د نوم په پام کې نیولو سره، د زده کړې یا روزنې لپاره د ځینو وختونو د ډوډۍ ساعت کارول کولی شي د کارمندانو ښکیلتیا هڅوي او د شرکت پراختیایي پروګرام پراخ کړي.
دا مقاله د زده کونکو د زده کړې پروګرام سره د زده کړې د زده کړې د پیاوړتیا په اړه د پیل، پایښت او بریالیتوب څرنګوالی وړاندیز کوي.
وخت تل تل مسله ده
کله چې تاسو د سوداګرۍ چلولو په حال کې وي، نو هیڅ کله داسې نه ښکاري چې د هرڅه ترسره کولو لپاره کافي وخت وي. د عمومي زده کړې معالجه وړاندیز کوي چې تاسو نشو کولی خلک روزنې ته لاړ شي ځکه چې هلته ډیر کار ترسره کیدی شي، مګر تاسو نشو کولی خپل روزنې او پراختیا څخه بې برخې کړئ که تاسو غواړئ چې خپل سوداګرۍ ته وده ورکړئ. پداسې حال کې چې افرادو د غرمې دورې دورې د ماسپښین لپاره د موقع کولو لپاره د فرصت په توګه ارزښت ټاکلی، د زده کړې پروګرام چې کله ناکله پدې دوره کې خنډونه کیدی شي د هر چا لپاره ښکیل وي چې په زړه پورې وي.
په لونټ کې څه زده کړه ده
په آسانۍ سره، د لوبو زده کړه د روزنې یا پراختیا پروګرام دی چې ځینې وختونه د غرمې یا د غرمې د ډوډۍ په وخت کې ټاکل کیږي. ډیری شرکتونه د حاضریدو او ښکیلتیا د هڅولو لپاره وړیا لونګانې وړاندیز کوي - وروسته له دې، دوی له کارکوونکو څخه غوښتنه کوي چې خپل شخصي وخت ورکړي.
د لوبو په زده کړه کې زده کړه معمولا لږ رسمي او لږ جوړښت لري چې د عنعنوی روزنیزو پیښو په پرتله. موضوعګانې باید په زړه پورې وي چې د وخت لپاره پانګې اچونې لپاره د مناسبو وختونو جوړولو لپاره، او د لنډو ساعتونو لپاره اوږدې مودې لپاره چې د ورځو یا اونیو په اوږدو کې ورکړل شوي وټاکل شي. د لوګر د روزنې په پروګرامونو کې معمولي زده کړه شامل دي:
- کراس - روزنه : دا کولی شي د تدریس کونکي خدمت خدمت څخه ډډه وکړي چې څنګه ټیلیفوني اړیکو ته ځواب ووایی ترڅو د لمړیو مدیرانو لپاره د مشرتابه روزنه چمتو کړي.
- د محصول محصوالت: یو پروګرام کولی شي د ټولو کارمندانو سره د محصول توپیرونه ښه پوه شي که ستاسو شرکت ډیری محصولات یا خدمتونه وړاندې کړي.
- د کارمندانو تر مشرۍ الندې مسلکی پرمختیا: خلکو ته فرصت ورکړئ چې په نورو ادارو کې د کارمندانو مسولیتونو په اړه زده کړه وکړي. ایا تاسو د هغه په اړه یو څوک لرئ څوک کولی شي کولی شي د پروګرامونو په اساساتو کې یا د محاسبې کې څوک څوک وپیژني کوم چې کولی شي د مالي پیسو اټکل کولو کار څنګه تشریح کړي؟ کیدای شي په HR کې یو څوک کولی شي د ښه مرکه کولو په اړه ناستې ښوونکۍ وکړي.
- شخصي پرمختیا: د زده کړې کورس په سخته توګه سوداګرۍ نه لري. ځینې شرکتونه دا فرصتونه کاروي تر څو په کار کې د غیر کار پورې اړوند زده کړې فرصتونه وړاندې کړي چې د لرګیو له نقشو څخه رنګ کولو یا انځور کولو پورې اړه لري.
- تنوع فعالیتونه. ډیری شرکتونه د تنوع ټیمونو او شوراګانو سپانسر کوي، او د غرمې موده د مهمو سپیکرانو یا د کراس کلتوري زده کړې لپاره بلنه ورکوي.
- د ژوند مهارتونه: د لارښوونې نورې لارې په لونګونو پروګرامونو کې زده کړه د مهمو ژوند مهارتونو لکه د تقاعد پالن کولو، بودیجه کولو یا فزیکي فضا تمرکز شامل دي.
څه شی زده کوونکی نه دی
د لوستلو زده کړه د هغه وخت ترسره کولو وخت نه دی چې د قانون یا شرکت لخوا ورته اړتیا وي. دا ښه وخت نه دی چې د کارمندانو روزنه په جدي موضوعګانو لکه اخلاقي یا ځورونې کې وروزل شي. د زده کونکو پروګرامونه د هر هغه څه لپاره چې تاسو ته اړتیا لرئ د څوک څوکۍ ته د ننوتلو لپاره وساتئ مه اخلئ. دا غونډې باید داوطلبانه وي.
15 د مرستې زده کړه د زده کړې کورس کې پیل کړئ
د لوبو په پروګرامونو کې زده کړه ډیری توپیرونه لري. دلته د پیل کولو کې د مرستې لپاره ځینې وړاندیزونه دي.
- ستاسو د باس، اجرایوي، او مناسبو انساني سرچینو پرسونل، یا د روزنې او پراختیایي مسلکیانو مالتړ ترلاسه کول.
- په زړه پورې، اړونده موضوع غوره کړئ.
- په کاري ځای کې د بیلابیلو ناظرینو لپاره د خیل موضوعات.
- د هرې موضوع لپاره د زده کړې موخې رامنځته کول او د ماسپښین د روزنې سیشن جوړول.
- د خپرونې په توګه د رڼا وړاندیز، د خوړو ډوډۍ خواړه، نخشه، او مشروبات وګورئ.
- مخکې د مهال ویش سره اړیکه ونیسئ.
- رڼا چمتو کړئ، کله چې مناسبه وي د لوستلو مخکې یا مواد وړاندې کړئ.
- کارمندانو ته بلنه ورکړئ چې د کار او ژوند اړوند موضوعاتو لپاره نظرونه وړاندې کړي.
- کارکوونکو ته هڅونه وکړئ چې دا پروګرامونه د خپلو مهارتونو وړاندې کولو له لارې پرمخ بوځي.
- د هرې ناستې سره د ګډون کونکي اطمینان اندازه کړئ او هغه پروګرام ته چې اړتیا یې لرئ د اړتیا په صورت کې تاسو ته اصالح کړئ.
- یو ځای غوره کړئ چې د روزنې او خواړو دواړه ملاتړ کوي.
- د لیرې پرسونل اړتیاوې په پام کې ونیسئ کوم چې کیدای شي ګډون وکړي. اختیاري ویډیو یا د آډیو کانفرانس مالتړ ته وړاندیز وکړئ، او که تاسو د ځایي کارمندانو لپاره وړیا ډوډۍ په ګډون شامل یاست، یو واچر وغورځوئ یا د هغو کسانو لپاره محدود معاش وړاندې کړئ چې د دفتر څخه کار کوي.
- د هغو کسانو لپاره چې شتون نلري شتون لري ریکارډونه او ثبت کړئ.
- د دې واقعیت سره حساس وي چې ډیری کارمندان د دوی د غرمې دوره د فرصت په توګه ستاینه کوي. د دې پیښو د مهال ویش او د دوی د کارمندانو اړتیاوې د وخت په تېرولو سره د خپلې ورځنۍ دندې څخه د لرې کولو په منځ کې توازن تسهیل کړئ.
- حاضري اختصاص کړئ او د منځپانګې تمرکز وکړئ چې د افرادو سره د مسلکي مسلکي مهارتونو ښه کولو یا د ژوند ننګونو ته د نیولو توان لري.
د زده کړې کورسونه - د لونګ پروګرامونه:
- A د لوبو زده کړې پروګرام د کارمندانو لپاره د لمانځلو لپاره د زړه پورې بدیل سره چمتو کوي.
- دا پیښې به په شهرت کې وده ومومي که چیرې موضوع په پام سره وټاکل شي.
- دا پروګرامونه په غیر رسمي ډول په سوداګرۍ کې د کارمندانو ښکیلتیا او ښکیلتیا ښه کولو فرصت وړاندې کوي.
- روزونکي په دې شرکت کې د خپلو مهارتونو د شریکولو توان لري چې په شرکت کې د نورو سره شریک کړي.
احتمالي خطرونه او خطرونه:
- د منلو ګډون کول به په دې پیښو کې ګټو او خوندیتوب کم کړي. ستاسو موخه دا ده چې ستاسو ځینې کارمندان د نورو سره ووایاست، "هو، تاسو باید هلته وای!"
- ګډونوالو ته بورډ ورکول او د وخت په اوږدو کې د ښکیلتیا کمولو لپاره د مختلفو خطرونو وړاندې کول ندي.
- که تاسو د دې پیښو ډیری وختونه مهال ویش، تاسو د ځورونکي کارمندان خطر لرئ چې د دوی د غرمې دورې ارزښت یې د خپلو ځایونو څخه د وتلو، د تمرین کولو یا غلطیتونو چلولو لپاره یو وخت ګڼي.
- تاسو ممکن ممکنه مسلکی مسلکیان له منځه یوسي که چیرې تاسو د لیرې پرسونل لپاره اسانتیاوې وړاندیز ونه کړ.
لاندنی کرښه
بریالي سازمانونه د کارمندانو د پرمختیا په برخه کې پانګه اچوي. که څه هم روزنه ډیره ګرانه ده او کله ناکله اغیزمنه اغیزه کوي، د لوګر په پروګرامونو کې زده کړه د زده کړې پراخولو او د کار ځای کې د انرژۍ او وړتیا لوړولو لپاره غیر خطرناک او مجهز طریقه وړاندې کوي.
د آرټ پیټی لخوا تازه شوی