څنګه موسسه کارمندانو ته لوړوي؟
لاندینۍ لارې دي چې سازمانونه د معاش ورکونې له الرې د کارمندانو معاش ورکوي.
- ځینې سازمانونه د کارمندانو بیاکتنې پر اساس لوړوي چې د فعالیت په کلنۍ ارزونې کې . دا ډول لوړول اکثرا د کارمند د فعالیت په درجه بندي کې د بیاکتنې پر بنسټ ټاکل کیږي (1-5، د بیلګې په توګه، د هرې شمیرې درجه بندي ته د معاشاتو زیاتوالي سره).
دا ډول وده د مدیر په توګه د مدیر په توګه ګڼل کیږي اکثرا د کارمندانو د زیاتوالي اصلي مشر ټاکل کیږي. ځینې سازمانونه خورا اوږد ته تللي ترڅو د مینیجر نظر نظر په مخلوط کې لیرې کړي. دوی د پام وړ، وخت په پام کې نیولو سره چمتو کړی ترڅو د هرې برخې غوره کولو لپاره سیسټمونه جوړ کړي. د بیلګې په توګه، د 5 کټګورۍ لپاره، کارمند باید دا لس توکي ترالسه کړي. - نور سازمانونه لوړوي، لکه د ژوند کولو 2.5٪ لګښت، په کال کې په هر کال او یا په کال کې په ټولو کارمندانو کې مساوي وي. د معاش ډول زیاتیدل د کارمندانو هڅونه نه کوي چې د دوی فعالیتونه ښه کړي یا د کارمندانو برخه واخلي . کله چې ټول کارکوونکي په کال کې ورته عواید ترلاسه کوي، ولې استثنا؟
- A قرارداد کولی شي د کارکونکي لپاره لوړتیا ته اړتیا ولري چې په قرارداد کې تاسیس شوي عوامل، لکه په اتحادیه کې قراردادونه - د کار ځایونو استازیتوب. دا عموما خبرې اترې کیږي او پورته کیدنې روښانه وي، د خسارې د سیسټم په اساس خبرې اترې کیږي.
یوځل بیا، کله چې کارمندان ورته ورته راټیټ شي، نو دا به ستاسو د سازمان غوره کار کونکي کارکونکي هڅونه او انعام و نه کړي. ستاسو غوره کارمندان د دې لپاره چې دوی په اغیزناکه ډول ترسره کولو کې ورته معاش کې تادیه کیږي.
- حکومت او نور غیر انتفاعي سازمانونه ممکن داسې شرایط لوړ کړي چې د ټولو کارمندانو لپاره په واضح ډول تشریح شوي او د کارمندانو اوږدې مودې، تنظیمي معاشونو درجه ، او د معاش په حد کې د دندې اړتیاوې او مسولیتونه پر بنسټ وي.
د تادیاتو سیسټم یو کارمند د پرمختګونو، پسې حرکتونو، او پراخ کاري مسؤلیتونو له الرې د ډیرو پیسو د جوړولو لپاره یو لار پر مخ بولي. مګر، دا لاهم د وړتیا پر بنسټ د لوړتیا په توګه د هڅونې یا ګټور په توګه ندي. - A پورته کولی شي د کارمندانو مرستې ثابته کړي. یو مامور کولی شي مرسته وکړي چې دا خورا مهم دی چې هغه د مرستې د پیژندلو په برخه کې لوړ شوی دی. دا کولی شي د کارمندانو بریالي معاش په اړه خبرې وکړي . د سازمان لخوا د معاشونو د بیاکتنې مهال ویش بهر، د معاشاتو بریالي مذاکره اکثرا د پام وړ مرستو پایله ده.
- په پای کې، ځینې سازمانونه هڅه کوي چې د هرې کارمندانو لپاره لوړ کړي د کار موده دوره کې د کارمندانو فعالیت او مرسته پر اساس. د وړتیا لوړیدل یا د وړتیا لوړول په خصوصي سکټور کې په زیاتیدونکې توګه مهم دي. دا د غوره کارمندانو د جذب او ساتلو لپاره د یوې لارې په توګه پیژندل کیږي پداسې حال کې چې هغه خلک وهڅوي چې د صفر لوړولو سره مرسته نه کوي.
کله چې کارګران په ریښتیا د صفر ډالر راولي، دوی د معاش بودیجه کې اضافي ډالر لري ترڅو اضافي پیاوړي کونکي ته اضافه ورکړي.
یو کارمند، په ځانګړې توګه په خصوصي سکټور کې کولی شي د هغه ګام پورته کولو غوښتنه وکړي کله چې کارکونکي پدې باور لري چې د هغه ونډې مرستې د معاشونو زیاتوالی دی. A عموما د استخدام ، وروستي حرکت ، ځانګړی تفاهم، یا د ټیم مشرتابه رول سره د کارموندنې پیښو سره ملګریږي، ترڅو د دندې د بدلونونو او بیلابیلو بیلګو بیلګې په ګوته کړي چې وده راولي.
لکه څنګه چې د پیسو لوړول، د پیسو زیاتوالي، د معاشاتو زیاتوالی، د تنخوا زیاتوالي