د ټولو تر ټولو ناوړه کارمندان د بشري حقونو تور لګوي چې جنسي او نژادي ځورونې ته د سترګې سترګې پټوي، د هډوکو او همکارانو لخوا ځورونې ، او د دوی شرکتونو ډیری درملنه.
کارمندانو ما ته وویل چې په هغه کې د بشري حقونو کارکوونکي د قانون څخه بې برخې ناپوه او د لیکلو پالیسیو او طرزالعملونو تعقیب کولو کې پاتې راغلی.
ایا د بشري حقونو ټول کارکوونکي کارکونکي دي، خراب، یوازې د شرکت لینز، او بې پروایی؟ د اوږد ډزې له امله نه. مګر، د مسلک په توګه، موږ د سلوک او کړنو نندارتون کوو چې کولی شي کارمندان موږ ته شک پیدا کړي.
په واقعیت کې، د کارمندانو شرکت کمپنی چې د بشري حقونو څخه ستاینه یې وکړه ما په دې وروستیو کې د بشري حقونو مدیر په اړه یوه غونډه جوړه کړه چې د کارمندانو په غونډه کې یې اعالن کړی. ما پوښتنه وکړه؟ د گونګو پوښتنه، زه فکر کوم، ما د لوړ پوړ ډک ډکولو ته وویل چې زما پوښتنه تعقیب کړه.
نه، هغه وویل، د ګونګۍ پوښتنه نه ده، مګر هغه بشري دی، او دا توپیر کوي. ولې ما پوښتنه وکړه؟ هو، هغه وویل، ځکه چې کارکونکي د بشري حقونو په اړه د بشري حقونو په اړه د بشري حقونو په اړه اندیښمن دي. ما یادونه وکړه، چې دا د کارموندنې شرکت دی چې د بشري حقونو د لیږد میز ته څه ارزښت ورکوي. او، هغه لاهم د کارمندانو په توګه وپیژندل.
د هغې سره مخامخ، که چیرې یو انضباطی مسله وي، د بشري حقونو یو استازی په غیرمعمولي ډول شتون لري. د بشري حقونو د څانګې د کارمندانو یو غړی شاهد او د کارموندنې په هره غونډه کې ګډون کوي. د بشري حقونو کارکوونکي چې اغیزمنه شوي، اغیزه کوي، څوک چې وده کوي، او معاشونه یې د کارمندانو لپاره وړاندې کوي. یقینا، تاسو کولی شئ خپل د بشري کارمندانو سره مینه وکړئ، مګر دا په جنګ کې مخنیوی نلري.
دا د بشري حقونو د کارمندانو لپاره یو ستونزمن کار دی چې د یوې ډلې څخه وي یا په کار کې نږدې نږدې ملګري پیدا کړي. که تاسو په دې خطر کې وي، تاسو محتاط یاست چې تاسو یې غوره کوئ او تاسو تل د ملګرتیا په اړه د شرکت ملاتړ کولو لپاره چمتو یاست. نو، ډیری کارمندان د بشري حقونو د کارکوونکو کارکوونکي د خلکو په څیر نه پوهیږي. دا د چاپیریال څخه ده چې کارمندان د بشري حقونو ساحه کې د HR HR Horror راټولوي. په ځواب کې، زه به لاندې فکرونه وړاندې کړم.
7 دلیلونه بشري منابع ډیره ناسمه ده - واقعا
زه نه غواړم په ټوله نړۍ کې د هرې بشري څانګې لپاره خبرې وکړم، مګر د بشري حقونو کارکوونکي چې پوهیږم دوی د دوی د کارمندانو او شرکتونو ته ژمن دي. دوی د کارکوونکو د درد لامل ګرځي. دلته هغه دلیلونه دي چې کارمندان ممکن وضعیت په بل ډول پوه شي. دا هغه علت دي چې ولې زما بریښناليک د بشري حقونو د افراطي کیسې سره مخ کیږي.
- د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د کارمندانو د مدافع وکیل رول او د شرکت د سوداګریز شریکان او مدافع وکیل رول تر مینځ هره متوازن عمل کې نیول کیږي . او نه، کارمندان اکثرا نه لیدل کیږي یا پوهیږي چې د بشري حقونو څانګې دوه رول لوبوي.
دوی د بشري حقونو څانګې د کارمندانو اړتیا ته د هغوی د اغیزو په اړه معلومات ورکوي. د مثال په توګه، کارمندان د بشري حقونو غوښتنه کوي چې د هغه لپاره استثناء وکړي؛ کارمندان نه پوهیږي چې د هغه لپاره استثناء د یو کس مقرر کول پیل کوي چې څنګه شرکت باید د نورو کارمندانو سره چلند وکړي - هغه کارکوونکي چې ممکن د استثناء مستحق وي.
- د کارکوونکو په اړه ټول معلومات محرم دي. حتی کله چې د بشري حقونو کارکوونکی یو مسله حل کوي، ایا دا مسله په انضباطي تدبیرونو کې وي یا یوازې د خبرو اترو، ګامونه اخیستل شوي او پایلې محرم دي.
د بشري حقونو یو کارکوونکی کولی شي شکایت کوونکي کارمند ته ووایي چې مسله حل شوې. د کارمند محرمیت له امله، دوی نور نشي څرګندولی. دا کولی شي شکایت کوونکي کارکونکي پریږدي چې د دوی مسله په نښه نه کړي. (د جنسي ځورونې په تورونو کې رسمي، لیکل شوي شکایت، پایلې ښکاره شوي.) - د بشري حقونو څانګې غړي مستند شواهد ته اړتیا لري چې ستونزه شتون لري. شاهدان هم ګټور دي، لکه څنګه چې له یوه څخه زیات کارمندان ورته ستونزې سره مخ دي. دا ستونزمنه ده چې د یو کارمند د کلمې پر بنسټ عمل وکړي، په تېره بیا که بل اړخ د ستونزې څخه انکار وکړي.
- کوم کارمند کیدای شي د مدیر یا بل کارمند په برخه کې د غیر مناسب چلند په توګه وګورئ ، HR ممکن د سازماني چلند او توقیفونو په منلو وړ پولو کې ومومي . کارمندان ممکن شخصیت یا د کار طرز ډوله شخړه ولري. باس ممکن د خپلواک کارمندانو څارنه وغواړي له مطلوب څخه ډیر نږدې. HR د ټولو ګوندونو سره خبرې کولی شي، مګر ډیری وختونه غلط نه دي.
- کله چې یو کارمند د خپلې دندې یا کاري اهدافو یا تجربو خوښ نه وي د هغه د څارونکي مدیریت طرز سره شخړې، HR نشي کولی چې کارمندان تل نوی کار ومومي. برسیره پردې، د کارمندانو د بورډ او روزنې لګښتونو له امله، سازمان احتمال لري د دې په اړه پالیسي ولري چې یو کارمند د څوکیو ځای بدل کړي. په واقعیت کې، په اوسنی دنده کې ځان ثابتول د نوي نوي دندې لپاره ترټولو غوره لاره ده.
- HR د هغو ژمنو په اړه نه پوهیږي چې تاسو یې وایې تاسو ته د لوړ ، پرمختګ ، ځانګړي وخت بند، او یا د انعام ورکولو مسولیت په اړه تاسو ته درکړل شوي، مګر دا چې ژمنه مو د ستاسو د کاري پراختیا په پالن کې مستند نشو .
تاسو خوشحاله یاست چې د بشري حقونو څخه شکایت وکړئ که چیرې تاسو دغه مسله د خپل مدیر سره په نښه کړې وي. مګر، وروستی کیسه ممکن ستاسو مدیر د مدیر د وینا په مقابل کې وي. ایا دا ممکنه ده چې تاسو خپل مدیر غلط احساس کړی؟
که د ژمنو په اړه اندیښنه ونلري - کله چې هغه څرګند کړ هغه خپلې ژمنې نه ساتي. په داخلي لیږد کې د بشري حقونو سره کار کول. - HR د پریکړې کولو مسؤل نه وي. په حقیقت کې، هغه پریکړه چې تاسو یې خوښ نه وي ممکن د دوی د مالک یا د شرکت د مشر لخوا جوړ شوی وي. ښه، د شرکت پر بنسټ د بشری خلکو خلک به نور مدیران په عام ډول د پریکړو لپاره تورن نه کړي چې دوی ورسره موافق نه وي.
او، دوی به د دوی د باس پریکړو یا نورو شرکتونو مدیرانو ته خندا نه وي، نو تاسو به هیڅکله هیڅکله نه پوهیږئ چې پریکړه وشوه.
نو، د غیر ځواب ورکوونکي، غیرقانوني بشري دفتر چې د دوی له ستونزو سره د کارکوونکو سره مرسته کوي له تل څخه قضیه نه ده. (که څه هم زه د خپلو لوستونکو څخه پوهیږم چې دا سازمان شتون لري، اجازه راکړئ چې دوی لږ وي.) مشروع دلیلونه شتون لري چې ولې HR نشي کولی د کارمندانو هیلې پوره کړي.
که چیری د بشری حقونو کارکوونکی واوری، په فعال ډول خبری اتری وکړی، او کارمند ته خبر ورکړی چی پریکړه شوی یا عملیات نه دی نیول شوی، کارمندان د دوی د HR Horror داستانونو حل کولو څرنګوالی لیکلی دی. دا معلومات باید د کارمندانو لخوا ستاسو د بشري کارمندانو سره لږه غلطه مرسته وکړي.