د بشري حقونو مدیران د کارموندنې د نیولو څخه زده کولی شي
د دليل په پام کې نيولو سره، دا ستونزمنه ده چې د کارکوونکو د وفادارۍ برياليتوب په هغه وخت کې چې د بشري حقونو ناوړه نظر رامنځته کړي، ګټور وي. حتی کله چې کارمندان په یوه نوي شرکت کې شامل دي چیرته چې د بشري حقونو کارکوونکي د کارمندانو لپاره وړتیا، پاملرنه، او مدافع وکیلان دي، خرابه تجربه کولی شي د HR نظریات رنګ کړي.
د څو کلونو اوریدلو او لوستلو وروسته، کوم لوستونکي لیکل کیږي، ما پایله وکړه چې هلته د بیوزلو ریښتیا د بشري حقونو څانګې شتون لري. مګر، د بشري حقونو څانګې هم شتون لري. برسېره پر دې، بشري حقونو دلایلو له کبله د کارمندانو زیان رسولو لپاره هم دلیل لري.
پنځه دلیلونه وړاندیز شوي دي چې د دې لوستونکو، نظارت کونکو، او د HR نورو کارمندانو څخه لیدل کیږي. ټول یې متمرکز دي او کارکونکي د دوی دوه یا درې یې یوځای کیږي کله چې دوی د دوی د بشري مدیریت او ریاستونو په اړه شکایت کوي .
د 5 لاملونو کارمندانو نفرت لرونکي بشري بشري حقونو څانګه
د بشری کارمندانو کار ناکافي دی
کارمندان د بشري حقونو څانګې ته ځي او ناڅاپي، بې ځایه شوي کارکوونکي چې د مسلکي بشري حقونو دفتر کې کار کوي لږ تجربه لري. یو عام شکایت دا دی چې د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د محاسبې یا بل کوم بل دفتر څخه راغلي او نه پوهيږي چې دوی څه کوي.
د بیلګې په توګه، Denise وویل،
" زه فکر کوم چې تاسو باید د ماین پاکۍ د بشري حقونو څخه کار واخلئ. زما فکر کوم چې هر څوک چې په اسانۍ سره روان وو، د بشر د مدیر مدیر په بشپړ ډول ناکافي وو. موریل ډیر ښه و، مدیریت خراب وو، او زموږ د بدل کچه باید هغې ته شرمنده وای.
د اصلي ستونزو په اړه اصلي ستونزو ته د رسیدلو پر ځای، د هغې ځواب د پوټکاک پالن کول وو، د ویناوو بریښنالیکونه واستوئ، او په اساسي توګه په کوټه کې د هاتین سترګې پټول. هغې په واحد ډول زما د بشري تجربې له منځه وړلو کې مرسته وکړه. هغه وویل، که زه کارمند د کارمند په توګه بیرته راستانه کړم، زه به هیڅکله د بشري حقونو مدیر نه لرم چې بیا بیا تایید کړم. "
د بشري منابعو کارکوونکی ډیری دي
کارمندان شکایت کوي چې د بشري حقونو څانګې کارکوونکي بې رحمه دي . دوی د حقیقت په اړه نه پوهیږي چې دوی څنګه د کارمند وضعیت سمبال کړي. دوی د مدیریت او محکمې په برخه کې د کارکوونکو کیسه غلط کوي. ډیری کارمندان په دې باور دي چې د بشري حقونو کارکوونکي د باور وړ نه دي ځکه چې دوی د یو حالت وضعیت خرابوي.
د بیلګې په توګه، بې ځایه شوي ویلي دي،
"په یوه کاري شخړه کې، تاسو د دوی قواعدو او د نورو حکومتي سازمانونو) لکه د دولت بشري حقونو، EEOC او داسې نورو (لخوا ټینګار کوي چې اصرار کوي چې تاسو د هغې لپاره د بشري حقونو لپاره مشروعیت راپور ورکړو. تاسو دا کار کوئ یوازې وروسته بیا پیدا کول چې دوی به (البته) دا سازمانونو ته دروغ وښيي چې تاسو هرکله هم دا راپور ورکړی.
"هرڅه په لیکلو کې وساتئ ځکه چې د بشري حقونو هغه کسان چې تاسو یې په وضعیت کې وو نو تاسو به د LIE-LIE-LIE په حاکمیت کې به هم تاسو سره زړه نازړه وګرځاوه چې دوی هیڅکله ستاسو د ستونزې څخه خبر نه وو) که څه هم تاسو د نورو بریښنالیکونو لپاره کاپی لرئ ( دوی وموندل چې دا یو و. هغه - د وضعیت په اړه وویل، حتی که ورته هم د نورو کارمندانو سره هم پیښ شوي وي.
"وروسته له دې چې زه د جنسي ځورونې شکایت کولو لپاره زما د شرکت څخه ووتل، ما ولیدل چې یو شمیر بشري منابع په کال کې 75،000 ډالرو څخه زیات جوړوي کوم چې کیدای شي تشریح کړي چې ولې دا خرڅلاو شتون نلري."
HR په ذهن کې د شرکت او مدیریت لیوالتیا لري
د بشري حقونو خپلواک کمیسیون یوازې د شرکت او مدیرانو ګټو ته پاملرنه کوي. په هر کارمند شکایت کې وضعیت ، HR به د مدیر سره د وخت ډیری وخت کې وي. حتی که تاسو ډیری شاهدانو یا کارمندانو سره په عین وخت کې د ورته چلند په اړه د بشري حقونو څخه شکایت کړی، د HR اړخونه د شرکت سره.
برسیره پردې، د دوی په لټه کې چې شرکت د قوانینو څخه خوندي وساتي، HR د مشروع کارمندانو اندیښنو پوښښ کوي.
ټام وویل،
"دا پوهیږئ. HR د لمړیو او تر ټولو مهمه شتون لري ترڅو د شرکت ګټو ساتنه وکړي. که چیری بشری ستاسو ګټو ته په ذهن کې وی، نو دا د هغه امکاناتو له لارې ده چې ستاسو ګټې او د شرکت ګټو سره سمون لري. د سازماني چارټونو ته پاملرنه وکړئ که تاسو په خپل شرکت کې شتون لرئ او وګورئ چې د بشري حقونو رییس راپور ورکوي. دا اکثرا عمومي مشاور، د وکیلانو په توګه دي. "
د این شمېرنې،
"ما په 30 کلنو کې په HR کې کار کړی دی. HR د شرکت / شرکت مشرتابه او مدیریت په توګه یواځی ښه دی. د بشری حقونو بشری خلک، خراب بانکداران، خراب ډاکټران او نور هم شته. د بشری حقونو ښه مدیران، ښه بانکداران - تاسو عکس ترلاسه کړئ.
"او هو، موږ د شرکت لپاره کار کوو - او څه فکر کوئ، نو تاسو یې. که موږ ټول د عمومي هدف په لور کار وکړو چې د خپلو شرکتونو جوړولو لپاره غوره وي دوی کولی شي، موږ ټول ګټې ترلاسه کړئ. دا پدې معنی ده چې زموږ د فعالیت مسولیت او د کار په ځای کې د ټولو سره زمونږ سره د اړیکو مسولیت منل کیږي.
"زموږ په بریالیتوب کې بریالیتوب یو ګډ مسوولیت دی. که موږ ټول د بریالیتوب لپاره کار وکړو، دا د هرچا لپاره ډیر خوښي وړ دی. غواړم نور لیکلی وای، مګر زه باید د دوه همکارانو سره معامله وکړم چې د کینډی ډوډۍ ځای په ځای کولو سره مینځ ته راځي. "
HR د هدف وړ ندی
کارمندان موندلي چې د بشري حقونو کارکوونکي د ناپاک یا عادلانه نه دي. د دوی د دندې ساتلو لپاره د دوی هیله، او لوی معاش او د دوی راتلونکی ترویج ترلاسه کوي، دوی د مشروع کارمندانو نقطه د منلو څخه ساتي.
دوی د کارمندانو مالتړ کونکو ته د وضعیت شواهد پرته له دې چې د کارمندانو په پرتله هم مالتړ کوي . دوی فکر کوي چې د بل کارمندانو په وړاندې شکایت صحیح دی او د شکایتونو ډیری شکایتونه "هغه وویل،" هغې وویل، نو حالتونه هیڅ کله حل نشي.
سینڈی وايي،
"HR د شرکت / شرکت مشرتابه او مدیریت په توګه یواځی ښه دی بلکې له بده مرغه، ډیری وختونه د بشري حقونو څارنه ده چې ډیر ښه یې په شخصي توګه ترسره کیږي ؛ انګور یوازې د پالیسۍ بدلونونه ګوري، او داسې نور ، او د چا لپاره ګومان کوي چې ګناه لري - او د بشر د حقوقو روښانه انتخاب دی. "
HR په ډیره برخه کې په سیاست کې شامل دي
د بشري حقونو کارکوونکي د ډیری کارمندانو لخوا لیدل کیږي چې غواړي د اجرائیوي مشرتابه سره خواخوږي وکړي . دوی د کارمندانو سره د کارمند د دندې عنوان او موقف پر اساس معامله کوي.
ځکه چې HR د ټیټ کرښې ارزښت ارزښت نه لري یا د دې ښودلو توان نلري چې دوی څنګه لري ، کارمندان دنده د لګښت وړ ګڼي. د دوی په نظر کې، د بشري حقونو کارکوونکی د مدیرانو او اجراییوي چارواکو سره ځانونه شریکوي ځکه چې دوی د لاندینې کرښې ارزښت نه زیاتوي.
د دې ویب پاڼې د لوستونکو څخه یو عام موضوع دا ده چې د بشري حقونو څانګې کارکوونکي باید د بشري حقونو سره د یوځای کېدو دمخه د لیکې ادارې کې د مدیریتي رول په توګه ځان ثابت کړي.
بل وايي،
"ولې به د ریښتني وړتیا سره څوک وي (د بشري حقونو یوه غوره دوره) غواړئ چې په HR کې خپله دنده ضایع کړي، چیرې چې څوک د حکومت مقرراتو کې متخصص شي او د کارمندانو مسلو سره معامله وکړي. هیڅ حقیقي وړتیا نه غواړي چې Excel وي او د بشري حقونو څانګه یوازې هغه ځای نه دی چېرې چې واقع کیږي.
پداسى حال کې چې نوموړى شرکت د ژوند کولو لپاره وده کوي، د بشري حقونو څارنه په لسيزو کې لسيزو څخه وروسته ده. د بشري حقونو سره چلند کول د غار اوسیدونکو سره خبرې کول دي. بله ځل چې تاسو خپل ځان ځان ته د بشري حقونو له خوا درناوی ومومئ، یوازې شکر یاست چې تاسو هلته کار کولو لپاره پوره یا حیرانتیا یاست. "
دا فکتور کولی شي ستاسو تنظیم په HR کې د وړتیا او باور لرونکي کارکونکي په برخه کې جدي رول ولوبوي. د یو بریالي سازمان لپاره چې د پیرودونکو خدمت کولو لپاره غوره کارمندان ساتي، پورته پنځه نظرونه وژني دي. په لومړي ځای کې د هغوی د جوړولو څخه ډډه کول هر څه وکړئ.