څه باید وکړي که تاسو د مرکې پوښتنې نه شي کولی
د ځواب ورکولو توان نه لري چمتو کول د ځینو اندیښنو کمولو کې مرسته کولی شي، او له تاسو سره د یوه ستونزمن حالت څخه ډیری برخه کې مرسته کول.
دلته د مشورې مشوره ده که تاسو نه پوهیږئ یا ډاډه نه یاست چې د کار د مرکې په جریان کې د پوښتنې ځواب څنګه.
مهږه مه کوئ
ستاسو ذهن په هره مرکه کې ځي د بریالیتوب لپاره یو مهم عنصر دی. ډیری نوماندان داسې انګیرل کیږي چې دوی باید د دندې د ترسره کولو لپاره نږدې نږدې مرکې ولري. په واقعیت کې، دا پدې پوهیږي چې د نورو مرکه کونکو سره به د بیا رغونې د بشپړ اطمینان ټولې پوښتنو ته ځواب ووايي.
ډیری وختونه یو پیاوړی مګر غیرقانوني مرکې به تاسو ته د سکرین کولو په بهیر کې د تلو لپاره کافی وي. دا احساس کولی شي تاسو له مخنیوي څخه مخنیوی کې مرسته وکړي که تاسو پوښتنو ته ځواب ورنکړئ. د وخت ډیری مرکې د مرکه کونکو پوښتنو بیاکتنه کولو لپاره د کارکونکو پوښتنو ته کتنه وکړئ نو تاسو به د هغه څه نظر لرئ چې څه تمه لري.
آرام شه
ستاسو غبرګون که چیرې تاسو د ځواب سره سم ژر ندی راځي نو د ځواب ورکولو توان یې خورا مهم دی. د اطمینان ساتل، د ډاډمن پوهاوي ساتل کله چې د یوې سختې پوښتنې سره مخ وي نو به تاسو سره مرسته وکړي چې د پوښتنې ځواب کولو توان نلري ستاسو لپاره غیر معمولي واقعیت دی.
که تاسو جلا شئ او خپه شئ، مرکه کوونکی ممکن ستاسو په باور باور له لاسه ورکړي. د یو څه په څیر ووایه لکه "دا یو ډیر زړه پورې پوښتنه ده، آیا زه کولی شم یو وخت ونیسم چې فکر وکړئ او وروسته بیا تاسو ته راشئ؟" یا "لوی پوښتنه، زه کولی شم چې په برخه کې ځواب ووایم مګر غواړم چې دا وګورئ او تاسو ته بیرته ستانه شم."
ځینې وخت واخلئ
تاسو کولی شئ ځینې وختونه وپلورئ چې د پوښتنې بیاکتنه یا د وضاحت لپاره غوښتنه کولو له لارې ځواب چمتو کړئ. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست "ایا تاسو د یوې بیلګې په لټه کې یاست چې د ټیم په حالت کې د یو ښکلي همکار کس څنګه مې هڅولی دی؟" کله چې مرکه ورکوونکي د کومې پوښتنې ځواب ورکوي نو ښايي فکر وکړي.
ځواب کله چې تاسو تعقیب کړئ
شاید تر ټولو مهم شی چې تاسو یې کولی شئ که چیرې تاسو په کلیدي پوښتنو کې ډډه کوله نو د مرکه وروسته به د قوي ځواب تحقیق وکړئ. بیا تاسو کولی شئ ستاسو د تعقیب اړیکو په توګه دا ځواب شامل کړئ.
ډیر لږ کم دندې د کارکونکو اړتیا لري چې ټول ځوابونه په ځای کې ولري. دا تکرار کول چې تاسو به دوامدار، سخت کار او وسیله وي کله چې تاسو په پیل کې معلومات نلري نو د کارمندانو لپاره به اغیزمن وي.