د قراردادي استخدام په شاوخوا کې د IRS قواعد څه دي؟
خپلواک قراردادي پریکړه کوي چې څنګه قراردادي خدمتونه وړاندې کړي او د وختونو او سپارلو سره خبرې وکړي.
د قرارداد متوقع پایلې کیدای شي د 250 مخونو کتابونو په توګه ځانګړي وي یا د عمومي مرستو او روزنې مرستې لرې کولو لپاره تنظیم د ټیم پر بنسټ کاري ځای ته بدل کړي.
پداسې حال کې چې شرکت د هغه خدماتو قرارداد کولو نتیجه کولی شي پايلې او وروستی محصولات ټاکي، دوی نشي کولی قراردادي ته ووايي چې څه وخت، او یا دا چې کار وکړي. خپلواک قراردادي خپل ساعته کار، کاري ساحه، او تجهیزات ټاکي.
خپلواک قراردادي قراردادي خدمتونه په خپلواک ډول وړاندې کوي، نه د کارمند په توګه . قراردادي اداره کنترول نلري ایا قراردادي فرعي فرعي قراردادیانو ته د یوې برخې یا ټولې برخې قرارداد کوي که نه.
خپلواک قراردادي خپل ماليات او ټولنیز امنیت تادیه کوي. قراردادیان د مناسبو فورمو او پروسیجرونو په کارولو سره د خپل عوایدو سره د داخلي عوایدو خدمت (IRS) سره ساتي.
ډیری قراردادونه په ګوته کوي چې قراردادي یو کارمند نه دی او لکه څنګه چې، د کومې ګټو، فیسونو، یا امتیازاتو مستحق ندي چې کارمندان یې د روغتیا بیمې، 401 (k) زیرمې، د شرکت پیښو، یا د پالتو بیمه په ګډون د کارکونکو چمتو کول دي.
کارمندان لږترلږه خپلواک قرارداديانو ته د دفتر ځای وړاندیز کوي؛ معمولا، دوی د روزنې، مشورتي غونډو او غونډو لپاره د کانفرانس خونه پریښوده. دوی کولی شي د شرکتونو بریښنالیک پته وړاندې کړي ترڅو د دوی د کارمندانو او قراردادیانو ترمنځ اړیکه آسانه کړي.
هغه سوداګریز چې یوه خپلواک قراردادیه کې ښکیل وي د خپلواک قراردادي د اعمالو یا لغو کولو لپاره مسؤلیت نلري.
د یو خپلواک قراردادي دریځ نور ازموینې آیا ایا دوی له یو څخه زیات سوداګرۍ لپاره کار ترسره کوي؛ خپلواک قراردادي باید.
داخلي عوایدو خدمت (IRS) لارښود
د داخلي عوایدو خدماتو) IRS (په وینا: "عمومي قواعد دا دی چې یو فرد یو خپلواک قراردادي دی که چیرې پیسې ورکونکي حق ولري یوازې د کار پایلې کنټرول او یا مستقیم کړي او نه به څه وشي او څنګه به ترسره شي . "
هغه فکتورونه چې د قراردادي د کنترول او خپلواکۍ درجې درواغ چمتو کوي په دریو کټګوریو کې راځي.
- " چلند: ایا شرکت شرکت کنترول لري یا د هغه حق لري چې کارګر څه کوي او کارمند خپل کار څه کوي؟
- " مالي: ایا د کارګر د دندې دنده د معاش ورکوونکي لخوا اداره کیږي؟) پدې کې هغه شیان لکه څنګه چې کارکونکي پیسې ورکړل شوي، ایا لګښتونه بیرته ورکول کیږي ، څوک چې وسایل / توکي چمتو کوي.
- د اړیکو ډول: ایا لیکلي قراردادونه یا د کارمندانو ډول ډول ګټې شتون لري) د مثال په توګه، د تقاعد پالن، روغتیا بیمه ، د رخصتي ورځو معاشونه ، او داسې نور (؟ ایا اړیکې به دوام ومومي او د کار کلیدي اړخ به وي؟
که چیرې یو کارمند په مناسب ډول دا پوښتنې ځواب کړي، د خپلواک قراردادي سره اړیکه د کار موندنې اړیکه نده.
بلکه د قراردادي ترتیب شتون شتون لري.
کارمندان باید ټول هغه فکتورونه وزن کړي کله چې پریکړه وکړي چې قراردادي یو مامور یا خپلواک قراردادي وي که نه. کیدای شي د قراردادي فعالیت ترسره کولو کې هر یو عناصر وي. سخت او تیز قواعد شتون نلري کله چې یو کس قراردادي وټاکل شي.
هیڅ یو فکتور یوازې په دې پریکړه کولو کې نه دی پاتې شوی. همدارنګه، فکتورونه چې په یوه حالت کې اړین دي ممکن په بل کې اړین نه وي. که چیرې کارکونکي پای ته ورسوي چې هغه د مناسب درجه بندي کولو پریکړه نه کوي، د IRS سره د پریکړې لپاره مشوره وکړي.
کلیدي د ټول اړیکو په لټه کې دي او د قراردادي د ادارې مستقیم او کنټرول د قراردادي ادارې د حق یا حد کچه په پام کې ونیسي.
په پاى کې، د هرې فکتور سندونه چې د ممکن، حتمي ننګونې لپاره چمتو کولو لپاره طبقه بندي ټاکلو لپاره کارول کیږي .
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.