- دنده راپورته شوه.
- نوماندان بیا پیلوي.
- بیا رئیس د بیا پیلولو بیاکتنه کوي او د تلیفون اسزابونه لري.
- لوړ پوړي کاندیدان راځي او مرکه کوي.
- د کارموندنې مدیر پریکړه کوي کوم کاندید چې ګمارل کیږي.
- HR د پس منظر چکونو ترسره کوي
- شرکت یو وړاندیز پراخوي، کاندید د خبرو اترو په اړه خبرې کوي، او بیا یې ترسره کیږي!
ساده، کافي، سم غږ؟
دا دی، تر هغه وخته چې تاسو د استخدام مدیر یاست . دلته د استخدام مدیر په اصل کې د بورډ په اړه غوره شخص تر لاسه کولو لپاره څه کول دي.
دنده وګورئ.
کله چې یو کارمند د دوه اونۍ خبرتیا وړاندې کوي ، نو دا د دې دندې دنده توضیح کوي او بیا استخراجي ته لیږل کیږي . دا مه کوئ. دا ستاسو د موقعیت ارزونه ده چې دا موقعیت و ارزوي. هغه شیان چې ستاسو اوسني کارکونکي یې کولی شي په سمه توګه نه وي هغه څه چې تاسو یې غواړئ راتلونکې ته وغواړئ. که تاسو غواړئ د کار تشریح کې بدلونونه راوړو، اوس دا د دې کار وخت دی.
تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې ستاسو مالک غواړي وغواړئ چې رخصتۍ د بل چا د ټیم څخه ډکه وي مګر هغه چې تاسو یې غواړئ پرانیستي موقف ولري. تاسو باید یوه قضیه جوړه کړئ چې هغه ځایونه وساتئ چې تاسو یې غواړئ.
برسیره پردې، بودیجه کیدی شي ستاسو اختیارونه محدود او محدود کړي. هغه څوک ووایی چی استعفی شوی کس یو ښه شنونکی و او تاسو واقعا غواړئ چی هغه د لوړ پوړی څیړونکی سره ځای ونیسو. دا پدې مانا ده چې لوړ معاش - ستاسو بودیجه ممکن د هغې لپاره اجازه ورنکړي.
په واقعیت کې د دندې ترسره کول د بودیجې، سیاست او سیالیتوب لومړیتوبونه دي . کله چې دا ټول کار کاوه، تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې د دندې تفصیل په حقیقت کې د دندې سره سمون خوري . د بورډ یا icky برخو نه پریږدئ - تاسو نه غواړئ هغه څوک استخدام کړئ چې نشي کولی د دندې خرابې برخې اداره کړي.
د بیا پیلولو بیاکتنه
که تاسو استخدام لرئ نو تاسو به ورسره کار کوئ، هغه به د ممکن بیا پیل شوي بیاکتنې لومړنی بیاکتنه وکړي. که تاسو د شبکې له لارې بیا پیل پیل کړئ او د هغه کاندید په ګډون یې لیوالتیا لرئ، نو ستاسو د روزونکي په اړه پوه شئ چې هغه د تليفون په اسڪرين کې شامل وي او شخص دې ته غوږ ونیسي چې غوښتنلیک ډک کړي.
دا یوازې دا نه ده چې د بشري سرچینو څانګې بیروکراتیک اړتیا ډک کړئ؛ دا ځکه چې شرکت باید د څوکیو ریکارډ ساتلو ته اړتیا ولري او څوک د موقف لپاره نه ګڼل کیږي.
د جلب او جذب سره په ممکنه توګه خبری وکړئ - هغه ستونزې چې شخص ورسره مخ کیږي، ووایی، نه یوازې د هغه لیست لیست چې د هغه لپاره نوی کارمند مسول وي. دا به هغه مهال مرسته وکړي چې هغه کاندیدان ګوري.
ډیری احتمال، بیا رارسیدونکي به بیا پیل شي او دوی ورته وړتیا او وړتیا ورکړي، او وروسته به هغه کم کړي تر څو چې مناسبه شمیره وي . د ځینو وظیفو لپاره، تاسو ممکن 100 غوښتنلیکونه ترلاسه کړئ، او په واضح ډول تاسو د هغوی ټولو سره مرکه نشئ کولی. نو نو بیا یوځای کیدونکې ساحه په کمه برخه کې ارزانه ده.
د نورو دندو لپاره، تاسو به درې بیا پیل کړئ، چې دوه یې په بشپړه توګه غیرقانوني دي. بیا، تاسو به دا پریکړه وکړو چې آیا دا دنده یوازې پیچلې ده، نو د دې لپاره چې لږ وړتیا لرونکي کسان شتون ولري، یا تاسو د لږ معاش لپاره د ډیری وړتیاو غوښتنه کوئ.
تاسو ممکن د کار کولو په بهیر کې د کار تفصیل توضیحات وګورئ - دا د هغه دلیلونو څخه دی چې دا پیښیږي.
د کاندیدانو سره مرکه
دا د دندې په مرکې کې د میز د بلې غاړې ناپاک دی. ناڅاپه تاسو خپل ځان وومئ، "تاسو په 5 کلونو کې خپل ځان چیرته ګورئ؟" او "ستاسو ترټولو لوی کمزوری څه دی؟" مګر تاسو په واقعیت کې نه پوهیږئ چې د دغو پوښتنو ځوابونو سره څه وکړي. زما مطلب دا دی چې سم ځواب څه دی؟
د پوښتنو د لیست په ځای د نوماندانو غلا کول د ځان په اړه د راز راز څرګندولو لپاره د پوښتنو څخه پوښتنه کوي چې خبرو اترو ته اجازه ورکوي . ولې خبرې اترې؟ ځکه چې د کار کولو مرکه دوه اړخیزه لاره ده.
تاسو د کاندید ارزونه کوئ، مګر کاندید هم تاسو او شرکت ارزوي. تاسو د بیرته راستنیدو پوښتنو څخه کار اخلی)) "د یو وخت په اړه ووایه کله چې ...") او راتلونکی پوښتنې، ("که څه هم ... که تاسو ...") د کاندید په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
د ځینو وظیفو لپاره، تاسو کولی شئ یوه پورتني پاڼه وګورئ یا کاندیدانو ته یو وړاندیز وکړئ یا ازموینه واخلئ. د دوی انتظار کولو لپاره تمه مه کوئ چې ساعتونه او ساعتونه په څه شی کې تاسو ته وټاکئ. دا د هغوی د وخت پام نه کوي.
دا د تاسو لپاره مناسبه ده چې د دوی ځینې د تولید محصول وګورئ، که څه هم، د خپل وخت پانګه اچونه ډیره غوښتنه نه کوي. (که چېرې تاسو وغواړئ د یو یا دوه ساعتونو څخه زیات وخت ونیسئ، نو د کار د مرکې لپاره خورا خورا ډیر دی.)
تاسو د کار د مرکې په جریان کې څه غواړئ؟ ښه، دا د دندې څخه د دندې څخه توپیر لري ، البته، مګر اصلي شیان دي.
- کاندید د دې کار کولو لپاره اړین مهارتونه لري
- کاندید لري چې په دې دنده کې بریالي شي
- کاندید کولی شي په څانګه کې ځای ولري. دا پدې معنی نه لري چې کاندید باید د هر چا په څیر وي. مګر دا پدې مانا ده چې که تاسو یو ډول کس یاست څوک چې غواړي په 8:00 بجو خلک په خپلو څوکیو کې غواړي، او دا سړی یو ازاد روح دی چې کله هر وخت وغږیږي، کاندید او دندې ښه نه وي.
کله چې تاسو هغه کاندید وموند چې د دندې لپاره غوره غوره دی (او تاسو کولی شئ هیڅکله د دندې لپاره بشپړ کس ونه مومئ، ځکه چې خورا لږ وخت شتون لري)، دا د بل ګام په لور روان دی: د شاليد چک.
د پس منظر چک
ځینې مدیران د دې ځای ډکولو اندیښمن دي او غواړي چې دا ګام پریږدي. له بلې خوا، مرکه تاسو ته وویل چې تاسو ټولو ته اړتیا لرئ، سمه ده؟ امکان لری. د مخنیوی څخه دمخه د پس منظر چکونه په راتلونکی کې د ډیرو سرغړونو بچ کولی شي.
لږترلږه، تصدیق وکړئ چې هغه کس چې دندې یې ورته ویلي وي ویلي یې دي او په تیرو کې یې جنایي جنایت نه لري چې په غوښتن لیک کې یې ښکاره ندی کړی. (د بیلګې په توګه، د پنځه کلونو دمخه د هټیو د لیږد کولو احتمال شاید د ډیری پوستونو لپاره پروا نه وي، مګر د غوښتنلیک په لیکلو سره ویل کیږي چې هیڅکله یې دا نه درلوده یوه لویه ستونزه ده.)
که ستاسو شرکت د مخدره توکو اسباب ولري، نو دا مهمه ده چې تاسو د رسمي پیشنهاد وړاندې کولو دمخه مخکې ترسره شوي ازموینه تر لاسه کړئ، یا د شاليد پاڼې په تیریدو کې د کاندید وړاندیز کول. د ځینو وظیفو لپاره، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د پیسو مدیریت مسوولیت لري، تاسو ممکن د کریډیټ چک وګورئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ټولو نافذ قوانینو پیروي وکړئ د شاليد چک سره.
او د حوالې په اړه څه؟ که چیرې کاندید ستاسو د اوسني باس سره د خبرو کولو لپاره تاسو ته اجازه درکړي، دا کار مه کوئ. ډیری خلکو خپل اوسني باس ته نه دي ویلي چې دوی د نوي دندې په لټه کې دي او ستاسو تليفون یا ای میل ممکن خپل اوسني دنده د خطر سره مخامخ کړي.
که ستاسو شرکت ته اهمیت لري) د بیلګې په توګه، که تاسو د امنیتي تصفیې ته اړتیا لرئ (ډاډ ترلاسه کړئ چې لومړی کاندید ته ووايئ چې هغه کولی شي خپل مالک ستاسو د اړیکو لپاره چمتو کړي.
یوازې نه پوښتنه وکړئ، "ایا تاسو د جین سره کار کوئ؟ ایا تاسو به یې وینځئ؟ "پر ځای یې، د بریالیتوب او ناکامیو بېلګې غوښتنه وکړئ. ووایه، "دا دنده په ډیرو معلوماتو د معلوماتو تحلیل تمرکز کوي. ایا تاسو به وګورئ جین په داسې موقف کې بریالی شوی؟ "دا د ښه معلوماتو په پرتله" ایا تاسو اراده کوئ؟ "ځکه چې دا د ځانګړي دنده سره معامله کوي.
د دندې وړاندیز وکړئ.
دا وړاندیز تر هغه پورې پای ته نه رسیږي . په یاد ولرئ، خبرې اترې عادي وي، نو که چېرته څوک د یو وړاندیز وړاندیز سره راشي نو حیرانتیا یا بد چلند مه کوئ. تاسو کولی شئ د هغه څه ارزونه وکړئ چې دوی یې غوښتلي وي تاسو ته دا ارزښت لري - یا که تاسو د دې لپاره بودیجه لرئ یا نه.
د پیسو پرځای اضافي اضافي پیسې وړاندې کولی شي ډیری وخت تاسو یو تړون ته راوړي. یوازې ډاډمن کړئ چې، هر څه چې تاسو یې کوئ، تاسو خپل دفتر ته ورته پوستونو سره په موقف کې ساتئ. که نه نو، تاسو به ستاسو په لاسونو بغاوت سره پای ته ورسوئ کله چې اوسني کارکونکي د معاملې په اړه پوهیږي چې نوی کارمند ترلاسه کوي.
د استخدام مدیر دنده خورا فشار لري، مګر استخدام رښتیا په زړه پورې دی کله چې تاسو احساس کوئ تاسو ممکن یو کارمند پیدا کړئ څوک چې ستاسو اداره خورا لویه کړي.