دوی همدا رنګه د بشري کارکوونکو کارمندان د مرستندویه مدیرانو په توګه لیدل کیږي، نه منظم کارکوونکي. دوی د بشري کارکوونکو کارمندانو ته ناباوره اهداف او انګیرنې وړاندې کوي او په اړه یې خبرې کوي چې ولې دوی د بشري حقونو څخه نفرت کوي .
د ستونزې یوه برخه دا ده چې HR د پنځو مختلفو شریکانو ګټو ته توازن برابر کړي ، نو کارمندان کولی شي احساس وکړي چې ګټو یې له پامه غورځولې. او بشري حقونو ته اړتیا لري ترڅو د خپل سین سینګی کولو او د هغه کارکونکو په اړه چې د دوی ونډې اخیستنې په اړه زده کړې کوي ښه دنده ترسره کړي.
بشری ارزښت لری
د بشري حقونو څانګه د کارموندنې، ګټور کاري ځای لپاره کار کوي چې په کې کارمندان پیاوړي او ښکیل دي. دلته دلیلونه ولې.
- بشري فرهنګ څارنه کوي. ځینې سازمانونه وايي چې HR بشري فرهنګ لري، مګر د نورو کارمندانو د اړیکو په اړه، زه سپارښتنه کوم چې ملکیت په ټولو کارمندانو کې خپور شي.
- HR د ټول وړتیا مدیریت پروسې لري. د نورو مدیرانو سره په ملګرتیا، HR د مدیریت پرمختګ ، د فعالیت مدیریت ، د بریالیتوب پالن کولو ، د دندې لارښوونه ، او د وړتیا مدیریت کې الره راوړي . HR نشي کولی یوازې دا وکړي او په زیاته کچه مدیرانو او اجرایوي کارکونکو باندې د ستراتیژیو پالن کولو او پلي کولو په اړه تکیه کوي. په هرصورت، بشري حق لري چې نوي نظریات او اغیزمنې کړنې په سازمان کې راوړي.
- بشری مسؤلیت د لوړ ځواکمن ځواک استخدام کولو مسولیت په غاړه لري. یوځل بیا، HR نشي کولی یواځې دا کار وکړي مګر د مدیرانو استخدام لپاره هم مالتړ چمتو کوي چې د لوړ ځواکمن ځواک استخدام مسولیت هم لري. بشري حقونه باید مشرتابه، روزنې، مهال ویش مرسته، د سیستماتیک استخدام پروسه ، د استخدام پالن کولو پروسې ، د مرکې متخصص، د انتخاب نظارت، او نور برابر کړي.
- HR د بازار پر بنسټ معاشونو سپارښتنه کوي او د ټولیز ستراتیژیک تاوان پالن تیاروي. HR د مدیرانو لپاره الرښود چمتو کوي ځکه چې دوی د خپلو سازمانونو دننه معاشونه ټاکي.
- د بشري حقونو څیړنې، د کارمندانو د ګټو پروګرام سپارښتنه کوي او پلي کوي چې ستاسو غوره کارمندان جذب او ساتي. HR د لګښتونو کنټرول او د تصویب سپارښتنې وړاندیز مخکې د مختلفو انتخابونو په پام کې نیولو مسؤلیت هم لري.
- HR د خلکو او سازمان لپاره د ستراتیژیو د سپارښتنې او تنظیم کولو مسولیت په غاړه لري چې د سازمان د ستراتیژیک اهدافو نور هم السته راوړي. که ستاسو سازمان په سمه توګه بدلون راولي، نوي تولیدات رامینځ ته کړي، بدلون مشن ، لید، یا اهداف، HR باید د کارمندانو پروګرامونو او پروسو سره الر ومومي.
- HR ډاډمن کوي چې د کار ځای فعالیتونه، پیښې، جشنونه، مراسم، ساحوي سفرونه، او د ټیم ودانیو فرصتونه رامینځ ته کیږي. نور کارکوونکي پالن لري او فعالیتونه د HR سره مرسته کوي یا پلي کړي، مګر د HR مشر عموما د بودیجې څارنه او د کمیټې نظارت چمتو کولو مسولیت لري.
- HR د هغه مامورینو لپاره مدافع وکیل لري چې د مدیریت او مدیرانو سره مسله لري یا شخړې لري چې د ځانګړي کارمندانو سره د کار کولو لپاره خورا اغیزمن الره غواړي. هیڅوک یو بل سره مینه نه کوي مګر دوی اړتیا لري ترڅو د مرستې او تولید لپاره مؤثره کاري اړیکو ته وده ورکړي. HR کولای شي د لوبغاړو په پوهیدو کې مرسته وکړي او د مدافع، روزل شوي او یا منځګړیتوب مهم رول ولوبوي.
د بشري حقونو ارزښت په اسانۍ سره د کار ځای کې په ورځ کې په مصروف ډول په نظر کې نیول شوی، مګر پرته له دې چې په هره ساحه کې ونډه ولري، دا اداره به لږ بریالي وي.