کارمندان کولی شي د بشري منابعو څانګې سره په دری طریقو کې د فلورېش مرسته وکړي
له بلې خوا، د هغه خلکو په پرتله چې د دې کار پرمخ بیولو لپاره د سوداګرۍ لپاره خورا مهم نه دي.
مګر، یو لوستونکی په لاندې پوښتنو کې استول شوی: "د بشري حقونو مدیران به د کارکوونکو څخه تمه لري؟"
دا یوه ښه پوښتنه ده چې دا د ځواب ځواب دی. د بشری خلکو کوم ډول مالتړ کوم چی د ژوندانه اړتیاو لپاره د کارمندانو ملاتړ وړاندیز کوی؟
دلته درې لارې دي چې تاسو کولی شئ د خپل بشري څانګې سره مرسته وکړئ - کوم چې به، په خپل کار کې ستاسو ژوند په ډیره اسانۍ سره جوړ کړئ. او، دا ستاسو موخه نه ده؟
.1 دا کاغذ کار په سمه توګه او په چټکتیا سره ډک کړئ. ایا دا حیرانتیا نه لرم چې HR ستاسو د ریس په اړه د معلوماتو لپاره پوښتنه کوي او بیا تاسو ته ووایی چې د کوم څه په اړه کوم پریکړه به په پام کې ونه نیول شي؟ ښه، دا ځکه نده چې HR پدې نه پوهيږي چې دوی څه کوي. دا ځکه چې فدرالي حکومت ډیرو سوداګریو ته اړتیا لري ترڅو د کارکوونکو او غوښتونکو د نسل او جنس په اړه راپور ورکړي.
د روغتیا د بیمې فورمې په اړه څه دي ؟ HR د دې کاغذ پاڼې د بشري حقونو لپاره د روغتیا لپاره ندي لیږلي، دوی ستاسو لپاره ستاسو لپاره لیږل کیږي.
که تاسو فورمه په چټکه توګه ډک نه کړئ، تاسو کولی شئ د شرکت لخوا چمتو شوي صحی بیمې ته د راتلونکی پرانستې شمولیت دوره - چې یو کال وي.
که تاسو ځوان او روغ یاست او فکر کوئ چې تاسو غواړئ د خپل وړیا روغتیایی بیمې نه شتون لپاره د وړ وړ پاملرنې قانون) ACA (پیسې ورکړئ، په یاد ولرئ چې حتی ځوان او روغ هم د موټر حادثو ته رسیدلی شي، د لاسي پټو پښوونو ته ځي. یا سرطان ترلاسه کړئ.
کله چې تاسو د غم او بدبختۍ کیسه سره راشي، نو تاسو به ستاسو سره روانې وي، مګر که تاسو د پای نیټه پای ته ورسیږي، HR نشي کولی ستاسو د روغتون بیل پیسې ورکړي.
که تاسو ناروغه یاست، یا یو ماشوم لرئ یا د کورنۍ د غړي غړی په پام کې نیولو لپاره یا د کور پاتې کیدو ته اړتیا لرئ، تاسو ممکن د FMLA الندې وخت مو د وړتیا وړ یاست. مګر، تاسو باید د درخواست کولو لپاره د کاغذ کار ډک کړئ.
HR د معنی یا نزدی معنی نه دی. دوی هڅه کوي چې تاسو ته اړتیا درکړي. (البته، د بیړنیو حاالتو په صورت کې استثناوې شتون لري. که تاسو د زړه حمله لرئ، تاسو تمه نه لرئ چې د 911 کال مخکی د مخه د کاغذ کار ډک کړئ. تاسو کولی شئ د کاغذ کار وروسته وروسته وګورئ. مګر، که تاسو امیندواره یاست؟ پوهیږئ چې ماشوم راځي، نو د کاغذ کار پیل یې پیل کړئ.)
د دوی د کړنو تحصیلات او ځان ځان ارزونه ولیکئ. ولې د بشري حقونو پاملرنه؟ ځکه چې بشري د خلکو په اړه پاملرنه کوي او د شرکت په اړه فکر کوي. د فعالیت سکټورونه د دې سکو دواړو خواوو پوښ کوي .
لومړی، خلک. که تاسو یو ښه مدیر یاست چې په دوامداره توګه د فیډریشن مثبت او منفي ځواب وي - ستاسو خلکو ته، د فعالیت کلنۍ بیاکتنه په اسانۍ سره هغه اسناد چې تاسو یې ویلي دي.
مګر، ډیری مدیران په نظر کې نیولو سره ښه ندي. د فعالیت کلنۍ بیاکتنې کارکوونکو ته دا اجازه ورکوي چې پوه شي چې دوی څه کوي او کوم پرمختګ ته اړتیا لري.
دا معلومات د هغه کارمندانو لپاره خورا مهم دي چې غواړي وده ومومي .
خو ولې ځان ارزونه ؟ ځکه چې ډیری مدیران هیڅ شی نه پوهیږي چې تاسو یې کوئ. دا په ځانګړی ډول د ښه کارکونکو په اړه ریښتیا ده ځکه چې باس اړتیا نلري چې هره ورځ ستاسو پر مخ بوځي.
نو، کله چې تاسو خپله خپل ځان ارزونه وليکئ، تاسو فرصت اخلئ چې خپل مالک ته اجازه ورکړئ چې پوه شئ چې تاسو څومره یاست . تاسو په یوه ښه فرصت کې له لاسه ورکړې که تاسو دا پریږده، او بشري نه غواړئ تاسو ته د روښانه فرصت په اړه چې تاسو په روښانه توګه تاسي روښانه کړئ فرصت له لاسه ورکړی.
دوهم، شرکت. د فعالیت تعقیب مرسته د شرکت څخه ساتنه کوي ځکه چې دوی د هغه څه رسمي ریکارډ دی چې د کار په ترڅ کې یې کار کاوه او څنګه یې کار کاوه. شرکت کولی شي اسناد چمتو کړي که چیرې دوی د کارمندانو د اور لګولو لپاره اړتیا ولري.
پداسي حال کې چې کارکونکي غوره نه دي چې ډزې وشي، کله ناکله د کارموندنې پای ته رسیدو ته اړتیا وي .
پداسې حال کې چې د بشري حقونو څانګه تل د کمزوری فعالیت کارکونکی په اړه د ډیرو اسنادو په پرتله د فعالیت د ارزونې ارزونه غواړي، دا د پیل لپاره یو ښه ځای دی.
د فعالیت فعالیتونه یوازې د ډزو کولو لپاره معلومات چمتو کولو لپاره نه کارول کیږي، مګر د ځانګړو پروژو لپاره پورته کولو ، پرمخ وړلو ، او دندې جواز ورکولو لپاره. بیا، که څوک پوښتنه وکړي چې ولې باب ته وده ورکړل شوه کله چې سټیو نه و، HR کولای شي ووایې، "ښه، دا دا ښیي چې باب د خپل 10 کلنو اهدافو څخه 8 کې تمه لري او سیوف یوازې د خپلو 10 کلنو اهدافو څخه په 7 کې تمه لري، دا ځکه چې پرمختګ ته کله باب ته. "
د شرکت قواعد تعقیب کړئ. که څه هم تاسو فکر کولی شئ چې د بشري حقونو څانګه د نوي قوانینو جوړیدو سره سم ښه نه خوښوي، د بشري حقونو ډیری خلک په داسې چاپیریال کې کار کوي تر څو چې د نري رنځ قوانین ضروري نه وي. د قواعدو تعقیب په اصل کې د هر چا ژوند آسانه کوي.
کله چې بشري وایي، "که تاسو ناروغه یاست، نو تاسو باید خپل وخت د پیل وخت څخه وړاندې خبر کړئ،" دا ځکه چې دوی باور نلري چې تاسو ناروغه یاست. HR دا کار کوي ځکه ستاسو باس اړتیا لري چې پوه شي چې څوک په کار کې پاتې کیږي ترڅو ستاسو د نشتوالي لپاره ځای پرځای شي.
پداسې حال کې چې دا سمه ده چې ځینې کارمندان د ناروغ ورځو څخه ګټه پورته کوي، او ختم شوي، ډیری خلک یوازې ناروغ دي، او ستاسو سازمان باید پوه شي چې تاسو هلته نه یاست. برسیره پردې، فدرالي قانون HR لپاره اړتیا لري ترڅو د ځینې جدي ناروغیو په اړه ځانګړي قوانین تعقیب کړي، نو لطفا یوازې په کال کې.
بل قواعد ټول شرکتونه د فدرالي، دولتي او محلي قوانینو تعقیب دي . کله چې ستاسو د بشري حقونو څانګه وایی، "تاسو نشی کولی خپل کمپیوټر کمپيوټر د نامناسب ویډیوګانو د لیدلو لپاره وکاروي" دا دا نده چې د بشري حقونو کارمندانو شاخصونه دي. دوی د شرکت څخه د جنسي ځورونې قوانینو څخه د مسولیت څخه ساتنه کوي .
کله چې بشري وایي، "تاسو نشو کولی چې د هغه نوماند څخه پوښتنه وکړئ چې عمر یې څومره دی،" HR هڅه کوي د فدرالي قوانینو سره سم د عمر تبعيض منع کړي. کله چې بشری تاسو ته ووایه چې تاسو د خپل معیوب کارمندانو سره کار کولو ته اړتیا لري ترڅو د هغې د کار کولو مناسب ځای ته چمتو کړي، HR دا ډاډه کوي چې دا د متحده ایاالتو معلولیت لرونکي قانون سره سمون لري.
که تاسو نه پوهيږئ چې ولې د HR لپاره تاسو ته د څه کولو غوښتنه کوي، یوازې پوښتنه وکړئ. ډیری احتمال شته چې یو منطقی دلیل دی چې ولې ستاسو د بشري حقونو څانګه تاسو څخه غوښتنه کوي چې غوښتنه وکړي. پیدا یی کړه. دا عموما احساس احساسوي. که نور څه نه وي، تاسو به په ښه توګه پوه شئ چې د بشري حقونو په اړه د مسلو په اړه فکر کوي .
د دې لږو شیانو ترسره کول کولی شي ستاسو د بشري مدیر مدیریت خورا اسانه کړي - پدې مانا چې هغه هغه شیانو تمرکز کولی شي چې تاسو به ستاسو او ستاسو د کارمندانو پراختیا او ستاسو ژوند آسانه کړي.
کله چې تاسو دا کارونه نه ترسره کوئ، نو ستاسو د بشري حقونو مدیر باید خپل وخت د جنسي ځورونې قوانینو سره مبارزه وکړي، د حکومت اړین راپورونو لپاره معلومات تعقیب کړي، او دا معلومه کړي چې کله تاسو د شرکت روغتیایی بیمې کمولو، ستاسو سینمونوم ستاسو ستونزه ده.
اضافی ساحې چې تاسو یې د HR لپاره غواړئ مرسته وکړئ
دلته ځینې هغه ساحې دي چې په هغه کې بشری حقوق غواړی ستاسو سره مرسته وکړی که د مشر نګ، سیسټمیک حکومتی سازم رول، او اجرایوی مدیریت لپاره پیاوړی لاس.