د کور لږ کمیسون څنګه کولی شي د ډیرو ډیپارټمنټونو کارونه وکړي
د بیلګې په توګه، د شرکت لپاره د حاکمیت پرمختیا په څیر د بشري حقونو یو فعالیت خورا مهم دی ترڅو خپل راتلونکی مشران پیژني او جذب کړي.
په هرصورت، تنخواه د پروسس کولو ډیری کار دی چې کیدای شي په اغیزناکه توګه بهر ته ورسیږي، په دې توګه د شرکت ماموریت لپاره د بشري حقونو وخت چمتو کول - د بشري حقونو مهم اړتیاوې.
دا د دې پیژندل یوه مسله ده چې د بشري حقونو څانګې باید په اغیزمن ډول تمرکز د شرکت ماموریت ته وړاندې کړي او پاتې نورو استازو ته مسؤل بهر خدمتونه وړاندې کونکي ته وړاندې کړي.
د تیرې لسیزې په اوږدو کې د بشري منابعو بهرنی منابع چټک کړی او دا به دوام ومومي. بهرنی شرکتونه شرکتونو ته اجازه ورکوي چې هغه کار بند کړي چې د دوی اصلي سوداګرۍ برخه نده او دا پیسې بچ کوي. پداسي حال کې چې ځینې شرکتونه کولی شي د بشري حقونو اړتیاوې له بهر څخه یو شرکت ته وسپاري، دا د عامو بهرونو وړاندیزونو لپاره د افشاء کولو پارسل لپاره ډیر عام دی.
نو تاسو څنګه څنګه پریکړه کوئ چې سرچینې څه شی او په کور کې ساتل کیږي؟
لومړی ګام: د کلیدي بشري منابعو نوښتونه پیژندل
لومړی، د بشری حقونو لپاره دا مهمه ده چې اجازه راکړئ چې د دې نظر څخه کار واخیستل شي چې دا ټول د ټولو خلکو لپاره وي. ستاسو په شرکت کې د HR ستراتیژیک رول تعریف کړئ.
بېرته د اساساتو ته لاړ شئ او د بشري حقونو لپاره د زړو غوره کارمندانو مسؤلیتونه ولیکئ.
پدې اړه تمرکز وکړئ چې څنګه د HR مجموعه د شرکت عمومي ماموریت پرمخ ځي . پریکړه وکړئ چې د بشري حقونو دندې ستاسو شرکت ته ځانګړي دي او کلتور ته خورا مهم دي .
دوهم ګام: په پام کې ونیسئ چې کوم کارونه کولی شي بهرنی وي
د هرې ونډې بشري اداره اوس مهال اداره کوي چې د هغې خوږ ځای څخه بهر چې تاسو پیژندل شوي وي باید د بهرنیانو لپاره وکارول شي.
ښه بهرنی شرکتونه شتون لري چې کولی شي د فعالیتونو لکه ځای پرځای کولو، د شاليد چکونو ، او د مخدره موادو د کتلو فعالیتونو کې په مؤثره ډول فعالیت وکړي. پداسې حال کې چې دا پروسې د شرکت عملیات خورا مهم دي، دوی د دې ادارې ستراتیژیک ماموریت نه چلوي.
حتی یو مهم فعالیت لکه د بهرنیانو لپاره تنظیم کونکي تعقیب باید په پام کې ونیول شي. د بشری قوانینو اطاعت اوسنی قواعد ته اړتیا لری تر څو تر اوسه پوری د وروستیو مقرراتو او قانونی پریکړو په اړه پاتې شی. د بشري حقونو ډیری ډیپارټمنټونه د کارکوونکو په اړه دا ډول مهارت نه لري.
د یو متخصص سره بهر کولی شي د مالي جریمې او ناوړه تبلیغاتو په وړاندې اضافه بیمه چمتو کړي چې د قراردادیانو په څیر د خپلواک قراردادیانو په سمه توګه په درجه بندي کولو کې ناکامي، د بیلګې په توګه.
درېیم ګام: د داخلي او بهرنیو متخصصینو ټیم جوړول
هغه شرکت چې بهرنی متخصصین یې په کارمندانو کې وړتیا لري د بشري حقونو د مسلکي کارمندانو پیاوړی ټیم ته وده ورکوي. د کمان مدیریت پدې دوره کې، د بشري حقونو ډیری ډیپارټمنټونه د دې توان نلري چې د هر کارپوه ماهر ولري ترڅو د هرې بشري حقونو مسلې اداره کړي.
څلورم ګام: یو باوري شریک ملګري یا شریکان ومومئ
اندیښنه لرئ چې تاسو به کیفیت سره موافق یاست که چیرې تاسو د ځینو بشري حقونو فعالیتونو سرچینې ولرئ؟ تاسو کولی شئ د بشري حقونو مهم فعالیتونو کنټرول وساتئ او د HR سره یو موثر او موثره لوبغاړی شي، مګر تاسو اړتیا لرئ چې باوري ملګري ومومئ.
کورنۍ دنده دې وکړه.
د مختلفو شرکتونو ګټې، اړونده لګښتونه، او تګالرې پرتله کړئ. د بیرته چک چیکونه ترسره کولو لپاره د بهرنیانو شرکت شهرت ډک دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا شرکت د غوره بزنس بیورو لخوا تصدیق شوی، او د نورو شرکتونو سره چې له دې شرکت څخه یې کار اخیستی خبرې کوي. ټول وړاندیزونه په احتیاط سره ولولئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هغه ارزښت په اړه پوهیږئ چې تاسو به د یو ځانګړي پلورونکي سره د سوداګرۍ کولو کې ترلاسه کوئ.
پنځمه مرحله: د plug-and-play حل حل کړئ
د یو بهرنی انتخاب انتخاب چې د ځینو شرکتونو لپاره کار کوي د یوې ډلې پیرودونکي سازمان) GPO (سره قرارداد لري. A GPO د کارمندانو شرکتونو، مدیریت خدماتو چمتو کونکي او نور سره وړ وړ، پخوانیو خبرو اترو قراردادونو ته لاسرسۍ برابروي. دا ترتیب د HR سرچینې خدمات لپاره یو اسانه، اغیزمنه او لګښت اغېزمن هټۍ دکان دی.
شرکتونه د ډیری قراردادونو په اړه د خبرو اترو او مدیریت لپاره وخت او هڅو څخه ډډه کوي. GPO تر ټولو غوره عرضه کونکي لري، د سیالۍ قراردادونو خوندي کولو لپاره اړیکې نیسي، او د یوې شرکت سره مرسته کوي چې سرچینو اړتیاوې خوندي کړي.
په متحده ایاالتو کې د GPO بازار اکثریت د روغتیا تدارکاتو تمرکز کوي. په دې ځای کې عمده GPO د هر کال 200 ملیارد ډالرو څخه زیات د دوی روغتون او د اړوندو صنعت مراجعینو لپاره پیرود کوي.
د GPO بازار د اندازې په اړه هیڅ باوري ارقام شتون نلري، کوم چې نوي، کوچني او ډیر ټوټې وي، او په عمومي توګه د بشري منابعو د سرچینې په پرتله د تدارکاتو تمرکز. د تدارکاتي رسنیو د ساحې د مصرفونو له مخې د 2011 کال د څیړنې له مخې، 15-20 فیصده فارغه 1000 شرکتونه اوس د GPO کاروي او د دې شرکتونو 85 سلنه د 10 سلنې یا ډیرو سپما راپور ورکړی.
شپږم ګام: د بشری حقونو بشپړ څارنه
د ځینو شرکتونو لپاره، دا کیدی شي د مسلکي ګمارونکي سازمان (PEO) په اړه فکر وکړي. AEO د شرکت کارمندان د کارموندنې په واسطه د ټولو شرکتونو د HR دندې ترسره کوي او د دوی د کارمندانو د مالیې او بیمې موخې لپاره یې راځي. دغه عمل د کارموندنې یا ګډ کار په توګه پیژندل کیږي.
د یو اجراییوي دفتر له لارې، د وړو سوداګریزو کارمندانو کارمندانو ته د کارموندنې ګټې لکه 401 (k) پالنونو الس رسی لري؛ روغتیا، غاښونه، ژوند او نور بیمه. تړل شوي پاملرنې، او نورې ګټې چې په پراخه توګه د لویو شرکتونو لخوا چمتو کیږي. د مسلکي کارمندانو سازمانونو) NAPEO (د ملي اتحادیې په وینا، نږدې 250،000 سوداګرۍ د اجراييه رییسانو څخه کار اخلي.
سرچینې دا نه
د بشري منابعو د سرچینې لپاره د لوبې کتاب نشته. کوم کارونه چې په کور کې پاتې دي او کوم بهرنۍ ماهر ته سپارل کیږي د شرکت، د هغې ستراتیژیک لومړیتوبونو، او د بشري حقونو رول د دوی لومړیتوبونو په پام کې نیولو پورې تړاو لري.
دلته د بشري حقونو د فعالیتونو څخه عبارت دي چې په عمومي توګه بهر ته لیږدول کیږي.
- د لوړ حجم استخدام
- لنډمهاله کارمند
- د پس منظر چک او د مخدره موادو کتل
- بیا میشتیدنه
- معاش
- د ګټو اداره
- کوچنی
- د کارمندانو لارښود کتاب او د پالیسۍ لارښود جوړول
- د جبران پروګرام پرمختیا / تطبیق
- د مثبت عمل پلان لیکل او نوي کول
- د جنسي ځورونې روزنې چمتو کول
- د خپلواک قراردادیانو اطاعت
د بشري حقونو نوښتونه په کور کې پاتې دي
- د کارموندنې اړیکې
- د جبران ډیزاین او سپارنه
- د استعداد پرمختګ
- د پانګې اچونې ستراتیژیک پلان
- د بریالیتوب پلان جوړول
- د بشري حقونو ستراتیژي
- د فعالیت اداره
- د سازمان پرمختګ
- استخدام کول
- د بشري څانګو مدیریت
د ځینو کانونو شرکتونو ترمنځ د ځینو کاندیدانو معرفي کول او یا هم حتی ټول، د بشري حقونو فعالین د پام وړ او پراخه تجربه ده. Outsourcing د یوې شرکت وړتیا برابروي ترڅو د بشري حقونو فعالیتونو تمرکز د ډیری ستراتیژیک ارزښت سره تمرکز وکړي پداسې حال کې چې پیسې خوندي کوي او بهرنی شرکتونو د ځانګړتیاوو څخه ګټه پورته کوي.