارو کې د مسلک الرې تعقیب کړي. د بشري سرچینو د مدیریت ( SHRM ) سروې لپاره د ټولنې په وینا، پنځه فکتورونه چې کارمندان یې په اوسني سازمانونو کې نه وپیژندل د کیری پالن جوړونې او د مسلکی پراختیا فرصتونو کې شامل وو.
کارمندان غواړي د فرصتونو وده او پراختیا لپاره د فرصت مستحق وي او مستحق وي. کارمندان باید د کارموندنې فرصتونه چمتو کړي یا کارمندانو ته له لاسه ورکړي څوک چې څوک وي.
- دوی د شرکت کلتور رامنځته کوي په کوم کې چې کارمندان احساس کوي چې دوی د راتلونکي پرمختګ لپاره فرصت لري. دا کلتور د کارموندنې ساتلو او ښکیلتیا کې ډیر رول لوبوي . که چیرې یو بهرني کاندید عموما فرصت ترلاسه کړي، نو تاسو به خپل غوره کارمندان له لاسه ورکړو. دوی به یو شرکت ته لاړ شي چیرې چې دوی فکر کوي چې دوی به د روانې ودې فرصتونه ولري.
- د داخلي غوښتنلیک پروسه ستاسو د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د مرکې په بهیر کې خپل مهارتونه او مهارتونه ښکاره کړي. دا په سازمان کې زیات کارمندان ورکوي چې د یو بل پیژني او د یو بل په اړه فکر وکړي کله چې ځانګړي پوهه او مهارتونه ورته اړتیا وي. دا په ځانګړې توګه مهمه ده کله چې یو ګروپ د فعال کاري ټیم یا پروژې لپاره کلیدي لوبغاړي پیژني.
سازمانونه غواړي د هغو کسانو مهارتونه، وړتیاوې او وړتیاوې په ګوته کړي چې دوی کار کوي. د داخلي دندې پوسته، غوښتنلیک، او د مرکې پروسې په پرتله هیڅ ښه نمائش نشته.
- مدیران غواړي چې د نورو څانګو او سازمانونو څخه د کارمندانو مهارتونو او وړتیاوو ښه پوهې ولري. دا اداره دې ته اجازه ورکوي چې د اغیزمن بریالیتوب پالن کولو ، وروستي حرکتونو ، او نورو ریاستونو او کارونو ته لیږدول ډیر کړي . دا مدیران چمتو کوي احتمالي کاندیدان لري چې کولی شي یو ځواکمن ټیم جوړ کړي یا یې استخدام کړي
- که تاسو غواړئ په خپل سازمان کې د کار فرصتونو لپاره غوره کارمندان جذب کړئ، تاسو اړتیا لرئ چې د کوڅو شهرت ته د احتمالي کاندیدانو سره وده ورکړئ چې کارمندان یې ستاسو د سازمان سره د مسلک پراختیا اختیار لري.
دا یو مهم فکتور دی چې ولې غوره غوره کاندید کولی شي ستاسو لپاره کار وکړي. د ټولنیزو رسنیو سره، د Glassdoor.com په څیر سایټونه، او مسلکي اتحادیې، د یو کارمند په توګه ستاسو شهرت په یوه وخت کې د یو کارمند څخه د خولې د کلمې لخوا جوړ شوی.
په لنډیز کې، په بیلګو کې پرته، په ځانګړې توګه د اتحادیې ډله ایزو معاملو تړونونه، د خصوصي سکتور د کار قرارداد، او د حکومتي کارمندانو، کارمندانو داخلي دندې نه لري چې په داخل کې دندې وګوماري.
مګر که دوی د اوسني کارمندانو فرصتونو ته نه پریږدي، نو دوی به د کارمندۍ نا رضامۍ، بې رحمه، ټیټ مورال ، او د کارمندانو لپاره د نوي او غوره فرصتونو سرته رسولو المل شي.
آیا کارمندان د داخلي پرانیستې لپاره غوښتنه کوي؟
په یوه کلمه کې هو هو. پداسې حال کې چې ډیری کارمندان د نوي کارموندنې دندې حرکت محدودوي، ډیری کارمندان غواړي چې یو کارمند د شپږو میاشتو یا یو کال په اوسني دنده کې د نوي فرصت لپاره وګوري. د پورته ټکي په ټکي کې لست شوي د ټولو دلیلونو لپاره ، کارمندان به خپل مهارتونه او مهارتونه ښکاره کړي.
دوی د بشري حقونو، همکارانو او مدیرانو غواړي چې دوی دوی ته ښه پوهیږي ترڅو د شخصي او مسلکی ودې او پراختیا فرصتونه به دوی ته راشي. دا د سازمان لپاره ښه دی او باید د کارمندانو لپاره وي.
د استخدام په اړه نور ولولئ: د استخدام چک لست | د غو تنې لپاره د کارمندانو لپاره د مرکې غوره پوښتنې
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.