4 د بشري منابعو رجحانات
که څه هم ټاکنه یوه ننګونه وه، او زه لاهم لاړم، دا زما د لسیزې لسیزې د بشري منابعو رجحانات دي.
د بشري سرچینو رجحانات د لومړي رجحان څخه په ځانګړي ډول ترتیب نه دي وړاندې شوي، چې تیره څو کاله یې بشري حقونو ته زیان اړولی دی.
اوس چې تاسو د بشري منابعو تر ټولو لوړ پوړونو ته مراجعه کړې چې ما وړاندیز کړی، او د ډیری زما رنځورونه، ستاسو څه دي؟ آیا تاسو د بشري منابعو د رجحانونو سره چې ما ټاکلی دی موافق یا موافق یاست؟ لطفا خپلې اندیښنې د "لوستونکو ځواب ویلو" لاندې په لاندې بڼه شریک کړئ.
دا اقتصاد دی
د متحده ایاالتو بیکارۍ سره 10.2٪، لکه څنګه چې زه دا لیکم، او د بېروزګاري ګټو پراخولو او د کوبې سبسایډي ډیرو کورنیو ساتل ساتل، دا اقتصادي تاوان هیڅوک له ځانه سره نه پریښودل. حتی خلک چې لا تر اوسه کار کوي د دوی 401 (کیلو ګرامه) په توګه لیدل شوي او د نوي محاصرو لپاره سپما کښت کیږي.
نږدې تیر مامورین د تیر کال پرمختګ ته پرته وده نه ده موندلې. عادي بونسونه او د ګټو شریکول د ځایی فورا او نورو کارونو سره بدلیدونکي کارکونکي بدلوي.
د جرمونو، اندیښنو او ویرې احساساتو سره د شریکانو سره د تړل شویو همکارانو د لاسه ورکولو ماتول په کار کې د کارمندانو د آرامۍ کچې په وخت کې پریښودل. د خپلو اوږو په کتلو او د خپل کار ساتنه معمول شوه. هیڅوک نشي کولای اټکل وکړي چې اقتصاد څنګه کیدی شي یا څومره چې د ورانۍ پای ته رسیدو څومره خراب وي.
له دې امله، سوداګر مشران نه پوهیږي چې آیا دوی له اقتصادي نظره اداره کوي که اقتصاد د تل لپاره بیرته راستانه شوي یا هغه اقتصادي اقتصاد چې بیرته السته راوړي. سوداګر مشران د هغو وختونو په اداره کولو کې مبارزه کوي چې پخوا یې تجربه نه درلوده - او هغه کارکوونکي چې کیدای شي د کار څخه بهر د سخت اقتصادي ځورونې تجربه وکړي، ګوري او اندیښنه لري.
میلیونونه په مارچ کې دي
د کارمندانو نسل چې چیرته او د دوی د بومور مور او پالر لخوا ټاکل شوي وي د کار ځای د طوفان په واسطه اخیستی. دوی ستاسو د کارځای ځایونو او منرالونو راوړي، مګر راځي، څوک چې د 1990 څخه وړاندې د لوبې نیټه نیولې ده؟
نو، نه یوازې ستاسو کاري ځای دی چې د ماشوم بوومر نسل د دغو اولادونو جذبولو لپاره هڅه کوي - او کلنیزه برخه ځانګړې ننګونې راوړي - کارګران د کارکونکو سره د دریو نسلونو سره مرسته کوي چې په خوښۍ سره د مشتریانو خدمت کوي د ټیم په توګه.
اقتصادي تاوان د بریومر سره د درې نسل وضعیت خراب کړی دی چې د تقاعد پالن کولو پالن لري، ترڅو د راتلونکو او راتلونکو کارمندانو لپاره الر پیدا کړي، له دندې څخه پاتې نشي - او د هغې په اړه خوشحاله نه وي. د زرګونو او جین ایکس کارمندان د بومرس نظارت کوي او بویمر هغو کسانو ته مشوره ورکوي چې د پاتې کیدو نسل څخه زده کړي.
د ګومارونکي لپاره، د زېرمې اداره کول د مهارت لرونکي مدیران دي چې پراختیا ومومي.
د ژوند ژوند توازن لپاره د زرګونو پلټنو او د کار څخه بهر ژوند کولو لپاره افسانه ده. کارمندان د دې وړ وړ ځوانان ځای په ځای کوي او د دوی پیاوړتیا او ونډې اخیستنې وړتیا ته وده ورکوي، یا تاسو به هغه یو کارمند ته له لاسه ورکړي څوک چې څوک به یې.
ډیری یې اختیارونه لري. دوی د "شرکت انسان" سره ورته تړاو نه لري، په تیرو کلونو کې د عامل کارمند په توګه ویلی. او د کارځای بدل شوی ترڅو دوی ته ځای ورکړي.
د کار ګومارل او شبکه آنلاین
پدې لسیزه کې د کارمندانو استخدام او ټولنیزو او رسنیو ترمنځ اړیکو او شبکې بدلون راوستی دی. کله چې ما د لومړي ځل لپاره د استخدام کولو په اړه لیکلو پیل وکړ، د مونډر لوی لویې بورډونه ډیر اوږد نه وو. کارمندانو په دې لسیزه کې بدلون موندلی چې خلک په دې لسیزه کې د شبکې او دندې لپاره څنګه یو بل پیدا کوي.
د لوی کارمندانو بورډونو څخه چې په واقعیت کې د کار ځای ځایونو ته ، د بحث لیستونو کې د شبکو څخه د ساحو لکه لینک شوي ، فیسبوک، ټیکټ، او اکیډمي، شبکه کولو او استخدام لپاره ساحو ته هیڅکله هم نه وي.
د بشري سرچینو کارمندانو یا هم د اړیکو او اړیکو نوې طریقې سره ساتل شوي یا دوی خپل سازمانونه یو توپیر لري.
د ټولنیزو رسنیو شبکه د کارکوونکو موندلو، دندو موندلو، د پوښتنو ځوابونه، د اړیکو پراخ پراخ، متقابلې مالتړي شبکې جوړول او د همکارانو او ملګرو څخه تعقیب کول یوه نوې لاره ده. ټولنیز رسنۍ او آنلاین استخدام کول د ګومارنې نوي ننګونې راوړي.
د ټولنیزو رسنیو او د بلاګنګ کولو پالیسیو جوړول ، پریکړه کول چې آیا د کارمندانو وخت آنلاین څارنه وکړي ، او د نوماندانو د پس منظر لیدل ، د نوو کار ورکوونکو ننګونو زمینه برابره کړئ. مګر، اجازه مه ورکوئ چې د دې انلاین رسنۍ ځواک تاسو ته تیریږي.
د استخدام اړیکو ته د سپارلو لپاره جوړ شوی
ښایي دا د زریزي سیالیو څخه زور وي، او په یقینا، دا د ټکنالوجۍ شتون دی چې د حساس کولو اسانتیاوې برابروي، مګر د کار اړیکو لپاره په تیرو لسو لسیزو کې د اړیکو اړیکه د یوې پیاوړي ځواک په توګه رامینځ ته شوې. ټیلیفون یا ټیلیفون کول ، په 1990 لسیزه کې یو کم امتیاز، د طوفان په واسطه کاري ځایونه اخیستي.
یو لوی کمپیوټر شرکت راپور ورکوي چې له 55٪ څخه زیات کارمندان نه یوازې تللي، دوی هر وخت د کور څخه کار کوي. د نیویارک ښار خپرونې شرکت په اونۍ کې دوه ورځې مخابراتي شرکت ته اجازه ورکوي او کارمندان کولی شي د ډیرو لپاره معامله وکړي.
د کار ترتيبات د نوي کولو یوازینۍ برخه نه ټیلیفون د. لچک وړ شی کوم نوی معیار دی. د کار وړ وختونه ، د څلورو ورځو کاري اونۍ، د ګومارلو وړ وخت نیولو لپاره، او د ټولو ترټولو مهمه برخه: د پیسو ورکړې وخت) PTO ( کارمندان اجازه ورکوي کله چې دوی د وخت وخت ته اړتیا لري ځکه چې دا ناروغ د رخصتۍ ، شخصي وخت ، او د رخصت وخت د ورځې په بانک کې د کارمندانو لپاره کارول کیږي.
برسیره پردې، داسې رجحانات لکه د ماشوم لپاره د کورنۍ یا پالر راوستل هم د دې کاري ځای دننه کولو کې راځي.
په عمومي توګه، د دې ټولو برخو برخې چې د بشري منابعو د کار موندنې رجحان ترتیبوي د کارکوونکو لپاره ګټې وړاندې کوي. مګر، دوی د کارمندانو لپاره هم ګټې هم وړاندې کوي. کارمندان د کارمندانو وخت ته اړتیا نلري.
دوی اړتیا لري ترڅو د کار او اړیکو ډیر شفاف او اندازه شي د دې لپاره چې د نرمښت حاصلات پایلې ولري. د دوی کارکونکي خورا هڅول شوي او ښکیل دي، او د کورنیو او ژوند مسلو په اړه لږ ټینګار کوي، ځکه دوی د کاري ژوند د توازن مسلو ته د رسیدو لپاره اړین وخت لري.
لوی بلور
د ټکنالوژۍ له لارې آنلاین، ټول وخت او لاسرسی، د کار او کور تر منځ کرښه غصب کړې ده. کارمندان د ماښام په کور کې د ګډ راپورونو او بریښنالیک په اړه کار کوي. دوی په کار بوخت دي او د آنلاین لوبو لوبولو له لارې لنډ بریکونه اخلي.
کارمندان د دوی کار کول په کار او د دوی د کار حساب په کور کې کوي. نږدې هیڅ څوک د دوی سمارټ فون، لیپ ټاپ، او Kindle-like device پرته رخصتۍ ته نه ځي.
کارمندان د PTO بریښناليک همکاران د خپل ګرځنده تلیفون شمېره لري که چیرې دوی بریښنالیک ته السرسی نلري.
هیڅ نسل پدې ربع پورې تړلی نه دی، او د ښه او بد لپاره، ځینې کارمندان هیڅکله هم کار نه کوي. دا د کم وخت، آرام وخت، او د کار ژوند توازن سره مداخله کوي، مګر ډیری کارکونکي یوازې د ژوند د یوې لارې په توګه وګوري. کارمندان باید ډاډ ترلاسه کړي چې دا ارتباطي ارتباط ته اړتیا نلري. دوی باید د زاړه قواعدو څخه بیرته له هغه ځایه وتښتي چې د کارکونکي اجازه په کار کې اجازه لري.
کارمندانو ته اړتیا لري د معاشونو او ساعتونو قوانینو ته پاملرنه وکړي کله چې د کارکونکو سره معامله وکړي، باید د هرې ورځې لپاره کار وکړي. په واقعیت کې، دا کار - کور خنډ کول د هغو کارمندانو لپاره یوه اندیښنه ده چې باید د اضافی وخت لپاره پیسې ورکړي. نو، ډیری کارګران په ډیرو برخو کې، په کور کې کار کولو لپاره ساعتی کارکونکي منع کوي. دا د معاف او غیرمستقیم کارمندانو ترمنځ توپیرونو ټینګار کوي، مخکې لدې فاصله.
د ټیکنالوجی زیاتوالی
د بشري منابعو د لیست لیست به د ساحې په ټولو اړخونو کې د ټکنالوژۍ اغیزو په واضح ډول پرته بشپړ نشي.
ما د دې رجحانونو له لارې د ټکنالوژي قدرت یادونه کړې، مګر لاهم به ټیکنالوژي د لویې مودې په توګه وپیژني. ټکنالوجي هغه طریقه بدل کړې چې په کې د بشري منابعو دفترونه د کارمندانو مالومات تنظیم او اړیکي لري او په عموما د کارکوونکو سره خبرې کوي.
په هغه نړۍ کې چې د پیژندنې غلا پراخه وي او کولی شي د کارمندانو بې شمېره کاري کاري سیسټمونه په سمه توګه د څو کلونو په اوږدو کې سم کړي، د کارکونکو ریکارډ ساتل خورا مهم دي.
د پېژندنې غلا ډیر جدي ده او داسې نور راځي چې هر کارمند یو پالن ته اړتیا لري ترڅو مخه ونیسي .
ایا لس کاله دمخه په عام ژبه کې د انټرینټ، ویکيس، ویبینارونو او بلاګونو خبرې شتون لري؟ زه فکر نه کوم چې داسې وي؛ یوازې لومړنی او ترټولو غوره کڅوړه یې د دوی کاروي. اوس، کارکونکي د داخلي کچې څخه معلومات ذخیره کوي، په ګډه کار کوي، او د نظرونو او پروژې پرمختګ سره شریک کړي.
دوی کولی شي په عین وخت کې کار وکړي او په لرې پرتو سیمو کې هم کار وکړي. دوی غونډی ترسره کوي او د ټولې نړۍ ټیم سره لیدنې شریکوي.
د کارمندانو روزنه او پراختیا بدلون
پدې لسیزه کې د روزنې، د کارمندانو پراختیا، او د روزنې غونډو او سیمینارونو لپاره د ټکنالوجۍ وړ فرصتونو زیاتوالی لیدلی. پوډاس، teleseminars، آنلاین زده کړه، د سکرین نیولو او ثبت کولو سافټویر، او ویبینار د کارموندنې پراختیا فرصتونه چمتو کوي.
برسیره پردې، د دې لسیزې په جریان کې، لکه څنګه چې د ټکنالوجۍ وړ فعالیتونو سپارلو انتخابونو پراختیا موندلې، نو نورو روزنې او پراختیا فرصتونه او تعریفونه یې هم کړي، په ګډون د دندې زده کړې لیږد لپاره د توقع زیاتوالی.
آنلاین زده کړه، د آنلاین درجې یا کریډټونو عاید کول، او د ویب لخوا فعال شوي زده کړې ټول ډولونه داسې فرصتونه چمتو کوي چې کارګرانو هیڅ کله هیڅکله نه و چې په ټولګي کې زده کړې ترسره شوې وي.
کارمندان د کارکونکو د سفر لګښتونو کې میلیونونه ډالر خوندي کوي، او روزنې ته د کارموندنې لاسرسی د سیمینار په پای کې دروازه نه ځي.
دا یوه لسیزه ده چې کارګران د دوهم ژوند په نوم په یو مجازی نړۍ کې د ټولګي زده کړې سره تجربه کوي. تاسو کولی شئ په راتلونکو کلونو کې نور پرمختګ او تجربې تمه کړئ.
برسیره پردې، د بشري سرچینو بل پړاو ته وده ورکول، سره له دې چې په دې لسیزې کې پیل نه وو، د کارمندانو د زده کړې بدیل فورمو مفکوره ده لکه د روزنې او رسمي الرښوونې. دوی په تیرو لسیزو کې اصلي لامل وګرځید.
د کارمندانو په اړیکه کې د دولت مداخله باندې تاوتریخوالی زیاتوي
په متحده ایاالتو کې د خلکو په منځ کې یوه مناظره شتون لري چې فکر کوي چې حکومت له پخوا څخه قوانین جوړوي چې کارمندانو ته د کارمندانو لپاره ځانګړي ګټي چمتو کوي، او هغه کسان چې ندي.
هغه خلک چې د حکومت مداخله کوي باور لري چې د متحده ایاالتو حکومت د ماموریت ګټو په اړه بې پروايي نه دي لکه د پیسو ورکړه. دوی دا د "حق" یا بشري بشري عمل په پام کې نیولو سره په پام کې نیسي.
مخالفین د کارکونکو لپاره ګټې غواړي، مګر استدلال کوي چې کارمندان باید د ګټې انتخابونه وکړي چې د دوی کارمندان غواړي او دا چې دوی کولی شي. مخالفین استدلال کوي چې د ګمارل شوي ماموریت ګمارل به د هیواد دندې او فرصت لګښت وکړي. کوچنی تجارت، په متحده ایاالتو کې د کار موندنې انجن، اوس مهال د غیر یقینی اقتصاد له کبله په حکومتي ادارو کې د ګواښ سره مخ دي او روغتیايي پاملرنې کې احتمالي بدلونونه دي.
د حکومت لاسوهنه یو له مهمو مثالونو څخه په 1993 کې د کورنۍ او طبي هلو ځلو قانون) FMLA ( تایید سره مخ شو. د دې تثبیت اغیزې د تیرې لسيزې په څیر د ګمارل شوي نیکمرغۍ په توګه پاتې دي، په ځانګړي ډول، د متخصص اجازه غوښتنې اړتیاوې د اسنادو ساتل کوچيانو او د محاکمې مسکو ته يې سپکاوی وکړ. زه تمه کوم چې زه به د راتلونکو لسیزو وروسته هم د بشری منابعو په بهیر کې شامل شم.
د روغتیایی پاملرنې لوړیدونکی لګښت
که څه هم زه غواړم چې د بشري سرچینو څخه د میز څخه ګټه واخلم، نو دا نه ځي. د روغتیا پاملرنې بیمې او د روغتیا پاملرنه په دوامداره توګه مخ په زیاتیدو لګښت اغیزه کوي چې کوم کار ورکوونکي د خپلو کارمندانو لپاره د اضافي ګټې په اساس چمتو کولی شي.
د بیمې د پوښښ برخې برخې لپاره د کارمندانو تادیات لوړول، د میړه د کار ګمارونکي څخه مخکې د بیمې لټون، د کور پوښلي پیسو لپاره تادیاتو زیاتولو، او د لوړ معاش پاملرنې دفتر فیس د پاملرنې د لوړ لګښت لګښتونه دي.
امریکایان په دې اړه اختلاف نلري چې په دې ډګر کې باید څه وشي. (زه د محاکمه وکیلانو لپاره د کیپنگ فيس غواړم او په طبي اندیښنو کې د پیسو محدوديت، د کورنۍ د ډاکټرانو د درملنې لپاره هڅونې چمتو کول، او بنسټیز بیمه ډیر د ارزانه وړ کول.)
مګر، ډیری موافقه کوي چې یو څه اړتیا لیدل کیږي ترڅو امریکایان په نړۍ کې د روغتیا غوره سیسټم وساتي. قانون اوس مهال انتظار لري، لکه څنګه چې زه دا ټوټه لیکم، د 56٪ څخه ډیر امریکایانو ملاتړ نه کوي، نو موږ به وګورو. د روغتیا پاملرنې لګښتونه به په راتلونکې لسیزه کې د انساني منابعو د ودې بهیر وي.
وروستي رجحان او زما منلو وړ میتودونه وګورئ.
نړېوالیزۍ، د بهرنیو چارو وزارت ، او استخراج
د متحده ایاالتو په حکومت کې د زیاتو کارمندانو مالیاتو (د امکان وړ نړۍ کې لوړ پوړ)، لوړ معاشونه، او لږ د پام وړ وړ، د سوداګرۍ دوستانه پالیسۍ او هڅونې د کارمندانو المل کیږي چې د دوی عملیاتونو لپاره ځایونه بیرته راولي.
لوړ مالیه، لوړ مقرره ریاستونه د خپلو ځایونو څخه د سوداګرۍ کاروبار (دندې او دندې) لیدل کیږي.
متحده ایاالت د بهرنیانو ځایونو ته د بهرنیانو د کار کولو په اړه د بهرنیو چارو وزارت ته د ال زیاتو دوستانو په سترګه کتل کیږي.
د نړیوال کولو په دوره کې، دا احساس احساسوي. کارګران د سیمه ییز بازارونو پرځای، د نړۍ لټه غواړي، ترڅو په یو ځای کې اقتصادي عوامل پرمختګ مخه ونیسي. کارګران په نړیوالو بازارونو کې د دفترونو او فابریکې د مثبت اغیزو شاهد کوي او د محلي کارمندانو پیاوړتیا چې په نویو ځایونو کې د سوداګرۍ او د کارموندنې کړنو سره واقف دي ټپ کوي.
که چیرې کار بیرته راګرځیدلی، بیرته اخیستل شوی، یا شرکت په نړیواله کچه په پراخه توګه پراختیا ومومي، د بشري سرچینو ننګونې په نړیوال سطحه کارمندانو ځواک سره جدي دي. که د متحده ایاالتو شرکت په هانګ کانګ یا په اروپا کې شپږ کې پنځه کارکونکي لري، د سیمه ایزو بشري سرچینو دفتر احساس نه کوي.
په واقعیت کې، د متحده ایاالتو د بشري حقونو ریس، د ځایي استخدام ادارو سره، ممکن ممکن کارکونکي استخدام کړي. د دې نړیوالو ځایونو سره اداره کول او کار کول، په داسې حال کې چې د کور اطاعت او د کوربه هیواد رواجونو ته درناوي، د مدیرانو، بشري منابعو، او همکارانو لپاره یوه ننګونه ده.
زه په یاد لرم چې زما لومړی کارمند په هانګ کانګ کې دنده ترسره کوله. ما د پیسو سیسټم، ضروري رخصتۍ، د حکومت مقررات، او نور یې زده کړل. ما دا هم وموندله، تر هغه چې زه ځايي، باوري کارمندانو د کارمندانو مرستې، نوي کارمند او وروستي کارمندانو زما د محدود پوهې ګټه پورته کړه.
دا د نړیوالو ننګونو یوه نوې نړۍ ده چې هلته شتون لري. چمتو اوسه.
بشري سرچینې د لسیزې تعریفونه: معتبر میتودونه
ما د بشري سرچینو تمرینات په پام کې نیولي دي او دوی د یادونې وړ دي او مستحق دي. د دوی ډیری به په راتلونکو لسو کلونو کې ترټولو ستره اغیزه وګورئ.
پدې کې تنوع شامل دي چې پخوا یې د کار ځایونو او قانون اغیزې اغیزمنې کړې. د تنوع په اړه زما د خوښې وړ ټوټه وګورئ: د ورته مسایلو لټون: لکه زما په څیر . تبعیض قوانین د استخدام او استخدام کولو او د مساوي فرصت په ټولو برخو کې خورا ډیر تاثیر لري.
په متحده ایاالتو کې د کار اتحاديې حرکت د بنسټیز بدلون له الرې پروسې کې دی. په دې وروستیو کې، د عامه سکيټور کارمندانو د اتحادیې ډیری برخه وګرځوله چې د خصوصي سکټور اتحادیې د غړیو شمیرې وروسته پاتې دي
برسیره پردې، د خدماتو کارمندانو نړیواله اتحادیه) SEIU (په عامه توګه ویلي چې د دوی غړي په غیر قانوني مهاجرینو کې شامل دي. دا به په راتلونکې لسیزه کې د سیاسي کړنو کمیټې (PACs) په اړه بدلونونه رامینځته کړي، پدې اړه پوښتنې راټیټ کړي څوک چې د اتحادیې فعالیتونه تمویلوي، او په کانګرس کې او د کارمندانو لپاره غیرقانوني مهاجرتونو باندې هم اغیزه کوي.
د 9-11-2001 ډارونکي پیښې په جریان کې، ډیری یې کار په کار کې خپل ټلویزیون څرګند کړ، د امنیت د ضایع احساس د ملت ضایع کول.
کله چې سوریې د کار ځای په نښه کړ ، نو کارګرانو د ودانولو نوي کولو پالنونو، خوندیتوب او د بحران بحران مدیریت پالنونو، او سوداګرۍ ستراتیژیو ته دوام ورکړ.
هغه خلک چې د پیښو نږدې کې ژوند کوي او د کورنۍ غړي او ملګري یې له السه ورکړي ډیر تر ډیره اغیزمن شوي. مګر، د 9-11-2001 پیښې به هیڅکله په امریکا کې هېر نشي. په امید سره، دا به هیڅکله یو رجحان نه وي، مګر ډیری لوستونکي دې پیښې نومولي.
د کارموندنې پراختیا، د هدف ترتیب، او د فعالیت ارزونې ارزونې ستراتیژۍ ارتباط د ودې په توګه زما په کتاب کې د انساني منابعو پرمختګ دی. دا یو کارمند ورکوونکی ته اجازه ورکوي چې د کارکونکي څخه د کار کولو تر وخته پورې خپل کار ته وده ورکړي تر هغه چې دوی ستاسو شرکت پریږدي.
دا ارزونه او هدف د کلنۍ ارزونې څخه لیږدول کیږي چې د کارمند مدیر لخوا د دوه اړخیز ګټور تعریف شوي مرستې او پراختیا پالن لپاره اداره کیږي .
موږ به په راتلونکی لسیزه کې د دغو ټولو رجحاناتو څخه په ډیر پام سره وګورو. خپل څوکۍ ته ولاړ شئ. د بشري منابعو راتلونکی څپو راتلونکی لسیزې ته به ډیر ژر سټيشن پریږدي. ایا تاسو چمتو یاست چې د دوی په کاري ځای کې د هغوی څخه ګټه واخلئ او د هغې ګټه واخلئ؟
لطفا د لسیزې غوره ترینګانې او ستاسو د لسیزې ترټولو غوره ترینګلتیاوې شریک کړئ. په دې لسیزه کې د دې لسو لسو رجحانونو او بشري سرچینو رجحانونو په اړه نظرونه لرئ، په عمومي توګه؟ د لسیزې د بشري منابعو د تر ټولو لوړ 10 دقیقو په اړه خپلې اندیښنې شریک کړئ.