د ښکیلتیا او فعالیت پیاوړتیا
د زده کړې کورس
کراس - روزنه تقریبا په هر صنعت کې تقریبا په هر ځای کې کارول کیدی شي. هغه سازمانونه چېرته چې استازي د پیرودونکي لوړ اړیکه لري، په ډیری وختونو کې د خدمت استازو روزنه کوي تر څو د پیرودونکو سره د خواخوږي یقیني کولو کې مرسته وکړي. پرچون سازمانونه د ذخیره کولو عملیاتو په مختلفو اړخونو کې د کراس ټرانسپورټ نقد کونکي او د مشتریانو خدماتو استازو. ټیکنالوجی - تمرکز شوي شرکتونه ډیری کارکونکو ته اړتیا لري ترڅو د وړاندیزونو په ټولو پورټیو کې "تصدیق" شي او د هغو کسانو لپاره چې د وخت او انرژۍ پانګه اچونه یې د دوی د پوهې پراخولو لپاره بونسونه او نورې ګټې وړاندې کړي.
د کراس زده کړې ګټې
لکه څنګه چې تاسو د کراس روزنیز پالن چمتو کوئ، تاسو باید د شرکت ګټې او د کارموندنې دواړو ګټې ته پام وکړئ. د کراس روزل د کارمندانو روزل دوی ته فرصت ورکوي چې د نوي مهارت زده کړي. دا نوي مهارت کولی شي دوی ته ډیر ارزښت ولري، یا هم په اوسني دندې یا په مختلفو کارونو کې.
د نوي دندې زده کول کولی شي دوی هڅوي او د کارګر بورډ کم کړي. د کراس روزنې روزنې مهمې ګټې په الندې ډول دي:
- د کارمندانو ښه والی د سازمان د رول او دندو په اړه پوهاوي.
- د مهال ویش لپاره زیاتوالی.
- د کارموندنې پرمختګ لپاره زیاتو فرصتونو.
- د نورو پوهانو سره د مشتریانو د ملاتړ پیاوړتیا فرصت.
- د کارمندانو هڅول او "تازه" د دندې د تغیر له الرې د ساتلو وړتیا.
- احتمالا د غیر حاضرۍ او د کارموندنې کمښت کم کړی .
- د مدیرانو لپاره د وړتیا وړ ظرفیت چې په مختلفو برخو کې د کارمندانو ارزونه وکړي.
د دندې وده او د کار موندنه
هڅه وکړئ چې هر څومره چې ممکن وي د کار د غني کولو لپاره د کراس روزنیز جوړښت رامینځته کړئ. ځینې وختونه، تاسو کولی شئ یوازې د دندې وده ومومي، مګر دا کولی شي د کارمندانو سره هم ګټه وکړي.
د دندې وده د دندې افقی توسیع دی
پدې کې شاملول شامل دي هغه دندې چې د ورته مهارت او مسؤلیت په کچه وي. د مثال په توګه، که تاسو خپل د تليفون مشتریانو خدماتو استازو ته روزنه ورکړئ ترڅو د ذخیره کچه یا د پیرودونکو په چلولو کې مرسته وکړي، دا د دندې د پراختیا د زده کړې یوه بیلګه ده. خلک په ځینو نوي وظیفو کې د روزل شویو پیرودونکو اړتیاو لپاره د ګومارل شویو پیرودونکو د کنټرول لپاره ګمارل شوي، مګر د مسؤلیت کچه لا هم ورته ده.
د دندې وده کول د دندې عمودی پراختیا کې داخلیږي
پدې کې د کارونو اضافه شامله ده چې کارمندان یې کنترولوي یا نور مسولیتونه ورکوي. د بیلګې په توګه، یو شرکت کولی شي پریکړه وکړي چې د بشري منابعو عمومي مدیرانو ته روزنه ورکړي ترڅو اضافي فعالیتونه د ګټو اداره کولو یا معاشاتو څخه وروسته مالتړ وکړي. یو پیاوړتیا د نوي وړتیا استخدامولو باندې تمرکز وکړ، د بشري مرکو پراخه ډلې یې د چلند مرکې کولو په اړه روزل او روزل یې کړل او د مرکې د پروسې په دوران کې د استخدام کونکي مدیرانو سره د مرستې کولو لپاره یې ننګونه وکړه.
د ساده سایټونو پرځای، د بشري سرچینو مسلکيانو د استخدام مدیر سره کار کاوه ترڅو د مرکې پالن تعریف کړي او د پالن اجرا کولو همغږي وکړي.
دنده روڼتیا او کراس زده کړه
ناوخته، لوی کیفیته گرو، ډډ اډوارډډ ډیمنګ، اکثرا خپل عقیده په ډاګه کړه چې مدیران نشي کولی په سوداګرۍ سم پوه شي مګر تر هغه چې دوی د سازمان په ټولو برخو کې کار کولو ته اشاره نه کوي. هغه د جاپاني غوښین پیکینګ کمپنۍ تشریح کړه چې راتلونکي راتلونکي مدیرانو ته یې اړتیا درلوده ترڅو د عملیاتو هر اړخیز کار وکړي، په شمول د خرابۍ پروسیجر کار او د سهار په رسولو کار شامل دي. دا د هغه باور و چې یوازې د سوداګرۍ په ډیرو برخو کې د ژور ویجاړولو له لارې یو انفرادي هیلې کولی شي د سیالۍ وړ اداره وکړي.
نن ورځ، اغیزمن مدیران او لوړ فعالیت کونکي سازمانونه د راتلونکو مدیرانو کښت کولو لپاره د دوی د کار لپاره د ډیموین فکر کول په آسانۍ سره پلي کوي.
لوړ پوهان مسلکي مسلکونه په مختلفو کارونو او په مختلفو ځایونو کې د شرکت د سوداګرۍ او نړیوالو بازارونو او پیرودونکو ژور پوهه په پراختیا کې دنده ترسره کوي.
د خپل ځان د کرهنیز روزنیز پروګرام جوړول
د کراس روزنه ستاسو د سازمان پیاوړتیا او د فعالیت ښه کولو لپاره یو اغیزمنه طریقه کیدی شي. ستاسو سره د مرستې کولو لپاره ستاسو نظریات جوړ کړئ یا سپانسر کړئ پدې کې شامل دي:
- د خپل فعالیت په دننه کې وګورئ د کار کولو لپاره فرصتونو ته د فرصتونو لپاره. اجازه ورکړئ چې د رول او دندې په ګوته کولو لپاره دوی د لیوالتیا سره لیوالتیا لري او د دوی د غیر رسمي کاري روزنیز کار همغږي د ټیم غړو سره همغږي کړي.
- د ننګونو کارمندان د کراس روزنې روزنې فعالیتونو په توګه د غني کولو موقعیت پیژندلو لپاره.
- د خپل یونټ مدیر یا د اجرایوي ادارې سره ستاسو په سازمان کې د رسمي دندې د روانې کولو د پروګرام په اړه خبرې وکړئ.
- د کراس روزنې او د دندې تغیر نوښتونو همغږۍ لپاره د بشري منابعو ملاتړ ترلاسه کول.
- د مختلفو پوستونو، فعالیتونو، سیسټمونو یا محصولاتو تصدیق کولو لپاره هڅونې وړاندې کړئ.
- د کارکونکي غبرګون اندازه کړئ د کراس روزنیز کار سره د دوی په زړه پورې او رضايت باندې. د دې نوښت په ښه کولو کې د دوی د نظرونو غوښتنه وکړئ.
- چلند تعامل کړئ د دندې د پراختیا او د کار د غني کولو پروګرامونه پخپله د ځان لپاره ټاکئ.
لاندینی کرښه
د کراس روزنې خطرونه کموي، د کارمندانو ښکیلتیا او اطمینان ته وده ورکوي او بالقوه د مشتریانو او مجموعي فعالیت ستا د شرکت مالتړ ته وده ورکوي. په تخنیکي او په منظم ډول فکر وکړئ چې ستاسو په اداره کې د زده کړې روزنې په اړه.
د آرټ پیټي لخوا نافذ شوی