د بشري منابعو مدیریت خپل ترټولو بدبختي حالت شریکوي
ځینې لوستونکي ادعا کوي چې د بشري منابعو مدیران یوازې د کارکوونکو کار کوي . پداسي حال کې چې ممکن د بشری حقونو لږ شمیر لږ شمیر خلک شتون ولري، د بشري حقونو ډیری مدیران فکر نه کوي چې خلک ډزې کوي آن د دوی دنده هم ده.
غواړئ خپل د بشري مدیر ته زیان ورسوي؟ دلته یو لړ چلندونه شتون لري چې تاسو یې کولی شئ او کړنې ترسره کړئ چې تاسو یې کولی شئ په واقعیا سره د هغه یا فیوز روښانول.
دا خپل فعالیتونه د بشري حقونو مدیر ته زیان رسولی شئ
دلته ستاسو غوره طریقې دي - دا ټول د حقیقي ژوند د بشري حقونو مدیرانو لخوا تمویل شوي. خوند واخلئ
انتظار وکړئ تر هغه چې تاسو د کارموندنې د ښه والي سره سم د مرستې لپاره د بشري مرستو لپاره راشي، مخکې له دې چې تاسو د یو کارمند په توګه وسوځئ کوښښ کول ، ممکنه انضباطی عمل ، او هغه سندونه چې د کارمندانو د ډزو کولو دمخه د دې ټولو اعمالو سره باید کار وکړي . ډیری وختونه، د کارمندانو مسله په میاشتو کې روانه ده.
کله چې ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی د ستونزې په اړه معلومات ترلاسه کوي، ډیری وختونه اسناد شتون نلري، د فعالیت د پرمختګ پالن رامینځته شوی نه و، او د کارمند عمل به قانوني، اخالقي، او مؤثر ډول ته یو کارمند ته اور واچوي اضافي وخت واخلي. دا د ټولو لپاره ناڅاپي، مايوسي، او ناراضۍ المل ګرځي.
د ګټو یا بل کوم موضوع په اړه معلوماتو ته ځواب نه ورکول او د مختلفو فارمیټونو په واسطه - کله چې د ټولو کارمندانو سره اپیل کیده معلومات / اړیکه چمتو شوه.
عموما، د ځواب لپاره ځانګړي لارښوونې او ضرب الاجل چمتو شوي. ډیری وختونه تفصیلات تفصیلات یو واحد پاڼه کې لنډیز کړي او د ځانګړي ټاکلې نیټې لخوا بیرته راستنې شویو فورمو اړتیاو په اړه غونډه کې خبرې وکړې.
بیا په اونیو یا میاشتو کې (کله چې دا ډیر ناوخته وي)، کارمندان بشري حقونو ته راځي، "زه نه پوهیږم.
. . "یا" هو، هو، ما دا ترلاسه کړه مګر ما دا نه و لوستلی. "د بشري حقونو لپاره د ثانوي مخنیوی داسې وخت راځي کله چې کارمندان بېرته د فورمو او الرښوونو سره راشي، او حتی د لوست کولو هڅه هم نه کوي، د دې په اړه څه دي؟ "د بشري حقونو څانګې غړي په سمه توګه هغو کارکوونکو ته ستاینه کوي چې د لوستلو او ځواب ورکولو هڅه کوي.
کله چې لین مدیران د کارمندانو لپاره بد خبرونه چمتو کوي، او دوی د بشري حقونو پریکړه تورنوي. د بیلګې په توګه، "ما ستاسو لپاره د معاش لوړ لوړوالی وړاندیز کړی، مګر تاسو د HR په اړه پوهیږئ، دوی توپیر نلري. که تاسو د خپل زیاتوالي سره ستونزې لرئ، د HR سره خبرې وکړئ. "" زه یوازې دا کار کوم ځکه چې بشري حقونو ته راته وویل چې ما .............. "
د ډاډ وړ دقیقه پوهه کې د بشري مدیر مدیریت لپاره یو باوري لاره ده چې نږدې نږدې ملګري یا خپلوان د موقف لپاره "بشپړ" کاندید په توګه حاضر کړي او بیا بیا د بشري حقونو مدیر مکلف وي چې د عمومي روزګار فلټر او پروتوکولونه واقع کېږي.
د بشري حقونو د مدیرانو اندیښنې زیاتې غوښتنې غواړئ؟
دلته د خپلو بشري مدیرانو د زیان رسولو لپاره د مرستندویانو لوستونکو په وینا ډیرې لارې دي.
د اړونده خبرتیاوو او یو ټیلټیلال تر منځ توپیر شتون لري. HR د ټیلټیلیز سره مبارزه کوي کوم چې د بشري حقونو لپاره د هر ډول منل شوي غیرقانوني راپور ورکولو اړتیا احساسوي. ننګونه دا ده چې دا کسان وروزل شي - د تلپاتې خولې کیسې، څوک چې د مسولیت اخیستلو او ځان ځانته ستونزې حلولو هڅه کوي، دوی د چټک حل لپاره HR لپاره راځي.
اوس چې موږ دا بحراني ستراتیژیک تصمیم نیولی دی چې موږ یې د اونیو پرمختګ کړی، یوازې د بشري حقونو له خوا د هرچا د مسلو لپاره وګورئ.
بشري حقونو ته د بشري حقونو په څیر سختې دندې ترسره کړئ. "زه بریالي نوماند ته د دې اجازه ورکوم چې هغه ښه خبر پیژني. د بشري حقونو ترلاسه کولو لپاره ناکامه نوماندانو ته رایه ورکړئ ."
درې شیان چې ډیری ناراض دي: غیرقانوني خلک د کار لپاره غوښتنلیک کوي، میرمنې هڅه کوي د کارمندانو په استازیتوب مداخله وکړي که چیرې یو څوک په نښه شوي یا ستونزمن وي، او خلک هڅه کوي چې په شرکت کې د لوړې کچې اړیکو په کارولو سره خپل ملګري استخدام کړي. د HR باندی د باندی هڅه کول.
هغه شیان چې د بشري مدیرانو د زیان رسولو لپاره کارول شوي وو، کله چې کارمندانو د غوښتنو فورمه خپل د تقاعد او مړینې لپاره د خدماتو ګټو لپاره ندي تازه کړي یا د ګټه اخیستونکو پته په اړه خپل شخصي معلومات تازه کړي. له بده مرغه، د بشري حقونو مدیران باید ټول 9 یا 10 حالتونو سره معامله وکړي چې په هغه کې د کارمندانو د مړینې په صورت کې، او د بشري حقونو څخه د بار بار غوښتنې سره سره، فورمه یا تفصیلات نوي ندي.
ډیری یې واده کړی یا په شراکت کې دوه یا درې ځلې و او ماشومان یې د خپلو شریکانو سره درلودل. دا د خلکو د موندلو هڅه کوي، د تقاعد امتیازونو سره د مرستې کولو هڅه کوي، ترڅو د دوی ترتیبات ناشونی کړي، د هغو سیالو غوښتنې غوښتنه وکړي چې فکر کوي دوی باید له پیسو څخه ګټه پورته کړي.
دا یوازې یوه اندیښنه وه او ټول ځکه چې خلک به دا فورمه نوي کړي ترڅو رښتیا د بشري حقونو زیان ونه کړي د خپلې خوښې فورمو بشپړولو یا خپل شخصي مالومات نوي کړي.
د بشري حقونو د مدیر مدیریت لپاره نور لارې
دا اضافي لارې دي چې لوستونکي د خپل بشري مدیر د زیان رسولو لپاره د غوره لارو په توګه یادونه کوي.
- هغه کارمندان چې په ناوخته کې اړین کاغذ کاروي.
- مدیران چې کارکونکي وايي: "زه یوازې دا کار کوم ځکه چې بشري حقونو ما ته وویل چې ..."
- "د ناروغۍ نرخونه پورته دي؟ د هغې په اړه د بشري حقونو څه شی دي؟"
- د مساوي مواقع څارنه، د بشري حقونو یو ځانګړی دندې د ذهنیت وړ ارزښت لري.
- که چیرې د کارمندانو تعقیب یا نورو اړیکو په اړه اړین اړین پریکړې شتون ولري نو د بشري حقونو د حاکمیت څخه مخکې د حاکمیت او د بشري حقونو د پالیسیو ناسم کولو او په سازمان کې د خرابۍ موندلو وروسته د بشري حقونو په اړه د حل لپاره د بشري حقونو ته د بیرته راستنیدلو لپاره د بش ته د راستنېدو په صورت کې. ستونزه.
- د معلوماتو / ارتباط ورکول ورکول او کارمندان د فارم سره ستاسو سره راځي او "هغه څه دي" کله چې دوی د هغې په اړه د لوست کولو هڅه نه وه کړې. که څه هم په دې حالت کې د ناروغۍ ستونزمن کار دی، په هرصورت، د ناروغ پاتې کېدو لپاره ښه ارزښت لري.
- د ګټو ، د مختلفو فارمیټونو (د ټولو لپاره غوښتنه کول) په اړه معلومات ویش ، د ځواب ځواب ته اړتیا لري ځانګړي لارښوونې او ضرب الاجل ورکړئ، د یو پاڼې پاڼې ارزښت څومره څومره ممکن وي. وروسته، اونۍ یا حتی میاشتې (کله چې ډیر ناوخته وي) نو کارګران راځي او ووایې، "زه نه پوهیږم ..." یا "هو هو، ما دا ترلاسه کړه مګر ما دا نه و لوستلی." دا یو پالنه ده کږی. د بشري حقونو مدیران د هغو کسانو ستاینه کوي چې لوستل او ځواب ورکوي او خپلې هڅې ته ادامه ورکړي ځکه چې دا سم کار دی.
- کله چې لیکي مدیران باید خپل کارمندانو ته بد خبر ورکړي او د مثال په توګه، "ما تاسو ته ستاسو لپاره لوړه لوړه کړې، مګر تاسو پوهیږئ، HR، دوی ... که تاسو ستونزې لرئ، مهرباني وکړئ د HR څخه پوښتنه وکړئ. "