د کارمندانو لپاره غوره ګټه د پرانیستې شمولیت په موده کې چمتو کړئ
سوسن هیات فیلډ - پوښتنه: د ګټو لپاره د خلاصې شمولیت څه شی دی؟
یریچ سینګبرګ - ځواب: د خلاصون نومول د هغه مودې وخت دی چې د ګومارونکي لخوا ټاکل شوي ترڅو کارمندان د هغوی د ګټو لپاره ګټور وي . د پرانستې شمولیت هدف دا دی چې ټول کارکوونکي د ګټو وړاندیزونو جامع کتنه وکړي تر څو دوی ته د دې توان ورکړي چې باوري پریکړې وکړي چې د ځان او کورنۍ لپاره غوره وي.
دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده کله چې کار ورکوونکي رضاکارانه ګټې وړاندې کوي پداسې حال کې چې کارمند د ګټې بشپړ لګښت پیسې مسوولیت لري.
پوښتنه: د پرانستې نومونې په دوره کې څوک کار کولی شي نور څوک کولی شي؟
ځواب: د خلاصې زده کړې دوره د کارمندانو وړاندیز کوي چې د دوی ګټو لپاره بدلونونه رامینځ ته کړي. دوی کولی شي پوښښ زیات کړي، د دوی پوښښ یې ختم کړي، یا د اوسني پالیسۍ بدلون بدل کړي. د نوم لیکنې پرانیستل هم د کارمندانو لپاره یو وخت دی چې خپل کارمندان د هر بدلون په اړه زده کړي چې دوی د دوی د کارمندانو ګټو ته رسولي دي .
پوښتنه: د پرانستې شمولیت په ترڅ کې کارمندان څه کوي؟
ځواب: پرانستی شمولیت د کارمند وخت دی چې د نوم لیکنې د معلوماتو غونډو کې برخه واخلي، د ګټو د وړاندې کوونکو او د بشري منابعو کارمندانو سره خبرې وکړي، او د دوی د ګټې انتخابونه وکړي.
د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې دوی د خپلو کورنیو او د دوی شخصي حالت لپاره غوره انتخابونه کوي، د پرانستې شمولیت پرمهال، سرنګبر سپارښتنه کوي چې کارمندانو ته اړتیا لري:
- د دوی کور دنده ترسره کړئ. په ښه توګه د ګټو په اړه د خلاص داخلي موادو بیا کتنه وګورئ حتی که چیرې د ګټو برابرونکي هم ورته وي. ګټې کولی شي هر کال بدل شي نو کارکونکي باید لیکلي مواد او ویب پاڼې بیاکتنه وکړي او د ګټې استازو څخه غوښتنه وکړي ترڅو پوښتنو لیکلي.
- د دوی د کورنۍ پخوانۍ روغتیایي لګښتونه بیاکتنه وګورئ. هیڅ څوک نشی کولی د کارمندانو څخه ښه پیژني، کوم چې د بیمې پالنونه به د دوی د کورنۍ طبي اړتیاو سره سم غوره وي . دا بیا کتنه به کارمندان ته اجازه ورکړي چې د دوی د کورني وضعیت، د وړاندیز شوي پالنونو ارزښت، د پریمیم لګښت، د اړتیا وړ همکارانو او د دوی اټکل شوي کلني لګښتونو پر بنسټ ارزونه وکړي.
- د دوی د روغتیایی خدمتونو وړاندیز کونکو سره خبرې وکړئ. د ګټو هر وړاندیز به د صحي خدمتونو بیلابیلو شبکو ولري. پداسي حال کې چې د کارمند ډاکټر یا د غاښونو ډاکټر ممکن په څو شبکو پورې اړه ولري، د کارمندانو لپاره تایید مهم دی، مخکې له دې چې د دوی روغتیایي خدمتونو وړاندې کونکي د پالن په شبکه کې ګډون کوي چې دوی یې ټاکلو په اړه فکر کوي.
- د معلولیت بیمې یا د معیوبیت بیمې اخیستلو په اړه فکر وکړئ، که چیرې کار ورکوونکي ځینې پوښښ وړاندې کوي. د ملي مصؤنیت شورا په وینا، په هر دوه ثانیو کې، یو معیوب ټپي کیږي چې د کارمندانو ژوند د ژوند کولو وړتیا نلري. ډیری کارکونکو هیڅکله هم د دې امکان په اړه فکر نه دی کړی. کارمندانو اړتیا لري چې خپل ژوند میاشتني لګښتونه اضافه کړي او ټول د دوی د معلولیت د بیمې پوښښ سره پرتله کړي . کارمندان به دا ډاډ ترلاسه کړي چې بیمه به د پیښې په صورت کې د هغوی ټول بیلونه تادیه کړي.
- د دوی د ژوند بیمه پوښښ ته د کتنې کتنه. د لیمرا نړیوالې وینا سره سم، 68 ملیونه امریکایان د ژوند بیمه نلري. کارمندان باید د پرانستې شمولیت پرمهال د ژوند بیمه پالیسۍ په اړه فکر وکړي که چیرې دوی د کارمندانو پالیسۍ وړاندې نکړي. که دوی شخصي یا د کار ورکوونکي چمتو شوي پالیسۍ ولري، دوی اړتیا لري چې د پوښښ اندازه او هغه ګټه اخیستونکي چې دوی یې لیست کړي دي ډاډ تر لاسه کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کورنۍ یې د مرګ په صورت کې مالي مرسته کوي.
پوښتنه: کومې ګټې چې د نوم لیکنې د مودې دورې څخه پوښل شوي دي؟
ځواب: کارګر د خپل انټرنیټ سره د پرانستې شمولیت په ترڅ کې کار کوي ترڅو وړاندیز شوي ګټو مشخص کړي او ګومارونکي به یې چمتو کړي. که چیرې کار ورکوونکي نشي کولی د معیاري ګټو د بستې سره کارمندان چمتو کړي، دوی کولی شي خپلې خوښې ګټې وړاندې کړي. رضاکارانه ګټو ته کارمندان اجازه ورکوي چې خپل کارمندان هغه ګټې چې دوی غواړي دوی ته وړاندې کړي او په ډیره ارزانه قیمت کې اړتیا ولري، چې د کارمند لخوا ورکول کیږي.
پوښتنه: کله چې خلاصه شمولیت وي؟
ځواب: د خلاصې خلاصې دوره عموما په کال کې ترسره کیږي او په عمومي توګه د ګټې نوي کولو یا د پوښښ اغیزمن نیټه 30-60 ورځې وړاندې کیږي.
پوښتنه: یو کارمند څنګه د کارمندانو لپاره د داخلي نوم لیکنې بریالیتوب څنګه کوي؟
ځواب: د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې د نوم لیکنې دوره څومره ممکنه ده بریالي اړیکو ته اړتیا لري .
د مخابراتو میتودونه د پرانستې شمولیت پرمهال توپیر لري پدې پورې اړه لري چې آیا ګټو بدلون موندلی.
بدلون ممکن د ګټو وړاندیز کونکو سره تعلیمي غونډې ته اړتیا ولري. نور وختونه، د ګټو لنډولو لپاره د ډلې ناستې مناسب دي. کارمندان کولی شي د ګمارل شوي انفرادي غونډو لپاره د ګټې چمتو کونکي چمتو کړي. کارمندان به کله چې ممکن وي په غونډو کې د کارمندانو میرمنې شامل وي.
د پرانستې شمولیت د غونډو کارمندانو ته د غونډو څخه 3-4 اونیو مخکې خبر ورکړئ. د غونډو وخت وټاکئ چې کار ورکوونکي وخت لري د نوم لیکنې بدلونونه د بیمې چمتو کونکو ته وسپاري او تصدیق کړي چې کارمندان په مناسبه توګه په ټاکل شویو ګټو کې نومول شوي دي.
د کارکوونکو لپاره د نوم لیکنې کټ برابرول چې د ګټو او د دوی د برخې برخې په اړه جامع معلومات چمتو کوي. که د 125 برخې برخه په ځای وي، د کارمندانو خبر ورکړئ چې د مالیې څخه دمخه اساساتو کې موجودې ګټې شتون لري لکه د روغتیا مصرف د لګښت وړ حساب حساب. کارمندان د موادو د بیاکتنې لپاره مناسب وخت ته اړتیا لري او د باوري پریکړو د کولو لپاره د کورنۍ غړو سره مشوره کوي.
پوښتنه: د خلاصې شمولیت په اړه ستاسو وروستۍ اندیښنې څه دي؟
ځواب: د پرانستې شمولیت او د هغوی ګټو څخه ډیری برخه اخیستلو لپاره، کارمندان باید د هغه ګټو په بشپړ ډول پوه شي چې دوی ګومارونکي چمتو کوي. د پوهیدلو لپاره، دوی اړتیا لري د ګمارونکي د ګټو تعلیمي پروګرام کې برخه واخلي. د بیمې د مسلکیانو او د نوم لیکنې موادو مجموعه د معلوماتو غونډې د کارمندانو د خبرتیا پریکړو د چمتو کولو لپاره د هغو کارکوونکو چمتو کولو لپاره کلیدي دي.