د استخدام او ډرامې هاخوا: د بشري حقونو اداره څه شی ده؟
د بشري حقونو څانګې غړي معلومات، اړین وسایل، روزنې، اداري خدمتونه، روزنه، قانوني او مدیریت مشورې، او د وړتیا مدیریت څارنه کوي چې پاتې سازمان یې د بریالي عملیاتو لپاره اړتیا لري.
د بشري حقونو ډیری ډیپارټمنټونه د سازمان د پراختیا مسولیت لري چې د سازمان کلتور رامنځته کوي. دوی د نظارت مسولیتونو سره تورن دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی سازمان په مناسبه توګه ټیمونه جوړوي او د کارمندانو پیاوړتیا نظارت کوي.
اضافي بشري فعالیتونه د بشري حقونو مدیریت لخوا تمویل کیدی شي د کارمند او ټولنیزې پوهاوی شامل وي. دوی معمولا مشاورین او د کارمندانو ټیم غړي دي چې د فلسفې ورکول، د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه، او هغه پیښې چې د کارمندانو کورنیو پکې شاملې دي.
د بشري منابعو مدیریت او لین مدیران
د HRM فعالیتونه د هغو مأمور مدیرانو لخوا هم ترسره کیږي چې د دوی د راپور ورکونکو د غړو غړو، ونډې، او تولید لپاره مستقیم مسؤل دي. په بشپړ ډول د وړتیا د مدیریت سیسټم کې ، مدیران د استخدام پروسې لپاره د ملکیت مسولیت په غاړه اخلي او مهم رول لوبوي. دا د لوړ کارمندانو د روانې پرمختیا او ساتلو مسؤلیت هم مسؤل دي.
سازمانونه د بهرنی عرضه کونکو او پلورونکو لپاره مختلف اجزاوو د بهرنیانو لخوا HRM فعالیتونه او دندې ترسره کوي. هغه دندې چې ډیری وختونه بهر ته رسیدلي دي هغه دي چې د HR وخت او انرژی د بشري حقونو فعالیتونو څخه لیرې کوي چې شرکت ته خورا ستراتیژیک ارزښت چمتو کوي.
دا بهرنی کارکونکي ډیری وختونه د معاشاتو فعالیتونه شاملوي، مګر پلورونکي او بهرني مشاورین کولی شي په ډیری لارو کې د HRM سره د یوې ادارې سره مرسته وکړي.
په ځانګړې توګه، د بشري منابعو ډیری څانګې د سرچینې د پس منظر چک، د ګټو اداره، د جنسي ځورونې روزنې، لنډمهاله کارکونکي روزنه، او د کارمندانو لارښود تولید، پالیسۍ لارښودونه، او د عملي عمل پالنونه روزنه.
د بشري حقونو څانګه د بدلون بدلون
د بشردوستانه بشري حقونو موسسه تنظیمي فعالیت دی چې د یوې موسسې په اړه د ټولو مسلو سره د معاملې کولو لپاره مشرتابه او مشورې برابروي یا مشورې ورکوي. HRM، لکه څنګه چې د جبران سره معاملې، استخدام، د فعالیت مدیریت ، د ادارې پراختیا، خوندیتوب، روغتیا، ګټو، د کارموندنې هڅونه، اړیکه، اداره، او روزنه.
HRM د خلکو او کاري ځای کلتور او چاپیریال اداره کولو لپاره ستراتیژیک او جامع لارښود دی. اغیزمن HRM د کارمندانو لپاره وړتیا برابروي ترڅو د شرکت په سمه توګه او د سازمان د اهدافو او اهدافو الس ته راوړلو لپاره په مؤثر او اغیزمنه توګه برخه واخلي.
HRM د دودیزو کارکوونکو، ادارې، او انتقالي رولونو څخه لیږدول کیږي، چې په چټکه توګه بهر ته رسیدلی. د HRM فعالیت تمه کیږي چې د کارمندانو ستراتیژیک کارولو ارزښت ارزښت اضافه کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو پروګرامونه په مثبت پیمانه طریقه په سوداګرۍ باندې تاثیر کوي او پلي کړي.
د بشري حقونو نوی تمرینونه
هغه ورځې دي چې د بشري حقونو کارکوونکي د اجرائیوي ټیم څخه د دوی د لومړیتوبونو او اړتیاو په توګه لارښوونه ترلاسه کوي. اوس تمه کیږي چې HR په اجرائيه میز کې ناست وي او پروسو، تګلارو، او سوداګریزو حلونو سپارښتنه وکړي چې د سازمان د خلکو توانمنتیا ته په اغیزمنه توګه مرسته ورکړي.
د بشري حقونو د بشري حقونو نوی څانګه د ستراتیژیکي لارښوونې او د بشري حقونو د مدیریت میترونو او اندازه کولو لپاره د هغوی ارزښت څرګندوي. هغه کارمندان چې په HRM کې کار کوي باید خپل ارزښت څرګند کړي خپل د کارموندنې او شرکت ساتلو له قوانینو څخه خوندي او د کار ځای ناستی کول خوندي کړي. دوی باید د ټولو سازمانونو ونډه لرونکي خدمتونه: مشتریانو، اجرایه کونکو، مالکینو، مدیرانو، کارمندانو، او ذخیره کونکو ته خدمت کولو لپاره متوازن عمل ترسره کړي.
دا یو ستونزمن کار دی چې د یوې اغیزمنې، د بشري حقونو د مدیریت پرمختللي فعالیت ارزښت په یوې موسسه کې کم کړي.
یو کارمند چې له بشري حقونو څخه د بشري حقونو څانګې 25 کاله دمخه د تقاعد وړتیا نه لري نن ورځ د HRM د غوره سازمانونو وړتیا او وړتیا پیژني. تاسو کولی شئ خپل د بشري حقونو څانګې فعالیت له تیارو ورځو څخه او رڼا ته انتقال کړئ. هغه سازمانونه چې ښه خدمت کوي.
د بشري منابعو مدیریت په اړه نور معلومات
دلته اضافي سرچینې شتون لري چې د بشري حقونو په دې سایټ کې وړاندې شوي دي چې ستاسو سره به ستاسو د پوهې پراختیا او ستاسو په سازمان کې د بشري حقونو د کارولو په اړه فکر کولو کې مرسته وکړي.
- د بشری منابعو مدیریت لومړی پړاو: د HR ساحه کتنه
- د بشري منابعو مدیر، عمومي، یا رییس څه کوي؟
- بشري سرچینې د دندې وړاندیزونه او عایدات
د بشري سرچینو په اداره کې د کارموندنې او کارونو په اړه نور معلومات
دا سرچینې تاسو ته د HR په اړه د کار کولو او په HR کې د کار موندنې په اړه د نورو معلوماتو په اړه څه وايي. لیوالتیا؟ لوستل وساتئ