آیا کارمندان پوهیږي چې ستاسو په وروستي دنده کې تاسو څومره څومره شوي؟ که دوی ستاسو د معاش تاریخ لپاره پوښتنه وکړي ایا تاسو باید دوی ته ورکړئ؟ هغه څه دي چې که وي، د معلوماتو چمتو کولو لپاره اوس تاسو څومره عاید یا ستاسو په وروستي دنده کې تاسو ته د راتلونکو کارمندانو لپاره څه ډول چمتو شوي یاست؟
د معاشاتو معلوماتو لپاره د کارمندانو غوښتنه کول
کاندیدان اکثرا باید د معاشونو د تاریخ لپاره یا د کار غوښتنلیکونو یا د کامیاب مصاحبې وروسته د معاشونو په اړه د خبرو اترو سره معامله وکړي.
په هرصورت، په ځینو ځایونو کې، دا غیرقانوني دي چې د کار کولو غوښتنه وکړي نو تاسو غواړئ چې د ځواب ورکولو دمخه ستاسو په سیمه کې د دولت یا ښار قوانین په پام کې ونیسئ. هغه هیوادونه او ښارونه چې هغه قوانین تصویب کړي دي چې د ګومارنې د پوښتنو منع کول منع شوي دي په دې اساس داسې ډول پوښتنې کولی شي د معاش مساوات اغیزمن کړي. ښځې اکثرا د نارینه په پرتله په تاریخي توګه لږ تنخوا لري د ورته دندې لپاره، د تبعیض له امله. پرمختللي ښارونه او هېوادونه پدې باور دي چې د دې مصنوعی کم معاشونو پر بنسټ د راتلونکي خساره تاسیس کول به یوازې د معاش نابرابره تامین کړي.
میساچیسټس او نیویارک ښار قوانین تایید کړي دي د معاشونو په اړه د 2014 کال د جوالی 1، او په 2017 کې په نومبر کې د کارموندنې په اړه د ګومارلو پوښتنو منع کول. نوي اوریلینز، فیلیډالفیا او پټسبورګ ورته ورته قوانین تایید کړي چې مخکې یې په اغیزمن ډول دي. د نیویارک بهرنیو چارو وزارت په دولتي ادارو کې د کارمندانو لپاره د اسکرینګ کولو پروسې کې دا ډول پوښتنې منع کړي او مقننه قوه په دولت کې د خصوصي کارمندانو لپاره بندیز باندې غور کوي.
کیلیفورنیا یو کمزوری قانون لري چې په ګوته کوي چې "پخپله یواځې مخکینې تنخوا نه، په خساره کې، د جبران په اړه کوم توپیر توجیه کول."
د بهرنیو چارو وزارت د ملي شورا د ملي کنفرانس له مخې ډیری هیوادونه د کنیکوت، ډیلاوار، جورجیا، آیوا، ایډاه، الینوس، مریډلینډ، ماین، مسیسپپی، مونټانا، شمالي کیرولینا، نیو جرسی، اوګرن، روډا ټاپو، ٹیکساس، ورجینیا، پنسینیا، ورمونټ، او واشنګټن.
په فدرالي کچه، ډیموکراتانو د معاش تاریخ تاریخ پوښتنې تړلو یو بل معرفي کړی. دغه وړاندیز شوی قانون لا تراوسه په کمیټه کې شوی دی.
د ځواب ورکونې لپاره انتخابونه
غوښتنلیک ورکوونکي د ځواب لپاره ډیری اختیار لري:
- د معاش معلوماتو چمتو کول) آسانه حل
- د راز یا مشروعیت په باره کې د دې معلوماتو چمتو کولو څخه انکار کول
- پرته له دې چې د تناسب برخه مشخص کړي د خسارې ټول معلومات چمتو کړئ
- معاش تناسب کړئ او اضافي بونس یې بیان کړئ پرته له دې برخې مشخص کړئ
- د غوښتنلیکونو په اړه د ویش ځای ونیسئ ترڅو وښایئ چې تاسو دې پوښتنې ولیدلې خو د تعقیبولو کمیدو لپاره یې رد کړئ
د دې ستراتیژیو لپاره او د دواړو لپاره مخالفین شتون لري، مګر کاندیدان اکثرا حیرانوي چې آیا کارمندان به وکوالی شي د هغه معاش معاشونه تایید کړي چې دوی یې چمتو کوي.
پیچلې ځواب شاید وي. په هرصورت، ساده مشوره دا ده چې دا ډول معلومات د غلط کولو لپاره خورا خطرناکه وي ځکه چې دا د وړاندیز د بیرته اخیستو یا د کار کولو وروسته بیرته اخیستلو لپاره اساسات کیدی شي.
بله مهمه فکتور دا دی چې که تاسو د راتلونکي کار ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو څومره څه کړي، تاسو کولی شئ خپل ځان د دندې لپاره رضايت وباسئ. که چیرې تاسو د غوښتنې سره سم عمل نه کوئ نو کارمندان باید د استخدام پروسې ته ادامه ورکړي.
کوم کارمندان د معاشاتو ثبوت په توګه غوښتنه کوي
ځینې کارمندان به د کاندیدانو څخه د تیرو معاشونو لکه W2s په اړه پوښتنه وکړي . نور به د پس منظر تحقیقات ترسره کړي کوم چې ممکن د تناسب معاش لرونکي اشخاصو په شک شک ولري یا په سمه توګه دوی بې وسلې کړي. دا د کارمندانو لپاره د کار معاشونو سروې او آنلاین سرچینو بیاکتنه کولو سره د عادي معاشونو لپاره نسبتا اسانه ده.
که چيرې معاش درکړي نو شرکت د صنعت معيارونو سره سم وي، نو ستاسو شرکت به ستاسو د وروستي دنده په اړه څه ډول موثره کولو غوښتنه وکړي.
تاسو څه کولی شئ؟
دا تاسو لپاره مناسبه لوبه ده چې د ګومارونکي د معاشونو د معمولي رتبو لپاره په خپل شرکت کې یا د هغه څه لپاره چې دوی یې بودیجه درلوده غوښتنه وکړئ که تاسو خپل معاش ښکاره کړئ.
دا به تاسو ته یو فرصت درکړي چې ستاسو قواعدو پر بنسټ، قضیه جوړه کړئ، ځکه چې تاسو باید د شرکت معاش تناسب کې ځای ولرئ.
په عین حال کې، که تاسو مستحق یاست، دا به تاسو ته فرصت درکړي چې تشریح کړئ چې ولې تاسو به د ټیټې پیسې ورکړې لپاره لیوالتیا ولرئ.