بیا بیا، داسې وختونه شتون لري چې تاسو او یو مدیر یې یوازې دا نه وینو. په دې حالت کې، ستاسو مدیر ستاسو د سپارښتنې له کمولو څخه انکار وکړ، په اصل کې ترټولو ښه شی دی چې ستاسو سره واقع کیدی شي.
د مسلکی حوالې څخه د منفی بیان څخه هیڅ بدترین ندی، او لږ تر لږه لیوالتیا منل یوازې لږ څه ګټور دی. په هر حالت کې، که تاسو د یوې حوالې غوښتنه کوئ او ستاسو مالک وايي، نه، په دې وپوهیږئ چې هغه یې تاسو سره مرسته کړې ده.
پرته له دې چې ستاسو مدیر به تاسو ته یو حواله درکړي، ستاسو د کار لپاره مهمه خبره دا ده چې د حوالې حوالې ومومئ، نو تاسو کولی شئ یو دقیق کار ورکوونکي ثابت کړئ چې تاسو څوک یاست څوک یې غواړئ.
په عمومي توګه، دوه ډوله حوالې شتون لري، مسلکي او شخصي. ډیری کارمندان به لږترلږه څو ځینې مسلکي حوالې غواړي، مګر دا هیڅکله هم ځینې شخصي اشارې هم نه لري.
په پام کې ونیسئ چې په ډیرو مواردو کې، یو لیک کافی نه وي. شرکت به ځانګړې پوښتنې ولري چې دوی به وغواړي چې پوښتنه وکړي، او که چیرې شرکت د حوالې معاینې وکړي، نو دا به د تلیفون پورې وي. نو د دې ډاډ ترلاسه کولو سربیره چې هغه شخص چې تاسو یې سپارښتنه کړې سپارښتنه به تاسو ته ښه شیان ولري ، تاسو باید دا یقیني کړئ چې دوی به موجود وي او پوښتنې ځواب وي.
(د مرستې غوښتنه کول؟ دا د یوې مرکې غوښتنه کولو لپاره یوه ښه کتنه ده، پداسې حال کې چې دا مقاله به ستاسو د غوښتنې په اړه د بریښنالیک یا لیک لیکلو سره مرسته وکړي.)
ممکنه مسلکی حوالې
مسلکی حواله باید د کار کیفیت او د کار ورکوونکي لپاره د پایلو د ترلاسه کولو لپاره ستاسو وړتیا سره خبرې وکړي.
لکه څنګه چې، دوی ممکن ستاسو د اوسنی یا پخوانی ملګري وي، مګر څوک چې ستاسو کار ته السرسی پیدا کړي. ممکنه مسلکي حوالې په لاندې ډول دي:
- اوسنی یا پخواني مالک
- همکاران، یا په دې دنده یا مخکیني دندې کې
- هغه خلک چې تاسو ته یاست، اوس یا په پخوانیو رولونو کې
- مراجعین یا پلورونکي
- پروفیسوران یا د کالج څخه اکادمیک سلاکاران (مګر یوازې که تاسو وروستي فراغت یاست)
- داوطلب همغږي کوونکي
په پام کې ونیسئ چې مسلکي اشخاص باید قضیه جوړه کړي چې تاسو یو بالغ، مسؤل، مسلکي مسلکی کس یاست چې څوک یې ستونزمن حل کوي، له نورو سره ښه کار کوي او په پښو فکر کوي. (سمه ځانګړتیاوې، البته به په رول پورې اړه ولري، مګر ستاسو معرفي کول باید هغه قضیه چې تاسو یې لرئ وکولی شي.) په بل عبارت، هغه کس چې تاسو ته د حوالې اړتیاوې درکوي تاسو په عمل کې لیدلي دي، او د دې توان لري چې د خپل مثبت تاثیر د استخدام مدیر ته ورسوي.
کله چې تاسو د یو راتلونکي لنډیز غوښتنه کوئ چې تاسو لپاره خبرې وکړئ، نو دا د دې لپاره ګټوره ده چې دوی د رول لنډ لنډ کتنه چمتو کړئ او تشریح کړئ چې خورا مهم دي. په دې ډول، دوی خپل ځوابونه مطابق مطابق مطابق کوي (پداسې حال کې چې لا تر اوسه رښتینې وي، البته).
ممکنه شخصي حوالې
شخصي حواله د مسلکي مهارت په پرتله ستاسو د شخصیت لپاره ازمایښتونه دي.
احتمال لري چې د کارمندانو لخوا لږ تر لږه وروسته پاته شي، مګر کیدای شي د مسلکي حوالې سربیره د ارزښت وړ وي. (یو ممکنه استثناء: که تاسو د امنیتي تصفیې ته اړتیا لرئ یا په یوه شرکت کې د پراخ پس منظر چیک سره د کار کولو په لټه کې یاست، د شخصي حوالې برسیره، شخصي اشخاص هڅول شوي یا حتی اړین دي.) ممکنه شخصي مباحثې شاملې دي:
- مسؤلیتونه / ګاونډیان / ملګري
- ستاسو د کلیسا / کاتب غړي / د عبادت عبادت
- هرڅوک چې په کلپ یا مدني سازمان پورې اړه لري کله چې تاسو فعاله غړی یاست
- پخوانی یا اوسنی کوچنیان
- پروفیسوران یا د کالج څخه اکادمیک سلاکاران
څوک چې د یوې سرچینې غوښتنه نه کوي
د کورنۍ د کوم غړي یا ښځه نه پوښتنه وکړئ چې تاسو ته یې درناوی نه کوي. کارمندان به فکر وکړي چې ستاسو نژدې قریمه کورنۍ به ستاسو په اړه ووایې مثبت وي، نو له دې امله د دوی تایید ډیر وزن نه اخلي.
همدارنګه د هر چا څخه د پوهاوی څخه ډډه وکړئ کوم چې تاسو یوازې د یو شخص پیژندنه لرئ. په یاد ولرئ چې دا سړی باید په قناعت وړ توګه خپل شخص او ښه شخصیت ته اشاره وکړي، کوم چې دوی ته اړتیا لري چې تاسو په ښه توګه پوه شي.
هغه کار کونکي چې د شخصي حوالې په لټه کې دي غواړئ پوه شي چې تاسو رښتیا یاست - ستاسو شخصیت څومره دی، ستاسو ارزښتونه څه دي، تاسو د کوم څه لپاره ولاړ یاست. د یو چا څخه ناڅاپه سپارښتنه چې په سخته پوهیږئ تاسو به هڅونکي نه یاست.